济南市章丘区乡村传统集市人地空间耦合研究

乡村传统集市作为乡村基础公共服务设施的核心要素之一,是推动城乡融合、人地耦合发展的重要支撑点。以济南市章丘区乡村传统集市为研究对象,在梳理章丘区乡村传统集市人地空间时空脉络的基础上,从集地、集期和集文要素出发构建乡村传统集市人地耦合评价体系,定量解析集市人地空间的耦合特征,提出集地服务体系中心和边缘的等级特征、集期时空布局趋近和分离的高效特征、集文历史遗存封闭与开放的传承特征。根据评价结果,针对章丘区乡村传统集市人地空间存在的矛盾提出了集地空间分布与体系的均衡优化、集期时空协调与交错的高效优化、集文遗产传承与延续的价值优化等空间策略。

“十四五”时期我国中医类医院卫生人力资源配置公平性及需求预测研究

目的评价2012—2021年我国中医类医院卫生人力资源配置的公平性,并预测各类卫生技术人员的数量,为推动我国中医类医院卫生人力资源的合理配置提供参考。方法收集全国中医类医院卫生技术人员的数据,并运用泰尔指数与集聚度分析卫生人力资源配置的公平性;运用灰色GM(1,1)模型预测我国中医类医院卫生技术人员的需求。结果2012—2021年,我国中医类医院卫生人力资源总体呈增长趋势,按各地区泰尔指数分析,泰尔指数贡献率表明地区间差异是造成人员配置差异的主要因素,按地理配置的中医类医院人员集聚度由大到小分别为东部地区、中部地区、西部地区。结论发挥优质医疗资源扩容作用,促进中医资源合理配置;明确目标责任,促进管理精细化,提高医护人员配置公平性;立足传统优势,拓宽培养思路,有效构建多维度中医药人才培养体系。

广东省中医人力资源的公平性及空间分布趋势研究

[目的]探索广东省中医人力资源的配置现状以及空间分布趋势,为促进医疗卫生体制改革的发展提供参考。[方法]采用集聚度指标评价中医人力资源配置的公平性,并运用全局和局部空间自相关Morans I指数分析广东省21个地市中医人力资源的空间差异程度。[结果]2014-2021年,广东省中医人力资源总体呈增长趋势;中医人力资源按人口配置与按地理范围配置的公平性存在差距,且地区间呈现较大差异,广州、珠海等卫生资源集聚度与人口集聚度的比值最大,汕尾、潮州等比值最小;中医人力资源全局空间聚集水平略有下降,江门市高-高聚集,汕尾市低-低聚集,差异有统计学意义。[结论]广东省中医人力资源空间分布差距总体呈现下降趋势,但地市间仍有明显差距,建议政府发挥导向作用,结合多方面因素合理配置中医资源,促进各地区间协同发展。

卫生人力资源配置公平性及影响因素研究

文章通过收集湖南省卫生人力资源的有关数据并进行分析,评价湖南省卫生人力资源分布的公平性,为对卫生人力资源进行优化配置,采用泰尔系数和基尼系数这两组模型,分别从城市常住人口与所占地理面积进行分析。数据显示,2012—2021年按人口分布的基尼系数均小于0.2,按地理面积的基尼系数为0.2~0.25,按人口分布的总泰尔指数为0.0013~0.2300,按地理面积分布的总泰尔指数0.0435~0.0721。湖南省卫生人力资源分布的公平性及配置情况在逐年改善,不均衡性主要原因是各市、各区域之间资源配置存在较大差异;与按常住人口分布相比,卫生人力资源配置按地理面积分布公平性低且改善不大。政府应统筹配置省内各区域卫生人力资源,引进高素质人才和提高现有卫生人力质量促进卫生人才队伍健康发展,充分提升企业非政府组织等对于医疗资源供给的积极性,整体提高医疗卫生服务配置的公平性。

2011-2021年宁夏护理人力资源配置公平性分析

目的分析2011-2021年宁夏护理人力资源配置现状,为合理分配卫生资源提供有益参考。方法运用洛伦兹曲线、基尼系数和泰尔指数3个卫生经济学指标,评估宁夏护理人力资源配置的公平性。结果宁夏护理人力资源实现稳步增长,基尼系数和泰尔指数整体呈减小趋势,泰尔指数组间贡献率高于组内贡献率。结论宁夏护理人力资源配置逐年改善,但仍存在不公平现象,以人口分布为基础的公平性较按地理面积分布更为优越,各城市间的不平等是影响护理人力资源配置公平性的主要因素。

Evaluation of the Strategic Tolerance Human Resource Management Based on Matter-Element Analysis Method

The main features and connotation of the tolerance human resource management based on strategy are analyzed and summarized.The theory and method of systematic engineering is used to build the evaluation index systems for the tolerance human resource management.On the basis of it,by using the theory of matter-element analysis,the matter-element models are formulated for the evaluation of the tolerance human resource management.Regarding annual tolerance human resource management as the object of matter-element,the tolerance human resource management for two years are analyzed and evaluated through using the matter-element models proposed.A case study is carried out and the satisfactory results are obtained.A new scientific method is provided for the evaluation of human resource management based on strategy.

论习近平以人为核心城市观的内涵和创新价值

习近平以人为核心的城市观是对以人为本的科学发展观的继承和发展,是人民中心思想的体现。针对以土地经济为核心的城镇化导致的城乡差距拉大、城市人口过密、交通拥堵、环境污染等问题,要求从经济社会全局考虑城镇化,以人口城镇化促进社会公平,降低城市人口密度,关注安全、健康、便利,把城市建设成为宜业宜居、舒适便利的高品质生活空间。强烈的、与时俱进的问题意识,重点突出、全面协调的问题解决方法,充分发挥市场在资源配置上的决定性作用和政府的职能,追求高品质生活空间,注重城市规划建设治理全过程的民主参与,是习近平城市观的创新之处和鲜明特色。

2011-2020年中国疾病控制机构人力资源配置公平性与预测分析

[目的]了解2011-2020年中国疾病控制机构(疾控机构)人力资源配置公平性,并预测未来5年全国疾控机构人力资源数量,为加强疾控机构人才队伍建设提供参考。[方法]采用卫生资源集聚度评价我国疾控机构人力资源配置的公平程度,采用指数平滑法对疾控人力资源进行预测。[结果]2020年,全国、东部、中部和西部地区每万人口疾控人员数分别为1.38人、1.13人、1.43人、1.76人,人力资源按地理面积配置的公平性为东部>中部>西部,按人口配置的公平性为西部>中部>东部。通过指数平滑法对2021-2025年疾控卫生人力资源进行预测的结果为197,128人、201,831人、207,477人、214,067人、221,599人。[结论]我国疾控人才队伍总量不足,东部地区和中部地区每万人口疾控人员数未达标,疾控人力资源空间布局不均衡且有明显的地域差异。

元宇宙生态中数字版权体系化规制:主体探讨、客体认定及权利限制

为实现元宇宙产业高质量发展,形成对元宇宙中数字版权问题的体系化规制策略,文章首先从元宇宙生态中版权主体探讨入手,释明人工智能创造的辅助性地位,提出版权法律制度的人本主义坚守;其次,对元宇宙内容进行版权客体认定,认为在开放式作品类型的规则契机下版权客体可对元宇宙中虚拟内容实现灵活吸纳,并且主要针对复制权、演绎权及远程传播权的权利适用进行论述;最后,从公共领域的维度拓展和合理使用制度的技术延伸两方面设定元宇宙生态中对版权限制的合理边界。指出在著作权权利范围拓展的同时,也需要审视合理使用制度的精神内核与制度设计,从而在利益平衡中充分释放元宇宙生态的创造力。

以增强均衡性和可及性扎实推进共同富裕——基于人的需要的论析

在扎实推进共同富裕进程中,增强均衡性和可及性是兼具学理性和实践性的要求。均衡性事关长期社会公平正义的建构和维系,可及性则关乎当前历史和现实条件下推进共同富裕取得实质性进展的良策。将“人的需要”作为分析视角,有助于我们准确把握社会正义的时代内涵,以促进机会平等、满足发展需要为内容论证均衡性;有助于我们全面认识人的需要的阶段性特征,用尽力而为、量力而行的思路论证可及性。从人的需要的逻辑看,全面建设社会主义现代化国家,在共同富裕的征程上就应当紧紧抓住人民最关心最直接最现实的利益问题,牢牢把握高质量发展的首要任务,围绕就业和基本公共服务谋篇布局,促进人的全面发展和社会全面进步。

人类命运共同体理念的伦理意蕴探究

人类命运共同体理念是习近平总书记基于复杂的国际关系提出的协调处理国际关系的新理念,它是解决社会矛盾和全球难题的中国方案,深刻回应了“人类如何生存”“人类社会如何发展”等重大问题,又主张倡导建设一个持久和平、普遍安全、共同繁荣、开放包容、清洁美丽的世界。同时,这也蕴含公平正义的政治伦理、义利统一的经济伦理、和而不同的文化伦理、和谐共生的生态伦理等四大伦理意蕴。通过对人类命运共同体理念的伦理意蕴进行深入探究,不仅有助于从伦理学的角度把握这一理念的深刻内涵与价值意义,更能引导人们真正理解中国主张与世界构建一个相互依存的利益共同体、共建共享的发展共同体、和而不同的文化共同体、生态文明的环境共同体的战略主张、天下情怀与伟大实践。

论气候责任的公平分配——基于人与自然和谐共生现代化的启示

建议以中国式现代化的生态治理实践为突破口,以气候正义深化“共同但有区别责任原则”;主张按国家人口规模、地理位置差异、富裕人群多寡等因素来合理分配气候责任,以促进气候责任的公平分配。

基于最大最小公平算法的应急医疗人力资源分配优化模型

针对突发事件背景下医疗人力资源供需不平衡的问题,展开了对应急分配模型的研究。在岗位安排及员工职业技能评估的基础上,考虑了不同工作对职业技能的需求问题,进而建立了人员分配的数学模型。同时通过引入最大最小公平算法,提出了人力资源分配算法,并结合算例进行了仿真。所提方法为应急环境中医院多重维度下人力与工作任务的双向匹配建立了数学模型,提出了求解方案,为指导实际应急场景下的资源分配问题提供了理论支撑。

基因增强的伦理争议与反思

基因增强是近年来国内外研究的热点之一,基因增强在有望治疗人类基因性疾病和提升人类能力、性状的同时,也引发了一系列伦理问题。从伦理视域展开,支持基因增强的一方从人性的开放与未完成状态出发,提倡将基因增强作为人性向善与促进社会公平的一种有效替代方案,并且认为基因增强并不必然导致不平等,相反,基因增强还有助于道德提升。反对者则从人性的完整性出发,认为基因增强给人的尊严带来挑战,会造成人类身份认同危机,并且对社会公平正义具有严重的冲击作用,也是对自然秩序的僭越。对支持与反对基因增强的伦理观点进行整理、分析可以发现,基因增强所引发的社会公平正义问题通过政府及市场作用的发挥可以得到合理解决,而其所引发的人性问题则较为复杂,对于自然标准的设定缺乏立足依据,同时,基因增强也让人进一步反思人与技术的关系。

试探基于社会主义核心价值观的体育核心价值观

由社会主义核心价值体系凝练出的社会主义核心价值观,是我国各行业核心价值观确立的依据。当前人们对社会主义核心价值观的提法尚未一致,但"人本"、"公正"、"和谐"是多数人的共识,因此可作为我国体育行业的核心价值观。"人本"、"公正"、"和谐"是一个整体,"人本"是体育发展的立足点,"公正"是"人本"价值实现的保证,而"人本"、"公正"所追求的就是体育的"和谐"发展和体育对促进社会和谐的贡献,三者相互联系、相辅相成而成为体育核心价值观,共同引领我国体育的健康发展。

示波极谱法测定糖尿病人头发中的铜、铅、镉、锌、铬的含量

采用HNO3HClO4消化、HCl溶解头发样品,应用单扫描示波极谱法测定了糖尿病人头发中的Cu、Pb、Cd、Zn、Cr的含量,并把结果与健康人的含量进行了对比分析.

关于征地补偿标准合理性的探讨

征地补偿标准不合理是引发我国失地农民问题的重要原因之一。合理的征地补偿标准应该实践人本主义和公平理念。我国现行征地补偿标准的不合理性主要表现为忽视了对农民作为人的补偿,没有充分考虑农用土地对于农民的多重效用。合理的征地补偿标准应该包括对被征地农民生存需求、安全需求、生活环境需求与发展需求的补偿。实施合理征地补偿标准需要的条件保障为确立公平补偿原则,建立促进利益补偿的相关保障机制以及设立征地补偿基金并落实持续补偿资金来源。

我国放射从业人员现况及配置公平性分析

目的:了解我国放射从业人员在各地区、各省分布的公平性,为我国各省市卫生和计划生育委员会制定科学合理的卫生人才配置标准提供依据。方法:对我国放射从业人员现状进行调查,利用基尼系数从人口和地理两个角度对放射从业人员的公平性和配置现状的科学性进行分析评价,利用泰尔指数衡量地区间、地区内公平性,分析影响因素。结果:我国放射从业人员按人口分布的基尼系数均在0.3以下,配置处于公平状态;按照地理分布的基尼系数,放射医师、放射技师和护理人员配置均超过0.4,处于警戒状态。放射医师、放射技师、护理人员的泰尔指数分别为0.193 6、0.209 5、0.227 0。我国放射从业人员配置公平性总体相对较好。结论:我国放射从业人员按人口配置的人力资源公平性优于按地理配置的公平性,东、中、西部地区放射从业人员配置公平性受其地区人口、经济等状态影响。

有限同情心下的分配正义：人道与公平

一般认为,后果主义的一个重大困境就是无法解释日常的分配正义直觉。西方当代最重要的四种代表性的正义理论均是义务论的也间接地说明了这一点。这些义务论分配正义一方面受到康德的影响,接受正义的某种绝对性与不妥协性,从而假定了一种理想的道德动机。另一方面又试图纳入我们最深刻的正义直觉。而这种直觉对应我们有限的同情心从而有两个核心:人道成分对应其中的利他动机,而公平成分对应其中的自利动机。因此,义务论分配正义的这两个方面在动机上有着根本的不一致。而后果主义重视后果,从而有天然的优势纳入复杂的动机结构。由此,与学界的一般看法相反,后果主义反而能更好地解释日常的分配正义直觉。

浅析构建和谐医院

构筑健康向上、协同进步的和谐医院,就是要提供人性化优质服务,实现医患和谐;把握学科立院、科技兴院原则,重视人才、公平竞争,实现医院内部和谐。