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The Application of Cooperative Principle to Job Interview
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作者 郭杰 《海外英语》 2012年第6X期230-231,244,共3页
Cooperative principle is supposed to be the basis of any successful communication.It is assumed that in a conversation the par ticipants will cooperate with each other when making their contributions.The principle has... Cooperative principle is supposed to be the basis of any successful communication.It is assumed that in a conversation the par ticipants will cooperate with each other when making their contributions.The principle has wide and useful applications.Based on Grice's Cooperative Principle and the conversational implicature,the following discussion attempts to analyze pragmatically how it can be used in job interview.By means of applying principles of quantity,quality,relation and manner into the job interview,it can be shown that the interview can be successful in the interview if he observes the cooperative principle and derives the conversational implicature. 展开更多
关键词 COOPERATIVE PRINCIPLE APPLICATION job interview
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How to Win a Job Interview
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作者 DONG Hong-yu 《海外英语》 2015年第4期187-188,共2页
Taking an interview is an important step in job application. The paper starts from resume preparation and understanding of the company culture. Common issues are analyzed, generalized and summarized in the interview. ... Taking an interview is an important step in job application. The paper starts from resume preparation and understanding of the company culture. Common issues are analyzed, generalized and summarized in the interview. It is necessary to conduct a mock interview in advance. Suggestions on applicant's dressing, eye contact, courtesy and responses are made and a thank-you note should be sent to the interviewer after the interview. 展开更多
关键词 job interview apply
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Man Gets Job Interview Call After 34 Years
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作者 陆并谦 《当代外语研究》 2002年第4期23-24,共2页
印度一位18岁的少年在state labor exchange office(国家劳动调剂办公室)登记,申请工作。34年过去,也就是在他52岁,已经当上grandfather的那年,才得到了一个面试的通知!让人喟叹。然而,喟叹之余,笔者想到:那个办公室的工作还是有可取之... 印度一位18岁的少年在state labor exchange office(国家劳动调剂办公室)登记,申请工作。34年过去,也就是在他52岁,已经当上grandfather的那年,才得到了一个面试的通知!让人喟叹。然而,喟叹之余,笔者想到:那个办公室的工作还是有可取之处,他们的资料保管工作,堪称世界一流!】 展开更多
关键词 Man Gets job interview Call After 34 Years
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基于个人绩效四维模型的肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标的焦点小组访谈研究
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作者 魏永婷 席祖洋 +2 位作者 田书梅 谢丹 郑一宁 《护理学报》 2024年第3期30-35,共6页
目的以个人绩效四维模型为理论基础,探讨制定肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标。方法采用目的抽样方法于2022年6月选择4家肿瘤专科医院从事手术室护理工作的临床护士作为访谈对象,以医院为单位共组织4场腾讯会议线上焦点小组访谈,采... 目的以个人绩效四维模型为理论基础,探讨制定肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标。方法采用目的抽样方法于2022年6月选择4家肿瘤专科医院从事手术室护理工作的临床护士作为访谈对象,以医院为单位共组织4场腾讯会议线上焦点小组访谈,采用Colaizzi资料分析法对文字资料进行分析,形成主题框架并构建指标内容。结果共计访谈27名手术室护士,基于个人绩效四维模型构建了任务绩效维度包括工作量、工作质量、知识技能、岗位职责4个因素层共计30个指标,人际维度包括团队协作、人际关系2个因素层共计6个指标,适应性绩效包括工作创新、专业发展、工作适应性3个因素层共计9个指标,努力绩效包括个人奉献、职业道德、工作纪律3个因素层共计10个指标。结论肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标体系当前存在着诸多现实问题亟需改善,基于个人绩效四维模型的肿瘤专科医院手术室护士绩效考核指标具有一定的科学性,尚需进一步实践研究以检验。 展开更多
关键词 绩效考核 手术室 肿瘤医院 焦点小组访谈 工作绩效
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谈美国高校图书馆人员选择与录用的程序——Interview 被引量:1
5
作者 叶晓跃 张晓音 《浙江科技学院学报》 CAS 2000年第4期56-59,共4页
介绍、分析、研究了美国高校图书馆选择、录用工作人员的程序之一———Interview .
关键词 美国 高校 图书馆人员 面试
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脑心健康管理师岗位胜任力模型构建的质性研究 被引量:3
6
作者 张枭霄 高祖梅 +2 位作者 耿敬 李德珍 张忠梅 《全科护理》 2023年第6期832-836,共5页
目的:深入了解我国脑心健康管理师工作职责,为构建其岗位胜任力模型建立资料基础。方法:采用目的抽样法选取来自不同地区的6名脑心健康管理师、4名护理管理者及2名医师进行半结构式深入访谈,采用主题分析法对资料进行分析和提炼。结果:... 目的:深入了解我国脑心健康管理师工作职责,为构建其岗位胜任力模型建立资料基础。方法:采用目的抽样法选取来自不同地区的6名脑心健康管理师、4名护理管理者及2名医师进行半结构式深入访谈,采用主题分析法对资料进行分析和提炼。结果:提炼出理论知识、操作技能、综合能力、个人特质4个主题及16个亚主题。结论:所提炼的主题涵盖脑心健康管理师岗位胜任力全要素,可用于建立模型。 展开更多
关键词 脑心健康管理师 岗位胜任力 质性研究 半结构式访谈
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How to Land Desirable Job for New Graduates
7
作者 XuXiao-yong CunJia-ju 《西昌农业高等专科学校学报》 2001年第3期48-50,共3页
Marketing economy,a kind of open and copetitive economy,needs people especially new graduates to be active in competition and sell themselves.Therefore,under the circumstance of marketing economy,in order to land a de... Marketing economy,a kind of open and copetitive economy,needs people especially new graduates to be active in competition and sell themselves.Therefore,under the circumstance of marketing economy,in order to land a desirable job,new graduats should master some knowledge,skills of selling and advertising themselves.In this paper some knowledge,skills and social conditions of job-hunting are introduced and discussed,which include:preparing for an elaborate material of job-hunting,mastering knowledge & skills of interview,noticing questions of job-hunting. 展开更多
关键词 市场经济 毕业生 求职技巧 个人简历 面试 求职信
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模糊理论在人才招聘中的应用研究 被引量:24
8
作者 高小泽 王鲁捷 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2004年第5期144-149,共6页
本文采用模糊优先评价模型以及层次分析法设置评价指标的权重,将应聘者与待聘岗位有关的各项特性进行合理、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为招聘者提供科学、直观的决策思路与方法。
关键词 招聘面试 模糊优先评价模型 权重设置 应用研究
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浅析大学生语言表达能力与就业之关系 被引量:17
9
作者 李军 刘涛 《太原理工大学学报(社会科学版)》 2008年第1期74-78,共5页
现今的时代是一个彰显表述能力的时代,大学生表达能力的高低已经越来越受到用人单位的重视。通过调查采访以及材料总结分析,真实了解了大学生的语言表达能力和大学生就业二者之间的关系,探析影响大学生就业难及解决大学生就业难的个人... 现今的时代是一个彰显表述能力的时代,大学生表达能力的高低已经越来越受到用人单位的重视。通过调查采访以及材料总结分析,真实了解了大学生的语言表达能力和大学生就业二者之间的关系,探析影响大学生就业难及解决大学生就业难的个人主观因素,帮助大学生在短时间内提高求职面试技能,促进大学生就业。 展开更多
关键词 大学生 语言表达 就业 求职 面试
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IT企业雇员离职影响因素研究 被引量:43
10
作者 张勉 张德 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2003年第5期76-80,共5页
采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离... 采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法,通过在西安10家IT企业的实地调研,对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现:雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面;一些特质性的传统文化因素对主动离职存在影响;个人技术发展机会和职业发展方向是技术员工离职的特质性重要影响因素。 展开更多
关键词 IT企业 企业员工 离职 影响因素 薪酬 个人技术发展机会 职业发展方向
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“术前护理访视”工作模式的建立及其应用 被引量:21
11
作者 魏革 胡玲 +2 位作者 林华 李桂兰 吴波 《解放军护理杂志》 2003年第5期15-17,共3页
目的 探讨术前护理访视提高手术患者对麻醉、手术依从性的方法和效果。方法 建立和实施术前护理访视模式 ,调研 2 0 0 0年 9月至 2 0 0 2年 9月所实施的 92 96例手术患者的术前护理访视情况 ,采用护士长监控及ZUNG氏自评量表 (SAS、S... 目的 探讨术前护理访视提高手术患者对麻醉、手术依从性的方法和效果。方法 建立和实施术前护理访视模式 ,调研 2 0 0 0年 9月至 2 0 0 2年 9月所实施的 92 96例手术患者的术前护理访视情况 ,采用护士长监控及ZUNG氏自评量表 (SAS、SDS)问卷调查的方法 ,进行术前护理访视质量和效果评估。结果 访视评估结果为优秀的 32 5 4份 (35 % )、良好 4 6 4 0份 (4 9.9% )、一般 14 0 2份 (15 .1% ) ,访视患者满意率从访视前的 86 .3%提高到 10 0 % ;手术患者未行术前护理访视和实施术前护理访视后 ,其手术前后定量SAS评分 ,焦虑因子量化值分别为 32 .96± 11.4、31.2 2± 12 .1和 33.4 1± 8.4 6、2 9.5 8± 9.6 8,两组患者术后差异显著 (P <0 .0 5 ) ,而实施术前护理访视后 ,量化分值进一步降低 ,差异非常显著 ;抑郁因子SDS实施术前护理访视及手术前后均无显著差异。结论 术前护理访视模式的制定和实施具有较好的可操作性和可行性 ;减缓了手术患者存在的焦虑、恐惧 ,可提高手术患者的麻醉、手术依从性 。 展开更多
关键词 术前护理访视 建立 应用 围手术期 护理工作模式
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校园招聘会存在的问题及对策分析 被引量:24
12
作者 杨良柱 《山西农业大学学报(社会科学版)》 2008年第2期222-224,共3页
校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。当前,越来越多的用人单位变被动为主动,把招聘现场搬到了学校,而学生也对校园招聘活动寄予了厚望,他们希望通过校园招聘活动一锤定音,避免四处奔波之苦。就校园招聘会存在的问题及其对策进行了... 校园招聘会是大学生就业的一条重要途径。当前,越来越多的用人单位变被动为主动,把招聘现场搬到了学校,而学生也对校园招聘活动寄予了厚望,他们希望通过校园招聘活动一锤定音,避免四处奔波之苦。就校园招聘会存在的问题及其对策进行了深入浅出的阐述。 展开更多
关键词 校园招聘会 问题 对策
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高校教师胜任特征模型的构建与验证 被引量:29
13
作者 牛端 张敏强 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第5期1240-1246,共7页
本研究采取工作分析和行为事件访谈整合的研究范式构建高校教师胜任特征模型,然后通过团体焦点访谈、测验编制、评价第二个校标样本等三种方法,验证模型的专家效度、构想效度与同时结构效度。结果表明:高校教师胜任特征模型包括8项:创... 本研究采取工作分析和行为事件访谈整合的研究范式构建高校教师胜任特征模型,然后通过团体焦点访谈、测验编制、评价第二个校标样本等三种方法,验证模型的专家效度、构想效度与同时结构效度。结果表明:高校教师胜任特征模型包括8项:创新、批判性思维、教学策略、专注、社会服务意识、逻辑分析能力、成就欲、尊重他人;高校教师胜任特征自评问卷可简缩为三个因子,即人员导向、成就导向和创新导向,该问卷具有良好的信效度,可以作为测量高校教师胜任特征水平的工具;将结构化工作分析与行为事件访谈法整合构建胜任特征模型,是可行和有效的建模路径。 展开更多
关键词 高校教师 胜任特征模型 工作分析 行为事件访谈 团体焦点访谈测量
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空中交通管制员工作任务分析 被引量:5
14
作者 项恒 赵嶷飞 《中国民航大学学报》 CAS 2007年第4期31-34,共4页
简要说明了管制员工作任务分析的意义和重要性,介绍了管制员综合工作任务分析的方法,并以实际管制单位的管制员为研究对象,确定了管制工作中10大工作任务以及任务间的相互关系,最后对每个任务进行详细分析,构建了管制员10大任务模型。
关键词 空中交通管制员 工作分析 认知访谈 认知任务分析
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临床医学学科带头人胜任特征的模型 被引量:6
15
作者 许青武 王桢 +1 位作者 罗正学 苏景宽 《第四军医大学学报》 北大核心 2007年第21期1979-1981,共3页
目的:探讨采用问卷方法建立临床医学学科带头人胜任特征模型的可行性.方法:通过使用结构化的工作分析问卷对医院工作人员494人进行工作分析,在此基础上,通过团体焦点访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型.结果:临床医学学科带头... 目的:探讨采用问卷方法建立临床医学学科带头人胜任特征模型的可行性.方法:通过使用结构化的工作分析问卷对医院工作人员494人进行工作分析,在此基础上,通过团体焦点访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型.结果:临床医学学科带头人的胜任特征模型包括个性品质,认知能力和管理能力3个层次,共18个特征.结论:采用结构化的问卷构建临床医学学科带头人的胜任特征模型是可行的. 展开更多
关键词 胜任特征模型 临床医学 学科带头人 工作分析 团体焦点访谈
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职场英语面试话语突显意义的多视角研究 被引量:4
16
作者 葛维德 《南京理工大学学报(社会科学版)》 2008年第5期79-84,共6页
围绕职场英语面试中话语突显度对真实情景语境的修正、优化及重构这一论题,借助突显—认知语言学在词句层面分析的基本认知方式之一,以Brazil关于话语语调体系的研究与Giora的层级性突显假设(the Graded Salience Hypothesis)为理论框架... 围绕职场英语面试中话语突显度对真实情景语境的修正、优化及重构这一论题,借助突显—认知语言学在词句层面分析的基本认知方式之一,以Brazil关于话语语调体系的研究与Giora的层级性突显假设(the Graded Salience Hypothesis)为理论框架,阐释重读词项或音节对词本义突显度产生的作用以及显示突显度的词汇衔接手段;在比喻或习语层面多视角地诠释话语突显意义,探析实现语篇连贯的途径.;概括对语言和教学研究若干可行而有益的启示。 展开更多
关键词 突显度 职场面试 语境 语调
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高校校园招聘会的优点、问题与对策 被引量:22
17
作者 卢凤华 《莆田学院学报》 2011年第4期40-43,共4页
指出高校校园招聘会是大学生就业的一条重要途径,校园招聘与其他招聘渠道相比,既有它的优点,也有它必须面对的问题。针对存在问题,试从用人单位、学生、学校三个层面来探讨新形势下提高校园招聘会的有效性对策。
关键词 高校 校园招聘会 就业
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谈大学生求职应聘中面试的技巧 被引量:9
18
作者 尚慧敏 《安阳工学院学报》 2005年第2期70-72,共3页
大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键。
关键词 大学生 求职 面试 技巧
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浅析医学生的求职技巧 被引量:1
19
作者 黄芩 韦焘 +1 位作者 张爱云 刘英 《中国高等医学教育》 2009年第7期68-69,共2页
近年来,医学毕业生就业难度增加,就业形势不容乐观。医学生的求职技巧对求职的成败起着至关重要的作用。从明确工作定位、了解就业信息、突出材料卖点、形象不容忽视、充分展示自信、自如应对提问、注重礼仪细节、及时回顾总结和适时会... 近年来,医学毕业生就业难度增加,就业形势不容乐观。医学生的求职技巧对求职的成败起着至关重要的作用。从明确工作定位、了解就业信息、突出材料卖点、形象不容忽视、充分展示自信、自如应对提问、注重礼仪细节、及时回顾总结和适时会后致谢九个方面介绍了医学生在求职全过程中应该注意的技巧,旨在推进医学生的就业指导工作,提高医学生的就业率。 展开更多
关键词 医学生 求职 面试技巧
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个人深入访谈法在医生工作满意度量表中的应用 被引量:3
20
作者 李艳丽 尹文强 孙葵 《中国卫生质量管理》 2010年第5期49-51,共3页
目的探讨个人深入访谈法在医生工作满意度量表编制中的应用。方法采用个人深入访谈法,对潍坊市二级、三级公立医院医生和部分社区卫生服务站人员共34人进行访谈。结果通过访谈发现,收入、医患关系、人际关系等对医生工作满意度的影响较... 目的探讨个人深入访谈法在医生工作满意度量表编制中的应用。方法采用个人深入访谈法,对潍坊市二级、三级公立医院医生和部分社区卫生服务站人员共34人进行访谈。结果通过访谈发现,收入、医患关系、人际关系等对医生工作满意度的影响较大。并以这些影响因素为原始资料,编制医生工作满意度量表的项目库。结论个人深入访谈法可以挖掘出访谈对象内心最真实的想法,在医生工作满意度量表的编制中具有非常重要的作用。 展开更多
关键词 个人深入访谈法 医生工作满意度量表 影响因素 应用
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