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Trust beyond Technology Algorithms: A Theoretical Exploration of Consumer Trust and Behavior in Technological Consumption and AI Projects
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作者 David Oyekunle Ugochukwu Okwudili Matthew +1 位作者 David Preston David Boohene 《Journal of Computer and Communications》 2024年第6期72-102,共31页
In an era dominated by artificial intelligence (AI), establishing customer confidence is crucial for the integration and acceptance of AI technologies. This interdisciplinary study examines factors influencing custome... In an era dominated by artificial intelligence (AI), establishing customer confidence is crucial for the integration and acceptance of AI technologies. This interdisciplinary study examines factors influencing customer trust in AI systems through a mixed-methods approach, blending quantitative analysis with qualitative insights to create a comprehensive conceptual framework. Quantitatively, the study analyzes responses from 1248 participants using structural equation modeling (SEM), exploring interactions between technological factors like perceived usefulness and transparency, psychological factors including perceived risk and domain expertise, and organizational factors such as leadership support and ethical accountability. The results confirm the model, showing significant impacts of these factors on consumer trust and AI adoption attitudes. Qualitatively, the study includes 35 semi-structured interviews and five case studies, providing deeper insight into the dynamics shaping trust. Key themes identified include the necessity of explainability, domain competence, corporate culture, and stakeholder engagement in fostering trust. The qualitative findings complement the quantitative data, highlighting the complex interplay between technology capabilities, human perceptions, and organizational practices in establishing trust in AI. By integrating these findings, the study proposes a novel conceptual model that elucidates how various elements collectively influence consumer trust in AI. This model not only advances theoretical understanding but also offers practical implications for businesses and policymakers. The research contributes to the discourse on trust creation and decision-making in technology, emphasizing the need for interdisciplinary efforts to address societal challenges associated with technological advancements. It lays the groundwork for future research, including longitudinal, cross-cultural, and industry-specific studies, to further explore consumer trust in AI. 展开更多
关键词 Consumer trust AI-Driven Projects TRANSPARENCY Ethical Accountability Structural Equation Modeling (SEM) Technology Acceptance Model (TAM) Interdisciplinary Study organizational Factors Psychological Factors Behavioral Intention
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ICU护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性
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作者 李莹 史晓普 +1 位作者 洪慧 穆君蕊 《中国当代医药》 CAS 2024年第17期116-120,共5页
目的探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性。方法选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组... 目的探讨重症监护室(ICU)护士知识共享、人际沟通、组织信任与授权型领导力的相关性。方法选取山东省和吉林省共8所三级甲等医院2022年7月至10月206名ICU护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士知识共享,授权型领导力、沟通能力及组织信任量表分析。结果护士知识共享(3.87±0.59)分;授权型领导力(3.71±0.52)分;沟通能力(3.71±0.55)分;组织信任(3.69±0.62)分。护士授权型领导力、沟通能力、组织信任与知识共享相关(P<0.05),授权型领导力对护士知识共享行为的直接效应为0.548,间接效应为0.098,总效应为0.647;沟通能力对护士知识共享行为的直接效应为0.161,间接效应为0.084,总效应为0.245。结论为了提高护士的知识共享行为,不仅要提高护理管理者的赋权水平、护士的沟通能力,而且在护理组织的人力资源管理方案中,有必要探索提高护士对组织信任的方案。 展开更多
关键词 护士 知识共享 授权型领导力 沟通能力 组织信任
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公共部门组织声誉何以影响公民政策遵从?——基于数字治理中公民信息采集意愿的调查实验研究
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作者 谭九生 陈珊珊 王利君 《甘肃行政学院学报》 CSSCI 2024年第4期40-52,126,共14页
公民政策遵从关乎政策成败,治理现代化背景下亟须探索促进公民政策遵从的有效策略。公共部门组织声誉作为政策领域的“无形资产”,是否能够影响公民政策遵从意愿?当前学界尚未对以上问题做出回答。基于此,本文在已有研究基础上引入中介... 公民政策遵从关乎政策成败,治理现代化背景下亟须探索促进公民政策遵从的有效策略。公共部门组织声誉作为政策领域的“无形资产”,是否能够影响公民政策遵从意愿?当前学界尚未对以上问题做出回答。基于此,本文在已有研究基础上引入中介变量——政府信任和调节变量——组织声誉维度,构建公共部门组织声誉与公民政策遵从之间的关系模型,通过调查实验探究公共部门组织声誉与公民政策遵从之间的关系及其形成的内在机理。研究结果表明:其一,相较于带有负面声誉的公共部门,公众对享有正面声誉的公共部门表现出更高的遵从度;其二,组织声誉对公民政策遵从的影响并非仅限于直接产生,也可通过公民政府信任间接实现;其三,不同组织声誉维度下政府信任存在明显差异,说明组织声誉维度可作为一个调节政府可信度的机制。将公共部门组织声誉理论与公民政策遵从进行链接和对话,既丰富了公共部门组织声誉的微观研究,也为提升政府治理成效以及推进公民政策获得感提供了实践启示。 展开更多
关键词 公共部门组织声誉 公民政策遵从 政府信任 声誉维度
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结构需求作用下感知公平对员工离职倾向的双路径影响
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作者 周燕华 李子龙 《经济论坛》 2024年第3期142-152,共11页
公平感是组织领域一个经久不衰的研究议题。已有研究表明组织公平感是员工行为和态度的强预测变量,但较少研究从双元路径探讨公平感如何作用于员工离职倾向的产生。文章以情感事件理论和社会交换理论为基础探讨了“情绪反应”和“认知... 公平感是组织领域一个经久不衰的研究议题。已有研究表明组织公平感是员工行为和态度的强预测变量,但较少研究从双元路径探讨公平感如何作用于员工离职倾向的产生。文章以情感事件理论和社会交换理论为基础探讨了“情绪反应”和“认知驱动”的双元路径模式,并基于补偿性控制理论讨论了结构需求度不同的员工如何体现出对组织公平的差异性感知。运用层级回归、Bootstrap等分析方法,得出如下结论:组织公平感与工作倦怠显著负相关、与管理者信任显著正相关;组织公平感通过工作倦怠和管理者信任的中介效应对员工离职倾向产生影响。同时,结构需求削弱了组织公平感与工作倦怠间的负向关系,增强了组织公平感与管理者信任间的正向关系。最后,基于研究结论,提出了相关的管理措施建议。 展开更多
关键词 组织公平感 结构需求 工作倦怠 管理者信任 离职倾向
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乡村治理监督的内化机制及其调适路径——以湖北省咸宁市通城县Z村为例
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作者 龚春霞 曾翔 《地方治理研究》 CSSCI 2024年第3期51-65,M0004,共16页
治理监督是促进乡村有效治理、推动乡村治理体系和治理能力现代化的重要保障。随着国家监督体系的完善,监督要素日益深入并内化到乡村治理过程中。从实践来看,治理监督的内化包括完善基层组织、凝聚治理共同体、形成规则共治等3个阶段... 治理监督是促进乡村有效治理、推动乡村治理体系和治理能力现代化的重要保障。随着国家监督体系的完善,监督要素日益深入并内化到乡村治理过程中。从实践来看,治理监督的内化包括完善基层组织、凝聚治理共同体、形成规则共治等3个阶段。其中,组织继替的筛选机制、公共信任的整合机制、规则治理的约束机制是其得以内化的实践机制。当前,乡村治理监督内化面临组织持续继替难以保证、协商自治空间难以维持、主体共治意识普遍不强等现实困境。因此,需要引导后备人才返乡生活、释放基层治理协商空间以及提升基层组织动员能力,以保障“监督治村”的常态化与实效性。 展开更多
关键词 乡村治理 治理监督 组织继替 公共信任 规则治理 筛选机制 整合机制 约束机制
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基于群组分析的组织信任在护士信任患者与工作投入间的中介效应 被引量:1
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作者 卢康媛 王洁 +2 位作者 陈玉蓓 纪雪梅 郑智慧 《护理学报》 2024年第5期1-6,共6页
目的 基于多群组分析,探讨不同级别医院间组织信任在护士信任患者与工作投入之间的中介效应。方法 采取便利抽样法,于2022年6月-10月选取福建省三明市共35所三级、二级、一级医院的1 141名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、工... 目的 基于多群组分析,探讨不同级别医院间组织信任在护士信任患者与工作投入之间的中介效应。方法 采取便利抽样法,于2022年6月-10月选取福建省三明市共35所三级、二级、一级医院的1 141名临床护士作为研究对象。采用一般资料问卷、工作投入量表、护士信任患者量表、组织信任量表进行调查。采用SPSS 26.0分析护士信任患者、组织信任、工作投入的相关性,采用AMOS 26.0构建结构方程模型,分析组织信任在护士信任患者与工作投入间的中介效应,采用多群组分析不同级别医院间模型的差异。结果 本研究护士总体的工作投入、护士信任患者、组织信任总分分别为41.00(27.00,48.00)分、48.00(38.00,53.00)分、52.00(52.00,64.00)分。组织信任在护士信任患者与工作投入间存在部分中介作用(β=0.318,P<0.001),中介效应占总效应的56.28%。多群组分析结果显示,二级医院的护士信任患者对组织信任的路径影响(B=0.771,P<0.001)及护士信任患者对工作投入(B=0.289,P<0.001)的路径影响作用最高,三级医院的组织信任对护士工作投入的路径影响作用最高(B=0.454,P<0.001)。结论 护士信任患者、组织信任及工作投入总分均处于中等偏上水平,护士对患者的信任可以通过组织信任间接影响工作投入。不同级别医院间护士信任患者、组织信任及工作投入的路径关系存在差异。建议不同级别医院的护理管理者应针对性地制订不同的措施,塑造积极的工作氛围,以提升护理团队的工作投入水平。 展开更多
关键词 信任 护患信任 组织信任 工作投入
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旅游情境中信任研究进展与启示——基于英文文献分析 被引量:1
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作者 庞兆玲 孙九霞 《旅游学刊》 CSSCI 北大核心 2024年第4期139-156,共18页
信任一直被认为在应对不确定与不完全知识情境时发挥重要作用,然而,目前旅游学界对此话题的关注相对不足。文章通过对截至2022年10月发表在国际权威期刊上的148篇文献进行统计和分析,系统梳理旅游情境中信任研究理论基础、研究方法、主... 信任一直被认为在应对不确定与不完全知识情境时发挥重要作用,然而,目前旅游学界对此话题的关注相对不足。文章通过对截至2022年10月发表在国际权威期刊上的148篇文献进行统计和分析,系统梳理旅游情境中信任研究理论基础、研究方法、主要议题以及研究启示。研究有以下3个发现。1)在理论应用上,既有研究运用的理论存在多元与集中并存的特征,尤以社会交换理论应用最多,且覆盖旅游消费中的游客信任、旅游地发展中的居民信任和旅游企业管理中的组织信任三大研究议题。2)在研究方法上,实证研究占据主导,且以定量方法为主。定量研究主要通过问卷调查收集数据,定性则以访谈为主。此外,诸如网络文本数据、图像数据、日志数据等也被创新性地运用于相关研究中。3)在研究议题上,主要包括旅游消费中的游客信任、旅游发展中的居民信任和旅游企业管理中的组织信任三大议题,尤以旅游消费中的游客信任研究居多,该话题涉及游客在在线预订、技术应用、危机事件以及线下旅游消费等不同情境中的信任。文章最后指出,现有研究在信任的辩证性反思、目的地整体信任、信任迁移的动态过程以及研究方法的多样性等方面有待进一步丰富和完善,并结合中西方信任文化差异提出了未来中国旅游信任研究的方向。 展开更多
关键词 信任 旅游情境 游客信任 居民信任 组织信任
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产学研合作知识耦合如何提升组织双元学习?
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作者 王萧萧 蔡伟 +1 位作者 朱桂龙 张丽丽 《经济与管理评论》 CSSCI 北大核心 2024年第2期98-109,共12页
基于知识耦合视角,考察了产学研合作知识耦合对组织双元学习的作用机制,试图揭示两者关系中的关键中介机制和调节机制。基于226份产学研合作配对数据,通过层次回归法等方法验证了提出的理论模型。研究结果表明:产学研合作知识耦合能够... 基于知识耦合视角,考察了产学研合作知识耦合对组织双元学习的作用机制,试图揭示两者关系中的关键中介机制和调节机制。基于226份产学研合作配对数据,通过层次回归法等方法验证了提出的理论模型。研究结果表明:产学研合作知识耦合能够显著提升探索式学习和利用式学习;从影响机制来看,产学研合作知识耦合可以通过促进认知信任,显著提升利用式学习。此外,知识守门人水平正向调节产学研合作知识耦合对组织双元学习的影响,并且对产学研合作知识耦合与利用式学习间的关系影响更强。 展开更多
关键词 知识耦合 组织间信任 知识守门人 探索式学习 利用式学习
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变革型领导对企业组织冲突的影响研究
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作者 金国峰 郭晓旭 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》 2024年第1期38-45,共8页
当企业内外部经营环境发生变化,会打破企业组织原有的稳定状态,企业组织冲突亦不断加剧。基于社会交换理论,以组织信任为中介变量,探索变革型领导对企业组织冲突的作用机制以及团队凝聚力的调节作用,并建立相应的构念模型。运用SPSS和A... 当企业内外部经营环境发生变化,会打破企业组织原有的稳定状态,企业组织冲突亦不断加剧。基于社会交换理论,以组织信任为中介变量,探索变革型领导对企业组织冲突的作用机制以及团队凝聚力的调节作用,并建立相应的构念模型。运用SPSS和AMOS软件进行层次回归分析,结果表明:变革型领导对化解企业组织冲突具有显著的正向影响;组织信任在变革型领导与企业组织冲突之间起部分中介作用;团队凝聚力正向调节变革型领导与企业组织冲突之间的关系。 展开更多
关键词 变革型领导 企业组织冲突 组织信任 团队凝聚力
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组织协同、要素整合与信任建构:县域整体性治理的实践机理——以山西省F县为例
10
作者 魏清妍 郝炜 《成都行政学院学报》 2024年第5期5-15,117,共12页
整体性治理范式契合中国基层治理改革创新的现实需要。文章将整体性治理理论中协调、整合、信任三大核心要素作为主要抓手,构建了针对县域治理的“组织协同—要素整合—信任建构”分析框架,并以山西省F县为案例进行深入剖析。研究发现,... 整体性治理范式契合中国基层治理改革创新的现实需要。文章将整体性治理理论中协调、整合、信任三大核心要素作为主要抓手,构建了针对县域治理的“组织协同—要素整合—信任建构”分析框架,并以山西省F县为案例进行深入剖析。研究发现,整体性治理范式在提高县域治理效能和促进公共服务均等化方面展现了明显的优势,但仍存在治理成本激增、智治支撑力不足以及制度流于形式等实践限度,进而提出转变政府治理思维、促进智治与场景适配以及强化制度设计等相应的优化路径。 展开更多
关键词 整体性治理 组织协同 要素整合 信任建构
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领导成员交换对酒店员工的服务创新行为的影响——以组织信任为中介变量
11
作者 胡家豪 《科技和产业》 2024年第1期131-137,共7页
创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员... 创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员交换和组织信任对酒店员工的服务创新行为存在显著正向影响;组织信任在领导成员交换和员工服务创新行为之间起到中介作用。该研究能够丰富上下级关系和员工服务创新行为的相关研究成果,对于改进酒店行业的管理实践也具有一定的现实意义。 展开更多
关键词 领导成员交换 组织信任 员工服务 创新行为
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组织容错氛围对建言行为的“双刃剑”影响研究——以组织信任和心理特权为中介
12
作者 陈玉玲 周芸竹 邵婧芝 《中国人事科学》 2024年第6期58-67,共10页
组织容错氛围对促进员工工作积极性、激励创新行为有重要作用。已有研究主要探讨组织容错氛围对员工和组织带来的正面影响,而忽略了其可能带来的负面影响,尤其缺乏将正向和负向影响同时考虑的相关研究。文章基于社会交换理论,以组织信... 组织容错氛围对促进员工工作积极性、激励创新行为有重要作用。已有研究主要探讨组织容错氛围对员工和组织带来的正面影响,而忽略了其可能带来的负面影响,尤其缺乏将正向和负向影响同时考虑的相关研究。文章基于社会交换理论,以组织信任、心理特权为中介变量,构建了一个双中介模型,旨在揭示组织容错氛围经由这两个中介对员工建言行为的“双刃剑”影响。结果表明:组织容错氛围与组织信任呈正相关;组织信任与建言行为呈正相关;组织信任在组织容错氛围和建言行为的关系中起中介作用;组织容错氛围与心理特权呈正相关;心理特权与建言行为呈负相关;心理特权在组织容错氛围和建言行为的关系中起中介作用。 展开更多
关键词 组织容错氛围 组织信任 心理特权 建言行为
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大学共同体的涵义、分化与重塑 被引量:4
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作者 张继明 《现代教育管理》 CSSCI 北大核心 2023年第4期66-76,共11页
作为一个共同体,大学具备实现知识创造价值的组织基础。作为专业共同体,大学得以达致以知识为核心的专业目的;作为利益共同体,大学在创造共同利益的基础上确保各主体参与共同事业;作为价值共同体,大学组织建设具备价值理性的引领;作为... 作为一个共同体,大学具备实现知识创造价值的组织基础。作为专业共同体,大学得以达致以知识为核心的专业目的;作为利益共同体,大学在创造共同利益的基础上确保各主体参与共同事业;作为价值共同体,大学组织建设具备价值理性的引领;作为命运共同体,大学各主体在共同事业中相互成就。但在现实中受制度模式、传统惯习等复杂因素影响,大学内外部各主体间产生了重重矛盾,师生之间“分道扬镳”,基层组织间“壁垒丛生”,管理者与被管理者间产生文化隔阂甚至对立,即使是教师也发生了内部群体分殊。这导致了大学共同体的整体性分化,大学知识生产的组织基础面临瓦解的风险。重塑大学共同体应是大学改革的重要任务,这要求进行有效的大学内部治理设计,包括以促进知识发展为治理导向,为各利益相关主体实施合作提供共同基础;改变“物化”评价与激励约束机制,探索建立文化驱动发展新模式;强化建立组织信任,为重塑大学共同体提供文化和心理基础;适应知识生产模式转变,促进大学内部组织协同化建设等。 展开更多
关键词 大学共同体 大学治理 学术本位 组织信任 评价机制
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股权让与担保组织法效果的省思与重塑——以股权登记为规范理路
14
作者 程威 《社会科学》 CSSCI 北大核心 2023年第12期175-187,共13页
股权让与担保融资法律结构中出现当事人内心真意与外观公示信息不一致的效果,致使受让股权的债权人身份存在组织法认定上的疑难。当争议发生在股东与债权人之间时,可依担保合同或可推知意思表示径行解决,但一旦引入外部第三人视角,同时... 股权让与担保融资法律结构中出现当事人内心真意与外观公示信息不一致的效果,致使受让股权的债权人身份存在组织法认定上的疑难。当争议发生在股东与债权人之间时,可依担保合同或可推知意思表示径行解决,但一旦引入外部第三人视角,同时考虑公司人格独立存在的客观现实,如不准确厘定担保债权人因股权转让登记所形成的法律身份,将导致原股东、担保债权人、公司及以上主体各自的债权人与债务人陷入信赖利益受损风险。当前的穿透认定规则忽视了交易安全,凸显组织强制与合同自治之间的联动不足,应通过股权登记的优化消解“形式与实质”区分、“合同与公司”分离等分析理路的困境。在保护商事交易效率性和安全性的规范目的指引下,可借助动产与权利统一登记体系引入、工商登记补充以及信托登记建构三种方案完善股权让与担保公示机制,纾解股权让与担保中的组织法困境。 展开更多
关键词 股权让与担保 信赖利益 股权登记 信托行为 组织法
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交易特性影响产业组织模式选择吗?——基于肉牛优势产区的调研数据 被引量:4
15
作者 梁远 张越杰 《农业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2023年第4期99-111,共13页
构建中国特色的农业产业组织与组织体系是加快推进农业农村现代化,实现小农户与现代农业有机衔接的重要途径。基于肉牛优势产区542份微观调查数据,采用Logit模型和中介效应模型,系统分析交易特性对养殖户产业组织模式选择的影响及作用... 构建中国特色的农业产业组织与组织体系是加快推进农业农村现代化,实现小农户与现代农业有机衔接的重要途径。基于肉牛优势产区542份微观调查数据,采用Logit模型和中介效应模型,系统分析交易特性对养殖户产业组织模式选择的影响及作用机制。研究表明,交易特性强弱对养殖户选择产业组织模式存在显著影响,交易特性较强的养殖户倾向选择紧密型产业组织模式中的生产管理合同模式或准纵向一体化模式;组织信任度在交易特性对养殖户选择紧密型产业组织模式的影响中起到部分中介作用;组织满意度正向调节交易特性对养殖户选择紧密型产业组织模式的影响。因此,提出加强养殖户自身能力建设,稳定和完善企农利益联结机制,提高产业组织服务的标准化建设等政策建议。 展开更多
关键词 交易特性 产业组织模式 利益联结 组织信任度 肉牛养殖户
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教师情绪智力、信任氛围对组织承诺的影响——跨层调节作用分析 被引量:1
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作者 李明蔚 毛亚庆 张森 《基础教育》 CSSCI 北大核心 2023年第2期28-36,77,共10页
组织承诺反映了教师对学校的认同、投入与忠诚,关乎教育教学效果以及学校发展成败。以890名中小学教师为样本,分别从个体内部因素和外部环境因素两个方面考察教师情绪智力和信任氛围对组织承诺的影响,并进一步分析两个因素间的交互作用... 组织承诺反映了教师对学校的认同、投入与忠诚,关乎教育教学效果以及学校发展成败。以890名中小学教师为样本,分别从个体内部因素和外部环境因素两个方面考察教师情绪智力和信任氛围对组织承诺的影响,并进一步分析两个因素间的交互作用。结果发现,教师情绪智力和信任氛围均对组织承诺具有显著的正向影响,且学校层面的信任氛围在教师情绪智力与组织承诺的关系间发挥负向的跨层调节作用。由此,建议通过提供专门培训提高教师情绪智力、创设学校信任氛围来增强教师组织承诺。 展开更多
关键词 教师情绪智力 信任氛围 组织承诺 调节作用
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家长式领导风格与乡村幼儿园教师职业幸福感的关系:组织信任与心理资本的链式中介作用 被引量:4
17
作者 艾玥玥 雷颖 +1 位作者 周姝颖 马颖 《成都师范学院学报》 2023年第5期84-91,共8页
为探究家长式领导的三种风格(仁慈型领导、德行型领导和威权型领导)与乡村幼儿园教师职业幸福感之间的关系,以及组织信任和心理资本在两者之间链式中介作用,采用家长式领导量表、组织信任量表、心理资本量表以及幼儿园教师职业幸福感量... 为探究家长式领导的三种风格(仁慈型领导、德行型领导和威权型领导)与乡村幼儿园教师职业幸福感之间的关系,以及组织信任和心理资本在两者之间链式中介作用,采用家长式领导量表、组织信任量表、心理资本量表以及幼儿园教师职业幸福感量表对355名乡村幼儿园教师实施问卷调查。结果发现:仁慈型领导与组织信任、心理资本、职业幸福感均呈正相关关系,德行型领导与组织信任、心理资本、职业幸福感均呈正相关关系,威权型领导与组织信任、心理资本和职业幸福感则均呈负相关;组织信任和心理资本在家长式领导风格与乡村幼儿园教师职业幸福感之间起链式中介作用。因此,乡村幼儿园管理者应更多展现仁慈型和德行型领导风格,以提高乡村幼儿园教师的组织信任感和心理资本水平,这是提升幼儿园教师职业幸福感的有效路径。 展开更多
关键词 职业幸福感 家长式领导 领导风格 组织信任 心理资本 乡村幼儿园教师
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政府资助社会组织的动因研究--基于信任的视角 被引量:1
18
作者 黄六招 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 2023年第3期56-74,共19页
随着政府向社会组织购买服务力度加大,政府资助已经成为多数社会组织最主要的资金来源。从政社关系理解政府支持社会组织发展是传统研究路径,鲜有研究通过数据从信任视角揭示政府资助社会组织的动因。文章采用一种混合研究设计,基于滚... 随着政府向社会组织购买服务力度加大,政府资助已经成为多数社会组织最主要的资金来源。从政社关系理解政府支持社会组织发展是传统研究路径,鲜有研究通过数据从信任视角揭示政府资助社会组织的动因。文章采用一种混合研究设计,基于滚雪球式抽样获取有效样本384个,使用最小二乘法验证何种因素影响了社会组织获得政府资助,在此基础上,运用多案例比较方法进一步揭示各因素之间的作用机理。结果表明:政府在资助社会组织的过程中,更倾向于采用“关系信任”而非“专业信任”指标来衡量是否向社会组织提供资助,关系信任机制的形成助推了政社双方在互动过程中的双向认可,尤其是具备一种公开、显性、正式的组织关系信任的社会组织更可能获得政府资助。在这种非竞争性的政府资助分配机制下,一旦社会组织将过多资源用于关系建设,就可能减少对专业能力的投入,长此以往政府资助分配会偏离最佳阈值,更无法实现政府购买服务制度设计的初衷。 展开更多
关键词 社会组织 政府资助 关系信任 专业信任 组织关系信任
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组织信任对员工创新行为的影响——基于社会交换和社会认同理论 被引量:1
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作者 代瑜平 《中国人事科学》 2023年第6期70-80,共11页
关于组织信任对员工创新行为影响的研究成果不少,但有关二者内在机制的研究还有待深入。该文基于社会交换理论和社会认同理论,探讨组织信任对员工创新行为的影响,并从员工认知和心理视角出发,揭示组织认同与知识分享在该影响过程中的链... 关于组织信任对员工创新行为影响的研究成果不少,但有关二者内在机制的研究还有待深入。该文基于社会交换理论和社会认同理论,探讨组织信任对员工创新行为的影响,并从员工认知和心理视角出发,揭示组织认同与知识分享在该影响过程中的链式中介角色。实证分析结果表明:组织信任对员工创新行为有显著正向作用;组织认同和知识分享在组织信任与员工创新行为间起正向中介作用;组织认同和知识分享在组织信任与员工创新行为之间具有显著链式中介作用。该文加深了对组织信任的研究,对企业加强员工管理具有一定现实意义。 展开更多
关键词 组织信任 组织认同 知识分享 员工创新行为
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外生激励、组织信任与农户参与水环境治理意愿
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作者 朱小林 潘子纯 +1 位作者 王慧 朱玉春 《中国农村水利水电》 北大核心 2023年第12期139-147,162,共10页
为探究外生激励、组织信任对农户参与水环境治理意愿的影响,及厘清二者如何共同作用于农户参与水环境治理意愿的作用路径。基于江苏、安徽、陕西三省的微观调研数据,利用Double-hurdle模型进行实证分析。结果表明:①外生激励对农户参与... 为探究外生激励、组织信任对农户参与水环境治理意愿的影响,及厘清二者如何共同作用于农户参与水环境治理意愿的作用路径。基于江苏、安徽、陕西三省的微观调研数据,利用Double-hurdle模型进行实证分析。结果表明:①外生激励对农户参与水环境治理的意愿和程度均具有显著正向影响。分维度看,经济激励和情感激励对农户水环境治理参与意愿及程度的影响均显著为正;而声誉激励仅对参与意愿有显著促进作用。②组织信任仅对农户水环境治理的参与意愿具有显著正向影响。分维度看,善意信任对农户水环境治理的参与意愿及程度均为显著正向影响;而能力信任仅对参与意愿有显著促进作用。③进一步机制分析发现,组织信任在外生激励和农户参与水环境治理意愿及程度之间具有中介作用。基于分析结果,建议完善农户参与水环境治理的外生激励机制,注重提升基层自治组织的公信力以及增强农户公共事务参与的主体认知。 展开更多
关键词 外生激励 组织信任 农户参与 水环境治理 Double-hurdle模型
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