Evaluation matrix with the speed feature based on double inspiriting control lines

Methods of the comprehensive evaluation have been studied for many years. However, the change speed of evaluated objects was rarely considered by the existing evaluation methods. An evaluation matrix is proposed to remedy this deficiency. Firstly, the change speed state （CSS） of the evaluated objects is analyzed based on double inspiriting control lines （DICLs）, and a matrix of the CSS is constructed. Then, 72 elements in the matrix are analyzed, and formulas describing each CSS are given. The efficiency of the proposed evaluation matrix is proved when the CSS merges with the change speed trend （CST） in the dynamic comprehensive evaluation. Finally, a computing example shows that the proposed evaluation matrix is feasible in the dynamic comprehensive evaluation with the speed feature.

企业文化系统及其塑造研究

在心理契约与企业文化比较研究的基础上,以心理契约为基础,给出了企业文化的定义,较系统地研究了企业文化理论;构建了企业文化系统模型,从塑造的角度解析了其维度构成;并应用绩效报酬激励机制,提出建设企业强文化的方法.最后,运用案例进行了实证分析.

林业企业技术创新的激励机制分析——林业企业技术创新研究(三)

本文从分析西方技术创新的激励理论入手 ,提出了林业企业技术创新的激励机制 ,并从三方面论证了林业企业技术创新激励机制的建立。

供应链管理绩效评价及激励机制

本文通过分析供应链管理的特点、目标和内容,提出供应链管理绩效评价指标体系,其中矩阵指标具有一定的创新,且较好地反映了供应链企业之间的复杂关系。介绍了确定供应链管理的绩效指标值的两种方法,并分析了供应链管理六种激励模式。

新时期对传统晋升职能的重新探讨

传统的晋升制度体现了激励职能和内部选拔人才的职能,不可否认,他们都有其自身合理的一面,但随着企业管理水平和技术水平的发展,晋升作为传统的激励员工和选拔人才的一种机制也有一些值得商讨的地方。针对他们的局限性进行了分析并提出了静态和动态两种改进方案。

成人教育体系创新研究

知识经济发展与教育功能变化为成人教育体系创新创造了条件。成人教育体系创新包括制度创新与机制创新，前者包括观念创新、结构创新、管理创新，后者分为宏观激励机制创新、微观激励机制创新。成人教育体系创新，有赖于人力资源的市场信号、生产条件、产出质量的支撑，应遵循公平性、效率性、竞争性、开放性原则。

情报5.0:平行时代的平行情报体系

继机械化、电气化、信息化、网络化之后，人类已迈人虚实互动的平行化智能技术发展阶段。相应地，我们认为，与智能同根同源的情报科学与技术也将继人员情报、信号情报、图像情报、网络情报，迅速地进入平行情报这一新的历史发展时期，即情报5．0时代。在这一新的情报时代，情报就是封装的智能，而智能就是开放的情报，情报将是整个社会，从军事国防、社会经济到个人服务的核心与关键，主要特征就是实时、在线、交互的社会信号、社会情报、社会智能，主要方法将是基于ACP的平行理论与系统技术。

高职院校贫困生资助体系建设的探索与实践

建立健全高职院校家庭经济困难学生资助体系，使贫困生能够通过政策资助、勤工俭学等方式获得平等的教育机会，是促进社会和谐发展、确保教育公平的有效手段。学院层面的工作包括贫困生认定制度制订、资助办法设计，并在经济资助基础上提供精神扶助与文化激励。

创新高校教师激励机制，构建和谐教学科研环境

完善高校教师激励机制,是提高人才培养质量的重要战略措施。文章运用激励原理,针对目前高校教师激励机制中存在的问题,提出了创新性建议,将对激发教师的工作积极性,提升高校整体水平,构建和谐的教学科研环境产生积极作用。

基于树状模型对企业激励约束机制研究

以年薪制和员工持股计划作为“点激励”和“面激励”的代表,分析了现有企业激励约束机制的不足,归纳动态股权制在激励约束方面的要点并提出激励树模型,最后剖析激励树模型的激励特点。

对政府出资人管理制度若干理论问题的探讨

文章运用产权理论探讨了政府出资人作为国有资本的管理者应拥有的权力 ,并在对比分析政府出资人管理制度与出资者财务主要内容的基础上 ,提出政府出资人管理制度的内涵应进一步扩大 ,经营者的选择问题应作为政府出资人管理制度的有机组成部分。文章认为 ,不能仅在经营者既定的前提下 ,制订和实施经营者的激励问题 ,经营者的选择也应制度化 ;并认为经营者的选择与经营者的激励相互依存 ,缺一不可。

建立劳教人民警察人才激励机制探析

建立科学合理的人才激励机制,是加强劳教人民警察人才队伍建设的迫切需要。人才激励机制的建立必须以科学的理论作支撑。建立切实可行的人才激励机制,最大限度激发劳教人民警察在工作中的积极性与创造力,是提高劳教人民警察队伍整体素质、实现队伍建设“三化”的有效途径。

激励机制与高校管理

随着高等教育改革的不断深化,如何调动高校广大教职工的积极性和创造性,是高校管理者不可回避的问题。激励机制与高校管理,重点探讨了激励的过程、目的和作用,激励的形式和方法以及在高校管理中运用激励机制的基本原则。

让财富的源泉充分涌流

全面建设小康社会,是党的十六大确立的本世纪头二十年的奋斗目标。本文根据十六大报告,从制度保障、 激励机制以及改善创业环境等方面对实现财富的创造与增值提出了若干建议。

福建高校体育教师激励机制现状调查与分析

采用文献资料、问卷调查、逻辑分析、数据统计等研究方法,对福建省15所本科院校中200位体育教师进行问卷调查,从我省本科高校体育教师队伍的激励现状及存在的问题入手,提出应建立体育教师目标管理机制,构建体育教师情感管理机制,以人为本,完善考评体系,强化奖励机制,规范聘任制度,满足教师需要的实事求是等原则,从而优化和完善我省高校体育教师激励机制。

浅析企业末位淘汰制

绩效考核是企业晋升和培训工作的依据,是提高企业和员工绩效的重要工具。末位淘汰制作为绩效考核的一种方法,能有效激励员工、精简机构、提高效率,但也存在造成员工关系紧张、人才流失等风险。对于末位淘汰制,企业应从多角度剖析,客观看待、科学导入。

关于温岭市市政工程项目管理的探讨

该文针对温岭市市政工程基础设施建设中出现的工程项目管理问题,就设计质量控制和招投标评标定标等方面提出了相应的处理办法和对策。建议把好工程质量的源头设计关,对设计采取激励和索赔机制;建议将现阶段采用的综合评定法改为经评审的最低投标价法。

科技企业报酬制度的几个实证特点

对人才的高度重视，是科技企业共同特点。实践中，设计能够吸引、留住和用好科技人才的报酬制度成为科技企业最有创新特色的一个方面。在实证调查的基础上，提出了报酬结构的概念，并在此基础上分析了中国科技企业的报酬制度特点、发展型企业多数采用货币化工资制度，报酬结构简单；相对成熟的科技企业一般采取高福利薪酬制度；而长期激励制度在中国科技企业引入时间不长，在短期内还很难对此做出适当的评价。

我国环境侵权民事责任制度存在的问题及解决的策略

随着经济的发展环境污染和生态破坏引起的环境侵权问题在我国越来越突出,并逐渐成为环境与资源保护法中最热门的话题,其中构成要件,归责原则,免责事由,民事救济和诉讼时效是其所要探讨的基本问题。

关于晋城市建筑节能的几点意见

简述了建筑节能的意义,通过对晋城市建筑节能现状的分析,从政府供热体制、激励机制、市场节能产品、法律及技术支撑等方面探讨了节能不到位的原因,并从多方面对晋城市建筑节能工作提出了建议,以节约能源、改善环境,从而促进可持续发展。