未来工作自我清晰度与求职成功:感知可雇佣性和情绪调节的作用

基于资源保存理论,以2022届毕业生为调研对象,基于358份有效问卷,探究未来工作自我清晰度对应届毕业求职成功的影响以及感知可雇佣性和情绪调节的作用,运用层次分析法和Bootstrap法进行分析,结果表明,未来工作自我清晰度显著正向影响求职成功;感知可雇佣性在未来工作自我清晰度和求职成功之间起中介作用;情绪调节、专业类型和家庭年收入均可以调节感知可雇佣性与求职成功的关系;情绪调节、专业类型正向调节感知可雇佣性的中介作用。研究拓展了未来工作自我清晰度影响求职成功的内在机制,为提升应届毕业生求职成功以应对复杂的外部形势提供了指导。

求职自我效能对求职成功的预测力研究:以行动-状态导向为调节变量

文章以黑龙江高校求职大学生为样本,探索求职自我效能对求职成功的预测机制。多层次线性模型分析结果表明,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配均具有正向预测作用,行动—状态导向在其中起到调节作用;高行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配有显著正向预测作用;低行动导向水平下,求职自我效能对就业机会、人—岗匹配和个人—组织匹配的预测作用均不显著。结果拓展了求职成功预测机制研究,对毕业生求职成功有一定的借鉴意义。

职业辅导在研究生就业中的普及、使用和效果

本研究旨在了解10项职业辅导项目在北京某研究型大学702名2010届毕业研究生中的普及率和使用率,检验职业辅导是如何影响研究生的求职成功(求职时间长短、获得录用通知的数量和工作满意度)及单位类型选择的。结果发现:半数以上的被调查者了解就业中心提供的某一项职业辅导服务,但各种职业辅导项目的使用率相对悬殊。女生和贫困生相比男生和非贫困生更多地了解和使用职业辅导项目。某些职业辅导项目对使用者获得录用通知总数和单位类型选择有显著的影响。

求职行为变化轨迹及其前因与后果分析:一个潜增长模型

以往研究多数采用静态、个体间视角研究求职行为的前因和结果。基于动态自我调整理论,本研究从动态视角探讨新求职者求职行为个体内随时间变化的轨迹形状,并进一步揭示主动性人格对求职行为变化轨迹(截距和斜率)的影响,以及求职行为变化轨迹(截距和斜率)与求职成功的关系。采用经验抽样方法对128名新求职者进行持续3个月6次追踪调查。潜增长模型分析发现:(1)新求职者求职行为在个体内水平呈现出逐步减弱趋势;(2)求职行为变化轨迹的截距和斜率正相关;(3)新求职者主动性人格减缓个体内求职行为的下降趋势;(4)新求职者求职行为变化轨迹的斜率因子与求职成功负相关。本研究拓展了动态视角求职行为的研究,对于新求职者优化求职过程具有一定实践价值。