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题名多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应
被引量:7
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作者
梁永奕
严鸣
储小平
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机构
中山大学岭南学院
暨南大学管理学院
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出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第1期58-68,共11页
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基金
国家自然科学基金项目(71772076
71372144
+2 种基金
71502042)
广东省自然科学基金自由申请项目(2015A030313579)
广东省普通高校人文社科研究项目(2014WQNCX108)
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文摘
基于社会认同理论,对领导团队代表性在多团队情境下影响下属的团队内与团队间行为的不同作用机制进行探讨。通过对4家企业的257份匹配问卷分析发现:高团队代表性的领导一方面可以提升下属的团队内认同,促使下属表现出团队内组织公民行为,另一方面也会强化下属的团队间差异感知,诱发下属的团队间群体性偏差行为;且两种效应的形成有各自独立的作用机制。该结果不仅从理论上丰富与拓展了领导团队代表性效应的研究,也可为实务界提供实践指导。
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关键词
领导团队代表性
团队内认同
团队间差异感知
团队内组织公民行为
团队间群体性偏差行为
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Keywords
leader group prototypicality
intra-team identification
perception of inter-team distinctiveness
intrateam collective citizenship behavior
inter-team collective deviance
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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题名团队群体性组织偏差行为的产生机制
被引量:9
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作者
马粤娴
严鸣
黄国华
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机构
广东金融学院劳动经济与人力资源管理系
中山大学岭南学院
香港浸会大学商学院
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出处
《管理科学》
CSSCI
北大核心
2016年第3期59-70,共12页
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基金
国家自然科学基金(71302103)
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文摘
相对于个人偏差行为,整个团队集体发生的组织偏差行为的后果对组织破坏性要严重得多。探讨团队群体性组织偏差行为,该行为是为了整个团队的现时利益,而由整个团队实施或认可的一种组织偏差行为。为了检验组织中的这种群体偏差行为构念的有效性,在研究1中对90位MBA和EMBA学生进行访谈,获得描述团队群体性组织偏差行为的题项,并通过三阶段的题项筛选过程,进一步选取量表题项,对100位团队领导进行调查,发展了一个团队群体性组织偏差行为量表,并对其信度和效度进行验证。借用社会学习理论及其道德疏离观点,提出团队群体性组织偏差行为的产生机制模型,即非道德型领导通过团队道德疏离的中介作用,对团队群体性组织偏差行为产生积极影响,而团队权力距离氛围正向调节非道德型领导对团队道德疏离的影响。为了验证该模型,通过研究2对12家公司的218位团队领导及其806位下属进行纵向调查研究,对模型中中介、调节和被调节的中介作用进行检验。研究结果表明,即使控制了组织控制系统的作用,非道德型领导仍然会通过团队道德疏离对团队群体性组织偏差行为产生影响,而这种影响会随着团队中的权力距离氛围的增强而进一步加强。提出团队层面的组织偏差行为构念,并对其产生机制进行探讨,有利于深化组织偏差行为领域在团队层面的研究,也有助于管理者有效地发现、评估和降低该群体行为。
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关键词
组织偏差行为
团队群体性组织偏差行为
非道德型领导
团队道德疏离
团队权力距离氛围
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Keywords
organizational deviance
group collective organizational deviance
unethical leadership
group moral disengagement
group power distance climate
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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