工作情景中认知资源与职业锚关系的研究

本研究是关于工作情景中认知资源与职业锚关系的研究 ,目的是探讨职业锚对认知资源与工作绩效关系的影响作用。本研究调查了浙江省 2 0家企业的 30 0名管理人员 ,分析了管理人员工作压力的四个成分 :任务压力、竞争压力、人际压力和环境压力 ,并得出以下结论 :不同职业锚类型的个体对人际压力体会有明显差别 ;在人际压力的高低水平上 ,管理锚类型智力与绩效呈负相关 ,安全锚类型智力与绩效呈正相关。