期刊文献+
共找到506篇文章
< 1 2 26 >
每页显示 20 50 100
The Problem analysis of imbalance between supply and demand of pension agency human resources
1
作者 Shao Wei Hao Yong 《International English Education Research》 2015年第3期31-32,共2页
关键词 人力资源 不平衡 资源需求 机构 养老 供应 人才培养体系 人口老龄化
下载PDF
The Problem analysis of imbalance between supply and demand of pension agency human resources
2
作者 Shao Wei Hao Yong 《Journal of Zhouyi Research》 2014年第6期31-32,共2页
关键词 人力资源 资源需求 机构 养老 不平衡 人才培养体系 供应 人口老龄化
下载PDF
面向内部客户需求的人力资源管理成熟度模型
3
作者 王凌峰 《晋中学院学报》 2024年第1期57-64,共8页
人力资源管理成熟度是评价公司人力资源管理水平的重要工具。目前国内外人力资源管理成熟度模型普遍存在两点不足:缺乏内部客户思维、指标过多导致操作繁琐。本研究以公司高层管理者工作的典型需求为依据,精简评价指标,设计了新的人力... 人力资源管理成熟度是评价公司人力资源管理水平的重要工具。目前国内外人力资源管理成熟度模型普遍存在两点不足:缺乏内部客户思维、指标过多导致操作繁琐。本研究以公司高层管理者工作的典型需求为依据,精简评价指标,设计了新的人力资源管理成熟度模型,可以较好改善上述不足,并且具有较好的实践价值。 展开更多
关键词 战略人力资源管理 内部客户 典型需求 人力资源管理成熟度
下载PDF
人工智能推动的高技能人才需求与能力结构变迁研究——以人机智能协作的模式差异为视角
4
作者 王博 《职教论坛》 北大核心 2024年第1期16-26,共11页
人工智能对许多职业产生了明显影响,人机智能协作将成为常态。基于对不同任务类型下人类和当前人工智能技术的优势特征分析,人机智能协作可归纳为智能工具型、协同合作型和重塑补充型三种典型模式。三种模式下的人机分工和协同工作方式... 人工智能对许多职业产生了明显影响,人机智能协作将成为常态。基于对不同任务类型下人类和当前人工智能技术的优势特征分析,人机智能协作可归纳为智能工具型、协同合作型和重塑补充型三种典型模式。三种模式下的人机分工和协同工作方式差别显著,因此也造成了社会人才需求尤其是高技能应用型人才的需求状况和适应性能力结构要求的巨大差异。智能工具型协作模式下高技能人才的职业能力核心是新型智能化业务实践能力,协同合作型协作模式下的高技能人才的职业能力核心则是以统筹人机智能系统实现职业功能为根本的智能协作能力,重塑补充型协作模式下高技能人才需求则会被人工智能大量替代。 展开更多
关键词 人工智能 人机智能协作 高技能人才 社会人才需求 能力结构
下载PDF
基于Human Books阅读需求实证分析的高校真人图书馆发展策略 被引量:2
5
作者 张爱科 《大学图书情报学刊》 2018年第6期82-87,共6页
文章以问卷方式调查了四所不同类型的高校没参加过真人图书馆活动的读者和参加过活动的读者对Human Books的需求,进行对比分析,提出不同类型的高校真人图书馆在招募Human Books等方面的建议。
关键词 human BOOKS 阅读需求 高校图书馆 真人图书馆
下载PDF
高密度城市面向人类福祉的生态系统文化服务研究进展
6
作者 谭铃千 郝培尧 《中国园林》 CSCD 北大核心 2024年第4期36-42,共7页
快速城市化进程引发的空间结构失衡加重了城市生态系统服务的压力,可能导致城市景观风貌被破坏、绿地缩减和碎片化问题,削弱生态系统服务的生态、美学和文化遗产价值,最终影响人类福祉。因此,亟待展开面向人类福祉的生态系统文化服务深... 快速城市化进程引发的空间结构失衡加重了城市生态系统服务的压力,可能导致城市景观风貌被破坏、绿地缩减和碎片化问题,削弱生态系统服务的生态、美学和文化遗产价值,最终影响人类福祉。因此,亟待展开面向人类福祉的生态系统文化服务深入研究。以Web of Science和中国知网为文献检索数据源,运用文献分析对人类福祉视角下全球生态系统文化服务研究进行回顾。首先,总结了生态系统文化服务概念和研究背景,通过文献分析概括了面向人类福祉的生态系统文化服务研究进展。其次,阐述了供需视角下评估生态系统文化服务的数据来源和研究方法。最后,梳理了目前相关研究方向上的不足,并在此基础上提出未来展望,包括构建适用于多区域多尺度的生态系统文化服务评估机制、更新多学科融合的评估方法和双向循环的评估视角、量化生态系统文化服务与人类福祉的复杂关系。研究结果对中国开展城市生态系统文化服务的研究和实践具有借鉴和启示意义。 展开更多
关键词 风景园林 生态系统文化服务 人类福祉 评估 供需
下载PDF
耦合生态系统服务供需的生态安全格局构建——以苏南地区为例
7
作者 梁坤宇 金晓斌 +5 位作者 张晓琳 宋家鹏 李权荃 应苏辰 祁曌 周寅康 《生态学报》 CAS CSCD 北大核心 2024年第9期3880-3896,共17页
生态系统服务供需平衡是保障生态安全的基础,将生态系统服务供需作用流动机制融入生态安全格局构建对保障区域生态安全和提升人类生态福祉具有重要意义。基于景观生态学原理,提出耦合生态系统服务供需的生态安全格局构建逻辑方法,以苏... 生态系统服务供需平衡是保障生态安全的基础,将生态系统服务供需作用流动机制融入生态安全格局构建对保障区域生态安全和提升人类生态福祉具有重要意义。基于景观生态学原理,提出耦合生态系统服务供需的生态安全格局构建逻辑方法,以苏南地区为研究区构建了景观生态安全格局和社会生态安全格局。研究结果表明:(1)耦合生态系统服务供需的生态安全格局应以维系区域生态安全和保障区域人类生态福祉为构建目标。其中,生态安全以生态系统服务与生态风险为核心关注对象,人类生态福祉的实现依赖于人类主动获取与生态系统服务流;(2)苏南地区生态系统服务供需间存在错配格局,在此基础上分别识别生态源地与需求源地4247.46km^(2)、1882.16km^(2),生态廊道与供需廊道1614.02km、1915.82km,生态夹点29处、生态障碍点23处、生态供需节点20处;(3)形成“三区四带两组团”的社会-景观生态安全格局优化布局方案,并在此基础上提出针对性保护修复策略,推动经济-生态空间协同发展。研究可为丰富区域生态安全格局构建理论和方法、推动国土空间优化与管控提供参考借鉴。 展开更多
关键词 生态安全格局 生态系统服务供需 人类生态福祉 生态网络 苏南地区
下载PDF
就业市场对高职人力资源管理人才的需求研究——基于网络招聘信息的文本分析
8
作者 曹慧 《山西经济管理干部学院学报》 2024年第1期1-5,13,共6页
通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力... 通过采集网络招聘信息,运用文本分析法挖掘就业市场对高职人力资源管理人才的需求状况后发现,用人单位对人才的知识要求主要包括人力资源管理及六大模块、劳动法律法规、行政管理等;技能要求主要是掌握办公软件和相关数据分析技术;能力要求是沟通能力、协调能力、抗压能力、团队合作能力、执行能力和写作能力等;素质要求主要是责任心、认真踏实和积极主动;个性要求中用人单位最看重亲和力和活泼开朗。另外,用人单位普遍要求求职者具备相关岗位和行业工作经验,约一半的用人单位要求求职者的工作经验时长是1~3年。基于此,提出了高职人力资源管理专业人才培养的建议。 展开更多
关键词 就业市场 人力资源管理 人才需求 网络招聘信息 文本分析
下载PDF
数字时代下旅游企业的人力资源供求与管理
9
作者 李明龙 吕庚浩 +6 位作者 刘晶瑜 孙晓洋 李军 张慧英 黄丽满 黄松山 董诺 《旅游导刊》 2024年第2期1-24,共24页
旅游企业长期面临人力资源短缺、人才流失等困境,主要缘于其外部市场劳动力供需匹配出错、内部岗位设置与人力资源管理简单粗放。科技的数字化发展为解决上述问题提供了机遇,也提出了新的挑战。主要表现为:(1)数字时代塑造了旅游新场景... 旅游企业长期面临人力资源短缺、人才流失等困境,主要缘于其外部市场劳动力供需匹配出错、内部岗位设置与人力资源管理简单粗放。科技的数字化发展为解决上述问题提供了机遇,也提出了新的挑战。主要表现为:(1)数字时代塑造了旅游新场景、催生了旅游新需求,这也使旅游企业劳动力需求特征与技能结构发生了转变,旅游从业者需具备数字化的管理、分析、创新、服务、学习能力。(2)数字技术(如智能机器、大数据分析)正在重塑旅游服务分工与服务职能,可以通过系统支持、人机协作等方式增强员工工作能力,并在部分领域代替人类员工进行工作(尤其在程序化重复劳动方面),其应用面广泛、能力强大,对许多领域都有结构性的影响。旅游企业人力资源管理须关注旅游数字化转型中潜在的数字鸿沟和数字公平问题,确保数字技术的智慧化和便捷化能够平等地惠及每个利益群体。(3)数字技术使得用工更加灵活,在新的工作安排、新的工作性质、新的工人地位3个方面改变了灵活用工的形态。在数字时代,需要通过深化灵活用工平台治理、完善劳动者权益保障体系等措施,优化旅游企业的灵活用工管理。(4)数字时代,旅游企业的内部人力资源管理面临责任归属、数字能力提升、数据安全保护、客户隐私保护等多方面挑战,也带来了在人才识别与招聘、培训、绩效管理、员工关系和职工保留等多方面进行提升的新机遇。数字时代下,旅游企业人力资源经理必须弥合技术与人性之间的差距,注意数字技术应用带来的道德困境,并采取开放、适应的思维方式。(5)数字技术还可以赋能旅游企业劳动力的市场以实现供需匹配,即通过信息化变革使旅游企业劳动力供需数量达到动态平衡,通过知识化完善劳动力供需结构,通过平台化推动劳动力供需双方链接。 展开更多
关键词 数字技术 旅游企业 人力资源管理 劳动力供需匹配 员工技能结构
下载PDF
数字经济对中国制造业企业创新的影响研究 被引量:14
10
作者 田朔 孙爱琳 《经济问题》 北大核心 2023年第6期41-49,共9页
以2007—2021年中国A股上市公司中的制造业企业为研究样本,从微观视角实证检验数字经济对企业创新的影响及其作用路径。研究发现:数字经济对企业创新产生显著的促进作用,这一结论在更换核心解释变量、改变参数估计方法、固定效应、双重... 以2007—2021年中国A股上市公司中的制造业企业为研究样本,从微观视角实证检验数字经济对企业创新的影响及其作用路径。研究发现:数字经济对企业创新产生显著的促进作用,这一结论在更换核心解释变量、改变参数估计方法、固定效应、双重差分倾向得分匹配检验后依然成立。数字经济对企业创新的促进作用在企业、行业及地区层面均存在一定的异质性,机制检验表明,人力资本效应与市场需求导向在数字经济与企业创新之间发挥部分中介效应。充分发挥数字经济对企业创新能力提升的积极效应,应重视人才培养、提高企业管理效率、制定相关政策激发市场需求规模、增强地区间市场可达性、加快完善数字基础设施建设等。 展开更多
关键词 数字经济 企业创新 人力资本 市场需求导向
下载PDF
中国老年人力资源开发:现状、问题与出路 被引量:2
11
作者 陈友华 詹国辉 《晋阳学刊》 2023年第2期44-53,共10页
中国老年人力资源十分丰富,但开发利用严重不足。老年人力资源开发会增加劳动力供给,促进经济增长,增强养老保险制度可持续性,同时也能满足个体生活、社会关系建构、个体价值实现、家庭和谐等多维需要。而现行退休年龄过早、再就业渠道... 中国老年人力资源十分丰富,但开发利用严重不足。老年人力资源开发会增加劳动力供给,促进经济增长,增强养老保险制度可持续性,同时也能满足个体生活、社会关系建构、个体价值实现、家庭和谐等多维需要。而现行退休年龄过早、再就业渠道不畅以及观念滞后,阻碍了老年人力资源开发。为此,通过重塑观念、发挥老年人多维优势、构建分层管理机制、完善老年人再就业制度、鼓励老年人社会参与、构建老年教育体系等路径,以期实现老年人力资源开发的优化,促进积极老龄化社会建设。 展开更多
关键词 老年人力资源 社会分层 需求层次 优劣势
下载PDF
供需匹配视角下中国高校图书馆参与数字人文教育服务建设现状及其启示 被引量:2
12
作者 肖可以 李韫璠 《农业图书情报学报》 2023年第5期37-50,共14页
[目的/意义]对高校数字人文教育服务满意进行研究,有助于推进高校新文科建设、提升大学生数字人文素养。[方法/过程]运用文献调研、网络调查、系统分析法,以中国6所高校的数字人文教育情况为对象,选用WSR方法从物理(数字人文资源、数字... [目的/意义]对高校数字人文教育服务满意进行研究,有助于推进高校新文科建设、提升大学生数字人文素养。[方法/过程]运用文献调研、网络调查、系统分析法,以中国6所高校的数字人文教育情况为对象,选用WSR方法从物理(数字人文资源、数字人文项目、数字人文技术与工具等)-事理(课程教育方式)-人理(馆员)3个维度梳理高校图书馆参与数字人文教育服务方式,以及调查中国参与数字人文教育的高校学生用户群体在进行数字人文研究和提高数字人文素养时,对高校图书馆所提供的服务的需求。[结果/结论]通过国内高校参与数字人文教育的现状及用户的需求调研进行分析,提出高校图书馆应以用户需求为核心构建“馆院协同+数字人文”立体化层次的数字人文教育服务平台;满足数字人文教育个性需求,提升供需匹配精准度;向传统人文学科教学服务主动提供数字人文理念与方法。 展开更多
关键词 高校图书馆 供需匹配 数字人文教育 服务方式 数字素养
下载PDF
Shaping a New Level of Bus Service under a Novel Concept of Bus Interaction: A Meta-Review
13
作者 Vu Van-Huy Masahiko Kikuchi Hisashi Kubota 《Journal of Transportation Technologies》 2023年第2期173-207,共35页
Public transport services, particularly bus services, play an important role in a sustainable transportation system. However, despite various efforts, bus ridership has decreased. The appearance of shared and on-deman... Public transport services, particularly bus services, play an important role in a sustainable transportation system. However, despite various efforts, bus ridership has decreased. The appearance of shared and on-demand vehicle services is one of the main reasons for this issue. In addition, bus tourism services have been successfully developed to meet the exigent needs of tourists. Therefore, a new level of daily bus service is necessary to adapt to the changing demands of customers. Bus interaction (BI) plays an important role in bus services. Nevertheless, the conventional concept of BI mainly refers to users, physical interaction, and safety, but it does not address non-users, non-physical interactions, service quality, and other aspects. This study aims to elaborate on a new concept of bus services. Based on this, we developed a theoretical framework for BI. A meta-analysis was then conducted to identify the achievements and untouched aspects. The results of this study provide three main contributions. First, an unprecedented novel concept of BI is defined, including 13 types of interactions. Second, a comprehensive theoretical framework of BI is established based on the relationships between eight sustainable bus system sub-aspects and 13 BI types. Third, based on the theoretical framework and findings of the reviewed studies, a common finding comprehensive framework of BI is completed, which is accompanied by 1) key findings of the 13 BI types, 2) conclusions of traffic conditions affecting BI research, 3) BI research gaps, and 4) 16 main suggestions for future BI research. 展开更多
关键词 Bus Service Bus Interaction human demand Sustainable Bus System Traffic Condition
下载PDF
门诊与住院HIV/AIDS患者常见躯体症状照护需求的比较
14
作者 蒙春霞 杜丽群 +4 位作者 刘宁梅 卢晓燕 黄妹青 谢彩英 黄金萍 《广西医学》 CAS 2023年第9期1070-1075,共6页
目的比较门诊与住院HIV/AIDS患者常见躯体症状的照护需求。方法选取255例门诊与住院的HIV/AIDS患者进行问卷调查,比较门诊HIV/AIDS患者(n=135)与住院HIV/AIDS患者(n=120)的一般资料、常见躯体症状发生率及照护需求,统计并分析门诊HIV/A... 目的比较门诊与住院HIV/AIDS患者常见躯体症状的照护需求。方法选取255例门诊与住院的HIV/AIDS患者进行问卷调查,比较门诊HIV/AIDS患者(n=135)与住院HIV/AIDS患者(n=120)的一般资料、常见躯体症状发生率及照护需求,统计并分析门诊HIV/AIDS患者与住院HIV/AIDS患者的常见躯体症状及其严重程度、常见躯体症状照护需求程度。结果与住院HIV/AIDS患者相比,门诊HIV/AIDS患者的年龄较小,大专及以上学历的比例更高,且两组患者的就业状态、子女情况和同住人员差异均有统计学意义(均P<0.05)。HIV/AIDS患者最常见的躯体症状为疲乏(占50.20%),其次为嗜睡或失眠或做噩梦、头晕(占比≥40%);门诊HIV/AIDS患者头晕、食欲下降、消瘦或体重减轻、咳嗽的发生率均低于住院HIV/AIDS患者,而脂肪堆积的发生率高于住院HIV/AIDS患者(均P<0.05)。HIV/AIDS患者常见躯体症状的照护需求前5位依次为疲乏(占33.73%)、嗜睡或失眠或做噩梦(占32.16%)、头晕(占30.20%)、肌肉关节疼痛(占27.06%)、食欲下降(占23.14%);门诊HIV/AIDS患者口腔溃疡或白斑、恶心或呕吐、头晕、头痛、脂肪堆积、咳嗽的照护需求均高于住院HIV/AIDS患者,而掉发、视力模糊、嗜睡或失眠或做噩梦、健忘、反应变慢、消瘦或体重减轻的照护需求均低于住院HIV/AIDS患者(均P<0.05)。结论门诊与住院HIV/AIDS患者的常见躯体症状及其照护需求程度存在一定的差异,临床上应合理选择常见躯体症状的管理策略,实施针对性干预,以改善患者的躯体症状。 展开更多
关键词 获得性免疫缺陷综合征 人类免疫缺陷病毒 症状 照护需求 门诊患者 住院患者
下载PDF
黄河沿线市域生态系统服务供需与人类活动强度的时空耦合关系
15
作者 黄蕊 张连明 罗凯 《华北水利水电大学学报(自然科学版)》 北大核心 2023年第6期103-112,共10页
了解生态系统服务供需状况并揭示其与人类活动的时空耦合关系,为今后促进人类与生态系统协调发展提供依据。以黄河沿线市域为研究区,采用多源数据和当量因子法,根据人口密度、经济密度和土地利用开发程度等指标,量化了1990—2018年生态... 了解生态系统服务供需状况并揭示其与人类活动的时空耦合关系,为今后促进人类与生态系统协调发展提供依据。以黄河沿线市域为研究区,采用多源数据和当量因子法,根据人口密度、经济密度和土地利用开发程度等指标,量化了1990—2018年生态系统服务供需状况,并进一步采用耦合协调度模型分析了其与人类活动强度之间的耦合协调关系。结果表明:1990—2018年,研究区生态系统服务总价值呈现先减少后增加的变化特征,研究期内增加了84.30亿元;生态系统服务需求呈现增加趋势,尤其是在2000年之后,研究区东部地区的需求增加显著。研究区低供给-高需求的市域主要位于东部地区,低供给-低需求的市域主要分布在研究区的中部地区且被高供给-低需求的市域夹绕。1990—2018年,研究区人类活动强度呈现增加趋势,且在空间上以东部地区市域的增加最为显著。1990—2018年,研究区生态系统服务供给、需求与人类活动强度之间的耦合协调度均呈现出先减小后增大的变化趋势,历年以生态系统服务供给与人类活动强度之间的耦合协调度最高,但空间上异质性要小于生态系统服务需求与人类活动强度之间的耦合协调度。研究结果可为协调黄河沿线市域生态保护和人类活动策略的制定提供依据。 展开更多
关键词 生态系统服务 供需关系 人类活动强度 耦合协调 黄河
下载PDF
人口低增长、闲暇需求与中国的短期劳动供给 被引量:1
16
作者 魏翔 胡典成 《经济与管理评论》 北大核心 2023年第3期35-51,共17页
由于人口变量是个长期变量,因此大多数先行文献认为人口变动对劳动供给的影响存在较长的滞后性,因而极少关注人口变动对短期劳动供给的即时影响。通过将生育率和个体闲暇选择同时内生化以捕捉人口变动对劳动供给的短期影响。理论模型证... 由于人口变量是个长期变量,因此大多数先行文献认为人口变动对劳动供给的影响存在较长的滞后性,因而极少关注人口变动对短期劳动供给的即时影响。通过将生育率和个体闲暇选择同时内生化以捕捉人口变动对劳动供给的短期影响。理论模型证明,在人口低增长阶段,即便人口的绝对量增加,短期劳动供给仍然会减少。利用中国的省级面板数据有效证实了理论模型的预测,并进一步解释了上述影响的发生机制:人口进入低速增长期后,人们的闲暇需求相对提高,因而劳动者会减少劳动供给。同时,研究也发现,增强人力资本转化率(教育质量)可以减缓人口低增长对劳动供给带来的不利短期影响,并结合国民闲暇质量和教育质量提出了相关政策建议。 展开更多
关键词 人口增长 劳动供给 闲暇需求 人力资本 资本产出弹性
下载PDF
母冲水库供需水平衡分析 被引量:1
17
作者 周瀚 《水利科技与经济》 2023年第7期113-117,共5页
根据母冲水库实际情况,对灌区灌溉用水和人畜需水进行分析。母冲水库供水范围P=80%灌溉需水量为88.4×10^(4)m^(3),人畜需水量为126×10^(4)m^(3),至规划水平年(2030年)总需水量为214.4×10^(4)m^(3)。母冲水库坝址天然来水... 根据母冲水库实际情况,对灌区灌溉用水和人畜需水进行分析。母冲水库供水范围P=80%灌溉需水量为88.4×10^(4)m^(3),人畜需水量为126×10^(4)m^(3),至规划水平年(2030年)总需水量为214.4×10^(4)m^(3)。母冲水库坝址天然来水量353×10^(4)m^(3),保证率P=80%下来水量为247.1×10^(4)m^(3),保证率P=95%下来水量为177.1×10^(4)m^(3)。通过兴利调节计算可知,在满足受水区需水量下,兴利库容为169.2×10^(4)m^(3),可满足受水区设计水平年(2030年)供水及灌溉需求。 展开更多
关键词 水库 灌溉蓄水 人畜需水 供需平衡
下载PDF
基于事业单位招聘选拔的卫生人才培养分析及建议 被引量:2
18
作者 张庆华 张兮尘 +1 位作者 何维 黎婷 《中国卫生产业》 2023年第7期47-50,共4页
目的分析湖南省卫生健康委直属事业单位公开招聘人才需求,提出卫生人才培养建议。方法选取2018—2022年湖南省卫生健康委官网招聘数据,采用Excel表格对数据进行筛选和处理,采用描述性统计分析,讨论卫生事业单位人才需求特征变化。结果... 目的分析湖南省卫生健康委直属事业单位公开招聘人才需求,提出卫生人才培养建议。方法选取2018—2022年湖南省卫生健康委官网招聘数据,采用Excel表格对数据进行筛选和处理,采用描述性统计分析,讨论卫生事业单位人才需求特征变化。结果湖南省卫生健康委直属事业单位卫生人才需求逐年增加,其中专科医院增长率达83.22%;招聘学历要求整体上升,逐渐倾向硕士、博士研究生层次;招聘年龄要求适当放宽,基本限制35岁以下,特殊岗位或者高层次人才岗位可接受40岁以下;高层次人才比重逐渐增加。结论合理改善医学人才培养模式,培养符合现代医疗发展的适应性人才;完善医学专科培养指导意见,培养既有临床技能又具有全科公共视野的新型应用型人才;强化高层次人才培养体系和扩大人才聚集效应。 展开更多
关键词 事业单位 招聘选拔 卫生人力资源 人才培养 人才需求
下载PDF
基于GM(1,1)灰色预测模型的聊城市卫生专业技术人员需求预测分析
19
作者 韩颖 张云 《中国卫生产业》 2023年第13期31-34,共4页
目的预测分析聊城市卫生专业技术人员的需求,为相关研究或政策制定提供思路或参考。方法通过Excel录入数据,运用SPSSPRO根据2013年12月—2021年12月的基线数据拟合GM(1,1)灰色预测模型,预测2022—2030年卫生专业技术人员的需求情况。结... 目的预测分析聊城市卫生专业技术人员的需求,为相关研究或政策制定提供思路或参考。方法通过Excel录入数据,运用SPSSPRO根据2013年12月—2021年12月的基线数据拟合GM(1,1)灰色预测模型,预测2022—2030年卫生专业技术人员的需求情况。结果构建的GM(1,1)灰色预测模型的拟合程度和精度均比较高,而且预测结果显示,卫生专业技术人员、执业(助理)医师和注册护士的数量都呈逐年上升趋势。结论2022—2030年,聊城市不同类型卫生人员数量都有显著增加,注册护士的增幅大于执业(助理)医师的增幅,医护人员结构不合理,需要不断优化卫生人力资源配置,使医护比趋于合理化,同时也可看出GM(1,1)灰色预测模型适用于卫生专业技术人员的预测。 展开更多
关键词 GM(1 1)模型 卫生技术人员 需求预测 人力资源管理
下载PDF
基于CRITIC法和转换比率法的公立医院医师需求测算研究
20
作者 卢佳月 彭磊 +1 位作者 程远远 李明 《医院管理论坛》 2023年第11期75-79,共5页
医师人力资源是医院核心资源,科学测算医院医师人力资源需求有助于合理配置医师人力资源,提升公立医院可持续发展能力,实现高质量发展。以某高校附属医院为例,分别运用文献法、专家咨询法、CRITIC赋权法和转换比率法确定测算指标,设置... 医师人力资源是医院核心资源,科学测算医院医师人力资源需求有助于合理配置医师人力资源,提升公立医院可持续发展能力,实现高质量发展。以某高校附属医院为例,分别运用文献法、专家咨询法、CRITIC赋权法和转换比率法确定测算指标,设置指标权重,计算科室医师理论需求人数,探索完善公立医院医师人力资源需求测算方法,提出科学制定引人计划、加强人才梯队建设、健全人力资源管理规划的建议,为科学配置医师人力资源提供参考。 展开更多
关键词 医师 人力资源 CRITIC赋权法 转换比率法 需求测算
下载PDF
上一页 1 2 26 下一页 到第
使用帮助 返回顶部