Research on the Stress Management Strategies of Hotel Interns:A Case Study of Hotel Z in Foshan

In this study,by the combination of quantitative and qualitative research,the number of valid questionnaires was 217.The results show that there was a positive correlation between stress sources and stress response,and the four stress sources of own ability and quality,interpersonal relationship and communication,role requirements,work environment and atmosphere had a significant predictive effect on work pressure response;different personality characteristics had significant differences in the effect of work stress.

国内外酒店人力资源管理研究趋势及热点分析——基于CiteSpace的文献计量学分析

采用文献计量学研究方法,从中国知网(CNKI)、Web of Science(核心库)中选取2011—2022年酒店业人力资源管理相关文献,通过对发文作者、机构、关键词等进行聚类分析,梳理相关研究热点的演化路径及趋势。研究发现,国内外酒店人力资源管理研究的年度发文量趋势差异明显,国内发文主体间缺少合作与沟通交流,发文期刊的权威性较弱。员工流失率是国内研究的主要问题,研究内容与实际问题紧密相连,国外研究以管理质量、实践为主,国内相关研究亟待向更高层面的理论探索转变。

迈向投资中心:S公司的人力资源管理变革实践

以S公司的人力资源管理变革为研究对象,通过收集相关人力资源变革资料后发现,按照责任中心划分,S公司的人力资源变革经历了成本中心-利润中心-投资中心3个阶段。S公司在规模逐渐扩大后,通过建立人力资源共享服务中心在内部向其提供服务的业务单位实行虚拟收费,完成其向利润中心型人力资源管理转变;待其成熟后,将其投资设立为人力资源服务全资子公司,对内对外提供人力资源服务,自负盈亏,至此人力资源管理展现迈向投资中心的趋势。

高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究

本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究发现团队层面高承诺人力资源管理实践氛围水平与团队延迟退休意愿显著正相关,延迟退休意愿在氛围水平和团队绩效之间起到中介作用,而氛围强度则调节了氛围水平与团队延迟退休意愿之间的关系。本研究的相关结论对于探究团队绩效的影响因素、厘清团队延迟退休意愿的作用机制以及延迟退休相关政策的制订等具有一定的指导意义。

基于B/S模式和MySQL的人力资源管理系统设计

在我国改革开放不断深入、社会主义市场经济稳步发展的过程中,中小型企业该如何发展面临着一系列的挑战。尤其在人力资源管理方面,中小企业更是不能够循规蹈矩,陈旧呆板的管理模式势必被淘汰,为了避免旧有的管理模式的不足,需要结合实际,去探索新的管理模式。因此,文中提出以B/S模式为基础依据的人力资源管理系统设计,帮助企业实现更好的人力资源管理效果并解决中小企业在生产过程中对生产相关数据无法做出准确分析,内部企业信息安全度不高的问题。

青岛市三级医院员工HPWS相关职业体验调查分析

目的采用高绩效作体系调查表评估青岛市三级医院人力资源管理实践,分析员工工作满意度之间的关系。方法运用高质效作体系相关员工职业体验调查问卷收集2家医院员工职业体验相关统计数据。结果样本医院团队合作与回报得分最高,在就业安全感、授权、组织承诺、自主性、员工间关系、信任、平等等方面得分较高;晋升、情绪完好状态和绩效管理等方面得分较低;团队合作、授权、信息支持与员工工作满意度和员工感受的病人服务正相关。结论我国医院管理实践中包含了大量高绩效作体系的内容,高绩效作体系与员工工作满意度呈正向关系,因此也适用于我国。

B/S架构下测绘人才综合分析管理系统研究与系统开发

随着社会对测绘成果及地理信息产品需求的不断扩大,以及测绘相关专业的不断扩展,一大批人才加入到了测绘和地理信息领域,使得测绘队伍不断壮大,但带来的问题是测绘人员的职称、简历等信息不便于管理和分析,信息的变更不便于维护,本论文以黑龙江测绘地理信息局为试点,应用符合测绘行业要求的测绘人才综合分析管理系统,为测绘行业人才管理拓展新的管理模式,同时为管理者提供更为快捷、有效的决策支持。

数字化转型背景下《酒店人力资源管理》课程改革效果差异性研究

伴随着云计算、互联网、大数据、人工智能等新一代信息技术的发展,数字经济异军突起,酒店等传统行业顺应发展趋势,逐步向自动化、数字化和智能化转型。充足的人才资源是酒店行业转型与升级的重要支撑,酒店人力资源部门同样如此,人才力量的匮乏会使得酒店人力资源管理的转型之路面临诸多困难。在酒店人力资源管理课程中融入数字化元素,在教学方法和内容方面实现与行业数字化的充分对接,是产教融合的需要,也是人才培养供给侧改革的必由之路,具有重要的现实意义。文章首先阐述课程改革基本方法和路径。然后运用单因素方差分析,通过对《酒店人力资源管理》课程数字化改革前后学生综合测评成绩数据的对比,对改革效果进行评价,结果显示:酒店2021级、2022级样本数据之间的差异不显著,而酒店2020级与2021级,酒店2020级与2022级之间的差异显著,说明课程改革取得良好效果。

基于B/S架构的中小企业人力资源信息化管理系统探究

文章通过对中小企业人力资源信息化管理系统的基本功能、原理、体系结构以及实现方式的分析,以期对中小企业的人力资源信息化管理起到应有的推动作用。

基于PBL教学法的高职人力资源管理教学改革探索与实践——以酒店管理与数字化运营专业为例

产业结构升级显著影响了当前的高等职业教育。本研究针对高职酒店人力资源管理课程教学中存在的“多理论少实践,重概念疏对接”问题,引入PBL教学法进行教学改革。通过建立真实问题情境、融合知识点分析、团队合作实践及多元评价机制的教学改革策略,对接行业需求,增强学生的实践操作、问题解决及创新能力,以培养实践型人才。

基于B/S架构的人力资源管理系统设计与实现

以广西防城港市洪源电力设备有限公司的人力资源管理系统开发为背景,设计开发了基于B/S 3层架构的人力资源管理系统,并从系统架构设计、系统总体设计、系统技术实现等方面对系统进行了阐述。该系统采用了多种主流技术实现,有一定的实用价值。

构建S—O—3P模式的现代医院人力资源管理体系的探讨

人力资源是医院的核心竞争力。然而我国目前大多数医院人力资源管理仍然是劳动人事管理,其弊端日益凸现。文章针对当前我国医院人力资源管理的现状,探讨如何构建S—O—3P模式的现代医院人力资源管理体系,以推动医院人力资源管理创新和变革,从而使医院获得持续健康发展的核心竞争力。

基于B/S结构的企业人力资源管理系统的设计

人力资源管理是企业实现战略目标和快速发展的关键,充分利用计算机和网络进行企业人力资源的管理是现代企业管理人力资源的核心。开发一个基于B/S结构的企业人力资源管理系统必将成为提高企业人力资源管理的重要手段。

我国酒店人力资源管理研究可视化分析——基于CiteSpace知识图谱

随着我国的酒店业发展,人力资源管理成为酒店经营成功的关键,也是国内研究者关注的重点.为系统地了解我国酒店人力资源管理现状,文章从中国知网(CNKI)选取1286篇相关文献,应用CiteSpace软件中关于发文机构、作者、关键词聚类等功能,梳理与分析了我国酒店人力资源管理演化路径和热点趋势.研究发现:1)国内酒店人力资源管理年度发文量呈现先升后降的趋势,现阶段处于下降期,总体上看,发文总量较多但质量不高;2)研究主体从属于不同的研究机构,彼此之间较为分散,缺乏合作与沟通交流;3)关键词的共现和聚类主要是以员工流失、培训、满意度等较高频次出现,旅游酒店、人力资源智能化管理主题逐渐增多,但相关研究亟待转向更高层次的理论探索;4)从研究前沿分析来看,“管理”“人力资源”“职业生涯规划”“工作满意度”“旅游酒店”“工作投入”是酒店人力资源管理的研究前沿领域,但“工作投入”的研究内容较缺乏.希望通过对我国酒店人力资源管理的可视化分析,为酒店人力资源管理的理论探讨和实践探索提供借鉴与参考.

基于C/S架构的医院人力资源管理系统设计

基于医院人力资源管理工作的基本流程和一般需求,建立了一套基于C/S架构的医院人力资源管理系统。文章详细阐述了该系统的逻辑构架和网络拓扑设计方案。该系统包含职工信息管理、工作管理、入/离职管理和考勤管理四项主要功能模块,文章在此基础上提出了相应的数据库设计方案,最后以职工信息管理模块的“新增员工”功能为例,展示了该界面的设计结果。

B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统探讨

随着社会的飞速发展,信息化技术的不断研发与创新,当今社会的各行各业信息化发展趋势越来越显著。与此同时,也正是由于信息技术的不断创新速度的增快,企业的人力资源管理已经成为现如今依照信息化技术进行管理的重要课题。人力资源是企业发展过程中重要的组成部分,因此为了顺应社会需求,对信息化技术B/S结构下的人力资源管理可视化动态决策支持系统相关内容进行探究。

高职扩招背景下酒店管理与数字化运营专业“三教”改革实践与探索——以《酒店人力资源管理》课程为例

百万扩招给高职院校带来新的机遇与挑战,“三教”改革是提高高职人才培养质量的关键。百万扩招和“三教改革”背景下酒店管理与数字化运营专业《人力资源管理》课程存在“双师型”教师比例偏低、新型信息化教材短缺、教师教学理念陈旧等问题,需要打造新型协同育人团队、更新教材内容和形式、革新教育理念和改革教学方式方法。

星级酒店人力资源管理问题与对策研究——基于X五星级酒店的调研

文章在回顾人力资源管理相关概念及理论基础上,基于双因素理论对江苏X五星级酒店进行了调研。研究发现,案例酒店在人力资源管理方面已经取得相对成熟的经验,但是在招聘流程、培训机制、激励机制、绩效考核等方面还存在改善空间,在探究其原因的基础上,提出相关对策建议。

中国饭店30年--海内外文献回顾与比较

通过对海外三大学术数据库及国内《旅游学刊》的检索,本文对有关中国饭店的中英文论文进行分析、分类。根据研究内容,从战略与发展、市场营销、服务质量和人力资源管理4个方面系统地评述了中国饭店发展30年的历程,反映了海内外学者对中国饭店的关注热点和研究议题。在文献分析的基础上,文章对海内外学术研究进行了对比分析,并对未来研究进行了探讨,以期为国内外相关研究提供借鉴。

双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制：企业生命周期视角

当前,环境不确定性已成为组织发展常态,而推动组织创新则是应对环境不确定性的关键。本研究基于动态能力理论与资源基础理论,从企业生命周期视角出发,通过对中国400余家科技研发企业的多源问卷调研发现:首先,外部互动在战略人力资源管理与组织创新绩效间起部分中介作用,其中在研发企业初创期与发展期均不起中介作用,在成熟期起部分中介作用;其次,决策参与在战略人力资源管理与组织创新绩效间不起中介作用,但在发展期起部分中介作用;再次,外部互动与决策参与交互影响组织创新绩效,高互动—高参与组合下,组织创新绩效较高;最后,双元环境对战略人力资源管理与组织创新绩效间具有正向调节作用,在企业初创期不起显著调节效应,在发展期与成熟期起显著调节作用。研究结果揭示了组织学习一致性对组织创新绩效影响的匹配效应,以及双元环境在组织不同发展阶段资源转化进程中的协同效应。