护理风险评估在老干部病房优质护理中的应用效果及满意率分析

目的分析护理风险评估在老干部病房优质护理中的应用效果及满意率。方法选取2021年1月—2022年12月本院老干部病房86例患者为研究对象,按照护理方法的不同分为对照组和观察组,每组43例。对照组采用优质护理,观察组采用优质护理联合风险评估。对比两组风险事件率、护理质量评分、生活质量评分、总满意率以及治疗效果。结果观察组风险事件率低于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,观察组护理质量评分高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。干预后,观察组生活质量评分高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。观察组满意率高于对照组,组间差异有统计学意义(P<0.05)。结论在针对老干部病房患者实施优质护理的过程中,进行护理风险评估是至关重要的一环。此举能最大限度地控制潜在风险事件的发生,从而全面提升患者的生活质量。此外,通过有效的护理风险评估,还能显著提升护理质量以及患者的满意率,为老干部病房患者提供更加优质、安全的护理服务。

干部病房护理纠纷原因分析及防范措施

随着人们物质文明和精神文明程度不断提高,广大患者的法律意识、自我保护意识不断增强,对医疗保健提出了越来越高的要求,医疗护理纠纷逐渐上升。要求护理人员必须严格执行各项规章制度,加强法律意识和服务意识,提高服务质量,将护理纠纷消除在萌芽状态。

行动研究用于老年干部病房陪护管理的效果

目的探讨行动研究引入老年干部病房陪护管理的效果。方法应用行动研究对老年病房陪护管理进行2轮循环,分析陪护人员现状及存在的问题,制订老年干部病房陪护的管理方案,并对实施效果进行分析。结果实施行动研究的陪护管理后,护理安全得到更好保证,患者的生活质量得到提高,各利益相关群体对陪护人员的满意度得到提高。结论制定的陪护管理方案经过行动研究实践的修改和完善,在老年干部病房中实施效果良好,有利于提高陪护管理的质量。

军队老干部病房护士工作压力和职业倦怠感调查分析

目的分析军队老干部病房护士主要工作压力与职业倦怠感及其相互关系。方法采用中文版职业倦怠量表,对成都军区总医院军队老干部病房6个病区的130名护士进行问卷调查,并评价其工作压力。结果大部分护士(76.15%)需求与自主的比值(D/C)>1,29.23%的护士付出与回报的比值(E/R)>1。护士情感衰竭、去人格化和低个人成就感普遍存在。线性回归分析提示,工作年限短、工作自主性低、社会认可度低及工作付出与回报不平衡的年轻护士职业倦怠情况更严重。结论军队老干部病房的护士职业倦怠感强,且与工作压力密切相关。

系统规范化培训在新入职护士带教中的效果

目的探讨系统规范化培训在干部病房新入职护士带教中的应用效果。方法将2013年2月—2014年4月干部病房新入职的21名护士作为对照组,采用传统一对一带教方式带教3个月;2014年6月—2015年6月新分配、轮转到干部病房的20名护士作为观察组,采取规范选择带教老师,制定和严格执行新入职护士培训计划,建立个人技术档案的系统规范化培训方法;观察两组护士培训后的理论、操作考核成绩,以及临床护理服务满意度等。结果对照组理论考核成绩为63.24±2.84分,操作考核成绩为76.18±2.65分。经过为期4个月的系统规范化培训后,观察组理论考核成绩为84.57±3.17分,操作考核成绩为92.46±1.79分,独立上岗后护理服务满意度测评均达95.36±2.02分。规范化培训后的理论成绩、操作成绩、临床护理服务满意度均显著高于对照组(P<0.01)。结论通过系统规范化培训,提高干部病房新入职护士独立上岗后的工作能力,增强带教老师的责任心,显著提高干部病房护理质量和服务满意度。

老年干部病房开展心理护理服务的做法与成效

目的强化老年干部病房护士的心理护理理论水平、专业技能和实践能力,提升整体护理质量。方法通过积极引导,打造专业心理护理团队,建立心理护理临床路径,护士开心理处方等办法,建立可操作、能推广的心理护理服务举措。结果心理护理理念深入人心,护士应对技巧和职业认同感增加,老年病房护理满意率提高。结论从医院护理管理的角度强化护士的心理护理技能,制定可操作的心理护理临床路径,是落实好老年心理护理服务的关键。

军队医院干部病房护士的工作压力与对策

目的分析军队医院干部病房护士的工作压力源状况并制定对策。方法采用护士工作压力源量表,以无记名问卷调查的形式,对66名护士的工作压力源进行调查分析。结果干部病房护士经常更换班次、工资和其他福利待遇低、晋升和继续深造的机会较少、担心工作中出现差错事故等为重要的工作压力源。结论应采取有针对性的措施,减少或缓解干部病房护士的工作压力。

干部病房医疗质量管理实践

干部病房的主要职能是提供师以上干部的医疗服务。本文从军队医院干部病房医疗质量管理的实践出发,针对干部病房的医疗质量管理不同于一般科室的特点和目标,提出必须从医疗基础质量、医疗环节控制、重视终末质量管理三个方面入手,实施有自身特点和实际效果的全面质量管理措施。

系统化护理干预在老年干部病房高血压病患者中的应用及效果观察

目的探讨系统化护理干预在老年干部病房高血压病患者中的应用及效果。方法将60例患者随机分为干预组和对照组,每组各30例,对照组根据医嘱给予常规护理,干预组住院全程实施系统化护理干预措施,比较两组患者血压控制及生活质量改善情况。结果干预组治疗效果总有效率为93.3%,对照组患者治疗效果总有效率为76.7%,两组比较差异有统计学意义。干预组的生活质量评分的优良率达86.7%,显著高于对照组的优良率(63.3%),差异有统计学意义(P<0.05)。结论对高血压病患者实施系统性护理干预措施可以明显提高其疗效,改善高血压病患者的生活质量。

高干病房老年住院患者心理需求调查及分析

目的了解高干病房老年住院患者心理需求状况,为实施有效的心理干预提供依据。方法应用自制调查表,采用便利抽样方法,对符合入选标准的患者82例进行调查。结果整体需求高,各项需求根据年龄、住院时间、住院次数及科别的不同存在差异。结论护理人员应关注和重视高干病房老年住院患者的心理需求,根据患者不同的年龄、住院时间、住院次数及科别进行针对性的护理干预,同时护士应加强学习,提高自身的综合素质,以便更好的对高干病房老年患者进行护理。

老年高干病房低年资护士压力源调查分析与对策

目的:了解老年高干病房低年资护士的工作压力源及相关因素。方法:采用问卷调查法,以老年高干病房工作1年以内的69名护士作为调查对象,采用护士工作压力源量表对其进行调查。结果:老年高干病房低年资护士压力源主要为病人护理方面的问题、工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题;不同学历的低年资护士压力源不同。结论:应对老年高干病房低年资护士工作压力源给予足够的重视,根据不同学历的低年资护士,有针对性地采取减压措施、心理支持等,使低年资护士在这1年期间能够减轻压力,有助其身心健康,促进护理质量进一步提高。

整体医疗对干部病房责任医师的人文素质要求

离退休干部是特殊历史条件下产生的特殊群体,他们有其生理、心理、社会及疾病特点。整体医疗实践要求干部病房的责任医师,不但要有精湛的全科医师素质,而且还须具备道德、文化、心理、法律、团队和管理等人文素养。

高干病房医疗纠纷防范

通过对新常态下高干病房医疗纠纷产生的群体特殊性、医学生理因素、老年医学的局限、患者家属因素、医护因素等原因的分析,探讨高干病房医疗纠纷的特殊性及应对策略,重点阐述预防措施,确保医疗安全。

老干部病房护士紧急救护技能培训及效果分析

目的评价老干部病房护士紧急救护技能综合培训的方法及其效果。方法以老干部病房快速反应7个预警项目为组训模块,比较护士培训前后理论、操作技能和案例法情景模拟综合能力考核成绩变化,分析比较不同特征护士培训后案例情景模拟综合能力考核情况,问卷调查护士对培训效果的评价,比较培训前后医师对护士在临床急危重症救护中医护配合满意率。结果培训后护士理论成绩、技能和案例情景模拟综合能力考核成绩显著提高(P<0.05);不同工作年限和训练次数护士案例情景模拟考核成绩比较差异有统计学意义(P<0.05);问卷调查护士认为通过培训提高了临床思维能力(92.5%);培训后医师对临床抢救处置中医护配合满意率由86.89%提升至96.9%(P<0.05)。结论模块化案例法情景模拟综合训练有助于较快提高老干部病房护士紧急救护技能和综合救治能力。

住院患者“一日清单”在干部病房实施中存在的问题分析与对策

目的 探讨一日清单在干部病房实施过程中存在的问题，并制订相应的对策，减少医患纠纷，提高患者满意度。方法 选择2012年7～9月在本科室住院的74例患者作为对照组，分析一日清单在实施过程中存在问题，制订相应对策，采取干预对策后选择2012年10～12月78例患者作为观察组。比较干预前后两组患者自费耗材不清晰，漏费而补记，未及时退费，替代收费，对治疗护理项目收费不认可，项目明细不清情况。结果 干预前后两组患者在自费耗材不清晰、漏费而补记、未及时退费项目方面比较，差异具有统计学意义（均P＜0.05），干预后明显优于干预前。结论 对干部病房实施一日清单存在问题进行分析，采取针对性对策，可维护院、患双方的利益，让患者放心治病、明白消费，减少医患纠纷，提高患者满意度。

高干病房空巢和非空巢老年患者心理健康状况调查

目的:调查高干病房空巢和非空巢老年患者的心理健康状况及其相关因素。方法:方便抽取高干病房内36名空巢老年患者和30名非空巢老年患者,使用综合性医院焦虑抑郁量表对住院空巢和非空巢老年患者的心理健康状况进行调查。结果:36名住院空巢老年患者和30名住院非空巢老年患者的焦虑、抑郁状况得分无统计学差异(P>0.05)。66名患者中,只有75.76%(50名)的患者既不存在焦虑也不存在抑郁情绪,其余24.24%(16名)的老年患者均存在不同程度的焦虑、抑郁问题,有6.06%(4名)的老年患者焦虑、抑郁情绪并存。抑郁情绪随年龄增加而增强(rs=0.312,P<0.05)。焦虑评分与抑郁评分间具有中度正相关(rs=0.579,P=0.000)。结论:护理人员应积极调动患者的社会支持系统,开展有针对性的心理护理及其他干预措施,转移和缓解高干病房住院空巢老人和非空巢老人的心理压力,以利于其心理健康的发展。

高干病房两种陪护方式的社会支持分析及护理

目的 了解高干病房患者两种陪护方式的社会支持状况,提高非亲属陪护患者的社会支持度.方法 应用社会支持评定量表对40例亲属陪护和40例非亲属陪护的高干病房患者进行评定,评定结果进行统计学分析,找出非亲属陪护病人满意度较低的原因,实施相应护理对策：加强与非亲属陪护患者、亲属及陪护的沟通,营造良好的人文治疗环境,提高患者受尊重、被支持与理解的情感体验和满意程度.结果 亲属陪护患者社会支持总分（42.67±2.80）分,客观支持得分（13.1±71.47）分,主观支持得分（22.40±1.14）分,支持利用度得分（10.86±1.07）分均显着高于非亲属陪护患者（P＜0.01）,满意度明显提高.结论 加强护理干预可提高非亲属陪护高干老年患者的社会支持及生理、心理满足率.

干部病房院内感染的环节及对策

笔者根据干部病房收治的患者平均年龄大,卧床、带管、呼吸机辅助呼吸、生活不能自理者占住院患者一定比例,院内感染发生率较高的现状;分析了干部病房院内感染发生的环节,提出必须加强管理,做好健康指导,切断感染途径,努力降低医院感染发生率,切实为患者提供一个良好的休养环境。

提高干部病房护士素质的方法

分析了影响医院干部病房护士素质提高的问题；提出了提高护士素质的方法；即：净化小环境、培育小名星、凝聚小集体、培养小教员、搞活小课堂。

老年高干病房护士负性情绪的正念认知干预及效果评价

目的探讨正念认知疗法对于老年高干病房护士负性情绪的影响。方法按照自愿原则,对北京市某三级甲等医院15名老年高干病房护士,实施为期8周的正念认知疗法干预。运用抑郁自评量表、焦虑自评量表、五因素正念度量表,在干预前、干预4周后和干预8周后进行测评,比较得分的差异。结果 8周后15名护士抑郁、焦虑量表得分降低,5个因素正念度量表得分提高,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论正念认知疗法能有效改善老年高干病房护士的负性情绪。