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Classical Imitation, Cultural Identity, and Creative Transformation- Contrast in the Writing Strategies of Scarlet Bird, Paper Hawk, and the “Jiangnan Trilogy”
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作者 WANG Hongtu 《Frontiers of Literary Studies in China-Selected Publications from Chinese Universities》 2023年第3期275-291,共17页
Scarlet Bird and Paper Hawk by Ge Liang have inherited the style of novel of society which began with The Plum in the Golden Vase,carefully depicting scenes of daily life and exuding the great charm of antiquity.This ... Scarlet Bird and Paper Hawk by Ge Liang have inherited the style of novel of society which began with The Plum in the Golden Vase,carefully depicting scenes of daily life and exuding the great charm of antiquity.This coincides with the trend in contemporary Chinese literature toward using local resources and seeking cultural identity after the 1990s.However,while the neo-classical texts of Ge Liang are quite realistic in appearance,their inner vitality and spirit cannot be easily replicated.In contrast,the“Jiangnan Trilogy”by Ge Fei is far less imitative of classical novels than the novels of Ge Liang,but the pursuit of utopia is used throughout the trilogy to connect the main storylines of the destinies of four generations of the Lu family and is closely related to China's grand history over the past century.While drawing on ancient Chinese cultural resources,Ge Fei injects brand new and heterogeneous elements into1 hisworks,reviving traditional lyrical styles and creating a new“Chinese poetics.” 展开更多
关键词 Ge Liang Ge Fei classical*imitation cultural identity traditional a resources creative transformation
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创新型领导研究进展与展望
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作者 景保峰 《重庆工商大学学报(社会科学版)》 2024年第2期90-102,共13页
创新型领导是创新与领导力相结合而衍生出的一种领导风格,已成为新的研究热点。从特质观、行为观、过程观、能力观、角色观、权变观6个视角界定创新型领导的内涵,比较创新型领导与变革型领导、知识型领导和双元领导的异同,梳理创新型领... 创新型领导是创新与领导力相结合而衍生出的一种领导风格,已成为新的研究热点。从特质观、行为观、过程观、能力观、角色观、权变观6个视角界定创新型领导的内涵,比较创新型领导与变革型领导、知识型领导和双元领导的异同,梳理创新型领导的测量量表,述评创新型领导对员工、团队和组织的影响及其作用机制,回顾创新型领导的影响因素、调节作用。基于已有研究的不足,提出中国组织情境下未来努力的方向:检验和开发创新型领导测量量表、开拓创新型领导的影响因素、丰富创新型领导影响的后果及其机制、拓展创新型领导起调节作用的研究、引入神经科学方法和技术进行研究。 展开更多
关键词 创新型领导 变革型领导 创造力 创新行为 组织绩效
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数字化背景下团队领导授权赋能对员工创造力的跨层次影响机制 被引量:1
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作者 邢赛鹏 赵琛徽 +1 位作者 汤一鹏 陈琴弦 《管理学报》 北大核心 2023年第10期1477-1485,共9页
基于I-P-O(input-process-output)理论框架,通过收集85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据,借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法,探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制。研究结果表明:领导授... 基于I-P-O(input-process-output)理论框架,通过收集85个数字化管理的研发团队和641名员工的有效配对调研数据,借助Bootstrapping和Monte Carlo模拟检验等方法,探索领导授权赋能行为对员工创造力的跨层次影响机制。研究结果表明:领导授权赋能行为能够通过提高团队互动有效性正向影响员工创造力;团队类型调节领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的关系,具体是相对于项目团队而言,当团队类型为部门团队时,不仅领导授权赋能行为与团队互动有效性之间的效应更强,而且领导授权赋能行为通过提高团队互动有效性对员工创造力的间接效应也更强。 展开更多
关键词 数字化转型 领导授权赋能行为 团队互动有效性 员工创造力 团队类型
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变革型领导对员工创造力的影响:基于个体积极情绪视角
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作者 蔡树堂 李想 张腾 《科技创业月刊》 2023年第5期7-13,共7页
在VUCA环境下,员工创造力对组织维持生存和保持竞争力有重要作用。基于社会信息加工理论、积极情绪扩展—构建理论,从个体积极情绪视角探讨变革型领导对员工创造力的影响机制。针对收集的304份有效问卷,运用SPSS和Mplus数据分析软件对... 在VUCA环境下,员工创造力对组织维持生存和保持竞争力有重要作用。基于社会信息加工理论、积极情绪扩展—构建理论,从个体积极情绪视角探讨变革型领导对员工创造力的影响机制。针对收集的304份有效问卷,运用SPSS和Mplus数据分析软件对上述理论模型进行实证研究,研究结果表明:(1)变革型领导对员工创造力具有显著正向影响;(2)变革型领导对员工责任行为具有显著正向影响;(3)员工责任行为对员工创造力具有显著正向影响;(4)员工责任行为在变革型领导和员工创造力的关系间具有中介作用;(5)积极情绪正向调节变革型领导对员工创造力的影响,即与低水平的积极情绪相比,当员工表现出较高水平的积极情绪时,变革型领导对员工创造力的促进作用更强。丰富了对员工创造力的研究,也可为企业充分激发员工创造力提供决策依据。 展开更多
关键词 变革型领导 员工责任行为 员工创造力 积极情绪
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变革型领导行为与创造性:内在动机和创造性工作氛围的中介作用——针对中国企业管理实践的分析 被引量:32
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作者 郭桂梅 段兴民 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2008年第3期189-196,共8页
以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由... 以534名中国企业员工为样本分析结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关:内在动机和创造性工作氛围均对变革型领导行为与员工创造性之间的关系具有部分中介作用,作为中介变量的内在动机和创造性工作氛围之间具有正向的互动作用。由于增加了一条中介途径,使得分析模型对员工创造性变差的解释量由63.9%增加到68.5%。随后,对研究结果进行了讨论,并指出了研究的局限性。 展开更多
关键词 变革型领导行为 内在动机 创造性工作氛围 创造性
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CEO变革型领导与高管团队创造力:一个被调节的中介模型 被引量:31
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作者 陈璐 柏帅皎 王月梅 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期63-74,共12页
战略型领导与高管团队创造力之间的作用机制是战略管理及创造力研究领域的前沿问题。本文以创造力组成理论和社会资本理论为基础,通过构建一个被调节的中介模型,对变革型领导、团队过程(学习行为、创造氛围)和外部社会资本影响高管团队... 战略型领导与高管团队创造力之间的作用机制是战略管理及创造力研究领域的前沿问题。本文以创造力组成理论和社会资本理论为基础,通过构建一个被调节的中介模型,对变革型领导、团队过程(学习行为、创造氛围)和外部社会资本影响高管团队创造力的机制进行研究。通过对90个企业高管团队的调查数据进行统计分析,结果表明,变革型领导通过团队学习行为对团队创造力产生积极影响,外部社会资本越高,团队学习行为发挥的中介作用越强。虽然团队创造氛围没有中介变革型领导与团队创造力间的关系,但是创造氛围对团队创造力的正向影响随着外部社会资本的提高而增强。本文的研究结论揭示了宏观层面因素对微观领域研究的作用机理,为探索社会资本理论与创造力组成理论的融合提供了新思路。 展开更多
关键词 变革型领导 高管团队创造力 团队学习行为 团队创造氛围 外部社会资本
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领导行为对员工创造力的影响:基于变量中心和个体中心的视角 被引量:2
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作者 任菲菲 刘桂荣 +2 位作者 张景焕 吴琳娜 张舜 《心理与行为研究》 CSSCI 2014年第4期540-545,共6页
以10家IT企业的305名员工为被试,采用变量中心和个体中心的分析策略,考察领导行为对员工创造力的影响。变量中心的分析发现,变革领导行为和交易领导行为均显著正向预测员工创造力。个体中心的分析发现,中变革/中交易与(中、低)被动结合... 以10家IT企业的305名员工为被试,采用变量中心和个体中心的分析策略,考察领导行为对员工创造力的影响。变量中心的分析发现,变革领导行为和交易领导行为均显著正向预测员工创造力。个体中心的分析发现,中变革/中交易与(中、低)被动结合的领导类型最为普遍,占全部领导的69.2%;无论被动放任行为高低,高变革与高交易行为组合领导下的员工创造力最高,说明高变革和高交易领导行为的结合最有利于员工创造力,领导类型对员工创造力的影响主要由使用变革和交易这两种领导行为的程度所决定。 展开更多
关键词 变革领导行为 交易领导行为 被动放任领导行为 员工创造力
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企业转换型领导、组织情绪能力与组织创造力--一个有调节的中介模型 被引量:3
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作者 梅强 童金根 孙锐 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第18期131-138,共8页
探讨中国企业,特别是科技型企业领导风格、组织情绪能力与组织创造力之间的作用机制是一个重要议题。以我国汽车制造相关企业为研究对象,通过实证调研发现,企业转换型领导显著影响组织情绪能力,组织公民行为在转换型领导对组织情绪能力... 探讨中国企业,特别是科技型企业领导风格、组织情绪能力与组织创造力之间的作用机制是一个重要议题。以我国汽车制造相关企业为研究对象,通过实证调研发现,企业转换型领导显著影响组织情绪能力,组织公民行为在转换型领导对组织情绪能力作用过程中扮演中介作色,集体主义导向在以上作用机制中起调节作用。同时,组织公民行为以组织情绪能力为中介,对组织创造力产生显著影响。在创新驱动战略下,对组织情绪能力前因变量及其如何影响组织创造力进行实证探讨,将进一步深化对企业领导风格、组织情绪能力与组织创造力之间关系的理解,同时也为企业管理实践提供重要参考。 展开更多
关键词 转换型领导 组织情绪能力 组织创造力 组织公民行为 集体主义导向
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“咆哮了的桑干河”——论《太阳照在桑干河上》对《咆哮了的土地》的模仿 被引量:1
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作者 张冀 杨洪承 《中国文学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第1期83-87,共5页
《太阳照在桑干河上》既是丁玲的代表作,也是一部模仿之作。小说与蒋光慈的《咆哮了的土地》在工农大众与知识分子的角色互换、新型农民与传统农民的表现差异、阶级斗争与农民复仇的宏大叙事三方面客观存在历史承袭的模仿行为,一方面标... 《太阳照在桑干河上》既是丁玲的代表作,也是一部模仿之作。小说与蒋光慈的《咆哮了的土地》在工农大众与知识分子的角色互换、新型农民与传统农民的表现差异、阶级斗争与农民复仇的宏大叙事三方面客观存在历史承袭的模仿行为,一方面标志着丁玲文学创作的彻底转型,另一方面是十七年文学红色经典小说模式化写作的先声,在中国红色经典小说的发展历史上具有承前启后的节点意义。 展开更多
关键词 《太阳照在桑干河上》 《咆哮了的土地》 模仿行为 创作转型 红色经典
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交易型领导与员工绩效的关系研究:一项元分析 被引量:2
10
作者 林新奇 栾宇翔 赵国龙 《兰州学刊》 CSSCI 2022年第3期85-96,共12页
交易型领导对提高员工绩效有积极影响。然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少。交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系... 交易型领导对提高员工绩效有积极影响。然而,与其他“新的”领导形式相比,近年来人们对其关注较少。交易型领导与员工绩效的关系存在一定争议,基于自我决定理论,在考虑变革型领导影响的基础上,文章提出交易型领导与员工绩效关系的一系列假设。以元分析为研究方法,基于129篇文献,得出如下结论:(1)交易型领导与任务绩效(ρ=0.28)、组织公民行为(ρ=0.34)以及创新绩效(ρ=0.27)均显著正相关;(2)控制变革型领导后,交易型领导对任务绩效解释方差增量明显,对组织公民行为和创新绩效解释方差增量不明显;(3)绩效评价方式显著调节了交易型领导与任务绩效及创新绩效的关系。 展开更多
关键词 交易型领导 任务绩效 组织公民行为 创新绩效 变革型领导
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创造性人格对员工创新行为的影响 被引量:16
11
作者 于海云 向娇娇 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2019年第2期72-80,共9页
基于特质激活理论,探索了创造性人格对员工创新行为的影响。通过对8家企业343份配对问卷的实证分析,得到如下研究结论:创造性人格对员工的创新行为具有显著的正向影响;工作意义感部分中介了创造性人格对员工创新行为的影响;变革型领导... 基于特质激活理论,探索了创造性人格对员工创新行为的影响。通过对8家企业343份配对问卷的实证分析,得到如下研究结论:创造性人格对员工的创新行为具有显著的正向影响;工作意义感部分中介了创造性人格对员工创新行为的影响;变革型领导对创造性人格与员工创新行为的关系起显著的调节作用;工作意义感部分中介了变革型领导对创造性人格与员工创新行为间关系的调节作用。 展开更多
关键词 特质激活理论 创造性人格 员工创新行为 工作意义感 变革型领导
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变革型企业首席执行官(CEO)对员工创意行为的影响——基于契合与认同视角的分析
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作者 牛童 刘春红 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2021年第8期132-141,共10页
企业在技术创新竞争中的绝对竞争优势主要是依靠和激发内部创新型员工的创意行为,"吸引—选择—磨合—转化"(ASAT)框架要较"吸引—选择—磨合"(ASA)框架能更为完整地解释员工与环境的互动过程。运用Mplus7构建结构... 企业在技术创新竞争中的绝对竞争优势主要是依靠和激发内部创新型员工的创意行为,"吸引—选择—磨合—转化"(ASAT)框架要较"吸引—选择—磨合"(ASA)框架能更为完整地解释员工与环境的互动过程。运用Mplus7构建结构方程模型,应用成熟量表对640个创意产业的创意设计师进行问卷调查,构建变革型CEO、员工-领导契合、员工-组织契合、领导认同、组织认同及员工创意行为的关系模型。结构方程的数据分析结果显示:变革型CEO会显著促进员工的创意行为,且其对员工的影响要通过个人与环境的互动才能实现;变革型CEO的教育程度对员工的创意行为有显著正向影响,而其年龄对员工的创意行为有显著负向影响;ASAT框架不论是从部分还是从整体路径上均会对变革型CEO与员工创意行为的关系产生中介的链接作用。因此,ASAT框架模型不仅可以为未来人与环境互动相关研究提供理论支持和方向指引,而且在某种程度上可以厘清从组织层面到个体层面的渗透契合过程。研究结论对促进员工创意行为实践的启示为:CEO领导者既要注重员工-领导契合、组织契合,又要注重契合度如何影响员工态度的转化,从而促进企业增强技术创新能力。 展开更多
关键词 变革型CEO 员工-领导契合 员工-组织契合 领导认同 员工创意行为
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变革型领导与创新行为:一个被调节的中介作用模型 被引量:70
13
作者 陈晨 时勘 陆佳芳 《管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第4期11-22,共12页
以认知机制和内在动机理论为基础,探究在科研团队中变革型领导对下属成员创新行为的影响及其内在作用机制。采用问卷调查方法,对中国科学院所属学部内科研团队中的领导者及其直属下属进行调研。由下属完成员工问卷(包括变革型领导、心... 以认知机制和内在动机理论为基础,探究在科研团队中变革型领导对下属成员创新行为的影响及其内在作用机制。采用问卷调查方法,对中国科学院所属学部内科研团队中的领导者及其直属下属进行调研。由下属完成员工问卷(包括变革型领导、心理授权、工作复杂性),领导者对其下属的创新行为进行评价,共获得79名领导者和237名科研人员的配对数据,采用Mplus软件进行统计分析。研究结果表明,在科研团队中,变革型领导对其下属的创新行为有显著正向影响;下属的心理授权在变革型领导和下属创新行为间起中介作用;下属所从事工作的复杂性对变革型领导→心理授权→下属创新行为这一中介作用有正向调节作用,即工作复杂性较高时,变革型领导通过心理授权影响下属创新行为的正向中介作用显著,而工作复杂性较低时该中介作用不显著。 展开更多
关键词 变革型领导 创新行为 心理授权 工作复杂性 科研人员
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不同领导行为对员工创造性差异化影响的实证研究 被引量:20
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作者 郭桂梅 段兴民 《管理科学》 CSSCI 2008年第1期49-57,共9页
领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证... 领导行为是影响员工创造性重要的组织因素之一。依据自我决定理论和创造性成分模型,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工创造性的差异化影响,以来自10家中国企业的534名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究。验证结果表明,变革型领导行为与员工创造性正相关,应变性奖励行为与员工创造性正相关;在中国当前环境下,非应变性惩罚行为与员工的创造性正相关,变革型领导行为对员工创造性的正向促进作用高于交易型领导行为。最后讨论研究的理论意义和实践意义,并指出研究的局限性。 展开更多
关键词 创造性 变革型领导行为 交易型领导行为 应变性奖励 非应变性惩罚
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古典摹写、文化认同与创造性转化——《朱雀》《北鸢》与“江南三部曲”的不同书写策略 被引量:7
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作者 王宏图 《学术月刊》 CSSCI 北大核心 2017年第7期111-119,共9页
葛亮的《朱雀》《北鸢》承袭了《金瓶梅》肇始开启的世情小说的风格,以工笔穷形尽相描摹日常生活的情状,散发着浓酽的古风雅韵。这与1990年代之后中国当代文学的创作更多转向本土资源、寻求文化认同的潮流相吻合。但他这种新古典主义文... 葛亮的《朱雀》《北鸢》承袭了《金瓶梅》肇始开启的世情小说的风格,以工笔穷形尽相描摹日常生活的情状,散发着浓酽的古风雅韵。这与1990年代之后中国当代文学的创作更多转向本土资源、寻求文化认同的潮流相吻合。但他这种新古典主义文本在外观形态上颇为逼真,内在的活力与精魂却不可复得。相比之下,格非的"江南三部曲"对古典小说的效仿程度远不如葛亮,但它以贯穿三部曲始末的对于乌托邦的追寻串联起陆家一家四代人命运的主线,而与中国百年的宏大历史息息相关。格非在汲取中国古老文化资源的同时,注入了崭新的异质元素,并激活了传统的抒情传统,创造出了新型的"中国式诗意"。 展开更多
关键词 葛亮 格非 古典摹写 文化认同 传统资源 创造性转化
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