产教融合的最优组织形态:转向组织内关系

从组织的视野看,产教融合背后的核心问题在于如何定位和架构最有利于校企合作的组织关系。借鉴组织社会学的理论框架,梳理分析职业院校和企业组织关系的历史变化发现,在组织内关系阶段,教育和产业有机融合,学校和企业深度合作;在组织间关系阶段,教育和产业相分离,学校和企业呈现浅层次合作。当前阶段实现产教深度融合,需要重新嫁接职业院校和企业的组织联系,使校企关系由组织间关系向组织内关系转化,主要包括三种路径:学校办企业、企业办学校、政府主管机构统领学校和企业。

组织文化对组织韧性的影响研究——企业间关系网络嵌入与组织学习的作用

在VUCA背景下,企业外部环境变得更加多元和不可预测,提升组织韧性应对未知的风险和挑战是当前企业生存和发展的重要课题。组织文化是一个尚未被探索、能够促进组织韧性的前置因素。通过理论模型构建及实证分析,研究结果表明组织文化与组织韧性相关关系显著,企业间关系网络嵌入两者之间发挥中介作用,组织学习在组织文化与企业间关系嵌入之间发挥调节作用。

跨界旅游区的组织网络结构与合作模型——以大别山天堂寨为例

跨界旅游区是旅游发展潜力大而管理对象复杂的地理单元,成为旅游地理学区域性研究新焦点。立足于组织际关系(IORs)和社会网络理论方法视角,剖析出跨界旅游区空间合作行为实质为跨界旅游组织之间接触交流的网络构建和重组。在相应的社会网络评价指标体系建立的基础上,对大别山天堂寨跨界旅游区网络结构和跨界合作进行实证分析,并经核心—边缘模型验证,表明:①从网络密度看,天堂寨整体网络密度较局域网络密度小,呈现出行政区内的强联结和行政区之间的弱联结,网络结构洞特征凸显;低层级行政区之间网络密度大于高层级行政区之间的网络密度;跨界维度越多,网络密度越小,说明跨界旅游活动存在显著的边界效应。②从网络节点中心度看,局域中心度最大,整体中心度次之,边界中心度最小,从一个侧面印证了旅游行政区经济存在且相当强势。③根据Francisco的组织际合作关系整合模型,发现天堂寨跨界旅游合作处于由弱合作阶段向中合作阶段过渡。进一步降低交易成本,增加各方共识度,营造良好的外部环境,采取组建跨界旅游联盟,进而提高跨界合作强度,是实现天堂寨跨界旅游区可持续发展的重要途径。

组织间关系研究进展及我国跨组织合作有效生成机制构建

组织间关系,特别是跨组织合作是当前组织研究和管理实践中的一个焦点问题。在对中外组织间关系内涵、类型、解释理论及进化过程相关研究进展进行梳理的基础上,本着厘清西方理论边界、探索本土自洽解释的原则,本文从组织社会学的理论视角,基于组织合作场域提出跨组织合作的综合分析模型,进而围绕制度与技术二维环境,构建了跨组织合作有效生成与运行机制。

跨组织私人关系、组织间合作关系与组织速度竞争优势路径关系研究

根据社会嵌入理论,从个人和组织层面分析了跨组织私人关系与组织间合作关系和组织速度竞争优势之间的作用关系;通过对我国东西部地区多个行业分销商的数据收集,运用层次回归等统计分析方法对假设模型进行了实证分析。研究结果表明:跨组织私人关系的调节作用假设不成立,而是与组织间合作关系一样都对组织速度竞争优势具有直接作用,同时跨组织私人关系还通过促进组织间合作关系的提高间接影响组织速度竞争优势;跨组织私人关系和组织间合作关系组合运用的组织中,速度竞争优势上双低组最低,双高组最高,单一关系组处于中等水平且两者间没有明显差异。

工程管理信息化的内涵与外延探讨

从全生命周期理论出发,将工程管理信息化的内涵概括为:运营管理、伙伴协作、公众服务和集成创新4个方面。对工程管理信息化的知识体系与企业管理信息化的区别和联系进行了探讨,并将有关的研究趋势归纳为3点:①从对工程单一阶段的研究拓展到全生命周期的工程管理信息化研究;②从对单一管理平台的研究拓展到包括协作平台、创新平台、服务平台集成的信息系统研究;③从基于特定技术平台的研究拓展到通用技术平台与组织业务相匹配的综合集成研究。

组织间关系:演变与发展框架

组织间关系研究为组织摆脱激烈竞争,开拓新的价值空间,实现内生性与外生性协同增长提供了新视角,成为组织理论研究的热点。为了深入分析和构建组织间关系,本文从发展特征、价值实现、资源运用、创新能力建设及治理机制等方面探析了组织间关系的演变规律,并归纳了其发展框架。

基于一类分类的聚类方法及其应用

在分析一类分类方法最新研究成果的基础上,提出了基于一类分类的模式聚类方法,通过与传统聚类方法的比较,说明该方法对非线性数据处理聚类的优越性,并以某企业对供应商关系调查数据为例,将这种方法应用于企业供应商关系分析中。聚类结果表明了该方法的有效性,为企业与其它组织之间的复杂关系网络的特征数据分析提供了一种可行的方法。

组织间关系与创新绩效的前沿探析与趋势展望

本文从特定组织模式以及要素特征两个研究视角对组织间关系与创新绩效相关研究进行了回顾和梳理,针对相关研究内容和研究方法进行了评述,并从上述两个方面对未来研究趋势进行展望,基于此,提出组织间关系与创新绩效研究的概念模型与实证构想,研究设计更为关注组织间关系的动态性、演进性和周期性,侧重阐释组织间关系的全生命周期演进及其与创新绩效的多层次交互作用机理。

网络资源观:组织间关系网络研究的新视角

越来越多的企业通过结网活动来获取分散在全球关键的资源,甚至包括重要的研发和市场资源,如海尔或苹果等大公司,这对传统的资源观将竞争优势来源局限于组织所拥有的资源这一关键性假设提出了挑战。而网络资源观作为桥接传统资源观和社会网络理论的新视角,为这些组织新现象提供了理论基础。为了更好地理解这一新视角,主要回顾了组织网络资源的理论基础和发展,介绍了其具体的解释机制,辨析了组织网络资源的内涵特征与实证维度,梳理了网络资源与嵌入性、社会资本、关系资本等相近概念的区别,最后对网络资源的未来研究给出了展望。以此,对目前网络资源观的发展做了总体的介绍,为其后续研究提供理论参考和借鉴。

中国营销渠道中关系营销导向对企业关系型治理的影响

基于关系营销理论及渠道行为理论,以中国营销渠道中制造商与经销商之间的关系为研究对象,检验了制造商的关系营销导向(RMO)、企业间的私人关系状态和组织间关系之间的互动以及它们对关系型治理的影响。研究发现,在中国营销渠道中,①RMO的强弱对企业与其渠道伙伴共同制订计划没有影响,但会通过企业与其渠道伙伴的私人关系状态和组织间关系状态的中介作用对共同解决问题产生正向影响;②RMO对私人关系和组织间关系均存在显著正向影响,私人关系对RMO与组织间关系产生中介作用;③私人关系和组织间关系会对关系型渠道治理的共同解决问题有显著正向影响,私人关系对组织间关系与关系型治理机制有中介作用;④关系型治理无法抑制投机行为。

内外部环境动态性权变影响的组织间信任对渠道关系冲突管理效果的研究

渠道关系冲突是影响渠道合作的关键因素,而组织间信任能够有效管理渠道关系冲突。但以往研究忽略了对于在内外部环境动态性下,组织间信任对渠道关系冲突的作用效果差异性的关注。本文在分析市场动态性和关系动态性对组织间信任与渠道关系冲突的影响机理和作用效果的基础上,提出了对应的研究假设,基于162个来自供应商样本的分层回归分析结果表明,市场动态性同时强化了组织间信任对破坏性冲突和建设性冲突的影响作用,而内部关系动态性则同时减弱了组织间信任对破坏性冲突和建设性冲突的影响作用。上述结论揭示了在内外部动态性下,组织间信任对渠道关系冲突影响作用的复杂性和权变性,为营销渠道关系冲突管理提供了理论指导和实践建议。

组织间关系的进化过程及其策略研究

从资源依赖性和潜在冲突性角度入手,将组织间的关系分类,在此基础上把组织间关系的进化过程划分成4个阶段,建立了组织间关系进化模型,并且针对组织间关系的不同进化阶段提出企业的应对策略,为组织间关系管理提供理论指导。

敏捷供应链企业间合作关系建立过程研究

研究了敏捷供应链企业间合作关系建立过程中的对策问题。从敏捷供应链合作关系的特征及合作关系的定义出发 ,研究了敏捷供应链管理中合作关系的管理过程 ,探讨了合作关系建立过程中的行为对策 ,提出了敏捷供应链企业间合作关系管理过程三阶段模型。研究了敏捷供应链管理中企业间合作的一对一协商与谈判对策以及一对多拍卖机制 ,并分别给出了相应的算法与模型。

人际关系、人际信任对企业间关系的影响——来自中国家电分销渠道的实证分析

边界管理人员是企业间关系营销的界面,不同企业的边界管理人员之间的人际关系和人际信任对企业间关系的发展具有重要影响。本研究通过选取代表性的关系变量,构建一个结构方程模型,以家电分销渠道中的分销商为样本来源,检验了企业间人际关系和人际信任对企业间关系的影响。

企业组织间的战略联盟优势与竞合方式

随着经济全球化的迅猛发展。单纯的竞争战略使企业丧失了竞争优势。企业组织间关系由竞争转向竞合是企业战略发展的必然选择,企业组织间的合作能有效摆脱传统意义上的竞争,开创新的价值空间。企业组织间合作的主要形式——战略联盟具有独特的战略优势,企业组织可以从制度理论、关系资本和知识基础等新视角出发,根据自身战略目标选择合适的战略联盟形式,实现可持续发展。

组织间关系网络对二元创新的影响:基于利用式学习的中介作用

基于对327家高技术制造企业的深度访谈和问卷调查,运用结构方程模型方法,实证分析了组织间关系网络对二元创新(突破式创新和渐进式创新)的影响机理以及利用式学习在其中的中介效应。结果表明:组织间关系网络对二元创新具有部分显著的、正向的、直接的影响,其中网络中心度和网络规模对二元创新具有显著的、正向的、直接的影响,网络联结强度仅对渐进式创新具有显著的、正向的、直接的影响,而利用式学习在组织间关系网络与渐进式创新之间发挥中介效应。

组织间的关系冲突:关系资本要素错配的理论新解与实证检验

网络组织间的关系冲突伴随企业合作与发展的全部过程,冲突管理能力直接影响着企业关系合作质量。文章通过对8个战略网络187家企业的问卷调研和深度访谈,从关系资本要素错配的全新理论视角对造成组织间关系冲突的诱因和机理进行了全面解释。研究发现,组织关系资本的动态匹配直接影响企业的竞争与成长模式,组织关系资本要素的错配也是导致企业关系合作冲突和约束的主要诱因,不同关系要素的错配引发不同类型的关系冲突。文章以关系资本要素整合模型为基础,构建了组织关系冲突综合理论解释框架,对网络经济时代组织间关系冲突提供了一个全新的解释。

关系营销导向、关系状态与营销渠道中跨组织协调行为

基于关系营销理论及渠道行为理论,重点研究了关系状态的两个层面(边界人员的私人关系和组织间关系)对跨组织协调行为产生的影响。研究发现:在中国营销渠道中,RMO对跨组织协调行为的共同制定计划和共同解决问题两个方面产生的影响不同;私人和组织间的关系状态对跨组织协调行为的影响程度、正负水平、交互作用结果都不同;RMO会通过私人关系和组织间关系的中介作用对共同解决问题产生影响。

全生命周期视角下的组织间关系属性

基于对450家企业进行深度访谈和问卷调查的数据,运用因子分析方法、多元方差分析方法和结构方程模型实证分析了不同的关系属性在组织间关系全生命周期演进各阶段的演化机制和规律。结果表明:组织间关系生命周期的成熟阶段并不总是所有关系属性发展的顶峰期;信任、风险承担意愿在成熟期与成长期的差异并不显著;目标一致性、信息沟通以及关系和谐度的水平在成长期已达到顶峰,之后随着时间的推移呈下降趋势;关系依赖程度、特质资源投入水平在成熟期达到顶峰;各关系属性在衰退期降至最低。