人力资源会计之产权经济学

目前人力资源会计、智力资本会计适用性不强的根本原因在于对人力资源产权缺乏细致深刻的考察。通过对人力资源产权交易的商品化与要素化两种形式进行比较 ,对企业人力资源产权权能结构进行分析 ,并把人力资源会计系统视为其产权制度的组成部分对目前比较模糊的认识进行澄清 。

国有高新技术企业核心资源安全策略研究

市场经济条件下,任何企业在运营中都存在着风险,高新技术企业面临的环境更具动态性和复杂性,其面对的运营风险也更为复杂。由于国有高新技术企业在资源获取、经营管理方面所具有的特殊性,其知识产权、企业文化、人才等核心资源已成为国有高新技术企业安全运营、保持持续竞争优势的必要条件,因此,针对国有高新技术企业现状,笔者围绕人力资源、知识产权、企业文化3方面的安全问题进行研讨,并提出相应的策略即包括实行知识产权保护制度、构建以人为本的企业文化、防止人才流失的管理层收购和股票期权策略。

企业制度与企业年金的关系——以美国、日本为例

企业制度与企业年金的关系主要体现在 :企业年金的目标反映了人力资源管理的目标 ,企业年金计划的设计以薪酬管理为基础。影响企业年金的深层次原因是企业的产权制度和企业文化。

企业人力资源管理分析——基于新制度经济学视角

学术界对人力资本和人力资源问题一直十分重视和关注。从制度经济学的视角探讨了人力资源管理和新制度经济学及其相关的理论研究之间的联系,为我们从制度与机制设计的角度认识人力资源管理系统的性质提供了新的思路。

中国特色人本产权型市场经济体制:基础理论创新——中国特色社会主义政治经济学人本产权论纲要(上)

人本产权论是贯彻"更好保障人民当家作主"、"坚持以人民为中心"等全面深化改革精神,对马克思人类异化复归理论由哲学抽象向现代制度转化的创新研究。这一研究对人力产权范畴内涵及其异化复归规律理论的创新,尤其对微观和宏观人力产权自主实现制度体系有机构成的人本产权型市场经济体制的探讨,包括对物本产权论及其"人力资本"范畴等西方经济理论的解剖,为建立中国特色"更好保障人民当家作主"的人本产权型市场经济体制提供了新的更为深层到位的理论支持。

我国专业运动员人力资本产权现状及归因分析——基于案例研究

以运动员人力资本产权为切入点,在剖析运动员人力资本产权内涵及权能结构基础上,通过个案分析,对我国专业运动员人力资本产权现状及归因进行研究。结果表明:我国专业运动员人力资本形成过程较为复杂,产权制度供给不足,产权边界模糊不清。我国体育管理体制、运动员培养模式、人们思维惯性、相关法律制度的缺失、体育管理部门职能错位以及市场经济的不完善导致了专业运动员人力资本产权边界模糊不清。

自然资源禀赋对区域生态效率的影响研究

随着生态危机和资源短缺问题的不断突显,生态效率日益成为人类共同关注的焦点,为分析自然资源禀赋对城市生态效率的影响,利用我国29省2004~2011年相关数据,结合超效率DEA模型对其进行了实证研究。结果表明：我国城市生态效率水平整体较低且呈波动性上升之势,区域差异大,地带性特征明显;＂资源诅咒＂的问题在生态效率领域并不存在,自然资源禀赋并未构成生态效率提升的障碍;自然资源禀赋激发的＂分配性努力＂显著地抑制了城市生态效率的增长,且这种激励存在着＂棘轮效应＂;人力资本、自然资源富集地区特有的产业结构特征以及对自然资源产权的界定和保护均有助于促进生态效率的增长,但自然资源禀赋对人力资本和其他工业行业的＂挤出＂弱化了这种促进作用的有效发挥。

非营利组织人力资源的激励方式

非营利组织在国民经济中的地位日益重要,非营利组织之间的竞争也越来越激烈,在人力资源管理方面的压力也越来越大。对非营利组织人力资源基于心理契约和人力资本产权的行为情况,非营利组织人力资源管理可采取相应的激励方式。

企业产权结构模式与中国的选择

中国国有企业的低效率不仅源于企业产权不明晰、没有人格化 ,以及委托—代理链条过长 ,更在于人力资本产权没有受到应有的重视。解决国有企业效率不高的关键所在是建立企业物质财产权与人力资本产权的有机结合与运作的产权结构。本文在抽象概括了企业产权结构三种模式的基础上 ,指出我国企业产权结构的选择应基于对中国企业现实状况的剖析。由此本文认为 ,正确界定和实现人力资本产权 ,理顺产权结构 ,并由此调整权利的实现方式与途径 ,建立将物质财产权与人力资本产权结合起来的企业产权结构 ,是提高我国企业效率的重要途径。

论人力资本与智力资本的“虚拟资本”性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价"。在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"——物质资本、人力资本、智力资本基础上的。由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能。

天地人产权论——当代人的发展多维产权探讨

当今人类正面临着资源环境问题的严峻挑战。与此同时,一些国家"超低劳动力成本"引发的矛盾也在触及"人"的尊严底线。文章基于"人的发展多维产权论",围绕当代人的生存发展这一主题,就"天"(环境产权)、"地"(资源产权)、"人"(人力产权)及其耦合问题进行探讨:(1)环境领域存在"产权缺失"。理论探讨表明,建立环境产权制度具有客观依据。其制度框架为"三大支柱",即环境产权界定、交易和保护制度,同时在顶层实现产权路线与技术路线、结构路线、规制路线的整体协调。(2)资源领域存在"产权残缺"。按照作者"广义产权论"的"多权能"要义,应重点完善"五项权能",即农民土地经营的流转权、林地经营权和林木转让权、矿产资源的探矿权和采矿权、水资源产权、海洋"用益物权"。(3)人力产权是以人为"本体"的产权,重点是劳动力产权、管理产权和技术产权。应确立人力产权拥有者在经济社会中的主体地位,寻求人力资本转化为企业资本的通道,建立金三角制度结构。(4)"天-地-人"产权关系具有内在耦合性。论文就如何发挥"天-地-人"产权在科学发展、体制改革以及社会管理和创新中的耦合作用提出了自己的见解。

民工荒问题的制度性原因探析及其对策

随着产业结构调整与经济发展重心的转移,农业在国民经济中的比重日益缩小。与此同时,农村耕地的减少与农村剩余劳动力增加之间的矛盾日益突出,劳动力的省内转移和跨地区流动成为普遍现象。然而,户籍制度及由此产生的一系列制度安排却成为制约人力资源移转的“瓶颈”,对宏观经济的良性、稳健发展产生极大负面影响。文章试图运用新制度经济学相关理论,分析户籍制度与人力资源流动的冲突与矛盾,并提出相关对策建议。

我国知识产权的审判机构与人才状况

加强知识产权司法保护,不仅是维护权利人合法权益,更是树立国际信用、扩大国际合作、建设创新型国家的必由之路。针对我国知识产权审判人员和机构发展参差不齐及审判监督等问题,一是应对知识产权审判机构比较薄弱的西部地区适当倾斜,加大扶植和培育力度,以逐步完善我国知识产权审判机构体系。二是建立和加强知识产权审判培训基地的建设,加强知识产权法官之间的业务学习和交流,从组织保障上完善知识产权审判机制。三是对现行知识产权审判体制问题,可结合"三审合一"的模式和经验,逐步在全国加以推广。四是针对知识产权审判机构与相关部门的分工协作仍不够协调问题,需要理顺相关职能部门的关系,强化人民法院的审判监督职能,以保障知识产权审判的独立性和权威性。五是针对知识产权审判同案不同判的情形,需要进一步加强最高人民法院的案例指导制度,以增强司法的统一性和权威性。从而为建设具有中国特色的公正高效权威的知识产权司法制度提供可靠借鉴。

人力资源的会计定性及其会计模式的体例设计

基于人力资源会计的会计学逻辑,人力外延的拓展,定位至劳动力的开发。劳动力是价值创造的源泉,而制造业又是价值增值的渊源。制造业价值运动的系统性,工业企业的代表性及其企业会计相对的范式化,作为劳动力的人力被视为资源的会计(指会计过程,Account),首先是企业模型的会计(指会计形式,Accounting),其次是工业企业会计的模式。所以在分析人力资源会计的当代因素,归纳工业企业会计的传统要素的基础上,进一步演绎了企业人力资源会计的会计模式。具体包括,人力资源投资事项的会计模块和人力资源产权交易的会计模块以及人力成本模块的会计和人力资本模块的会计。这种会计的模式基于投资、产权、成本及资本等四个维度的体例。

基于人力资本生产(增值)规律的人才流动与人才成长关系研究

基于人力资本生产(增值)的观点,把人才作为人力资本的优良载体,构建了人力资本产权交易(流动)的动力模型,系统阐述了人力资本产权交易的过程,并将人才流动置于人力资本产权交易的高度,从人才的个体层面探讨了人才流动与人才成长的关系。

共有制:国有森工企业森林资源产权制度创新理论探索

针对国有森工企业森林资源管护经营责任制存在的问题,提出建立国有森工企业森林资源资产共有制。国有森工企业森林资源资产共有制是与社会化生产和市场经济相适应的财产主体多元化、运作社会化的所有制形式。承认劳动力产权是建立国有森工企业森林资源资产共有制的必要条件,共有制是社会主义公有制的有效实现形式,是实现林区职工共同富裕、国有资产的保值增值和保护森林生态安全的制度保障,也是森工企业走出困境、提高经营效益的有效途径。

人力资本产权和所有者权益

在知识经济的今天,人力资源对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。为了能有效解决人力资本的收益分配、价值计量及对外披露等一系列问题,有必要对其根源——人力资本的产权界定进行讨论, 以期能通过明确人力资本的产权属性,实现人力资本参与企业剩余收益分配的目的,并推进人力资本相关理论和实践的发展。

股票期权:基于人力资本产权的分析

本文认为,企业是一个由人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约,企业家根据其人力资本分享企业剩余,人力资本在产权上永远具有独特性,其产权要求是保证其使用过程中的排他性。文章提出,提高人力资本开发和使用经济效率的唯一有效的途径是满足人力资本的报酬要求,实行充分的激励制度,保证人力资本的全部价值实现。股票期权是公司给股票期权受权人按约定价格和数量在约定时间购买股票的权利,既可避免直接定价的市场效果,又能实现企业家的利益回报,有利于人力资本正态效应的发挥,尽可能地将企业家所创造的收益与其所得保持比较高的正相关关系,在一定程度上是对人力资本参与分配的一种肯定,是对企业家索取剩余权利的承认,是一种人力资本的有效激励方式。

人力资本产权与国有企业人力资源管理

国有企业人力资源管理举步维艰的原因之一 ,就是国有企业人力资本产权的模糊与被藐视。只有明晰人力资本产权 ,才能促进国有企业人力资源流动 ,从而实施科学的人力资源管理。本文在分析国有企业人力资本所有权与收益权虚置的危害后 ,指出了国有企业人力资本所有权与收益权明晰对企业人力资源管理的意义。

全人类共有视角下国际海底区域资源权属思考

在召开的联合国第三次海洋法会议期间正式提出“国际海底”概念。在第二次世界大战后,深海勘探技术发展迅速,国际海底资源的开发已逐渐具备可操作性,世界各国纷纷开始将勘探深海资源作为一项新兴产业。为维护国际海底资源的可持续发展和全人类的共同利益,1982年《联合国海洋法公约》确立人类共同继承原则,即“国际海底”区域资源归全人类共同所有,任何国家对国际海底区域资源均不享有所有权,各承包主体仅可取得排他性使用权并享有收益权。因此,世界各国在开展国际海底区域资源的开发利用活动时,均需遵守国际法相关规定,以人类共同继承原则为基础进行深海活动。理清国际海底区域资源的权属问题,有利于维护国际海底资源的可持续发展,确保全人类在“区域”资源开发过程中获取利益,也可为各《联合国海洋法公约》缔约国更好地承担责任和义务提供依据。