ISO 15189:2012与临床实验室人员管理

临床实验室人员管理涉及到实验室检验前、检验中到检验后的整个工作流程，所以实验室人员是组织中最有价值的资源。ISO 15189∶2012也对实验室人员作出了相应的要求。根据 ISO 15189∶2012中的相关要求并综合相关文献，该文主要对实验室人员管理的四个连续过程进行阐述，包括雇用前管理、人员任用和员工表现评估、员工发展管理和雇用终止管理，以期为实验室管理人员的整个雇用过程提供相关建议。

试论高校人事档案的管理

阐述了高校人事档案管理工作的重要作用,针对高校人事档案管理中存在的问题,提出了加强人事档案管理工作的措施,并探讨了高校人事档案信息资源的开发利用。

邮电企业人员结构模式研究

利用数学规划原理，按照确定的优化次序，详细讨论邮电企业人员结构中，职务、年龄、学历和专业结构的最优化模型，由模型解的含义，得出邮电企业人员结构中，职务、年龄、学历和工资结构的理想分布。

基于地址聚集的ONS解析规则改进

基于格式化转换字符串的ONS预解析规则是着眼于查询前的预解析阶段,而基于NAPTR记录的ONS解析规则在预解析阶段有所改进,移除了格式化转换字符串,侧重于ONS解析的应答格式。基于地址聚集的ONS解析规则改进在对上述两种规则进行扬长避短的同时,更侧重于ONS的网络拓扑结构。根据EPC的编码结构进行聚集,提出基于地址聚集的ONS解析规则,通过基于地址聚集的ONS解析实例分析。该方法一定程度上缓解了ONS服务器数据库的存储压力并减少了重复存储量,缓解了根ONS服务器的查询压力,同时网络拓扑结构能根据需要实现序列号级的查询。

计算机异机磁带数据的转换

针对目前越来越多的异机数据共享要求,从常用的磁带媒介入手,分析了常用的几种磁带数据格式及机内数据结构,提出了采用数据筛选过滤,阶码变换,尾数位移,长浮点串连位移,有/无格式的转换等异机数据转换的基本方法,并在实际应用中解决了异机磁带的数据共享和程序移植等问题。

公立医院人员编制备案制的实践与思考

随着医疗技术的发展,公立医院普遍面临着编制不足、人员短缺、人才引进招聘受限等问题,2014年《中央编办关于印发创新事业单位机构编制管理方式意见的通知》中对备案制进行了进一步阐述,2015年江苏省机构编制委员会办公室等五部门《关于印发〈关于创新公立医院人员编制管理的实施意见(试行)〉的通知》,按照"标准核定、备案管理、岗位设置、分类聘用"的原则,进一步创新了公立医院编制和人事管理。编制备案制改革的最大意义是给公立医院机构更大的用人自主权,缓解了医院医务人员短缺的现象,满足了临床需求,但编制备案制实施过程中也存在一些值得进一步探索和思考的地方,文章结合我市开展的公立医院人员编制备案制的实践,对编制备案制实施过程中可能存在的问题进行分析,以期能进一步科学、协调、深入的开展编制备案制改革,优化人力资源配置,为深化公立医院改革,促进医疗卫生事业发展提供强有力的保障。