硕士研究生的人力资本与求职行为对求职结果的影响机制研究

基于问卷调查所得数据,采用spss 17.0软件进行分析,研究人力资本和求职行为对硕士研究生求职结果的影响。从教育和工作两个方面将人力资本划分为专业知识、学术能力、英语水平、校园学生工作和工作实习五个维度,求职行为分为频率和强度两个维度。分析结果表明,人力资本和求职行为对硕士研究生求职结果即就业机会和就业质量都有显著预测作用。

高校毕业生就业特点及其变化趋势

本文利用2003年、2005年和2007年三次全国高校毕业生的抽样调查数据,从就业落实率、就业起薪、就业分布、就业影响因素、求职过程和结果等方面进行统计分析,在归纳和总结我国高校毕业生就业特点与变化趋势的基础上,提出了相应的政策建议。

女博士就业初探——基于落实率和求职过程及结果的分析

本文通过对北京某综合性研究型大学2005年-2010年博士毕业生历史数据的梳理,以及对2010届毕业生的问卷调查,比较了男、女博士毕业生的年终落实率和求职过程与结果。研究发现,女博士获得第一个工作机会所需时间长于男博士。但在落实率、获得的工作机会总数、实习期间和实习期后起薪,以及工作满意度方面,均不存在显著的性别差异。基于上述结果,本文讨论了女博士在求职过程和结果上的特殊性,提出了有针对性的辅导建议。

大学生生涯适应力、求职自我效能感与求职行为和求职结果的关系

本研究将大学毕业生的求职行为以及求职结果作为重点关注变量,从生涯适应力入手,探讨大学生的生涯适应力水平与求职行为和求职结果之间的关系,以及求职行为在生涯适应力水平与求职结果之间所起到的作用,从求职自我效能感的角度,探讨求职自我效能感在生涯适应力与求职行为间发挥的调节作用。