1
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领导与员工的超连接匹配对工作绩效的影响及其机制 |
李爱梅
王海侠
刘培
陈晨
马捷
秦昕
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《管理科学学报》
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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领导差异化授权如何促进员工创新绩效:成就目标导向和工作重塑的作用 |
赵修文
王宝会
肖金岑
王苗
张扬露
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《西部经济管理论坛》
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2024 |
0 |
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3
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职住平衡--双碳目标下片区空间结构规划研究 |
王雅新
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《城市建筑》
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2024 |
0 |
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4
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跨界多元选拔对个体创造力的影响机制研究 |
赵富强
胡伟
陈耘
王龙栋
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《管理学报》
北大核心
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2023 |
1
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5
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不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型 |
赵李晶
赵曙明
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《商业经济与管理》
北大核心
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2023 |
1
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6
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增益还是损耗:人工智能技术应用对员工创新行为的“双刃剑”效应 |
张恒
高中华
李慧玲
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《科技进步与对策》
北大核心
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2023 |
1
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7
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“三全育人”视域下中专计算机类专业课程思政探索——以Photoshop案例教程为例 |
陈徽
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《成才之路》
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2023 |
1
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8
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谦卑型领导如何激活员工工作重塑行为 |
刘夏怡
万文海
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2021 |
6
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9
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挑战/妨害型工作压力、学习目标导向与员工创造力 |
刘新梅
沈力
韩骁
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《西安交通大学学报(社会科学版)》
CSSCI
北大核心
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2013 |
9
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10
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融ESP与EGP为一体的高职高专英语课程设计 |
陈玉萍
刘恩祥
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《深圳信息职业技术学院学报》
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2008 |
10
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11
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个体工作绩效研究进展 |
温志毅
金冬梅
郭德俊
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《技术经济与管理研究》
北大核心
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2011 |
10
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成就目标导向对工作要求与工作压力关系的调节效应——以护士为例 |
赵欣
赵西萍
汪永星
陈威
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《应用心理学》
CSSCI
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2011 |
6
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13
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员工建言行为在目标导向与工作绩效间的传导作用研究 |
张兰霞
张靓婷
付竞瑶
贾明媚
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2018 |
14
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14
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工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型 |
王端旭
赵轶
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2011 |
30
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15
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组织中的诚实行为——员工差错承认的前因与结果探究 |
张凯丽
唐宁玉
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2016 |
7
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16
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基于遗传算法的网络化制造车间调度 |
石金华
韩靖
柳翔飞
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《东华大学学报(自然科学版)》
CAS
CSCD
北大核心
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2008 |
1
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大学生社团生命力的群体动力学分析 |
吴铁钧
刘电芝
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《苏州大学学报(教育科学版)》
CAS
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2014 |
1
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18
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工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系 |
韩翼
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《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2008 |
57
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19
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基于IOCDGA的模糊目标柔性作业车间调度优化(英文) |
袁坤
朱剑英
孙志峻
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《Transactions of Nanjing University of Aeronautics and Astronautics》
EI
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2006 |
1
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20
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目标定向、自我效能感与主观幸福感的关系 |
孟慧
梁巧飞
时艳阳
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《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2010 |
51
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