Reasons for Chinese Crave for Civil-Service Jobs:A Cross-Cultural Perspective

This paper is aimed at exploring the cultural reasons underlying the civil service examinations,which can be concludedas"Tri-Cs",namely the well-established agricultural civilization,cadre culture and family-oriented concept.Through in-depthanalyses,the author strives to clarify the possible reasons for this exam fever and help delineate a clearer picture of the essentials ofChinese culture.

基层治理中的“干部干、群众看”

在近年的基层政府公共服务实践中,“干部干、群众看”的现象普遍存在。这一现象的产生主要源于我国“为人民服务”的政府服务理念正在被“为顾客服务”的市场服务理念所替代,从而使原本“官民共治”的基层公共服务模式转换成了市场化服务模式。在我国“为人民服务”的理念中,“人民”从来都不是单一的个体,更不是顾客。“为人民服务”是为大多数人的共同利益服务,而不是为市场上差异化的个体利益服务。因此,以顾客为导向的西方公共管理理论在我国服务型政府构建中未必具有指导的适用性。立足于我国传统和现代的国家与社会关系,从为人民服务、党群关系、干群关系等中国式现代化的实践话语和经验中对服务型政府进行本土化重构是可行之道。

我国军休服务绩效评价体系:价值取向、逻辑框架与建构路径

当前我国军休服务管理工作存在绩效评价指标体系不健全、监管不到位等问题。着眼于建立军休服务绩效评价体系的必要性与特殊性,应明确以人为本、突出问责、强调公平、服务至上的价值取向。采用逻辑框架法,构建基于决策绩效、过程绩效以及结果绩效三个评价维度,包含服务需求识别、投入、供给、产出及结果五个流程的绩效评价体系逻辑框架,进一步确立贯穿军休服务事前、事中和事后全过程评价体系指标设计的响应式、参与式、层次化和人本化建构路径。在绩效评价实施过程中应注意各维度的衔接性、区分指标的重点和层次、规避地方博弈策略行为以及将评价结果反馈落实到位,以推动军休服务管理工作的创新发展。

晋江市在职干部幽门螺杆菌感染现况分析

目的:分析晋江市在职干部幽门螺旋杆菌(HP)阳性检出率及其与相关因素的关系,为预防和治疗提供科学依据。方法:选取晋江市医院健康管理中心体检的在职干部作为研究对象,采用尿素呼气试验(UBT)检测HP感染。收集患者的年龄、性别、合并症等信息,对阳性检出率进行统计分析。采用多因素logistic回归分析影响HP阳性检出率的相关因素。结果:晋江市在职干部HP阳性检出率为44.72%,其中2019年为47.99%,2020年为41.97%,呈总体降低趋势。其中HP阳性检出者多分布于30~39岁,且HP阳性检出者中合并高血压、高血糖、高血脂、高尿酸人员的占比更高,差异有统计学意义(χ^(2)=258.236、126.679、102.230、150.577,P<0.05)。结论:晋江市在职干部HP感染率与年龄、合并症(高血压、高血糖、高血脂、高尿酸)等密切相关,应加强对高风险人群的早期筛查,提供专业的健康指导和个体化的治疗方案,以降低HP感染及相关疾病的发病率。

总结与前瞻:近三十年来国内公务员能力研究的趋势分析

长期以来,公务员能力受到学界的持续关注并形成大量研究成果,有必要进行阶段性的总结,为该领域的知识积累与再生产提供指南。本文以近三十年来国内公务员能力研究大样本文献为数据源,应用CiteSpace软件绘制公务员能力研究的知识图谱,据此对我国公务员能力研究的历史和未来进行分析,识别研究热点与走向。研究发现,公务员能力研究经历了萌芽期、发展期和稳定期,目前已经形成了公务员政治能力、行政能力、法治能力、治理能力、信息技术能力等五大研究领域。未来的公务员能力研究,一方面要深化和创新研究议题,尤其要关注公务员面向未来的数字适应能力;另一方面要增加公务员能力的解释性研究,增强研究方法的科学性和研究视野的创新性。

基于SWOT理论探索干部保健健康管理中心服务模式的优化

文章基于SWOT理论,对厦门大学附属第一医院干部保健特诊部健康管理中心现状分析的基础上,探讨了优势(strengths,S)、劣势(weaknesses,W)、机会(opportunities,O)和威胁(threats,T),并分析技术领先、成本领先及服务领先三种服务模式运营情况,从而选择了服务领先的服务模式,以满足保健对象的需求作为宗旨,以希望实现干部保健疾病治疗、健康管理和慢性病管理的目标,根据保健干部的不同情况和要求提供个性化服务,逐步打造客户满意度为导向的服务、优化健康管理服务流程、有效地管理和教育医护和工作人员、优化提升运营管理能力等四大途径实现服务领先的服务模式,同时改善健康管理工具及健全信息平台提升服务质量及共享服务效果。对用户进行疾病风险预测,根据健康危险因素进行系统的全方位的干预和管理,对干预效果进行评价,发现不足与效果,从而进行更有效的管理,降低危险因素,达到促进健康的目的。

从代理人到服务人——新时代村干部角色变革与重塑

新时代农村场域的变革对村干部提出了新的要求,村干部应与时俱进完成角色转换,从政府代理人转向政府服务人,自村庄代理人转向村庄服务人,由自我代言人转向自我服务人。从代理人到服务人的变革促成了村干部三元角色归一,村干部的公共性和公民性实现了高度统一。村干部主动提升素质和能力、农民群众积极配合村干部开展工作、政府全面引导和推动村干部的服务行为是新时代重塑村干部服务人角色的主要路径。

干部公共服务动机、胜任力与工作绩效关系研究——基于多项式回归与响应面分析的探索

新时代党和国家对广大干部提出了新要求,“想干事、能干事、干成事”为干部队伍建设与管理提供了新方向、新思路。论文整合了公共人力资源管理和公共组织行为学两大学科视角,以公共服务动机、胜任力、工作绩效和“绩效=行动意愿×行动能力”为切入点,对“想干事、能干事、干成事”的概念内涵和内在逻辑进行了解读,提出“多维工作绩效=公共服务动机×胜任力”。进一步地,根据公共服务动机与胜任力的高低组合将干部划分为四种类型,以F省2180名公务员为样本,实证研究表明:第一,“想干又能干”的干部常规型、适应型和主动型绩效最高,“不能干又不想干”的干部这三类工作绩效最低。第二,“想干但不能干”和“能干但不想干”的干部工作绩效介于上述两类干部之间,且前者比后者的常规型绩效更低、主动型绩效更高;但二者的适应型绩效无显著差异。第三,常规型绩效在公共服务动机与胜任力高低组合影响适应型绩效和主动型绩效的过程中发挥了重要的中介作用。研究为深入解读“想干事、能干事、干成事”的深刻内涵提供了新的理论视角与经验证据,也为完善干部选拔培养的制度设计、推进新时代干部队伍建设提供了重要启示。

积极还是消极?基层干部污名对行政绩效的双刃剑效应研究

基层干部污名是指公众因偏见和误解将部分基层干部的负面特征刻板化为整个干部群体的共同特征,进而使其社会身份受损的动态过程。干部污名对基层干部形象带来直接威胁进而影响其工作态度和行政绩效,因此研究干部污名的作用机制及其干预策略具有重要的理论和实践意义。基于压力认知评价理论,本文认为积极干预行为和消极退缩行为是基层干部面对干部污名的两种主要应对方式。公共服务动机在上述过程中起着调节作用,影响基层干部积极干预行为或消极退缩行为的选择,且这两类干预方式对基层干部的行政绩效产生截然不同的影响。通过对所搜集的374份两阶段匹配的数据进行分析显示:对高公共服务动机的基层干部而言,干部污名会激发基层干部的积极干预行为,并通过积极干预行为正面影响行政绩效;对低公共服务动机的基层干部而言,干部污名会引发基层干部的消极退缩行为,并通过消极退缩行为负面影响行政绩效。

乡村振兴战略下党员干部下沉服务农村社区路径优化——基于湖北省黄石市D 镇的实证研究

社区志愿服务在基层治理过程中的地位和重要性日益凸显,党员干部下沉社区服务有助于激发基层治理新活力。以湖北省黄石市D镇下辖的10个农村社区作为研究对象,通过实证调查与分析发现,党员干部下沉社区能高质量推进基层治理现代化,但还存在下沉力量不足、管理不够完善等不可忽视的问题,建议从监督管理、服务载体、志愿服务事项等方面采取更为有效的措施,提升下沉党员参与农村社区治理的服务质效。

抗日战争时期中国共产党在职干部教育研究

抗日战争时期中国共产党积极探索在职干部教育新方法。在“在职干部教育第一”原则的指导下,党内广泛采取自主学习、集体研讨和讲授辅导等方式,开展思想教育、理论教育、文化教育、业务教育和政治教育,取得了显著成效。新时代,中国共产党推进干部教育应高度重视制度的约束力,保证教育内容的科学性和方法的灵活性,及培养干部刻苦钻研的精神,采用一切有效的手段推动干部教育事业迈向新台阶。

军队离退休干部服务保障工作的研究

近年来,社会经济飞速发展,我国已经迈入全新的经济发展阶段,各个行业也实现了飞速发展,军休干部服务保障工作正面临全新的转换阶段,且表现出突出的矛盾管理问题。基于此,简要分析军休干部的特殊性和服务保障工作的重要性,分析军休干部服务保障工作现存问题,并提出具体的军休干部服务保障工作内容,以增强离退休干部的归属感,推动我国社会的长期稳定发展。

基层干部心理健康科普基地的探索与实践——以广州市干部健康管理中心为例

加强基层干部心理健康服务体系建设,是落实关心关怀干部的重要举措,是提升基层干部心理健康水平的迫切要求,也是促进社会积极心态形成的重要动力。本文以广州市干部健康管理中心心理健康科普基地为例,介绍以资源取向和积极预防为核心的“安全预警-积极预防-四员培训-危机应对”基层干部四级心理健康服务体系,通过组织和开展多样化的科普活动,促进提升基层干部心理健康水平。通过对其实践经验和实践成果的总结,进一步认识到基层干部心理健康科普基地建设中组织重视是重要推动力、专业化服务内容是重要内核、专业化人才队伍是重要支撑。

老干部医疗保健服务工作的做法和成效

为探讨老干部医疗保健服务工作的做法 ,本文从四个方面进行了阐述 :1强化思想观念。 2培养技术队伍。 3创建绿色通道。

延伸护理服务对军队老干部糖尿病患者保健康复的影响

目的糖尿病是一种需进行长期治疗且常见于中老年人的慢性疾病,中文旨在探讨延伸护理服务在军队老干部糖尿病患者保健康复中的应用效果。方法选择南京军区南京总医院2013年9月至2015年9月的78例军队老干部糖尿病患者,根据干预方法不同分为延伸护理组(39例)和对照组(39例),对照组采用常规护理,延伸护理组在对照组的基础上增加延伸护理服务。随访1年,观察2组患者的空腹血糖水平、糖化血红蛋白(Hb Alc)、抑郁自评量表(SDS)评分、焦虑自评量表(SAS)评分及患者的满意度变化。结果延伸护理组的空腹血糖水平和Hb Alc明显优于对照组,具有统计学意义(P<0.05);延伸护理组的SAS评分(34.9±5.9)分和SDS评分(36.9±4.5)分均明显低于对照组(52.3±4.2和55.9±3.9)分,差异有统计学意义(P<0.05);延伸护理组的满意度明显高于对照组(99.8%vs 79.9%,χ2=4.898,P<0.05)。结论在军队老干部糖尿病患者的保健康复中进行延伸护理服务可以有效改善患者空腹血糖水平、降低抑郁情绪,提高护理服务满意度。

根据官兵需要主动为部队服务

本文从为部队培训技术骨干 ,科研紧系部队 ,对口帮带促进基层医院发展 ;

军队医院老干部服务保障工作的做法

为做好老干部服务工作,医院通过优化院内服务程序、拓展院外保障范围、改善保障硬件条件,取得很好效果。本文对为老干部服务采取的方法和措施进行总结,为新形势下老干部医务保障工作提供思路和路径。

军队干休所卫生信息管理与网络医疗服务系统研究与应用

建立干休所卫生信息管理与网络医疗服务系统,满足老干部"两高期"情况下出现的医疗保健新需求,提高医疗服务质量、效率,为卫生机关科学决策提供依据。

干休所离退休干部医疗服务效果评价

目的初步研究军队干休所离退休干部保健对象对体系医院现有医疗服务的满意程度并分析其影响因素。方法随机抽取某军队大型综合性保健医院体系内干休所200名离退休干部保健对象,并采用自行设计的《干部保健对象医疗服务满意度调查问卷》进行调查,对调查合格的182份问卷进行方差分析,分析各组人群间的满意度差异,多元Logistic回归分析探讨满意度影响因素。结果 干部保健对象对现有医疗服务总体比较满意,丧偶者满意程度偏低。出院随访因子满意程度最低,后续医疗、入院等待和伙食服务3项指标满意程度最低,满意度主要影响因素为出院随访和一般评价因子。结论需要针对性加强管理,优化服务流程,在更高的起点上进一步满足离退休老干部不断增长的多元化医疗需求,创造卓越的保健效益。

某疗养院疗养干部营养相关慢性病调查

目的了解在职疗养干部与营养有关慢性病的状况。方法对军队某疗养院1004例在职疗养干部的病史、体检结果等进行调查分析,利用Excel电子表格统计,用SPSS13.0统计软件进行χ2检验。结果男性总患病率65.4%,女性总患病率56.3%。患病率在年龄间差异具有显著性(P<0.01);其中56～65岁最高,为78.5%;高血脂、心电图异常、脂肪肝、高血压病、糖尿病、肥胖症、胆异常、肾异常的患病率分别是:18.7%、13.1%、12.0%、7.2%、4.2%、1.8%、1.6%、1.0%;超重率为47.9%。结论在职干部营养相关慢性病患病率较高,已严重威胁健康。