Analysis on The Incentive Effect of Occupational Pension in The Human Resource Strategy of Private University

Occupational pension can play an active role in the management of human resources at the present stage,and has the good effect.As a human resource strategy,the active application of occupational pension in private universities can effectively improve the traditional salary management work,promote the salary management work smoothly,and provide effective conditions for human resource assessment.In private university human resources strategy,the positive application of occupational pension,need to continue to play its incentive function and effect,to attract more excellent teachers to participate in school construction,to improve the overall teaching achievements.This paper mainly starts with the connotation and the definition of occupational pension,introduces and analyzes the relevant situation of occupational pension comprehensively,and gives a detailed description of the incentive effect of occupational pension in the human resource strategy of private universities.

自我效能在低龄老年人社会支持与养老服务互助时间平台参与意愿中的中介作用

目的 了解南京市低龄老年人社会支持、自我效能与养老服务互助时间平台参与意愿的现状,探讨自我效能在社会支持与养老服务互助时间平台参与意愿中的中介作用。方法 采用一般资料调查表、社会支持评定量表、一般自我效能量表、低龄老年人养老服务互助时间平台参与意愿量表对南京市365名低龄老年人进行问卷调查。采用Pearson相关分析各变量之间的相关性,并使用分层回归法和Bootstrap方法分析检验自我效能在低龄老年人社会支持与养老服务互助时间平台参与意愿间的中介效应。结果 南京市低龄老年人社会支持总得分(35.40±7.70)分,主观支持(20.58±4.61)分,客观支持(7.61±3.22)分,支持利用度(7.14±1.75)分;自我效能总分为(27.15±7.24)分,总均分为(2.72±0.72)分;养老服务互助时间平台参与意愿总得分为(14.01±2.82)分,各条目均分为(4.67±0.94)分。低龄老年人社会支持与自我效能呈正相关(r=0.246,P<0.01),与养老服务互助时间平台参与意愿呈正相关(r=0.293,P<0.01);自我效能与养老服务互助时间平台参与意愿呈正相关(r=0.240,P<0.01)。社会支持、自我效能正向预测参与意愿(P均<0.001)。社会支持对养老服务互助时间平台参与意愿的直接效应值为0.030(95%C1:0.019~0.043),直接效应占总效应的83.3%,自我效能在社会支持和养老服务互助时间平台参与意愿之间的部分中介效应为0.006(95%C1:0.002~0.009),中介效应占总效应的16.7%。结论 自我效能在社会支持和养老服务互助时间平台参与意愿之间起部分中介作用,提高低龄老年人自我效能感,有利于提高其互助养老参与意愿。

个人养老金发展的风险研判与对策分析

作为养老保险的第三支柱,个人养老金制度对于健全多层次、多支柱养老保险体系,提升养老金水平,促进再分配具有十分重要的现实意义。目前我国个人养老金面临社会参与积极性不足、制度普惠性有待加强、投资产品不足且风险结构单一、监管任务更多更复杂的风险和挑战。调研发现,很多国家十分注重各支柱保险的均衡发展,通过完善税惠制度、发放补贴等扩大个人养老金覆盖面,增加基金规模并进行市场化投资。未来我国应明确个人养老金的制度定位,做好制度衔接,建立与共同富裕目标相适应的税收优惠制度,从产品设计和投资管理入手扩大覆盖面,并做好配套性的制度安排。

公司战略与社会保障缴费:基于资源基础观的分析

战略管理与社保缴费的文献较少将二者联系起来.基于资源基础观,提出公司战略通过成本效应、激励效应和避险效应影响社保缴费,以2007-2018年A股上市公司为样本,以企业基本养老保险缴费为例实证检验.结果显示:公司战略越趋于进攻社保缴费越高,这种关系在工资较高、人数较多和资产规模较大的企业中更强,安慰剂检验和工具变量检验显示结果稳健,这表明公司战略影响社保缴费的激励效应和避险效应超过了成本效应.进一步研究表明:进攻型战略匹配较高社保缴费,有助于减弱社保缴费对企业绩效的不利影响.研究结果丰富了战略管理和社保缴费的研究,有助于政府优化社保政策和企业结合战略制定缴费决策.

公众参与档案众包中的旁观者效应及其应对激励机制

在互联网与社会各个领域不断融合和社会公共服务不断发展的背景下,档案众包这种依靠公众智慧和力量开展档案开发利用的新模式逐渐兴起。但受到旁观者效应的制约,许多公众参与档案众包的积极性并不高。旁观者效应在档案众包领域体现为档案众包期待大众广泛参与和由此导致的责任分散的参与悖论,这对档案部门、公众自身以及档案资源都产生了一定的危害。因此,可以从内部激励与外部激励两方面着手,通过迎合用户个性并进行支持性干预,建立应对档案众包中旁观者效应的激励机制,不断促进档案众包的良性健康发展。

新型农村社会养老保险参与行为中的同群效应

本文基于中国家庭收入调查(CHIP)2013年和2018年数据,利用工具变量法研究了同群效应在农村居民社会养老保险参与行为中的作用。研究发现:(1)同村居民参保率每增加1个百分点,个人参保概率显著增加0.129~0.174个百分点;(2)同村居民缴费水平每提升1个百分点,个人实际缴费额提升的概率增加0.654~0.660个百分点;(3)同村居民平均缴费档次提升1档,个人的实际缴费档次提升的概率增加38.4%~44.4%;(4)在一定条件下,大群组中的同群效应大于小群组;(5)女性群体、高学历者和年轻人群的参保行为具有更大的示范效应。这表明,社会规范和社会学习是同群效应发挥作用的重要机制。

新型农村养老保险制度参保激励因素分析——基于广东省佛山市的调查

文章以佛山市新型农村养老保险制度的设计和实施状况为例,以新型农村养老保险制度的参保激励因素为研究对象,描述了佛山市新型农村养老保险在制度设计上的激励体现,检验了制度实施中的参保激励性效果,分析了影响农村人口参保的主要因素,指出制度管理和制度收益才是激励农村人口持续参保的关键因素。文章还检验了农村人口和家庭特征在持续参保意愿上的差异性,发现只有收入因素才是引起参保持续意愿差异性的主要因素。

税收优惠激励养老产业发展的法律效果评估

自国务院发布《关于加快发展养老服务业的若干意见》以来,税收优惠成为激励养老产业发展的重要力量。然而,一直以来学术界欠缺对税收优惠激励效果的法律评估。为此,文章考察了养老产业税收优惠的立法及实施现状,并以税法上的量能课税原则和比例原则作为效用评估工具,得出当前税收优惠激励措施与税收执法统一性冲突、忽视间接工具运用和存在“区域洼地”等问题。在此基础上,总结出影响税收优惠激励效果发挥的因素,包括税收优惠立法结构、立法模式、立法技术和利益平衡的缺陷。从法治原则的角度,通过构建规范体系、协调具体制度和创新技术手段来优化税收优惠激励的法律效果。

农村养老保险激励效用与农民心理预期分析

农村养老保险制度的建立是我国社会保障制度完善的重要方面,农民"是否愿意购买"和"是否能够购买"养老保险是决定农村养老保险制度推行的重要因素。文章以激励原理中的期望理论为基础,通过分析三种类型农民对待养老保险的不同态度,提出了影响农民"是否愿意购买"农村养老保险的四种心理预期,并论述了不同心理预期与农民购买养老保险激励效用的相互关系。

公众参与黄河流域生态环境保护的缺漏及改进

为建立并不断完善公众参与黄河流域生态环境保护的法律制度,提升公众参与黄河流域生态环境保护的意愿和能力,分析了目前黄河流域生态环境保护制度中公众参与层面存在的法律渠道不顺畅、组织建设不完备、公众参与的法律反馈机制欠缺、激励机制缺失、生态环境保护问责机制乏力等问题。提出需要加快创新黄河流域生态环境保护治理举措,搭建公众参与流域生态环境保护的法律平台、增加流域生态环境保护参与主体的数量、细化流域生态环境保护奖励机制,以参与式治理的观点来提升和释放社会组织与公众参与的活力,并通过信息公开、建立信任关系等,最终实现让公众有序、有效参与黄河流域生态环境治理。

我国个人商业养老保险的税优政策研究——基于个税递延型商业养老保险试点

我国于2018年5月1日正式启动了个人税收递延型商业养老保险试点,且采取了国外非常典型的EET模式,旨在利用税收优惠方式鼓励个人商业养老保险发展,同时进一步推进我国多层次养老保险体系构建。目前的税优设计还存在激励参保人群覆盖面窄、累退效应等问题,我国个税递延型商业养老保险的税优设计需要进一步优化,以最终实现试点在全国的推广。

制造商激励、供应商参与与新产品竞争力相关性实证研究

供应商参与是我国企业新产品开发的一种主要形式,但在实施过程中存在诸多不足之处。制造商激励是促进供应商参与并增强新产品竞争力的本源。本文对制造商激励、供应商参与、新产品竞争力的相关性进行解析,从信任和承诺的视角揭示了供应商参与新产品开发的微观激励路径和机理,发现了制造商激励中存在的问题,进而提出了我国企业供应商参与新产品开发的优化方向,为进一步提高供应商参与新产品开发的效率提供了理论借鉴。本研究发现:制造商承诺的改进是关键,市场竞争力的提升是主要目标。

政府采购中的道德风险及其治理

低于市场价格本是政府采购的基本要求之一,但在现实中,政府采购价格普遍较高。究其原因,关键在于采购代理关系中的道德风险:政府采购过程中的多重"委托—代理"关系和信息不对称,导致政府采购活动中产生严重的道德风险。加强采购过程监管是政府规避代理人道德风险的主要手段,但监管可行性低以及权力制衡关系的缺失导致监管不能有效发挥作用。设置合理的参与约束机制、建立合理的激励约束机制和有效的监督约束机制才是破解之道。

基于资本成本的企业年金缴费水平体系研究

本文以企业年金偿付义务的形成与完成过程为切入点,剖析企业年金负债和企业年金激励效应的资本成本影响机理——研究企业年金负债通过税盾利益、财务风险、公司治理、信号传递和外部融资路径对资本成本的影响机理;研究企业年金后置性激励和税惠激励的资本成本影响机理。并据此提出应强化董事会和高管的资本成本意识,认识到资本成本与股东利益保护的一致性;以股东利益保护为目的,以资本成本为基准构建动态企业年金缴费水平体系;同时,提高资本成本估算的科学性和准确性。

个税递延型商业养老保险的政策效应与优化策略——个人养老金计划的国际比较和上海案例的模拟测算

个人税收递延型商业养老保险是完善我国多层次养老保障体系的重要举措,设计合理高效的税收优惠制度是促进其市场覆盖和发育的关键。典型国家的个人养老金计划实践经验表明,采用最为广泛的模式是EET和EEpT,缴费阶段"比例限额+相对定额限额"、领取阶段部分免税的税收优惠制度设计更为合理。对上海市的模拟测算结果显示,现行政策对同时缴纳三险二金的中等收入群体的税收激励效应最大,参保人的福利水平因收入、年龄、性别和投资收益率不同而有较大差异,缴费限额在1 000～1 200元时政策实施的税收成本在政府财政可承受范围内。因此,应采取EET与TEE相结合的税收递延模式,对不同群体制定不同的税收递延限额,对弱势群体给予缴费补贴,并扩大个人养老储蓄账户的功能。

第三支柱个人养老金税优政策的效应评析

税收优惠政策是撬动第三支柱养老金发展的重要杠杆。个人养老金制度实施一年多来,参保扩面成效显著,但开户、缴费、投资人数呈“倒金字塔”式减少。本文量化分析参与人获得的税收红利与政府税式支出下的财政承受能力。研究发现:个人养老金税优政策的真正受益范围有限,潜在参保群体中仅有不到8%能享受到税收红利;当前税收优惠形式单一,未向补充养老需求迫切群体倾斜,拉大了群体间待遇差距;税优政策设计缺乏激励性,EET模式下个人养老金的投资收益率与个人福利水平的增进不成正比;当前TEE基准模式下个人养老金产生的政府税式支出对地方财政影响甚微。本文建议:扩大受益范围,将中低收入群体、女性劳动者以及新型就业群体和无业者作为政策重点目标群体;政策设计向重点目标群体倾斜,在优惠形式和缴费限额等方面分类施策;强化税优政策激励性,对扣除社保后年收入低于9.6万元的中等收入群体实行EEE模式,同时建立缴费限额动态调整机制;密切关注国家财政承受能力,建立个人养老金政府税式支出预警机制。

城职保缴费门槛、灵活就业人员参保行为与养老金的福利分层--来自CHFS 2015~2019年的微观证据

城镇职工养老保险、城乡居民养老保险参保者的福利差距是我国养老金体系的突出矛盾。在就业形式灵活化的时代背景下,灵活就业人员参保行为对我国养老金福利分层格局的演化起到决定性作用。本文使用中国家庭金融调查(CHFS)数据,分析城职保缴费门槛对灵活就业人员参保行为的影响。研究发现,缴费门槛每提高一千元,灵活就业人员参加城职保的几率下降7.0%,同群效应在其中发挥部分中介作用。该负向影响仅限于已婚者和居民医保参保者,并随灵活就业者年龄的增大而增强。进一步分析表明,对于参保者而言,缴费门槛提高一千元,其缴费档次降低11.9%、断保几率提升100.7%、缴费年限降低7.1%。缴费门槛规制着灵活就业人员城职保福利资格的获取,并影响其福利积累的过程,是一种隐蔽的福利分层工具。当前的缴费门槛政策可能导致两大制度间福利分层效应的固化,甚至对部分参保者造成逆向的收入再分配。建议健全灵活就业人员就业监测制度,因地制宜设定缴费门槛,推广“助保”政策以减少断保行为,优化城乡养老保险制度衔接办法,深化收入分配改革以减弱劳动力市场分割程度。

政策激励强度变化对个人参加养老保险行为的影响分析

随着老龄化时代来临,鼓励个体积极参加养老保险具有重要意义。养老保险补缴政策变动为识别参保激励变化对个人参加养老保险的影响提供了便利。本文基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据,利用断点回归发现,取消养老保险补缴政策提高了对年轻人参保的激励。具体来说,随着参保激励提升,个体参保人数增加了约56.6%,女性群体表现尤为明显,个体参保人数增加了约85.7%。而补缴政策则会导致机会主义,使个体缴费意愿推迟,在一定程度上拉低了养老保险实际缴费水平。增强参保激励将有助于提高养老保险实际缴费水平,并保障中国养老保险系统可持续发展。未来我国养老保险体制改革应着重于针对不同社会群体的养老保险激励机制设计。

社会基本养老保险对农村居民劳动参与的影响——收入效应还是替代效应?

本文使用四期中国健康与养老追踪调查(China Health and Retirement Longitudinal Study,CHARLS)数据,采用工具变量法等计量方法,研究社会基本养老保险对农村居民劳动参与的影响问题,为养老保险对劳动参与影响的替代效应和收入效应提供理论解释和实证依据,并对比居民和职工两种养老保险的政策效果。研究表明:基本养老保险对劳动参与的影响是替代效应和收入效应并存的。在参保缴费阶段,替代效应较收入效应占据主导地位,参与城乡居民养老保险会增加农村居民的劳动参与。在养老金领取阶段,养老保险仅存在收入效应,参保将促使农村老年人退出劳动力市场。相较于城乡居保,职工养老保险对农村老年人的保障效果更好,职工养老保险对养老金领取阶段农村老年人劳动参与率的降低幅度大于城乡居保;城乡居保主要影响农村居民的农业劳动参与,而职工养老保险对农村居民的农业和非农劳动参与均表现出显著的负向影响。

参保选择效应和企业职工基本养老保险基金支出再评估——基于A市2011~2020年职保参保群体生命表的分析

参保者平均预期寿命是影响基本养老保险基金支出的重要因素。以往关于企业职工基本养老保险基金收支的研究都基于城镇居民生命表或国民生命表。事实上,只有部分城镇居民参加了企业职工基本养老保险,而且部分进城务工的农村居民也参加了企业职工基本养老保险。就业参保带来的选择效应可能导致职工基本养老保险参保群体的生命规律不同于全体城镇居民。本文基于A市2011~2020年企业职工基本养老保险的微观参保数据,通过编制职保参保群体生命表,得到A市职保参保群体平均退休余命,并据此对A市职保2021~2050年的基金支出规模进行了重新评估。研究发现,A市职保参保群体60~64岁组平均余命比A市城镇居民长2.16岁,按4%贴现率测算的2021~2050年A市职保基金支出规模现值比按A市城镇居民生命表测算的支出规模现值多37.42亿元,相当于2020年A市职保基金支出、财政总收入和GDP的88.97%、22.15%和3.63%。虽然A市职保参保群体生命表并没有全国代表性,但由此揭示的参保选择效应提醒我们,编制参保群体经验生命表是未来各项基本养老保险基金精算不可忽略的一项基础性工作。