编制取向:研究生就业偏好及其影响因素探究

研究基于有限理性决策模型及人职匹配理论,对23名刚入职的研究生进行深度访谈,探讨研究生在就业单位性质、薪酬、就业地区、专业匹配度等方面的选择偏好及其背后原因。研究发现:研究生就业偏好特征包括偏好“公家”的单位性质、“高性价比”的薪酬、安逸的地区环境、在专业优先条件下追求稳定等。新冠肺炎疫情后社会经济发展增速放缓导致研究生在就业中具有风险厌恶与趋稳心态,高竞争成长环境催生研究生“躺平”心态,少子化背景下研究生与父母情感联结增强,并得到家庭物质积累及财富转移的托底,以及传统性别观念、研究生专业背景等因素都会影响研究生就业偏好。建议高校在研究生培养中加强多元就业观引导,通过校企联动消除就业中的知觉偏差,增强研究生就业信心,为研究生提供更多创新创业教育方面的指导。

人职匹配视角下高职院校职业生涯规划同高质量就业融合路径研究

就业是民生之本,促进大学生高质量就业是时代赋予的历史使命。调查研究发现,当前不少高职院校学生存在认识不到自己的优势和不足、对职业岗位专业能力需求不够了解、就业择业创业意识淡薄、就业质量不高等问题。依据人职匹配理论进行分析,当前高职院校职业生涯规划教育专业师资不足、职业生涯规划专门服务机构欠缺是导致上述问题产生的重要因素。组建高素质的职业生涯规划师资团队、搭建高水平的职业生涯规划服务平台、开发高水平的职业生涯规划资源,是实现高职院校职业生涯规划同高质量就业深度融合的理性选择。

组织变革对员工工作沉浸体验的影响机理研究

组织变革是企业适应新环境和重新建立市场竞争优势的重要手段,组织变革能否成功的关键在人,因而员工工作沉浸体验对组织变革至关重要。本文通过对367位企业员工进行问卷调查,基于悖论理论、工作需求—控制模型和沉浸体验模型,检验组织变革对员工工作沉浸体验的影响、工作需求与工作控制匹配在两者关系中的中介效应,以及心理资本在两者关系中的调节效应。研究结果显示,组织变革对员工工作沉浸体验具有正向影响,工作需求与工作控制匹配在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥中介效应,心理资本在组织变革对员工工作沉浸体验的影响中发挥调节效应。本文不仅丰富了组织变革和员工工作沉浸体验方面的研究,而且为企业顺利推进组织变革提供了经验证据。

广州市基层医务工作者工作资源对离职意愿的影响研究

目的基于资源保存理论、工作要求-工作资源理论以及自我决定理论分析工作资源对离职意愿的影响,以及要求-能力匹配的调节作用,为降低基层医务工作者的离职意愿提供实证依据。方法采用多阶段分层随机抽样法选取广州市600名基层医务工作者,利用工作资源量表、离职意愿量表和要求-能力匹配量表进行问卷调查,运用SPSS 22.0进行描述性统计、相关和多元线性回归分析。结果广州市基层医务工作者工作资源的3个维度:社会支持(β=-0.296,P=0.017)、工作控制(β=-0.392,P=0.001)和工作发展机会(β=-0.362,P=0.001)与离职意愿呈负相关;要求-能力匹配起调节作用,增强了社会支持(β=-0.211,P<0.01)、工作控制(β=-0.313,P<0.01)和工作发展机会(β=-0.158,P<0.01)与离职意愿间的负相关关系。结论基层医务工作者感知到工作资源水平越高,则离职意愿越低,要求-能力匹配起增效作用。建议提升基层医务工作者的社会支持,适度保证基层医务工作者在工作中的自主权,给予他们更多的上升通道,增加相应的培训以提升其要求-能力匹配度,从而降低其离职意愿。

基于手机信令数据的西安市三环城区职住空间特征研究

本文基于西安市手机信令数据,分析了西安市三环城区范围内的职住空间特征,构建了综合职住指标体系,对研究区域内六个城区组团的职住匹配关系进行分析。研究结果表明:西安市各区职住匹配的差异较大,尤其是新城区、灞桥区、莲湖区、碑林区存在严重的双向重复通勤问题;南北向的未央区—雁塔区构成跨区最大的通勤流量,南北轴线承载的交通压力亟须疏解。研究结果为西安市三环城区职住关系的调整及通勤效率的提高提供了依据。

公共信息服务能否提升工作满意度?

工作满意度关乎劳动力市场建设成效,公共信息服务在这一过程中是否发挥积极作用,是一个有待深入研究的话题。本文以信息惠民国家试点政策为准自然实验,采用双重差分模型实证检验公共信息服务对工作满意度的影响及其作用机制。研究结果显示:公共信息服务能够提升工作满意度,该结论在一系列稳健性检验后依然成立。从个体层面的异质性影响来看,公共信息服务对青年和中高学历劳动者工作满意度的影响更显著;从地区层面的异质性影响来看,公共信息服务对市场分割程度高和已开通高铁地区劳动者工作满意度的影响更显著。公共信息服务通过提高技能与工作岗位匹配程度和增加工资性收入提升工作满意度。本文不仅深化了对公共信息服务的劳动力市场效应的理解,而且为劳动力市场建设提供了有益的政策启示。

网络招聘的人岗匹配度算法研究

立足于现实招聘网站的无标签数据,仅考虑双方少量的特征计算匹配度,实现岗位推荐。通过构建人岗匹配数据集和特征体系,结合特征匹配和文本相似度设计了人岗匹配度的算法,最后成功实现计算,表明用少量特征和文本相似方法进行匹配推荐是可行的。

工作稳定性对二孩生育意愿的影响研究——基于中国综合社会调查数据的实证分析

工作作为居民个体社会生活和家庭生活的交汇点,其稳定性深刻影响着居民的二孩生育意愿水平的高低。基于中国综合社会调查(CGSS2015)数据,采用Logit回归模型,从工作稳定性视角出发,探究工作变动经历、工作变动意愿和工作转变安排对居民二孩生育意愿的影响。结果显示:从工作变动经历来看,在自身工作状况影响下,其对居民二孩生育意愿具有显著的促进效应,并且有显著的性别差异和城乡差异,城镇居民的二孩生育意愿受到了工作变动经历的显著正向影响,而乡村居民的二孩生育意愿却受到了抑制,并且对男性居民的二孩生育意愿具有更显著的促进作用;从工作变动意愿来看,居民的工作单位变动意愿相较于工作类型变动意愿对二孩生育意愿的抑制作用更明显,公有制单位中工作单位变动意愿对居民二孩生育意愿的负向作用更显著。同时,当居民工作地点向国外变迁时,对二孩生育意愿有显著的抑制作用,而居民工作地点在国内变动时,对二孩生育意愿的影响却具有正向的促进作用;从工作转变安排来看,工作转变安排显著降低了女性居民的二孩生育意愿,而对男性居民二孩生育意愿的影响却表现出相反的作用。

工作找寻与学用匹配——对高校毕业生的实证检验

在高校毕业生的工作找寻过程中,是否能实现学用匹配对其个人及整个社会都具有重要意义。如果高校毕业生的学用不匹配状况比较严重,那么大学教育培养专用性人力资本的功能就会受到毕业生、雇主和整个社会的质疑,而且这也将是国家和社会在大学专业性教育方面花费的巨大人力、物力资源的隐性浪费。通过借鉴、整合已有的工作找寻理论流派,利用北京大学课题组2005年进行的全国范围内的高校毕业生调查数据,对毕业生的工作找寻准备、努力程度与初始工作学用匹配情况之间的关系所作的经验研究发现,那些愿意去西部工作的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些兴趣与所学专业匹配的毕业生更有可能找到学用匹配的工作;那些在工作找寻过程中有越多工作单位愿意接收的毕业生,越容易找到学用匹配的工作;同时,那些求职于越多工作单位而且求职费用花费更多的毕业生却未必能够找到学用匹配的工作。这些经验结果表明,在高校学生进入实际求职前,就应该开始帮助他们进行求职准备。

就业匹配对大学生就业质量的影响效应

本文利用大学生就业质量调查数据,探讨了就业匹配对大学生就业质量的影响。结果显示:就业匹配对大学生工资和就业稳定性均产生显著影响。其中,过度教育对起薪有显著负效应,专业匹配对大学生起薪的影响并不显著,但对提升大学生当前工资水平有显著的推动作用,而能岗匹配者的起薪要显著高于低能高配者,不过能力匹配对大学生当前工资的影响并不显著;过度教育者的就业稳定性较差,出现跳槽的概率较高,专业严格匹配者的跳槽率高于专业不匹配者,而高能低配者的跳槽概率要显著高于低能高配者。因此,实现大学生更高质量就业目标,需要构建政府、用人单位、高校等多位一体的就业促进机制,提升大学生就业匹配质量。

MBTI人格类型与工作匹配作用机制研究

通过回顾文献,将MBTI的人格类型与Prediger的二维工作模型结合,分析MBTI人格类型与工作匹配的作用机制,进而绘制企业岗位地图,最终构建以工作匹配为中介变量,工作满意感和工作绩效为结果变量的理论模型。

学用结合状况对毕业生起薪的影响

本文利用2003年北京大学课题组进行的全国范围内的高校毕业生调查数据,使用由威尔斯于1974年提出的检验方法,对中国高校毕业生劳动力市场进行筛选理论的验证。实证结果发现,在中国的高校毕业生劳动力市场中,高等教育作为“信号”的作用较为明显。

异质性劳动力与岗位的匹配研究:基于纳什均衡对我国失业与用工荒问题的解读

本文对DMP模型进行拓展,利用动态规划和纳什博弈研究两个分割的劳动力市场的均衡失业流,并通过教育成本内生化使劳动力在市场之间流动。结论认为,由于教育成本和预期收入不同,在当前的人力资本结构和经济结构下异质性劳动力失业的风险有所不同。若劳动者讨价还价的能力较低,高学历劳动力失业的风险低于低学历劳动力,社会可能出现普遍性失业;若劳动者博弈能力较高,高学历劳动力失业的风险高,社会出现"技工荒"。并且高校毕业生的扩大可能导致高学历的失业问题扩大。这正是我国劳动力市场的困境,反映了我国经济发展结构和劳动力技能结构之间的矛盾。

急件到达干扰下开放式车间重调度方法

针对开放式车间中突发的急件到达干扰,研究如何有效地执行扰后重新调度任务。基于匹配式调度策略探索扰后实施重调度的具体方法;为了形成四种可行的重调度实施方案,不仅兼顾了面向分离、连续空闲时间的两种重调度时域确定方式,还在约简式调度阶段设计了两种特效的启发式算法。仿真实验模拟了大量急件干扰下的重调度情景,并从完工期、急件的相对完工时间及序位相似性三方面分别设定了重调度绩效指标,进而对四种所提方案进行了同情景独立观测。实验结果显示,急件到达干扰越晚出现,所提重调度方案的整体应对效果越好;此外,通过统计分析不同实施方案所对应的观测结果,得出了若干有关扰后重调度方案选取的适用性建议。

劳动力就业市场化、人力资本与人职匹配

提升人职匹配是提高劳动力市场效率的重要途径,为了研究在我国市场化进程中影响人职匹配的因素其作用是如何变化的,文章通过建构多层次随机系数模型,考察了不同市场化程度下人职匹配的信息传递机制及其变化。研究结果表明:在不完善的市场中,学历及人际网络搜寻方式都可以发送或传递人力资本质量信号,从而提高人职匹配程度;但随着就业市场化程度的增加,作为正式的信号机制,学历的作用保持恒定,而作为补充性的信号传递机制,搜寻方式的作用显著下降。

美军EPAS系统对我军士兵职业分类研究的启示

EPAS(Enlisted Personnel Allocation System)是美军新开发的军人选拔分配系统。该系统采用最优线性匹配程序,通过预测绩效最大化,提高应征人员岗位匹配的有效性,以满足部队兵员分配的需求。本文从美军应征人员分配标准出发,介绍了该系统的历史沿革、主要原理,并阐明了对我军士兵职业分类研究的启迪。

QoS保证的数据中心动态资源供应方法

在满足应用QoS的前提下,提高系统的资源利用率,是数据中心资源管理的一个难点,原因在于应用的资源消耗是动态变化的.为了保证应用的QoS,需要实时预测应用的资源需求,并以此为基础动态按需供应资源.已有的资源预测算法可以分为两类:一类需要与应用进行实时交互以监测负载和性能,预测精度高,但扩展性差;另一类只需要在外部监测应用的资源消耗,扩展性好,但是现有算法的预测精度较低.该文针对第二类方法的不足,结合全局及局部的资源消耗变化趋势来改进已有的预测算法.实验证明改进后的预测精确度可以达到95%以上.资源需求的动态变化会导致节点资源无法满足所有应用的QoS,常用的解决方法是采用虚拟机迁移进行负载平衡,但是迁移虚拟机会带来相当大的额外资源消耗.该文提出了一种作业资源匹配算法,对数据中心所有作业进行布局,使不同优先级、不同资源需求及变化规律的作业在节点上混合部署,不仅极大地降低了发生节点资源紧缺的频度,而且实验证明,该算法在相同的资源需求下,还能提高应用的性能.

不同军兵种优秀官兵认知能力、个性与心理特征

目的：探讨不同军兵种优秀官兵的认知能力、个性特征与心理状况,了解其各自的特点。方法：采用李德明编制《基本认知能力测验》2.0版、艾森克个性问卷（EPQ）和症状自评量表（SCL-90）,选取陆（装甲兵）、海（潜艇兵）、空（飞行员）3兵种具有代表性的优秀岗位人员进行调查,并将结果进行比较。结果：3组官兵认知能力特征方面得分存在显著性差异（F=3.24~4.58,P〈0.05）。3组官兵EPQ调查显示,E分方面飞行员、装甲兵和潜艇兵依次降低（F=8.54,P〈0.05）,N、P分方面装甲兵、潜艇兵和飞行员依次增高（F=4.67,5.35;P〈0.05或0.01）;SCL-90总分及各因子分之间存在明显差异,潜艇兵SCL-90总分、躯体化及人际关系敏感高于其他两个兵种,强迫和恐怖两因子得分飞行员明显高于其它两兵种,而焦虑、抑郁因子装甲兵得分最高（F=3.26~4.87,P〈0.05）。结论：不同兵种优秀官兵之间认知能力、EPQ和SCL-90存在显著性差异,不同岗位有其各自特点,总体来说,飞行员要优于其它两兵种,可能同飞行员的心理选拔起步早,检测和心理训练系统更加完善有关。

社会网络资源在职业配置中的作用

本文运用大规模问卷调查资料探讨了社会网络资源在职业配置中的具体作用。我们的主要研究发现是:(1)人力资本和政治资本较贫乏、经济地位较高的人更可能频繁使用社会网络资源以实现职业流动;(2)运用社会网络资源的职业流动者比不用者的求职效率低,但前者的目标收入却高于后者;(3)运用社会网络资源的职业流向是从政府部门和国有企业流向个体、集体、外资合营、外国独资、新经济部门或无主管上级的市场化的经济实体;(4)社会网络资源的运用,对劳职配置的吻合程度没有显著的影响。

基于“职住平衡”理念的武汉市空间发展探索

当前中国许多大城市处于制度转型与空间重构背景下,城市居住与就业空间关系发生明显变化,职住分离现象在城市化进程中日渐明显。基于对武汉市近万份实际调查问卷数据,利用ArcGIS数据分析平台,采用相关空间分析方法,从总量职住比、独立指数、外出通勤率和外来通勤率的综合职住指标体系,对武汉市分圈层、主城区和新城组群的三个空间尺度职住系统的空间特征和职住匹配关系进行分析和评价,解析其职住空间存在问题,并基于"职住平衡"理念探索武汉市空间结构发展。