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Evaluation of the Impact of Tinnitus on Health-Related Quality of Life amid Sawmill Workforces
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作者 Shuaib Kayode Aremu Waheed Atilade Adegbiji +2 位作者 Azeez Oyemomi Ibrahim Abdulakeem Adebayo Aluko Adepeju Oluwatona Dosunmu 《International Journal of Clinical Medicine》 2019年第1期1-8,共8页
Background: Tinnitus is the phantom aural perception of sound lacking an exterior stimulus, a sub-type of auditory hallucination and it is a common sensation among noise-exposed employees. It is a symptom, not an illn... Background: Tinnitus is the phantom aural perception of sound lacking an exterior stimulus, a sub-type of auditory hallucination and it is a common sensation among noise-exposed employees. It is a symptom, not an illness. Tinnitus can be extremely perplexing for its subjects and it may perhaps dis-turb their health-related quality of life (HR-QoL) if exposed to extreme noises in many ways. Objective: This study is intended to discover the effects and pattern of tinnitus on health-related quality of life (HR-QoL) amid noise-exposed saw mill workforces. Method: This study was a prospective and public-centered cross-sectional study, including 510 sawmill personnel. 510 directorial staff was used as the control. Health-related quality of life (HR-QoL) of all subjects was assessed with the WHO Quality of Life brief questionnaire. Self-reported tinnitus morbidity was assessed by means of the Tinnitus Handicap Inventory. A correlation was established amid health-related quality of life scores and tinnitus severity scores. Result: There were 510 sawmill employees enlisted into the study, out of which 490 were men and 20 were women with control of the same age and sex. The mean age was 36.85 ± 7.68 years for the sawmill workers and 35.75 ± 8.65 years for the control group (t = 1.02, P = 0.275). The mean tinnitus score for the sawmill workers was 20.80 ± 2.56. Out of the 510 sawmill workers, 52 (10.2%) had tinnitus and one of the controls had tinnitus. The mean health-related quality of life scores were 62.20 ± 8.62 and 72.56 ± 5.98 for the sawmill workers and control group respectively. There was a substantial and remarkable difference between the health-related quality of life of the sawmill workers and the control group (P Conclusion: The prevalence of tinnitus from this study was found to be 10.20% and an upsurge in tinnitus rigorousness was seen to be related with a substantial drop in physical, psychological and social domains of the health related quality of life. We highly endorse hearing conservation programmes and use of personal protective equipments for sawmills workers which will aid to decrease the effects of exposure to loud noise. Those sawmill labors already having tinnitus must attempt to go for treatment. 展开更多
关键词 TINNITUS Sawmill workforces HEALTH-RELATED quality of LIFE
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基于历史唯物主义视域的新质生产力:内涵、形成条件与有效路径 被引量:119
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作者 李政 崔慧永 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2024年第1期129-144,共16页
习近平总书记提出新质生产力这一概念,不仅对东北全面振兴具有重要指导意义,对我国实现经济高质量发展和中国式现代化也具有重大战略意义。新质生产力是由于生产力构成要素的质的不断提升而呈现出来的更为先进的生产力形式。新质生产力... 习近平总书记提出新质生产力这一概念,不仅对东北全面振兴具有重要指导意义,对我国实现经济高质量发展和中国式现代化也具有重大战略意义。新质生产力是由于生产力构成要素的质的不断提升而呈现出来的更为先进的生产力形式。新质生产力在本质上属于马克思主义的生产力范畴,具有实践性、全面性、发展性的性质。新质生产力外显于生产力的构成要素上,这些构成要素质量的提升即“劳动者”素质的持续提升、劳动资料的改进与广泛应用、劳动对象的不断扩张、科学技术的突飞猛进、管理水平的显著提升等,形成了孕育新质生产力的条件。依据新质生产力的形成条件,新质生产力的形成路径主要有:一是通过提升教育质量、培育世界一流企业、促进产业发展以培育高质量的“劳动者”;二是深入实施创新驱动发展战略以提升劳动资料及科学技术这两个要素的质量;三是建设超大规模的全国统一大市场以实现劳动对象的扩展;四是加强党的领导与培育企业家精神以实现企业管理的变革。 展开更多
关键词 新质生产力 科学技术 创新驱动发展战略 全国统一大市场 劳动者素质
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《强师计划》背景下体育教师队伍高质量发展的机遇、挑战与路径
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作者 赵洪波 迟莹 《体育科技文献通报》 2024年第5期197-200,247,共5页
运用文献资料、逻辑分析等方法,探究《强师计划》背景下体育教师队伍高质量发展机遇与挑战,提出针对性的解决路径。《强师计划》背景下体育教师队伍高质量发展的机遇体现在:为体育教师队伍高质量发展提供政策保障;为体育教师高质量教育... 运用文献资料、逻辑分析等方法,探究《强师计划》背景下体育教师队伍高质量发展机遇与挑战,提出针对性的解决路径。《强师计划》背景下体育教师队伍高质量发展的机遇体现在:为体育教师队伍高质量发展提供政策保障;为体育教师高质量教育体系建设奠定基础;为体育师资优质均衡发展提供助力。面临的挑战主要有:体育教师队伍污名化严重,专业成长遭延滞;体育教育人才培养制度滞后,体系升级遇瓶颈;体育教师评价制度单一,评价改革难落实;数字体育汇智平台搭建欠缺,资源整合迎挑战。为了更好地把握机遇,迎接挑战,据此提出的针对性解决路径为:重构体育教师形象,提升体育教师队伍综合实力;深化教育内部治理改革,推进体育教师教育体系转型升级;实行分类多元评价,建立多维联动评价机制;深度结合数字智能,加强体育教育资源共建共享。 展开更多
关键词 《强师计划》 体育教师队伍 高质量发展 机遇 挑战 路径
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“三四五”思想政治工作法在沙漠边远荒凉条件下的探索与实践
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作者 罗荣 唐德旨 叶丽娟 《石油化工管理干部学院学报》 2024年第2期11-14,19,共5页
顺北油气田位于塔克拉玛干沙漠腹地,位置荒凉偏远、自然环境极其恶劣、油气井安全管控风险高、生产任务繁重,现代油公司管理模式下,干部员工队伍人员高度精简、构成复杂。由此,中国石化西北油田分公司采油四厂探索创新“三四五”思想政... 顺北油气田位于塔克拉玛干沙漠腹地,位置荒凉偏远、自然环境极其恶劣、油气井安全管控风险高、生产任务繁重,现代油公司管理模式下,干部员工队伍人员高度精简、构成复杂。由此,中国石化西北油田分公司采油四厂探索创新“三四五”思想政治工作法,面对三类人群,建立四项机制,实施“五心”工程,确保队伍和谐稳定、士气始终高昂,助力油气产量任务圆满完成。 展开更多
关键词 “三四五” 思想政治工作法 员工队伍 高质量发展 实践
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我国全科医生队伍建设十年回望 被引量:4
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作者 朱雪波 戴豪杰 林瑾 《中国全科医学》 北大核心 2024年第7期765-772,共8页
背景全科医生是我国在建设初级卫生保健系统和实施“健康中国”战略进程中不可或缺的重要部分,近十年来我国全科医生队伍发展迅猛。目的以2012—2022年(近十年)为研究跨度,总结我国全科医生队伍建设的经验成果,分析其存在的困难和不足,... 背景全科医生是我国在建设初级卫生保健系统和实施“健康中国”战略进程中不可或缺的重要部分,近十年来我国全科医生队伍发展迅猛。目的以2012—2022年(近十年)为研究跨度,总结我国全科医生队伍建设的经验成果,分析其存在的困难和不足,为后续我国的全科医生队伍建设提供参考。方法借助Donabedian模型,依据SMART原则,选用政策支持、资金投入、基地建设作为结构设计环节的评价指标,从住院医师规范化培训(简称规培)与转岗、中西部全科医生队伍建设两个视角关注过程质量,以队伍规模、结构组成、工作满意度、离职意愿、职业发展机会作为效果评价环节的主要分析维度。研究资料主要源于中国政府网站、中国知网及2012—2022年卫生健康统计年鉴,中国政府网站和中国知网的检索时限设置为2012-01-01—2022-12-31。结果近十年我国全科医生队伍建设结构设计不断优化完善,资金投入、基地建设等配套措施紧密落实;过程环节政策端以动态调整回应现实需要,规培与转岗相关制度规范性稳步提高,中西部地区全科医生队伍建设逐年加强;队伍建设效果的区域差异尚存,部分问题尚待解决。结论现有全科医生人力资源统计数据无法准确衡量我国全科医生队伍的人力供给情况,队伍稳定性建设有待进一步完善,差异的统筹协调相关研究有待深入。建议持续推进以提升职业吸引力为着力点的全科医生队伍稳定性建设,提高培养、就业、职业发展全周期各环节稳定性,多方合力共促全科医生队伍稳定性达成。 展开更多
关键词 全科医生 卫生人力 队伍建设 质量评估 职业满意 职业发展 Donabedian模型
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中国式现代化视域下深化人才发展体制机制改革的理论解构与路径探赜
6
作者 邹娜 《云南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2024年第6期86-95,共10页
人才是助推中国式现代化的主力军,也是提升综合国力的重要指标。深化人才发展体制机制改革是加快建设新时代人才强国的必然举措,也是加快建设世界重要人才中心和创新高地的题中要义。从演进脉络看,人才发展体制机制改革历经渐趋探索、... 人才是助推中国式现代化的主力军,也是提升综合国力的重要指标。深化人才发展体制机制改革是加快建设新时代人才强国的必然举措,也是加快建设世界重要人才中心和创新高地的题中要义。从演进脉络看,人才发展体制机制改革历经渐趋探索、纵深推进和开拓提质三个阶段,有其理论支撑和体系架构。改革的着力方向是要坚持“乘法”与“减法”结合、“立”与“破”并举、问题导向与因地制宜并重、中国特色和国际视野兼具。从实践路径看,深化人才发展体制机制改革要坚持和完善党管人才与多元共治相衔接的工作格局,建立健全自主育才与精准用才相结合的政策体系,优化提升人才管理与有序流动相协调的空间布局,加快形成科学评价与有效激励相适应的体制机制,着力打造人才引进与服务保障相统一的生态环境,推动构建人力资源与新质生产力相匹配的运行机制。 展开更多
关键词 中国式现代化 新质生产力 人才发展体制机制改革 人才强国战略
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数字经济对劳动力主观就业质量的影响
7
作者 琚琼 周越 《山东工会论坛》 2024年第6期1-13,共13页
使用2014年、2016年和2018年中国家庭追踪调查(CFPS)、北京大学数字普惠金融指数、《中国统计年鉴》、国家统计局网站等数据,使用有序Probit模型检验数字经济对劳动力主观就业质量的影响。研究发现,数字经济能够显著促进劳动力主观就业... 使用2014年、2016年和2018年中国家庭追踪调查(CFPS)、北京大学数字普惠金融指数、《中国统计年鉴》、国家统计局网站等数据,使用有序Probit模型检验数字经济对劳动力主观就业质量的影响。研究发现,数字经济能够显著促进劳动力主观就业质量的提升。异质性分析表明,数字经济对男性、老年、城镇户籍和高学历劳动力主观就业质量提升作用更显著。进一步分析表明,数字经济通过提高劳动力工作收入满意度、工作安全满意度、工作环境满意度、工作时间满意度和工作晋升满意度等路径,实现主观就业质量的提升。 展开更多
关键词 数字经济 劳动力 就业质量 主观就业质量
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“国优计划”:高质量教师队伍建设的机遇、挑战与路径
8
作者 邹红军 王金妮 《高等建筑教育》 2024年第5期21-28,共8页
《关于实施国家优秀中小学教师培养计划的意见》的出台是我国高质量教师队伍建设新的政策机遇,推动了我国教育体系的发展、教师教育的提质和科学教育的优化,是进一步健全中国特色教师教育体系的有力举措。由于“国优计划”的突破性与创... 《关于实施国家优秀中小学教师培养计划的意见》的出台是我国高质量教师队伍建设新的政策机遇,推动了我国教育体系的发展、教师教育的提质和科学教育的优化,是进一步健全中国特色教师教育体系的有力举措。由于“国优计划”的突破性与创新性较强,政策实际施行过程中在研究生从教意愿、双学位多导师模式“、订单”培养教师地位和待遇方面仍面临着诸多现实挑战。通过增强学生教师职业认同、调动合作院校协同育人、提升用人单位优师观念等路径进一步优化政策内容,有助于保障“国优计划”实施效能,实现高素质中小学科学类教师培养的政策使命,促进我国教育的高质量发展。 展开更多
关键词 国优计划 高质量教师队伍 教师教育 科学教师
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新时代中小学教师队伍高质量发展的实践探索——以上海市J中学为例
9
作者 魏澜 《教育参考》 2024年第3期19-24,共6页
新时代教师队伍高质量发展面临精神引领尚需加强、师德境界有待提升、专业素养不够精进、研修体系亟待完善、内生动力需要激活等系列问题。教师队伍高质量发展以培养具有教育家精神的教师队伍为目标,以多元协同为教师队伍发展战略,在体... 新时代教师队伍高质量发展面临精神引领尚需加强、师德境界有待提升、专业素养不够精进、研修体系亟待完善、内生动力需要激活等系列问题。教师队伍高质量发展以培养具有教育家精神的教师队伍为目标,以多元协同为教师队伍发展战略,在体现出“五线谱”特点的教师专业发展部署和“五子棋”特质的教师队伍建设举措之中,促进新时代教师队伍高质量发展,以仪式感、使命感的价值引领来激活“愿景共识力”,以典型性、适切性的案例启迪来激活“研训共情力”,以个性化、趣味化的任务驱动来激活“成长内驱力”,以浸润型、互动型的具身体验来激活“育人创新力”。 展开更多
关键词 教师队伍 高质量发展 实践探索
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“一空间,三平台”网络育人载体创新实践研究——以浙江国际海运职业技术学院为例
10
作者 沈柏丞 《浙江国际海运职业技术学院学报》 2024年第3期58-62,共5页
针对当前高校教学管理育人工作中存在的多平台信息资源不互通、缺乏交流和联系等问题,提出了构建以“智慧网络空间”为中心,充分融合教学管理、网络学习、实习管理等平台的网络育人实践载体,以主动适应形势变化,实现资源共融共通共享,... 针对当前高校教学管理育人工作中存在的多平台信息资源不互通、缺乏交流和联系等问题,提出了构建以“智慧网络空间”为中心,充分融合教学管理、网络学习、实习管理等平台的网络育人实践载体,以主动适应形势变化,实现资源共融共通共享,准确把握学生的实际需求,发挥网络育人的强大功效,为新时代高校网络育人工作提供了有益借鉴和启示。 展开更多
关键词 空间 平台 网络育人 高素养劳动者
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河北省职业教育服务社会主义新农村建设的途径和对策 被引量:2
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作者 唐代清 董宝华 +3 位作者 侯莉 张永丰 周哲 吕敬萍 《职业技术教育》 北大核心 2010年第10期32-35,共4页
针对河北省职业教育在服务新农村建设中面临的农民整体素质亟待提高,科技人员严重不足,职业教育服务意识和能力弱等问题,为切实增强职业教育服务新农村建设的能力,河北省可采取如下措施:建立完善的农村职教体系,为农村经济社会的持续发... 针对河北省职业教育在服务新农村建设中面临的农民整体素质亟待提高,科技人员严重不足,职业教育服务意识和能力弱等问题,为切实增强职业教育服务新农村建设的能力,河北省可采取如下措施:建立完善的农村职教体系,为农村经济社会的持续发展提供坚实的人才与智力保障;加强农民教育培训,提升农民整体素质;深化农村职业教育改革,为新农村建设培养带头人。 展开更多
关键词 职业教育 社会主义新农村 劳动力素质 河北省
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新常态下国际贸易发展对不同素质劳动力的影响研究--基于人力资本视角 被引量:5
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作者 董芳芳 《工业技术经济》 北大核心 2016年第2期18-24,共7页
我国的国际贸易发展步入新常态,对现有劳动力要素将产生何种影响值得研究。本文利用计量经济法研究国际贸易发展对不同素质劳动力的影响,可知对外贸易对高素质和中等素质的劳动力均有显著正影响,对低素质劳动力有显著负影响,且对高素质... 我国的国际贸易发展步入新常态,对现有劳动力要素将产生何种影响值得研究。本文利用计量经济法研究国际贸易发展对不同素质劳动力的影响,可知对外贸易对高素质和中等素质的劳动力均有显著正影响,对低素质劳动力有显著负影响,且对高素质劳动力的影响程度最大。由此可见,国际贸易发展将有利的促进劳动力素质的提升。其中,对外贸易出口对高素质劳动力起抑制作用,对外贸易进口、教育投资和外商投资均起促进作用。因此,要促进国际贸易持续发展,必须提高进口贸易技术溢出效应,加大中高素质劳动力的投资力度和利用外资的力度,实现国际贸易发展和劳动力素质相匹配。 展开更多
关键词 新常态 国际贸易 高素质劳动力 中等素质劳动力 低素质劳动力 人力资本
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聚天下英才而用之:探索新人才方法论 被引量:7
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作者 杨伟国 《国家行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2018年第4期15-20,147,共7页
坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国是中国特色社会主义新时代的一项基本战略。本文在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,尝试探索建立一个聚天下英才而用之的"四位一体"的新人才方法论:人才管理基础... 坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国是中国特色社会主义新时代的一项基本战略。本文在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,尝试探索建立一个聚天下英才而用之的"四位一体"的新人才方法论:人才管理基础设施系统、人才需求预测系统、人才供给动态系统、人才管理活动系统。新人才方法论不仅需要助力人才强国战略目标的实现,更要接受新时代伟大实践的检验而持续创新。 展开更多
关键词 人才强国 人才聚集 创新 方法论
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国际高等教育数字化转型和中国实施路径 被引量:61
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作者 兰国帅 魏家财 +3 位作者 黄春雨 李蒲 崔亚萌 郭倩 《开放教育研究》 CSSCI 北大核心 2022年第3期25-38,共14页
高等教育亟需数字化转型。高等教育数字化转型通过文化转型、劳动力转型和技术转型,优化和转变高等教育机构的运营模式、战略方向和价值主张。我国高等教育数字化转型还处于发展初期,理论层面存在概念理解不一、数字化转型目标和阶段理... 高等教育亟需数字化转型。高等教育数字化转型通过文化转型、劳动力转型和技术转型,优化和转变高等教育机构的运营模式、战略方向和价值主张。我国高等教育数字化转型还处于发展初期,理论层面存在概念理解不一、数字化转型目标和阶段理解模糊等问题;实践层面存在系统的战略规划、有效的模型框架、科学的评估指标和可行的实施路径缺乏等问题。本文从数字化生态系统模型的视角,采用文本分析和数字化转型模型构建方法,按照“理解数字化转型——规划数字化转型——实施数字化转型”的思路,阐明高等教育数字化转型的基本原理、战略规划和推进路径,提出推进中国高等教育数字化转型的建议,即加强顶层设计和整体规划,制定高等教育数字化转型的模型框架;营造基于数据的教育决策文化氛围,构建高等教育数字化转型的文化转型生态;提升师生数字素养与培育首席数据官,构筑高等教育数字化转型的劳动力转型基础;建立一体化高等教育数字化转型服务生态体系,夯实高等教育数字化转型的技术转型基础。 展开更多
关键词 高等教育 数字化转型 教育新基建 高质量教育体系 文化转型 劳动力转型 技术转型
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高水平研究型大学促进人才高地建设的机制、路径与对策 被引量:12
15
作者 李峰 王珊 《国家教育行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2023年第2期71-79,共9页
高水平研究型大学在人才高地的建设和形成中发挥着重要作用。理论上,高水平研究型大学主要通过人才培养及使用主体与区域创新主体双重身份、教育吸引和就业吸引两种路径来促进人才高地建设。实践上,北京、上海和粤港澳大湾区已经具备了... 高水平研究型大学在人才高地的建设和形成中发挥着重要作用。理论上,高水平研究型大学主要通过人才培养及使用主体与区域创新主体双重身份、教育吸引和就业吸引两种路径来促进人才高地建设。实践上,北京、上海和粤港澳大湾区已经具备了建设人才高地的一流大学基础。我国高水平研究型大学通过优质学位项目供给、灵活自主的专业设置、人才培养模式创新、直接和衍生就业岗位供给等途径促进了人才的引育和汇聚。为了更好地促进人才高地建设,高水平研究型大学还需要进一步提升教育吸引路径的人才吸引功能;提升就业吸引路径在青年人才、跨学科人才上的引育功能;促进双重身份的融合,建立校地协同的人才发展机制。 展开更多
关键词 研究型大学 人才高地 人才强国 人才流动 人才集聚
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实施新时代人才强国战略:演化脉络、理论意涵与工作重点 被引量:19
16
作者 孙锐 《学术前沿》 CSSCI 北大核心 2022年第18期92-101,共10页
新时代人才强国战略是在继承、发展以往人才强国战略的基础上形成的一个“新战略”。中国人才强国战略经历了由“追赶型”战略到“攀登型”战略,再到“夺标型”战略的进阶过程,其中每一阶段战略内涵的变化都与国家总体战略任务转换紧密... 新时代人才强国战略是在继承、发展以往人才强国战略的基础上形成的一个“新战略”。中国人才强国战略经历了由“追赶型”战略到“攀登型”战略,再到“夺标型”战略的进阶过程,其中每一阶段战略内涵的变化都与国家总体战略任务转换紧密关联。中国新时代人才强国战略的提出和实施具有时代性、发展性和科学性,要求中国在高水平人才集聚、培养、使用和创新创造方面进入世界中心位置,为此,要进一步推动理论创新,深化人才制度改革,着重打造人才高地和人才平台,重视建立人才强国战略实施效果的监测评估体系。 展开更多
关键词 新时代人才强国战略 发展历程 战略进阶 工作重点
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数字化生产力工具的创新突破条件与迭代过程:容智信息科技的案例研究 被引量:8
17
作者 罗瑾琏 李树文 +1 位作者 唐慧洁 张志菲 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2023年第5期27-38,83,I0006,I0007,共15页
随着数字经济的蓬勃发展,数字化生产力逐渐替代人类生产力成为重复性工作的核心生产力。因而如何实现数字化生产力工具的创新突破,成为释放数字化生产力及数字化赋能企业获得持续优势的关键。本研究以容智信息科技为调研对象,系统探究... 随着数字经济的蓬勃发展,数字化生产力逐渐替代人类生产力成为重复性工作的核心生产力。因而如何实现数字化生产力工具的创新突破,成为释放数字化生产力及数字化赋能企业获得持续优势的关键。本研究以容智信息科技为调研对象,系统探究了数字化生产力工具创新突破的实现条件与迭代过程。研究发现:第一,数字化生产力工具创新突破的条件是行业技术变革、市场结构更替、政策目标取向等外部情境刺激管理者认知,并借助战略性意义建构启动组织开发动态能力与资源配置模式间关系的过程。第二,随着场景式数字化、泛用式数字化、交互式数字化阶段的外部情境变化,管理者认知由技术判断型转变为技术创造型,再转变为技术拓展型,呈现出创造性搜寻—关键性突破—前瞻性拓展的认知演变规律。第三,随着管理者认知在不同数字化阶段的演变,资源配置模式与动态能力间关系表现出一种从分离到共生的迭代逻辑,即从相互分离的“独奏”关系转变为单向影响的“协奏”关系,再转变为协同共生的“合奏”关系。第四,伴随着组织资源与能力间关系更迭,数字化生产力工具创新突破在不同数字化阶段依次涌现,实现了数字化领域开拓到数字化技术自主的“连接”迭代,再到数字化赋能提质的“赋新”迭代。本文既为数字化赋能企业的数字化生产力工具创新突破研究提供了可参考性思路,也对数字化使能企业的数字化转型研究予以有效补充。 展开更多
关键词 数字化生产力工具 数字化领域开拓 数字化技术自主 数字化赋能提质 迭代过程
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论新时代大学生思想政治工作人才队伍建设的战略意义 被引量:2
18
作者 李永山 陈勇 《高校辅导员学刊》 2023年第1期1-6,96,共7页
由注重队伍建设到注重人才队伍建设,是新时代大学生思想政治工作高质量发展面临的一个战略抉择。了解大学生思想政治工作人才的本质特征,把握其与相关职业称谓的区别,深刻领会习近平关于人才战略地位论述的要义,有助于深刻理解这一战略... 由注重队伍建设到注重人才队伍建设,是新时代大学生思想政治工作高质量发展面临的一个战略抉择。了解大学生思想政治工作人才的本质特征,把握其与相关职业称谓的区别,深刻领会习近平关于人才战略地位论述的要义,有助于深刻理解这一战略转变的重大意义。而其重大意义并不会自然生成,只有在成才主体、开发主体、使用主体、外在对象之间的互动过程“构成成己及成物的积极条件时”,大学生思想政治工作人才队伍建设的战略意义才能逐渐生成。其重大战略价值主要体现在:有助于培养造就新时代大学生思想政治工作高质量发展所需要的各级各类专业人才,加快构建新时代中国特色高校学生工作职业领域的自主专业知识体系,统筹推进专业建设、学科建设与人才培养的整体协调发展,开创人才引领驱动、加快建设新时代高质量大学生思想政治工作体系的新局面。 展开更多
关键词 大学生思想政治工作 人才队伍建设 战略意义 战略价值
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在职工程硕士教育质量管理中利益相关者治理机制探析
19
作者 孟秀丽 吴卓平 杨连生 《辽宁师范大学学报(社会科学版)》 2014年第4期530-535,共6页
作为利益相关者组织的大学——在职工程硕士教育系统是一个集知识传授、科学研究和人才培养等诸多组织活动的联合,是一个包括政府、大学、生源单位和学生等利益相关者的"共同体"。在职工程硕士教育质量的利益相关者分为外部... 作为利益相关者组织的大学——在职工程硕士教育系统是一个集知识传授、科学研究和人才培养等诸多组织活动的联合,是一个包括政府、大学、生源单位和学生等利益相关者的"共同体"。在职工程硕士教育质量的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。外部利益相关者包括政府管理部门、生源单位和社会各界等;内部利益相关者包括大学管理层、教职员工和工程硕士学员等。不同利益相关者对教育质量保障的期望、价值和利益诉求不尽相同。为了实现利益相关者整体利益的最大化,确保在职工程硕士教育质量,需要在工程硕士教育质量保障方面,权衡利益相关者的利益,建立利益相关者共同参与的治理机制。 展开更多
关键词 利益相关者 在职工程硕士教育 质量管理 利益诉求 治理机制
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美国科学与工程人才短缺及其影响研究
20
作者 罗晖 《全球科技经济瞭望》 2010年第11期39-44,共6页
本文研究了经济结构调整背景下美国的就业结构现状及变化趋势,分析预测了其高等教育的人才供给状况。在比较主要国家高素质劳动力供需情况变化趋势的基础上,认为世界范围内高素质劳动力短缺时代已经到来,这将导致美国的移民政策出现... 本文研究了经济结构调整背景下美国的就业结构现状及变化趋势,分析预测了其高等教育的人才供给状况。在比较主要国家高素质劳动力供需情况变化趋势的基础上,认为世界范围内高素质劳动力短缺时代已经到来,这将导致美国的移民政策出现变化,高素质人才将成为国际竞争的焦点之一。作者认为,应从保护利用国家战略资源的高度来研究制定人才政策。 展开更多
关键词 美国 科技战略资源 就业结构 高素质劳动力 移民政策
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