Reasons for Chinese Crave for Civil-Service Jobs:A Cross-Cultural Perspective

This paper is aimed at exploring the cultural reasons underlying the civil service examinations,which can be concludedas"Tri-Cs",namely the well-established agricultural civilization,cadre culture and family-oriented concept.Through in-depthanalyses,the author strives to clarify the possible reasons for this exam fever and help delineate a clearer picture of the essentials ofChinese culture.

基层治理中的“干部干、群众看”

在近年的基层政府公共服务实践中,“干部干、群众看”的现象普遍存在。这一现象的产生主要源于我国“为人民服务”的政府服务理念正在被“为顾客服务”的市场服务理念所替代,从而使原本“官民共治”的基层公共服务模式转换成了市场化服务模式。在我国“为人民服务”的理念中,“人民”从来都不是单一的个体,更不是顾客。“为人民服务”是为大多数人的共同利益服务,而不是为市场上差异化的个体利益服务。因此,以顾客为导向的西方公共管理理论在我国服务型政府构建中未必具有指导的适用性。立足于我国传统和现代的国家与社会关系,从为人民服务、党群关系、干群关系等中国式现代化的实践话语和经验中对服务型政府进行本土化重构是可行之道。

我国军休服务绩效评价体系:价值取向、逻辑框架与建构路径

当前我国军休服务管理工作存在绩效评价指标体系不健全、监管不到位等问题。着眼于建立军休服务绩效评价体系的必要性与特殊性,应明确以人为本、突出问责、强调公平、服务至上的价值取向。采用逻辑框架法,构建基于决策绩效、过程绩效以及结果绩效三个评价维度,包含服务需求识别、投入、供给、产出及结果五个流程的绩效评价体系逻辑框架,进一步确立贯穿军休服务事前、事中和事后全过程评价体系指标设计的响应式、参与式、层次化和人本化建构路径。在绩效评价实施过程中应注意各维度的衔接性、区分指标的重点和层次、规避地方博弈策略行为以及将评价结果反馈落实到位,以推动军休服务管理工作的创新发展。

“躺平”还是“奋进”?组织支持感对基层干部主动性行为的影响

如何治理“躺平”干部,让他们主动作为是当今基层政府在提升治理水平中亟需解决的一个现实问题。基于社会交换理论和自我决定理论探究组织支持感对基层干部主动性行为的影响,以及公共服务动机、组织认同在其中的作用机制。通过对江西省454名基层干部的调查发现:组织支持感能够显著激发基层干部主动性行为;基层干部公共服务动机与组织认同在组织支持感与基层干部主动性行为间发挥链式中介效应。因此,激励基层干部主动作为,应当营造有利“奋进”的基层工作环境,加强公共服务动机的建设,重视基层干部组织认同感的培养。

“价值-选拔-培养-保障”视角下党政人才后备军的管理优化——以江苏省名校优生政策为例

党政干部是社会主义事业发展的重要力量,其后备人才的选拔受到党和政府高度重视。选调生和人才引进是两种主流的党政后备人才招录方式,并不拘囿于传统的公务员招考模式。对选调生和人才引进政策进行整合分析,既有助于全面理解党的人才政策,也能为人才招录和培养提供一般性建议。江苏省名校优生政策在全国具有引领和示范性,但在发展中也面临诸多困境。构建全过程党政干部后备人才管理分析框架,以江苏省名校优生政策为例,对其实施现状、存在问题进行分析,提出优化措施,继而为党和国家选拔培养优秀青年干部提供理论借鉴。研究发现,构建高质量名校优生政策体系需从价值、选拔、培养、保障等四个维度统筹规划,结合本省实际与发展目标,以期形成更具针对性和实效性的政策体系。

总结与前瞻:近三十年来国内公务员能力研究的趋势分析

长期以来,公务员能力受到学界的持续关注并形成大量研究成果,有必要进行阶段性的总结,为该领域的知识积累与再生产提供指南。本文以近三十年来国内公务员能力研究大样本文献为数据源,应用CiteSpace软件绘制公务员能力研究的知识图谱,据此对我国公务员能力研究的历史和未来进行分析,识别研究热点与走向。研究发现,公务员能力研究经历了萌芽期、发展期和稳定期,目前已经形成了公务员政治能力、行政能力、法治能力、治理能力、信息技术能力等五大研究领域。未来的公务员能力研究,一方面要深化和创新研究议题,尤其要关注公务员面向未来的数字适应能力;另一方面要增加公务员能力的解释性研究,增强研究方法的科学性和研究视野的创新性。

晋江市在职干部幽门螺杆菌感染现况分析

目的:分析晋江市在职干部幽门螺旋杆菌(HP)阳性检出率及其与相关因素的关系,为预防和治疗提供科学依据。方法:选取晋江市医院健康管理中心体检的在职干部作为研究对象,采用尿素呼气试验(UBT)检测HP感染。收集患者的年龄、性别、合并症等信息,对阳性检出率进行统计分析。采用多因素logistic回归分析影响HP阳性检出率的相关因素。结果:晋江市在职干部HP阳性检出率为44.72%,其中2019年为47.99%,2020年为41.97%,呈总体降低趋势。其中HP阳性检出者多分布于30~39岁,且HP阳性检出者中合并高血压、高血糖、高血脂、高尿酸人员的占比更高,差异有统计学意义(χ^(2)=258.236、126.679、102.230、150.577,P<0.05)。结论:晋江市在职干部HP感染率与年龄、合并症(高血压、高血糖、高血脂、高尿酸)等密切相关,应加强对高风险人群的早期筛查,提供专业的健康指导和个体化的治疗方案,以降低HP感染及相关疾病的发病率。

“4+2”教学模式在乡村振兴人才培养中的实践与应用——以运城开放大学“农村干部学历提升工程”为例

运城开放大学在“农村干部学历提升工程”教学实践中,遵循教育教学基本规律和现代远程教育教学规律,根据农村学员文化基础、学习习惯与特点,结合新型农村干部培养目标,经过不断探索形成了“4+2”教学模式。“4+2”教学模式以四种学习形式和两个保障体系为依托,以学生自主学习能力培养为核心,以实践能力和综合素质提升为目标,对乡村振兴人才培养有一定的借鉴意义。

老干部医疗保健服务工作的做法和成效

为探讨老干部医疗保健服务工作的做法 ,本文从四个方面进行了阐述 :1强化思想观念。 2培养技术队伍。 3创建绿色通道。

延伸护理服务对军队老干部糖尿病患者保健康复的影响

目的糖尿病是一种需进行长期治疗且常见于中老年人的慢性疾病,中文旨在探讨延伸护理服务在军队老干部糖尿病患者保健康复中的应用效果。方法选择南京军区南京总医院2013年9月至2015年9月的78例军队老干部糖尿病患者,根据干预方法不同分为延伸护理组(39例)和对照组(39例),对照组采用常规护理,延伸护理组在对照组的基础上增加延伸护理服务。随访1年,观察2组患者的空腹血糖水平、糖化血红蛋白(Hb Alc)、抑郁自评量表(SDS)评分、焦虑自评量表(SAS)评分及患者的满意度变化。结果延伸护理组的空腹血糖水平和Hb Alc明显优于对照组,具有统计学意义(P<0.05);延伸护理组的SAS评分(34.9±5.9)分和SDS评分(36.9±4.5)分均明显低于对照组(52.3±4.2和55.9±3.9)分,差异有统计学意义(P<0.05);延伸护理组的满意度明显高于对照组(99.8%vs 79.9%,χ2=4.898,P<0.05)。结论在军队老干部糖尿病患者的保健康复中进行延伸护理服务可以有效改善患者空腹血糖水平、降低抑郁情绪,提高护理服务满意度。

根据官兵需要主动为部队服务

本文从为部队培训技术骨干 ,科研紧系部队 ,对口帮带促进基层医院发展 ;

军队医院老干部服务保障工作的做法

为做好老干部服务工作,医院通过优化院内服务程序、拓展院外保障范围、改善保障硬件条件,取得很好效果。本文对为老干部服务采取的方法和措施进行总结,为新形势下老干部医务保障工作提供思路和路径。

军队干休所卫生信息管理与网络医疗服务系统研究与应用

建立干休所卫生信息管理与网络医疗服务系统,满足老干部"两高期"情况下出现的医疗保健新需求,提高医疗服务质量、效率,为卫生机关科学决策提供依据。

干休所离退休干部医疗服务效果评价

目的初步研究军队干休所离退休干部保健对象对体系医院现有医疗服务的满意程度并分析其影响因素。方法随机抽取某军队大型综合性保健医院体系内干休所200名离退休干部保健对象,并采用自行设计的《干部保健对象医疗服务满意度调查问卷》进行调查,对调查合格的182份问卷进行方差分析,分析各组人群间的满意度差异,多元Logistic回归分析探讨满意度影响因素。结果 干部保健对象对现有医疗服务总体比较满意,丧偶者满意程度偏低。出院随访因子满意程度最低,后续医疗、入院等待和伙食服务3项指标满意程度最低,满意度主要影响因素为出院随访和一般评价因子。结论需要针对性加强管理,优化服务流程,在更高的起点上进一步满足离退休老干部不断增长的多元化医疗需求,创造卓越的保健效益。

某疗养院疗养干部营养相关慢性病调查

目的了解在职疗养干部与营养有关慢性病的状况。方法对军队某疗养院1004例在职疗养干部的病史、体检结果等进行调查分析,利用Excel电子表格统计,用SPSS13.0统计软件进行χ2检验。结果男性总患病率65.4%,女性总患病率56.3%。患病率在年龄间差异具有显著性(P<0.01);其中56～65岁最高,为78.5%;高血脂、心电图异常、脂肪肝、高血压病、糖尿病、肥胖症、胆异常、肾异常的患病率分别是:18.7%、13.1%、12.0%、7.2%、4.2%、1.8%、1.6%、1.0%;超重率为47.9%。结论在职干部营养相关慢性病患病率较高,已严重威胁健康。

与时俱进 做好新时期高校老干部管理和服务工作

高等学校离退休老干部工作关系到学校的稳定和发展。针对新时期高校离退休老干部的特点,求真务实做好老干部工作,有利于社会主义和谐社会、和谐校园的建设。

军队离退休干部主动式医疗保健服务

目的优化军队离退休干部医疗保健服务模式,减少老干部就诊次数、等待时间、住院天数及诊疗费用。方法本院组建医疗服务团队,建立军队离退休干部主动式医疗保健服务新模式,采取一系列主动医疗服务措施。结果新模式工作开展以来,老干部年均门诊就诊次数由20次降低到2~3次,年均住院日由98.3天降至20.2天,年诊疗费用由37.8万元降至5.4万元。结论主动式医疗保健服务新模式能有效发挥医疗资源效能,提高诊疗效率和老干部生活质量,该模式与国家卫计委推行的家庭病房契合,有一定的推广应用价值,对患者大医院诊疗拥堵有较好的作用。

师职干部“一卡通”试点工作的做法与成效

师职干部门诊就医"一卡通",是方便师职干部门诊就医,提高医疗服务质量与水平的重要举措,是军委和总部深化军队医疗保障制度改革,将优质医疗资源惠及全军官兵的重要步骤。第二军医大学长海医院在师职干部门诊就医"一卡通"试点工作中,着眼全局战略摆位,紧贴需求创新举措,发挥优势彰显特色,注重反馈跟踪问效,试点工作取得圆满成功。

基于GIS、GPS的教学模式在卫勤培训中的应用

鉴于GIS、GPS的功能和特点,建立基于GIS、GPS的教学训练模式既扩展其应用范围,又促进卫勤干部地形数字化理念和识图能力的提高。实践证明,教学效果好、效率高,是军事地形学教学内容和手段的更新。该训练模式使卫勤指挥干部的技能更加贴近信息化战场,适应了现代战争卫勤保障的需要。

干群偏好差异与村民公共投资满意度

基于2007—2015年中国农村发展调查面板数据,采用有序Logit固定效应模型,分析不同种类公共物品的村干部与村民公共投资偏好差异对村民公共服务满意度的影响及其性别异质性。结果发现,村干部与村民的公共投资偏好差异对村民公共服务满意度有显著的负向影响,这种影响在道路和学校两项公共服务中最为突出。男性和女性在不同类别公共服务的投资偏好和满意度两方面均存在系统性差异。这种差异导致两者对公共服务的关注重点不同:男性在农村道路上的偏好差异会降低其满意度,而当村干部更加偏好学校时,女性的满意度下降幅度更大。研究进一步丰富了我国基层治理中信息不对称领域的研究文献;同时,基于不同种类公共物品和性别视角关注干群偏好差异与村民公共服务满意度,有助于提高农村公共物品供给的有效性和包容性,进而提升村民福利水平。