Creativity of the Entrepreneur, Intrapreneurship, and the Growth of Small and Medium-Sized Enterprises： Evidence from China

Creativity is an element of the personality of entrepreneurs which can be important for the foundation, advance, and business performance of small and medium-sized enterprises （SMEs）. Intrapreneurship can be developed in small and medium-sized enterprises where entrepreneurs have a sufficient level of creativity and it can influence the growth of enterprises. Hypotheses are specified and empirically tested based on responses to a structured questionnaire on a sample of small and medium-sized enterprises from China. The research results indicate positive relationships between the creativity of the entrepreneur and intrapreneurship and growth of the enterprise.

创业榜样如何影响公司内部创业--基于全球创业观察等国际数据库的跨国研究

公司内部创业活动是组织可持续发展的重要影响因素,有助于企业更好地应对动态、复杂、多变的环境。基于社会学习理论,本研究整合全球创业观察、世界银行企业调查数据库、世界经济论坛全球竞争力报告和世界价值观调查数据库,探究创业榜样影响公司内部创业活动的过程机制。研究发现:1.关系型创业榜样和公众型创业榜样均对公司内部创业活动具有显著的正向影响,且关系型创业榜样的正向影响强于公众型创业榜样。2.创业自我效能感和创业机会感知在创业榜样与公司内部创业活动关系间起部分中介作用。3.性别能够调节关系型创业榜样和公司内部创业活动之间的关系,且调节作用完全通过创业机会感知起作用。本研究拓展了社会学习理论关于榜样的研究,并分别聚焦关系型创业榜样和公众型创业榜样,分析二者对员工开展公司内部创业活动的不同促进作用,为理解公司内部创业活动的动因提供了新的研究视角。此外,本研究通过检验创业自我效能感和创业机会感知的中介作用及性别的有中介的调节作用,解释了创业榜样影响员工开展公司内部创业活动的过程逻辑,打开了创业榜样影响公司内部创业活动的机制“黑箱”,进一步推进了现有关于公司内部创业活动的研究。

工作繁荣视角下创业文化如何影响员工内部创业——创业警觉性的调节作用

基于社会认知理论,从工作繁荣视角切入,探索工作繁荣在创业文化与员工内部创业行为间的作用以及边界条件。通过对山东省176位企业员工进行问卷调查,运用Bootstrap进行数据分析。研究结果表明:工作繁荣在创业文化与员工内部创业之间发挥中介作用,资源警觉性和机会警觉性在员工内部创业过程中负向调节工作繁荣的中介效应。结论丰富了工作繁荣在内部创业领域的相关研究,补充了创业警觉性的消极作用研究,以及不同维度的创业动因研究,有助于指导企业开展复杂的员工创业实践。

员工内部创业对变革抵制的影响和作用机制研究

基于自我拓展理论,依据338名员工的3个时段的调研数据,构建了有关理论模型,探究了员工内部创业中变革抵制的作用机制及其边界条件。研究结果表明:员工内部创业对变革抵制具有显著正向影响;工作心理所有权在员工内部创业与变革抵制之间起中介作用;组织公平感在工作心理所有权与变革抵制之间起到调节作用;组织公平感程度越高,工作心理所有权与变革抵制之间的关系越弱;同时进一步调节了员工内部创业通过工作心理所有权对其变革抵制的中介作用。

大数据能力如何驱动企业创新:基于资源编排视角

目前,构建大数据能力已成为诸多企业在不确定性环境中实现创新发展的重要方式。现有文献虽探讨了大数据能力与企业创新关系,但尚未形成一致观点。从资源编排这一理论视角出发,深入剖析大数据能力对企业创新的影响机制与边界条件,并基于全国范围内173家企业数据分析发现:大数据采纳、大数据常规化和大数据同化对企业创新具有积极影响;大数据采纳、大数据常规化和大数据同化分别通过资源整合与内部创业对企业创新产生积极影响;资源整合、内部创业在大数据能力三维度(大数据采纳、大数据常规化和大数据同化)与企业创新间发挥链式中介作用;以赋权为中心的人力资源管理在资源整合与内部创业间发挥正向调节作用。结论对于厘清大数据能力与企业创新的关系具有一定理论贡献,可为企业创新发展提供实践启示。

数字化转型背景下企业内部创业的治理机制--基于人力资本细分产权激励的案例研究

在数字化转型背景下,以创新、主动变革为特征的内部创业成为传统企业开展数字化转型的重要方式之一,内部创业及其有效实施成为实践界与学术界关注的重要话题。本文从人力资本产权激励角度来研究内部创业的治理机制,通过对海尔集团内部创业实践进行案例研究,归纳了基于“人力资本所有者拥有企业细分产权”的激励模式,即企业通过产权细分和让渡的资产产权让内部创业者拥有部分企业产权,这种产权具有异质性,不同于资本层面各类股权的激励形式,避免了股权激励带来的一系列问题。案例分析发现,该激励模式能够较好地激励内部创业者利用被细分的企业资源在市场上寻找商业机会,进行产品和服务创新,从而创造价值。研究结论既能拓展现有内部创业激励及治理机制理论,也有助于实践界解决直接实施股权激励所带来的错位问题,更好地激发内部创业者的积极性与主动性,对内部创业的制度设计具有重要启示。

环境扫描、组织学习与在位企业内部创业颠覆性创新实施过程——微信和抖音的案例分析

VUCA环境中,在位企业时刻面临着被颠覆的风险,如何实现颠覆性创新来维持自身地位成为企业持续发展的关键。通过对两家互联网在位企业内部创业典型产品——微信和抖音的案例研究,探讨环境扫描、组织学习和组织内部创业颠覆性创新实现过程的内在逻辑。研究发现,在企业内部创业颠覆性创新实施过程的创意产生、创业孵化、规模化扩展的3个阶段,环境扫描可以有效助力企业在创新过程中更好地把握环境变化和重要的机会窗口。组织学习贯穿整个颠覆性创新过程,通过识别差距(模仿学习)、知识移植转化(嫁接学习)和技术人才的引育及迭代创新(启发学习)等演进过程来动态支撑颠覆性创新的实现。内部创业是在位企业通过颠覆性创新进入一个高风险、高增长潜力新市场的重要选择,其关键是创造一个识别和鼓励内部创业的环境并通过完善的内部组织结构和制度规范来控制创业风险。

ICT企业内部创业加速器运作机制研究——以E公司为例

企业内部创业加速器作为一种有效的方式,能够推动企业内部实现突破性创新,从而开拓新产品和新业务,并支持富有创业精神的员工进行创业。以典型信息与通信技术(ICT)企业E公司的内部创业加速器资料为研究对象,运用扎根理论分析方法,总结了ICT企业内部创业加速器的运作机制模型。并从组织与战略、创新生态环境和创业项目运作3个层面揭示了加速器平台良性持续运作的机理。其中,与母体企业的战略协同是动机和基础,创新生态互动是环境和条件,创业项目的运作是策略和方法。扩展了企业内部创业加速器的已有研究成果,对ICT企业建立内部创业加速器实践具有借鉴意义。

企业集群中企业家精神的外部经济性考察

企业家精神是中小企业创立和发展过程的重要影响因素 ,它对企业外部的组织和个人也产生影响。本文从外部性的角度探讨论企业家活动和精神对区域经济发展的作用 ,从解剖麻雀式的案例分析中得出了企业家精神具有外部经济性的结论 ,并同时分析了这种经济性形成的框架 ,讨论了动力与转化机制。文章认为 ,要实现企业将精神的外部经济性 ,文化输入起到关键的促进作用 ,而企业家活动、员工跨组织流动和企业衍生等则是经济形成的主要途径。文章最后指出了研究可能存在的问题 。

内部创业型文化：内部创业与企业文化的耦合

内部创业的形成、发展、繁荣离不开企业文化的深刻影响。本文尝试构建内部创业与企业文化的耦合模型及内部创业型文化的斜坡模型,对内部创业型文化的运营机理作深入探讨,得出内部创业型文化是企业内部创业激情的持续性动力和精神性支持的基本结论。

互联网背景下专业镇企业的转型机制、障碍及破解研究——兼对揭阳军埔“淘宝村”跨行业转型案例分析

基于中国经济"新常态"和"互联网+"的时代背景,通过理论与案例研究,理顺企业转型、专业镇转型和经济转型的内在逻辑关系,剖析专业镇企业的转型机制与转型障碍,理论上探讨如何破解转型障碍。主要结论:企业转型的本质是引入新型高质量要素,构建企业新的生产函数;企业转型决策取决于转型前后企业竞争优势提升带来的预期转型收益引导,是基于外部环境和企业自学习能力的综合判断与选择;专业镇企业转型具有外生性,企业所在集群出现创业精神衰败和新要素进入机会不足以及企业内部难以独立形成新要素,会反向固化不转型文化,共同导致企业转型障碍的内生性以及企业转型中的市场失效。为此,克服转型障碍需重视市场外力量的重要作用,也需激励企业内创业。企业内创业是破解企业内生转型障碍,并促进新型要素涌现的机制。实践上,破解集群内生障碍可以从增加区域内新型要素供给、提升集群整体能力、重构专业镇发展模式与构建企业率先转型的诱发机制四方面入手。

内创业的内涵及研究进展

内创业是在现存企业内进行的创业过程,包括公司创业。内创业研究仍处在初始阶段,目前研究主要集中在内创业内涵、内创业环境问题上,内创业过程的研究还比较少。因而,有许多尚待进一步拓展的研究领域。

内部创业型企业文化的构建研究

基于企业文化对企业成长所起支撑作用的潜在影响,提出内部创业型企业文化的概念.并认为,内部创业型企业文化是内部创业激情的持续性动力,也是企业内部创业的精神性保障.

藉以内部创业战略提升企业竞争力:行为与绩效*——中国华为公司内部创业行动案例研究

内部创业(Intrapreneurship)是企业为了提升核心竞争力并获得创新性成果而做出的组织允诺、授权和资源保证的一系列内部创业行动。本文通过对中国华为公司所开展的内部创业行动的观察与调研案例分析,探讨和评价中国成长型企业在内部创业过程中的行动逻辑和内部创业机制,探寻中国企业通过内部创业进一步提升核心竞争力的有效途径和经验。

员工与用户内外协同对平台企业创新绩效的影响:基于价值共创视角

现有研究大多集中分析外部用户和内部员工参与单个因素对企业创新绩效的影响机制,却忽视了其协同作用,并且有关平台企业的研究大多集中在案例讨论,鲜有实证分析。为了明晰员工与用户如何协同作用于平台企业创新绩效,本文基于价值共创视角,构建了员工内部创业和用户驱动创新对平台企业创新绩效的影响机制模型,探讨其协同作用的传导机制以及战略柔性的调节作用。基于146家内部平台企业的数据分析,研究1表明,用户驱动创新和员工内部创业,及其交互项对平台企业的创新绩效有积极的影响,并且市场智能响应在上述关系中发挥中介作用,战略柔性在市场智能响应和创新绩效之间发挥积极的调节作用。研究2表明,高用户驱动创新和高员工内部创业一致性状态下,平台企业的创新绩效最高。并且当用户驱动创新和员工内部创业从不一致趋于一致性时,创新绩效会随之提高。本文研究发现不仅丰富了目前的理论研究,还有助于平台企业经营更加科学,以及为尚未转型和处在平台转型过程中的企业提供实践启示。

内创业国外研究述评

在既存的企业内部从事创新和创业活动是企业可持续发展的不竭动力,这种动力来自于企业的内创业者。我国企业在经历了改革开放以后的蓬勃发展之后,大部分进入了企业发展的成熟稳定期,也容易进入疲软期。而内创业则能激发企业内部活力,是企业寻找利润增长点的一种新的途径。此文从内创业的概念、环境及其影响、类型及创业主体、内创业过程等方面,对相应的最新文献进行了归纳和梳理,并简单评述了当前研究特点和不足。

并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究

并购式内创业是指通过并购方式进行的内创业活动,人力资源整合水平和模式是并购式内创业过程中的一个关键且有待深入探讨的问题,而以往文献相对缺乏对这一问题的专门研究。本文基于以往并购整合和内创业研究结果,通过深度访谈法获取并购式内创业中人力资源整合水平和整合模式的第一手资料,运用内容分析技术对访谈资料进行结构化分析。分析结果显示,并购式内创业企业一般选择高或者中等的人力资源整合水平;在高整合水平上主要采用基于直接合并或重新招聘的亲理式整合模式,在中等整合水平上主要采用代理式整合模式。

基于计划行为理论的员工内部创业驱动组态研究

基于计划行为理论,构建员工内部创业行为的组态分析模型,并以全球创业观察(GEM)中国地区区间数据为样本进行分析。研究表明:在驱动员工内部创业行为的3种组态中,行为态度、主观规范和知觉行为控制3类条件必具其一,又可互为替补,说明员工内部创业行为具有多重并发因果和等效性特征。此外,3种组态中创业自我效能和风险承担要素均存在,说明二者相结合是支撑员工进行内部创业的重要因素;而成就导向和媒体宣传因素在一定条件下互为替代关系,二者只需其一便可推动员工内部创业行为。

玻璃天花板引发的企业之殇——基于A股上市独角兽企业及其对照企业的PSM研究

本文通过选取20年内A股上市的独角兽企业及相近对照企业为样本,从动态角度研究了女性高管的参与对企业内创业效率的影响,解释了现有理论冲突。本文得出的结论是在成长过程中能够打破玻璃天花板的女性高管往往更倾向于在团队中发声,并在决策中表现为具有较强的话语权,而这种具有较强话语权的女性成员对样本企业内创业具有非常积极正面的作用;而受到玻璃天花板效应限制的女性高管往往更倾向于选择沉默,这种表现为具有较弱话语权的女性高管给企业内创业带来的影响往往是消极的。

供给侧结构性改革背景下中小企业内创业研究:模式选择与路径设计

内创业对于中小企业摆脱发展困境实现创新发展具有重要的现实意义。中小企业基于不同的视角可选择不同的内创业模式,且内创业活动表现出与大企业相异的模式,中小企业根据其发展的不同阶段,选择从混沌式创新、迭代式创新、微创新到反思式创新的组合;企业主作为中小企业内创业活动最为活跃的因素,需要在内创业过程中发挥主导作用并促进内创业活动的组织化,以实现基于个人特质的创新向基于组织特质的创新转变;由于中小企业本身的灵活性,其可能会对技术等外部冲击更为快速地反应,内创业有助于中小企业实现超越式发展。按照"目标(Objective)-行为(Behavior)-结果 (Result)"的基本逻辑,中小企业可以形成目标演化、行为演化和结果演化三条基本路径融合的内创业路径,驱动中小企业系统创新、行为创新和公司创业。