Creativity of the Entrepreneur, Intrapreneurship, and the Growth of Small and Medium-Sized Enterprises： Evidence from China

Creativity is an element of the personality of entrepreneurs which can be important for the foundation, advance, and business performance of small and medium-sized enterprises （SMEs）. Intrapreneurship can be developed in small and medium-sized enterprises where entrepreneurs have a sufficient level of creativity and it can influence the growth of enterprises. Hypotheses are specified and empirically tested based on responses to a structured questionnaire on a sample of small and medium-sized enterprises from China. The research results indicate positive relationships between the creativity of the entrepreneur and intrapreneurship and growth of the enterprise.

创业榜样如何影响公司内部创业--基于全球创业观察等国际数据库的跨国研究

公司内部创业活动是组织可持续发展的重要影响因素,有助于企业更好地应对动态、复杂、多变的环境。基于社会学习理论,本研究整合全球创业观察、世界银行企业调查数据库、世界经济论坛全球竞争力报告和世界价值观调查数据库,探究创业榜样影响公司内部创业活动的过程机制。研究发现:1.关系型创业榜样和公众型创业榜样均对公司内部创业活动具有显著的正向影响,且关系型创业榜样的正向影响强于公众型创业榜样。2.创业自我效能感和创业机会感知在创业榜样与公司内部创业活动关系间起部分中介作用。3.性别能够调节关系型创业榜样和公司内部创业活动之间的关系,且调节作用完全通过创业机会感知起作用。本研究拓展了社会学习理论关于榜样的研究,并分别聚焦关系型创业榜样和公众型创业榜样,分析二者对员工开展公司内部创业活动的不同促进作用,为理解公司内部创业活动的动因提供了新的研究视角。此外,本研究通过检验创业自我效能感和创业机会感知的中介作用及性别的有中介的调节作用,解释了创业榜样影响员工开展公司内部创业活动的过程逻辑,打开了创业榜样影响公司内部创业活动的机制“黑箱”,进一步推进了现有关于公司内部创业活动的研究。

工作繁荣视角下创业文化如何影响员工内部创业——创业警觉性的调节作用

基于社会认知理论,从工作繁荣视角切入,探索工作繁荣在创业文化与员工内部创业行为间的作用以及边界条件。通过对山东省176位企业员工进行问卷调查,运用Bootstrap进行数据分析。研究结果表明:工作繁荣在创业文化与员工内部创业之间发挥中介作用,资源警觉性和机会警觉性在员工内部创业过程中负向调节工作繁荣的中介效应。结论丰富了工作繁荣在内部创业领域的相关研究,补充了创业警觉性的消极作用研究,以及不同维度的创业动因研究,有助于指导企业开展复杂的员工创业实践。

员工内部创业对变革抵制的影响和作用机制研究

基于自我拓展理论,依据338名员工的3个时段的调研数据,构建了有关理论模型,探究了员工内部创业中变革抵制的作用机制及其边界条件。研究结果表明:员工内部创业对变革抵制具有显著正向影响;工作心理所有权在员工内部创业与变革抵制之间起中介作用;组织公平感在工作心理所有权与变革抵制之间起到调节作用;组织公平感程度越高,工作心理所有权与变革抵制之间的关系越弱;同时进一步调节了员工内部创业通过工作心理所有权对其变革抵制的中介作用。

大数据能力如何驱动企业创新:基于资源编排视角

目前,构建大数据能力已成为诸多企业在不确定性环境中实现创新发展的重要方式。现有文献虽探讨了大数据能力与企业创新关系,但尚未形成一致观点。从资源编排这一理论视角出发,深入剖析大数据能力对企业创新的影响机制与边界条件,并基于全国范围内173家企业数据分析发现:大数据采纳、大数据常规化和大数据同化对企业创新具有积极影响;大数据采纳、大数据常规化和大数据同化分别通过资源整合与内部创业对企业创新产生积极影响;资源整合、内部创业在大数据能力三维度(大数据采纳、大数据常规化和大数据同化)与企业创新间发挥链式中介作用;以赋权为中心的人力资源管理在资源整合与内部创业间发挥正向调节作用。结论对于厘清大数据能力与企业创新的关系具有一定理论贡献,可为企业创新发展提供实践启示。

环境扫描、组织学习与在位企业内部创业颠覆性创新实施过程——微信和抖音的案例分析

VUCA环境中,在位企业时刻面临着被颠覆的风险,如何实现颠覆性创新来维持自身地位成为企业持续发展的关键。通过对两家互联网在位企业内部创业典型产品——微信和抖音的案例研究,探讨环境扫描、组织学习和组织内部创业颠覆性创新实现过程的内在逻辑。研究发现,在企业内部创业颠覆性创新实施过程的创意产生、创业孵化、规模化扩展的3个阶段,环境扫描可以有效助力企业在创新过程中更好地把握环境变化和重要的机会窗口。组织学习贯穿整个颠覆性创新过程,通过识别差距(模仿学习)、知识移植转化(嫁接学习)和技术人才的引育及迭代创新(启发学习)等演进过程来动态支撑颠覆性创新的实现。内部创业是在位企业通过颠覆性创新进入一个高风险、高增长潜力新市场的重要选择,其关键是创造一个识别和鼓励内部创业的环境并通过完善的内部组织结构和制度规范来控制创业风险。

ICT企业内部创业加速器运作机制研究——以E公司为例

企业内部创业加速器作为一种有效的方式,能够推动企业内部实现突破性创新,从而开拓新产品和新业务,并支持富有创业精神的员工进行创业。以典型信息与通信技术(ICT)企业E公司的内部创业加速器资料为研究对象,运用扎根理论分析方法,总结了ICT企业内部创业加速器的运作机制模型。并从组织与战略、创新生态环境和创业项目运作3个层面揭示了加速器平台良性持续运作的机理。其中,与母体企业的战略协同是动机和基础,创新生态互动是环境和条件,创业项目的运作是策略和方法。扩展了企业内部创业加速器的已有研究成果,对ICT企业建立内部创业加速器实践具有借鉴意义。

新商科背景下内创业教育实践共同体研究

在新商科背景下根据实践共同体理论,运用平台思维,以扬州市职业大学京东商城校园店项目为例,探索既能满足企业追求利益的正当诉求,又能满足学校内创业教育需求,还能满足学生接受综合性跨学科教育与获得合理劳动报酬需求的内创业实践共同体的解决思路。

心安方思兴业:包容型领导对员工内部创业的促进机制

基于社会认知理论,解读包容型领导对员工内部创业的促进机制,着重讨论员工心理安全感在包容型领导和员工内部创业之间的中介效应,以及员工创业特质在员工心理安全感和员工内部创业之间的权变效应.基于179份3阶段调研数据,使用Mplus 7.0软件,分别应用路径分析、Bootstrap分析、简单斜率检验等方法进行假设检验.结果表明:包容型领导对员工内部创业具有显著正向影响,包容型领导对员工心理安全感具有显著正向影响,员工心理安全感在包容型领导与员工内部创业之间发挥正向中介作用;员工创业特质正向调节员工心理安全感对员工内部创业的影响.

内部创业提升企业竞争优势的案例研究

在“大众创业,万众创新”政策推动下,企业内部创业实践逐渐受到相关企业的青睐与采用。FN企业内部创业实践案例表明,在面临企业创新热情衰减、核心人才频繁流失等经营问题时,采取如下措施可充分平衡员工创业意愿与维护企业的竞争优势:实行创业员工收益共享,风险共担;组织赋能,激发人才活力;推动产品多元化,重构企业竞争力。FN企业成功的内部创业案例,为我国企业内部创业实践提供了一定的借鉴与参考。

员工内部创业的前因组态研究——基于fsQCA方法的联动效应

以科创企业员工为样本,运用fsQCA方法整合员工层面与组织层面的5个条件,探讨员工内部创业的多重触发机制。结果显示:资质过剩感、自我效能感、悖论式领导感知、社会责任水平与组织和谐度是员工内部创业的关键构成,但单个要素并不是促进员工内部创业的必要条件;4种员工内部创业要素组态有助于促进员工内部创业,构成的员工内部创业路径分别是员工主导的自我驱动型、员工开拓的领导感知型、主体多元的综合发展型、企业支持的平台推动型;在悖论式领导均存在的条件下,社会责任水平与组织和谐度具有“殊途同归”的作用。研究深化和拓展了员工内部创业的形成条件,为企业采取针对性创业政策提供参考。

数字时代的创业教育发展新趋势

数字技术促使创业发生颠覆性变革,同时为创业教育注入新的活力。然而,当前数字赋能创业教育薄弱,创业人才培养目标未能较好地适应社会经济发展,需要加强数字时代的创业教育研究。着眼于国内外创业理论与实践研究,对数字时代的创业者及创业类型进行了全面梳理:之于创业者,未来将覆盖更广泛人群,呈现女性创业活跃、年龄向两端延伸、全球在创业的特点;之于创业类型,未来将更加多元,数字创业、社会创业、内部创业及多种形式相融合的创业蓬勃发展。由此分析指出创业教育对象全民化、内容多样化和管理数字化三大发展趋势,并就可持续发展分别作了阐述。研究有助于为创业实践提供新的方向,为深化创业教育改革提供新的视角。

企业集群中企业家精神的外部经济性考察

企业家精神是中小企业创立和发展过程的重要影响因素 ,它对企业外部的组织和个人也产生影响。本文从外部性的角度探讨论企业家活动和精神对区域经济发展的作用 ,从解剖麻雀式的案例分析中得出了企业家精神具有外部经济性的结论 ,并同时分析了这种经济性形成的框架 ,讨论了动力与转化机制。文章认为 ,要实现企业将精神的外部经济性 ,文化输入起到关键的促进作用 ,而企业家活动、员工跨组织流动和企业衍生等则是经济形成的主要途径。文章最后指出了研究可能存在的问题 。

内部创业型文化：内部创业与企业文化的耦合

内部创业的形成、发展、繁荣离不开企业文化的深刻影响。本文尝试构建内部创业与企业文化的耦合模型及内部创业型文化的斜坡模型,对内部创业型文化的运营机理作深入探讨,得出内部创业型文化是企业内部创业激情的持续性动力和精神性支持的基本结论。

互联网背景下专业镇企业的转型机制、障碍及破解研究——兼对揭阳军埔“淘宝村”跨行业转型案例分析

基于中国经济"新常态"和"互联网+"的时代背景,通过理论与案例研究,理顺企业转型、专业镇转型和经济转型的内在逻辑关系,剖析专业镇企业的转型机制与转型障碍,理论上探讨如何破解转型障碍。主要结论:企业转型的本质是引入新型高质量要素,构建企业新的生产函数;企业转型决策取决于转型前后企业竞争优势提升带来的预期转型收益引导,是基于外部环境和企业自学习能力的综合判断与选择;专业镇企业转型具有外生性,企业所在集群出现创业精神衰败和新要素进入机会不足以及企业内部难以独立形成新要素,会反向固化不转型文化,共同导致企业转型障碍的内生性以及企业转型中的市场失效。为此,克服转型障碍需重视市场外力量的重要作用,也需激励企业内创业。企业内创业是破解企业内生转型障碍,并促进新型要素涌现的机制。实践上,破解集群内生障碍可以从增加区域内新型要素供给、提升集群整体能力、重构专业镇发展模式与构建企业率先转型的诱发机制四方面入手。

内创业的内涵及研究进展

内创业是在现存企业内进行的创业过程,包括公司创业。内创业研究仍处在初始阶段,目前研究主要集中在内创业内涵、内创业环境问题上,内创业过程的研究还比较少。因而,有许多尚待进一步拓展的研究领域。

内部创业型企业文化的构建研究

基于企业文化对企业成长所起支撑作用的潜在影响,提出内部创业型企业文化的概念.并认为,内部创业型企业文化是内部创业激情的持续性动力,也是企业内部创业的精神性保障.

藉以内部创业战略提升企业竞争力:行为与绩效*——中国华为公司内部创业行动案例研究

内部创业(Intrapreneurship)是企业为了提升核心竞争力并获得创新性成果而做出的组织允诺、授权和资源保证的一系列内部创业行动。本文通过对中国华为公司所开展的内部创业行动的观察与调研案例分析,探讨和评价中国成长型企业在内部创业过程中的行动逻辑和内部创业机制,探寻中国企业通过内部创业进一步提升核心竞争力的有效途径和经验。

员工与用户内外协同对平台企业创新绩效的影响:基于价值共创视角

现有研究大多集中分析外部用户和内部员工参与单个因素对企业创新绩效的影响机制,却忽视了其协同作用,并且有关平台企业的研究大多集中在案例讨论,鲜有实证分析。为了明晰员工与用户如何协同作用于平台企业创新绩效,本文基于价值共创视角,构建了员工内部创业和用户驱动创新对平台企业创新绩效的影响机制模型,探讨其协同作用的传导机制以及战略柔性的调节作用。基于146家内部平台企业的数据分析,研究1表明,用户驱动创新和员工内部创业,及其交互项对平台企业的创新绩效有积极的影响,并且市场智能响应在上述关系中发挥中介作用,战略柔性在市场智能响应和创新绩效之间发挥积极的调节作用。研究2表明,高用户驱动创新和高员工内部创业一致性状态下,平台企业的创新绩效最高。并且当用户驱动创新和员工内部创业从不一致趋于一致性时,创新绩效会随之提高。本文研究发现不仅丰富了目前的理论研究,还有助于平台企业经营更加科学,以及为尚未转型和处在平台转型过程中的企业提供实践启示。

内创业国外研究述评

在既存的企业内部从事创新和创业活动是企业可持续发展的不竭动力,这种动力来自于企业的内创业者。我国企业在经历了改革开放以后的蓬勃发展之后,大部分进入了企业发展的成熟稳定期,也容易进入疲软期。而内创业则能激发企业内部活力,是企业寻找利润增长点的一种新的途径。此文从内创业的概念、环境及其影响、类型及创业主体、内创业过程等方面,对相应的最新文献进行了归纳和梳理,并简单评述了当前研究特点和不足。