下岗职工再就业心理行为及辅导模式研究

通过问卷调查、深度访谈、案例分析和培训实验等实证方法 ,研究发现下岗职工的认知归因、情绪控制、求职自我效能和求职应对技能等心理行为因素是制约其能否再就业的关键要素。以这些心理行为因素为干预辅导内容 ,采用小组讨论学习法等主动性学习方法进行的针对性辅导 ,可增强下岗职工的求职自信心和应对技能 ,提高其再就业的成功率和稳定性。

规模以上工业企业的行业税负研究

规模以上工业企业是国家税收的主要承担者。本文基于近些年规模以上工业企业的相关资料,解读工业增加值、主营业务收入与应交增值税、主营业务税金之间的关系。通过建立面板数据模型,讨论分析了工业企业的行业税负水平。研究认为:规模以上工业企业税负偏重是不争的事实,行业之间也存在着一定的不平衡。建议,适度减轻工业企业税负,均衡行业之间的税负差异,进一步贯彻结构调整战略,促进经济发展方式转型。

昆山民工子弟HBsAg、抗HBsAb状况分析

目的:了解外来民工子弟HBsAg的携带情况与现有乙型肝炎特异性抗体水平,供有关部门防治乙型肝炎提供依据。方法:用ELISA法检测3675名民工子弟学校学生的HBsAg、HBsAb。结果:3675名民工子弟HBsAg阳性134人,阳性率为3.65%,HBsAb阳性为1012人,阳性率为27.54%。结论:民工子弟,乙型肝炎现有特异性抗体水平处于偏低状态,应加强对民工子弟学校学生的疫苗接种。

衡量劳动市场供求状况的另一个指标:求人倍率

本文详细整理分析了我国政府分别公布的劳动力市场和人才市场的两套求人倍率统计的特点,分析了求人倍率与失业率的区别,比较了我国的求人倍率统计与部分发达国家求人倍率统计的异同点;根据我国求人倍率的数据分析了我国劳动市场的供求状况,其中一个重要特征是低学历劳动者的供求压力比高学历劳动者小得多;最后给出了我国求人倍率的明确的定义,提出了今后完善这项统计的注意事项。

我国劳动力供求的结构性特征分析

通过以衡量劳动力供求均衡程度的求人倍率指标为主要研究对象，利用监测中心公布的劳动力供求季度变化数据考察求人倍率随经济波动的情况，从而得出结论：既然劳动人供求的结构性矛盾是由“供给”、“需求”、和“制度环境”三方面因素相互作用造成的，因此，解决矛盾的落脚点就在这三个方面。从需求的角度看，需要经济发展方式的转变，需要经济的均衡性发展；从供给的角度看，需要调整教育的发展结构，并促进职业培训的发展；从制度环境的角度则需要进一步完善劳动力市场建设。

刻板印象对大学生求职过程影响的实证研究

本研究采用问卷调查和访谈等方式对武汉科技大学130位应届毕业生及从事职业者求职的现状进行调查,问卷中运用自由反应法,考察了武汉科技大学生在求职过程中,内在隐含的职业刻板印象,以及在求职过程中经历的用人单位的刻板印象的类型和程度。

外来求职者乙肝HBsAg、HBsAb现状及疫苗需求分析

目的 了解昆山市外来求职人员乙肝HBsAg携带和HBsAb水平及对乙肝疫苗的需求情况。方法 用ELISA法对15 5 3 4名来昆求职人员进行血清HBsAg、HBsAb检测 ,然后对HBsAg、HBsAb阴性者作乙肝疫苗接种需求调查。结果 15 5 3 4名外来求职人员中 989人HBsAg阳性 ,阳性率为 6 4% ;44 18人HbsAg阳性 ,阳性率为 2 8 4%。 10 12 7名HBsAg、HBsAb阴性者中有 764 8人愿意接受乙肝疫苗接种 ,需求率为 75 5 %。结论 目前昆山市外来求职人员的乙肝HbsAg携带率略低于全国平均水平 ,现有的HBsAb水平较低 ,对乙肝了解还不够 ,应加强宣传力度 。

试论求职者成功应聘

企业成功的关键在于人力资源的高素质和人才作用的发挥。仅就求职者角度说,要成功应聘,素质和实力固然是关键因素,但了解企业招聘要求和掌握应聘策略与技巧也必不可少。文章从知己知彼、正确择业、充分准备、不打无准备之仗及巧用面试策略与技巧等三个方面做集中论述。

关于在京企业对应聘者外语水平要求的调查

在严峻的就业形势背景下,大学生的英语实战能力和企业的需求存在着巨大差距。为了让在校学生更加了解企业的期望和要求,本论文调查了2010年在京用人单位对应聘者外语水平要求的具体情况及发展趋势,使在校学生能有目标、有意识地调整外语学习的侧重方向、深化外语学习动机,更加完善自己,提高自己的择业能力。

基于文本挖掘的网络问答社区求职者关注行为研究

网络招聘已经成为企业主要的人才招聘方式。网络问答社区以用户同时创造问题和解决问题的方式帮助用户获取知识和信息,有效提高了求职和招聘效率。通过网络招聘问答社区的真实信息源,采用文本挖掘的方法,研究求职者在招聘过程中的关注行为,为招聘企业的发展和求职者能力提升提供参考。使用网络问答社区参与求职关注行为讨论的求职者以年轻人居多,求职者对于如何顺利通过考核最为关注,雇主的吸引力是求职者择业考虑的重要因素。

认同视角下的毕业大学生求职消费分析

消费活动是一种特殊而又重要的认同活动。人们进行消费,实质上是创造、维持或改变自己的认同。以毕业大学生为研究对象,从认同的社会学视角对大学生的求职消费进行分析,发现求职消费服务于认同的形成和塑造,并体现了社会对个体形象的规范和预期。求职消费活动体现了大学生的群体归属感和群体认同。

就业偏好对高校毕业生就业影响的实证研究

偏好是一种理性选择排序。从求职者的就业偏好角度出发,定量研究了求职者就业偏好的不同指标对于其就业的影响。将求职者在选择职业时的影响因素重要程度的主观评价作为求职者就业偏好的指标,根据研究需要通过因子分析降维选择求职者对于单位前景待遇偏好、个人价值偏好、岗位自由舒适度偏好和单位规模地域偏好四个潜在因子值作为就业偏好自变量,定量研究得出在控制人力资本、家庭背景、学校状况和求职努力程度等变量以后,求职者的就业偏好对于求职者就业起薪、就业行业和就业地域具有不同的影响。

实施职业资格证书制度的困惑和对策研究

当前我国推行职业资格证书制度已取得一定效果,也存在一系列的困惑。为此必须采取相应措施,制定一系列政策,调动职业教育机构、求职者和用工单位的积极性,共同加速推进这一制度的实施。

基于GIS的求职者居住环境空间选址模型研究

在我国,就业市场已经成为每个城市所关注的焦点问题,舒适的居住环境会影响求职者的就业决策。参考赣州市求职者适宜居住环境的问卷调查资料和国家相关规定,选定大型超市、学校、医院、城市交通道路这4大评价指标进行研究。根据个人提供的需求条件,围绕意向公司,分析、研究最佳的居住环境地,以期为求职者的就业选择提供一定的帮助。

网络招聘数据可视化系统的设计与实现

由于新冠肺炎疫情的影响,传统的线下招聘变为线上招聘,求职者的就业压力急剧增大。面对各大招聘网站中的海量信息,如何高效、直观地获取求职者想要的招聘信息是目前研究的热点。本文利用网络爬虫技术获取Boss直聘网的招聘数据,并用PHP设计实现相应的数据可视化系统。实验结果表明,该系统具有良好的扩展性能,在任何网络环境中,均能准确获取数据并显示结果。求职者通过此系统可以全面认识当前行业的招聘现状,对当代大学生的求职就业具有指导意义。

人口红利转变与中国城乡劳动力市场发展

中国经济的"黄金增长"得益于制度红利和人口红利的有效结合,其中的关键点在于城乡劳动力市场的发展。本研究首先系统地分析了中国人口红利的态势,发现中国的人口红利随人口结构的变迁呈现出周期性特征,且区别于20世纪90年代的年轻型人口红利。当前我国处于老龄化人口红利期;同时,根据全球各国的面板数据分析,人口老龄化带来的抚养比上升、劳动年龄人口比重下降,与出生率上升、少年儿童比重上升带来的抚养比上升对经济发展的影响显著不同。其次,伴随着产业结构升级以及城市劳动力市场上求人倍率的结构变化,我国将从人口红利阶段进入到相对廉价的人才红利阶段。再次,流动人口的候鸟型迁移特征,促使其在年老时迁回户籍地,这会加剧户籍所在地的养老压力,从而恶化农村劳动力市场的结构。最后,研究指出,将当前劳动力通过基础设施建设等方式固化到经济体中,以应对未来更严重的人口红利消失后的老龄化问题,同时结合土地制度、户籍制度、生育政策改革进一步释放人口红利、激发人才红利,是我国城乡劳动力市场发展的重要目标。

基于安卓平台的求职助手设计与实现

随着智能手机的迅速普及,和安卓平台在移动开发领域市场的占有率的逐渐提高,开发出具有更多实际应用价值的应用显得尤为重要。为了满足大学生的求职需求,使他们获取更多的求职信息。本文就基于安卓平台下的应用开发和应用移动互联网技术阐述求职助手的基本设计和功能实现。

互联网时代大学生网络招聘存在的问题及对策研究——基于“李文星事件”的思考

2017年发生的"李文星事件"揭示出互联网时代下网络招聘存在的问题:网络招聘具有信息不真实,存在监管漏洞等问题,容易导致求职者陷入招聘骗局。本文立足于网络招聘的现状,通过社会调查,分析造成网络招聘问题的原因,并在此基础上为完善网络招聘提出有价值的建议,以此促进网络招聘的发展。

经济危机下高学历求职者心理危机研究

本研究旨在探讨高学历求职者在经济危机下可能面临的心理危机,并提供有关其应对策略的见解。通过问卷调查和深度访谈,我们发现高学历求职者在失业率上升时普遍经历焦虑、抑郁和自我怀疑等心理健康问题。教育水平、年龄和失业率与他们的心理状态之间存在一定的关联。高学历求职者采取了各种应对策略,包括职业重定位、教育和培训,以及寻求社交支持和心理健康服务。根据研究结果,我们提出了对高学历求职者和政策制定者的建议,以帮助他们更好地应对危机。

“前呼后应”人才服务平台的构建与应用

在经济新常态时期,随着我国产业转型升级的战略推进,各省市都在调整产业结构,各大企业在调整经营战略,更新人才结构,对专业化高素质的人才需求增多。与此同时,智能手机的普遍应用,即时通讯工具的开发,给求职者更多的信息,引起了求职者随意、频繁跳槽,从而在人才供需之间的形成了一定的矛盾。本文根据当前的经济形势和科技特点,提出了基于移动互联网的线上线下人才服务平台,构建B-B-C-C的人才服务模式,并深入分析了该平台的创新点和运营模式,并说明在常州优仕达人才服务公司应用后取得的实质性效果,预测其在解决人才供需之间的矛盾的作用。