企业人力资源规划模型库构建原则的确定及流程设计

人力资源规划是人力资源管理的首要工作,企业人力资源规划模型库是将规划的需求预测、供给预测和供求平衡调节作为一个整体来研究,构建了包括预测模型和供求平衡决策模型在内的一个模型库。根据企业人力资源规划的特点及影响内外部环境因素制定了企业构建人力资源规划模型库的原则,包括:目标性原则、系统性原则、动态性原则、独特性原则、科学预测原则、共同发展原则。并在遵循原则的基础上,根据人力资源规划流程确定了企业人力资源规划模型库的构建流程。

课堂评价的问题、原理与取向

随着基础教育课程改革的推进,面对众多的评价理念,课堂评价变的茫然不知所从,于是课堂评价的诸多问题仍然存在。引起问题产生的一个原因是人们对衡量课堂评价的教学原理的把握不准,克服这些评价问题的办法就是重新认识课堂评价的教学原理,领会课堂评价以人为本的价值取向,从而促进学生的发展。

在儿童最大利益原则和父母人权保护间寻找平衡——以《欧洲人权公约》第8条为考察中心

《欧洲人权公约》的生效为重新思考儿童最大利益原则的法律地位提供了契机。由于儿童最大利益原则采用了实用主义路径,而欧洲人权公约采用了权利中心路径,二者之间的冲突不可避免。实用主义路径所对应的权利位阶冲突解决方式并不能产生令人满意的结果。权利中心路径所对应的利益平衡方式已为欧洲人权法院所普遍采纳。关系中心理论试图改变以个体为中心的理论架构,创设全新的冲突解决路径。以促进包含儿童在内的家庭成员的关系为目标的冲突解决方式无疑是未来法律改革的重要方向。

刑事立法刑罚模式化——以《刑法修正案(十一)》为视角

刑事立法刑罚模式化是犯罪控制刑罚模式在刑事立法中的体现。《刑法修正案(十一)》呈现出刑罚模式化特点,表现在民意倾向、犯罪化趋势、刑罚趋严、强调对社会利益、公共安全的保护等方面。总体而言,无论是从比较视角还是现实基础看,《刑法修正案(十一)》刑罚模式化都有其合理性;具体而言,《刑法修正案(十一)》犯罪化趋势与刑法谦抑性并不必然对立、修改法定刑不等于重刑主义。刑事立法应坚守一种守底限的刑罚模式。

王夫之儒家经典诠释的时代性和独特性——以解释学循环为视角

解释学循环既是发生于词语、句子与整篇文章之间的相互作用,也是发生于作者、作品与他们所处时代之间的互动。这个方法可以用来研究王夫之的解经特色。一方面,作为一个宋明理学的集大成者,王夫之主要是在诠释儒家经典和评论以前注疏的基础上发挥他的思想。另一方面,他虽然注重义理的阐发,但是也不自觉地受到他所处的时代思潮的影响。这表现在,他与顾炎武、黄宗羲等同时代人具有共同的话语主体,像经世致用和批判宋明理学。但是,作为宋明理学的卫道者,他又多方地吸收了朱熹和王阳明的思想,以建立其庞杂的集大成体系。

促进人的全面发展是科学发展观的价值指向

人的全面发展表现为人的能力、人的社会关系、人的自由个性的全面发展。实现人的全面发展是科学发展观的价值指向。只有坚持以人为本,坚持全面、协调、可持续的发展观,才能推动人的全面发展。

“以人为本”理念的理论分析与启示

“以人为本”理念的流行是企业生产方式和组织结构发展变化的结果,是劳资关系从对立走向统一的必然,是经济增长的客观需要。通过对“以人为本”的理论探讨,给我们这样几方面的启示要加大教育和培训的投入力度;要逐步扩大员工参与企业管理的权利,用规范化、法制化的手段解决劳资矛盾和纠纷;企业要未雨绸缪,适时进行企业战略乃至组织结构的调整。

以人为本:新时期思想政治教育管理的新理念

思想政治教育管理在整个思想政治教育中占有重要地位。坚持以人为本,是推进思想政治教育管理的一种崭新思路。新时期的思想政治管理坚持以人为本的新理念具有深刻的原因,在实际实施中具体落实以人为本又需要相应的对策。

大学图书馆新馆建设的探讨

从建筑环境、外观设计、功能布局、色彩搭配等几个方面,提出了构建一个充分展现人文精神、时代特征,体现"以人为本"的图书馆新馆在设计、建设应考虑的多种要素。

高校坚持“以人为本”必须牢牢抓住两个“主体*”

高校肩负着培养德智体美全面发展的社会主义事业建设者和可靠接班人的重大历史使命,教育必须始终坚持以育人为本,以学生为主体;人才是高等教育事业发展的第一资源,办学必须始终坚持以人才为本,以教师为主体。

以人为本理念下职校课程管理的基本原则

将"以人为本"的思想贯彻到职业学校课程管理当中,顺应了当前管理思想发展的潮流,对指导职业学校课程管理具有一定的参考价值。本文在论述职业学校课程管理的含义和特殊性的基础上,探讨以人为本职业学校课程管理的基本原则。

城市广场设计的趋势与问题——以武汉市洪山广场设计为例

城市广场设计的发展已走过很长的历史,到现在不仅要满足人们一般性功能要求,还要满足一种高品质文化生活的需求。该文针对现阶段城市广场设计中存在的问题, 在分析综合城市广场设计的发展脉络及趋势的基础上,并结合武汉市的洪山广场来说明现代城市广场的设计原则。

图书馆服务创新应以人为本

以人为本是图书馆服务创新的基础。文章阐述了现代图书馆树立人性化服务理念的必要性,提出了构建图书馆人性化服务体系的几种主要路径。

民营医院提高护理质量的途径与措施

在市场经济下 ,医院管理以经济目标为主 ,管理方法以行政手段和经济手段为主 ,容易忽视“人”在医院管理和发展中的意义。现代管理学强调“以人为本” ,重视人的需求 ,注重调动人的积极性和主动性。通过探索民营医院提高护理质量的途径与措施 ,认为民营医院管理者应适应时代的要求 ,树立新观念 ,采用新的管理策略和方法。

坚持以人为本 做好医院管理

在市场经济下 ,医院管理多以经济目标为主 ,管理方法以行政手段和经济手段为主 ,容易忽视“人”在医院管理和发展中意义。现代管理学强调“以人为本”,重视人的需求 ,注重调动人的积极性和主动性 ,注重培养人、塑造人、发展人、实现人。医院管理者应适应时代的要求 ,树立新观念 。

以人为本理念下的监考教师管理设计

考试管理是普通高校招生考试的重要环节。加强监考教师队伍建设是考试管理的重要内容。在以人为本理念下，按照“任人唯贤”预防为主、激励鼓舞、有效监督、人文关怀的原则，积极探索建立健全监考教师管理机制，规范监考教师的履责行为，打造一支素质过硬的监考教师队伍，创建规范有序的考试氛围，有效遏制考试作弊现象，充分体现“公平、公正、公开”的教育原则，提高国家考试工作的管理水平。