高校教师工作生活质量的模糊综合评价模型

以西安、广州两地的高校教师为调查研究的对象,在已经建立的工作生活质量综合评价指标体系的基础上,运用多层次多算子二型模糊数学工具对其群体的工作生活质量综合评价进行计算,且以职称与学历为分类标准进行实例演算,得出各个层级教师的工作生活质量评价结果,并将结果进行比较与分析。

基于灰色层次决策方法的矿山企业大型投资项目的综合决策

将灰色统计方法、GM(1,1)预测模型、模糊综合评判、灰色关联度理论有机地结合起来,针对某大型矿业公司红矿选矿项目进行了灰色层次综合决策,得出了令人满意的结论。事实证明,灰色层次决策能够用于大型项目的综合决策。

论中医“证”的特征

“证”作为中医学特有的识病模式,是古人在无数实践经验的基础上,基于外现的相关生命现象,从整体上把握人体内外各部的联系,对收集的各种病象进行逻辑推理而产生的一种整体功能关系失调的病理模型。它既有生物学基础,也带有丰富的社会人文内涵,具有整体联系性、主客一体性、动态时序性、模型性、模糊性等特征。

英语教学主要驱动模式探析

英语教学驱动模式是英语学科教学的简化的理论化的教学范式。教学模式的研究对学科教学理论建设,对教学策略和方法的选择都具有重要意义。

模糊逻辑系统建模函数的数学描述

基于所建立的模糊规则定义式，由一组“如果一则”规则构造出模糊逻辑系统，按真值化处理与推理规则推导出最优系统数学表达式，在线性定常状态下，分别建立起连续与间断时间系统的数学模型，归纳出模糊控制的等效解法。最后，对一非线性实例绘制出双模控制框图，应用了模糊数学算法。

中层管理者胜任力模型的构建与评价

胜任力模型于20世纪90年代引入中国企业界。本文从中层管理者的自身特点出发,初步建立中层管理者胜任特征结构,并运用利克特五点量表测量评定各胜任力特征,对于成为优秀中层管理者的重要程度,借用因子分析法对胜任特征进行内在结构的分析,将模型简化为7个因子,共解释方差变异量的71.06%。本文还试图使用模糊综合评价法建立中层管理者胜任力的量化模型,对其进行定量的考核和评价,为企业更好地运用胜任力模型提供了相应的参考依据。

人才综合评价方法探讨

应用模糊数学的理论，借鉴国内外人才评价方法，提出了一套人才综合评价的模型，具有较强的可操作性．

应用模糊综合评判法优选堵水井、层

讨论了油井堵水措施的机理及影响因素,阐述了堵水的作用及堵水井、层选择的原则。建立了优选堵水井、层的模糊综合评判数学模型,确定了优选参数及参数分段和权重分配。给出了在计算机上进行自动优选堵水井层的步骤和逻辑框图。通过实例计算证明,优选结果与实际基本符合。

关于模糊逻辑系统及其建模函数的数学描述

模糊逻辑系统按真值化处理与推理规则导出最优系统数学表达式。在线性定常状态下，分别建立起连续与间断系统的数学模型，归纳出模糊控制的等效解法。并应用模糊数学算法，对一非线性实例绘制出双模控制框图。

基于Fuzzy综合评判的干部考评

阐述了运用Fuzzy综合评判进行干部考评的意义,并结合实际给出了相应的数学模型及其应用实例。