白银市资源型企业间关系的社会网络分析

利用社会网络分析的方法对白银市重点资源型工业企业在产品、副产品或废弃物方面的关系展开研究。研究的目的首先在于揭示白银市企业网络的基本特点,从而使得企业不是用偶然的外部联系这一短期机制来获取竞争能力,而是利用网络拓展其知识基础,达到整个网络的互利和共生;其次,为构建企业间合作环境管理网络甚至整个区域的可持续性网络提供进一步研究的基础。研究结果表明银市资源型企业间联系较为密切,个体间的联系以最终产品联系为主,区内企业对外依存度高,区外企业在企业网络中占据重要地位。

开放创新联盟的IT价值共创研究初探——基于资源基础理论

以开放创新联盟为研究背景,以资源基础理论为理论基础,深入分析开放创新联盟IT价值共创的四层含义,分析IT价值共创的产生机制,构建开放创新联盟IT价值共创的理论模型。

企业网络资源概念模型研究

在CAS理论、SNT理论、RBT理论和前人研究成果的基础上,界定企业网络资源的概念,并将其分为实体资源、智力资源、文化资源和关系资源。在此基础上分析四类资源之间的关系,建立概念模型。

代工企业和国际品牌客户相互依赖性的实证研究

与国际客户构建战略性合作关系是本土代工企业的升级战略之一。基于资源依赖理论,从组织间相互依赖的微观角度探索代工企业与国际品牌客户关系持续的影响机制。通过问卷调查和二项选择模型分析,结果表明,代工企业通过拓展客户范畴提升选择空间、迂回提高非经济却长远的其他价值诉求、延伸价值服务链条、主动参与客户决策4种策略能够提高与国际品牌企业合作关系持续性。这些策略既是调节组织间力量失衡的过程,也是代工企业走出代工、实现升级的过程。

组织间网络、资源整合与SMEs战略适应能力

文章以组织间关系理论、资源基础理论、动态能力理论为基础,构建了组织间网络、资源整合与科技型中小企业战略适应能力的概念框架,通过大样本的数据调查,运用smart PLS和AMOS软件对概念框架进行信度及效度检验和结构方程模型分析。实证结果显示,组织间网络(组织间网络多样性和组织间网络依赖性)对资源整合(资源获取和资源利用)具有显著的正向影响;资源整合(资源获取和资源利用)与科技型中小企业战略适应能力之间具有显著正向相关关系。

地区司法质量对企业间分工的影响——基于一个新工具变量和中国地级市数据的经验分析

在以非人格化交易为主的现代经济活动中,作为正式合同实施机制的司法体系的质量是否会影响企业间的分工活动?制度经济学的理论分析对此持肯定观点,大量的经验分析也得到了相同的结论,本文利用中国地级市的律师事务所数量作为司法质量的代理变量对该命题再次进行了经验检验。同时,为了有效控制过往经验分析中存在的内生性问题,根据1991年中国高校法学专业的设置情况,构造了地区法律教育资源指数作为司法质量的工具变量。结果表明,总体上,如果司法质量提升10%,则该地区的企业间专业化分工程度提高3.36%;并且在能够更好地参与全球市场的沿海省份城市,司法质量提升对分工的促进效应更大。

基于社会资本的企业间网络变迁

现有研究对于企业间网络由强关系向弱关系变迁的发展模式已经基本达成共识,而在网络变迁的内在机制上仍存在较大分歧。本文基于社会资本理论和资源依赖理论,分两个阶段深入研究了企业成长初期企业间网络变迁的内在机制。在单层egocentric强关系网络模式下,社会资本增加与资源积累的动态促进过程是网络变迁的内在机制;随着强关系网络层级的不断增加,社会资本仍然能够促进企业效用的提高和资源的积累,但其贡献程度不断降低。当合作关系网络扩张到规模边界时,企业应当摆脱路径依赖,加入灵活性较大的弱关系网络,以获得持续发展。

企业间合作治理模式选择的实证研究

根据交易成本经济学中"交易特征—治理模式"的分析框架,对北京市156家企业进行了问卷调查,并基于调查数据对企业间合作治理模式选择机制进行了实证研究。研究结果表明:随着企业间资源的结构依赖性、过程依赖性以及环境不确定性程度的提高,企业更倾向于采用股权式合作治理模式;而合作经验对企业间合作治理模式同时存在直接和间接影响,其中间接影响主要通过资源依赖性的中介效应来实现。这一研究结果证实了交易成本逻辑的合理性。

企业资源配置效率差异与企业边界变动

科斯指出企业和市场是两种不同的配置资源的制度安排,企业内的组织成本和企业间的交易成本决定了企业的边界。不同的企业,其资源配置效率存在着差异,这就决定了企业边界变动的动态性与复杂性。在临界点之前,企业资源配置效率与企业边界变动之间存在着互补性;突破临界点之后,企业边界变动会降低企业资源配置效率。以企业资源配置效率差异为切入点,可以将中间性组织的形成、企业纵向一体化以及企业垂直解体等纳入到一个统一的分析框架。

基于网络的制药企业绩效研究

基于网络的资源已成企业构建竞争优势的重要组成部分。本文基于企业资源理论和网络理论,对中国沪、深两地上市的81家制药企业的研发网络与企业绩效关系进行了实证分析。研究表明,企业网络规模以及企业网络中的异质性资源均对企业绩效产生了正面影响。本研究结论还证实了习得能力是企业网络资源向企业绩效转化的中间机制。

基于竞争分析框架的FDI溢出效应与挤出效应探究——对我国31个省市区39个工业行业的实证分析

FDI的溢出效应和挤出效应一直是学界争论的焦点。选取2008年我国31个省市区39个工业行业的面板数据,利用外资企业与内资企业的竞争分析框架,分析发现:外资企业对我国内资企业存在正向溢出效应,但并不是其发展的主要因素;内外资企业之间的市场共同度、资源相似性越高,则溢出效应就越低,挤出效应越大,且溢出效应可能小于挤出效应。因此,我国企业还需要加强技术创新,以提高资本利用率和劳动生产率;要摒弃模仿式战略,走差异化道路;也要合理地引导FD I的地域行业分布,以形成外资与内资企业适度竞争、相互学习的良性环境。

企业间信任对组织双元创新的影响

企业间信任是促进知识转移和创新的重要因素。双元创新反应了企业平衡开发式创新和探索式创新的能力。但企业间信任是否能够带来更多的企业双元创新,尚有待证实。本文基于湖北省60个高新技术产业群内的115家企业信息,探讨了企业间信任与双元创新的关系。研究结果显示,企业间信任并不能显著影响双元创新,只有在企业具有较强的市场导向、较多的冗余资源和充足的人力资本条件下,企业间信任对双元创新才会显示出积极影响。

跨组织资源与企业合作:基于关系的视角

本文针对企业资产专用性风险与垂直一体化分解之间的矛盾,提出应当用跨组织资源来探讨企业之间合作的本质。这种资源依赖于企业合作中的网络关系,并随着关系的不同而体现出不同的性质。基于跨组织资源,我们对企业合作中的个体行为与群体行为进行了分析。本文认为,跨组织资源化解了资产专用性风险与一体化分解之间的矛盾,并推动了企业间合作的实现。本文提出,跨组织资源是在特定的机制与环境中创造租金的,同时对组织环境也产生着重要的影响,因而跨组织资源与其所嵌入的企业合作网络之间是一种互构的关系。

中间性组织的必要性及其组织功能

现代经济发展的过程伴随着中间性组织的成长,中间性组织作为联系个人、企业和市场的制度安排和组织形态,具有节省交易费用、形成外部经济效益、改善经济环境以及完善组织运行的综合功能。一个地区、一国市场的成熟程度以及企业和产业竞争力的状况,与中间组织直接相关。为提高地区竞争力和改善投资环境,采取措施促进商会、行业协会、企业集群、非政府组织以及企业和产业支持机构等中间性组织的发展,是一项关键性的战略选择。

僵尸企业、劳动力资源错配及宏观效率损失——基于企业间劳动力资源流动视角

伴随着人口红利的逐渐消失,提升劳动力资源配置效率对于中国经济高质量发展至关重要。基于企业间劳动力资源流动视角,通过理论和实证分析检验了僵尸企业对劳动力资源配置的影响效应及其带来的效率损失。实证结果表明:一方面,僵尸企业扭曲了在位企业间、僵尸企业与正常企业间的劳动力资源配置,从而导致劳动力资源的静态配置扭曲;另一方面,僵尸企业扭曲了企业进入退出机制,从而导致劳动力资源的动态配置扭曲。异质性分析结果表明,僵尸企业对劳动密集型行业和中西部地区劳动力资源配置的危害更大。作用机制分析结果显示,僵尸企业通过信贷资源挤出效应降低了正常企业的就业创造,进而扭曲了劳动力资源配置。进一步地,通过构建反事实框架测度了僵尸企业的清理退出所能带来的宏观效率提升。测度结果显示,僵尸企业的清理退出可以有效提升加总劳动生产率,尤其是对于劳动密集型行业、中西部地区,以及东北部地区,僵尸企业退出所带来的加总劳动生产率的提升效果更明显。