GS评价指标在医疗绩效管理标准化中的应用

当前我国持续深化医疗体制改革,探索建立符合医疗行业特点的绩效评价制度。本文介绍了符合现代绩效管理先进理念、兼顾疾病复杂性与严重性的GS的绩效评价方法,并对公立医院医疗服务体系中传统绩效管理评价问题进行了具体分析,提出了GS评价指标在医疗绩效管理标准化中的应用策略,希望能够在综合评价医院工作人员的绩效和财务管理等工作中发挥较好的作用。

后疫情时代医疗废物管理绩效评价研究——以青岛市为例

后疫情时代,医疗废物管理是防控疫情、避免发生二次污染的最后一道防线。因此,从医疗废物产生、收集、运输、处置、监管全过程出发建立医疗废物管理绩效评价指标体系,运用层次分析法(AHP)与模糊综合评价法(FCE),以青岛市为例,对医疗废物管理绩效展开实证研究。结果表明:青岛市医疗废物管理质量总体向好,但各个环节质量参差不齐,尚存在医疗废物分类正确性差、运输收集不及时、处置收费不合理、信息化监管水平有待提高等诸多问题。应从医疗废物产生、收集、运输、处置、监管五个环节采取相应对策,推动医疗废物规范化管理水平的提高。

新医改背景下护理绩效管理评价指标体系的构建

目的探讨符合客观规律,能调动护士工作积极性的护理绩效管理评价指标体系。方法采用查阅文献、访谈科主任及不同岗位层级护理人员、专家咨询等,依据关键业绩指标法为理论指导,遵循SMART原则,建立指标体系初始量表,采用Delphi法行2轮专家咨询,建立指标体系。结果指标体系包括护理质量、护理数量、护理效果3项一级指标、8项二级指标,45项三级指标。结论新医改背景下护理绩效管理评价指标体系具有咨询结果可靠,指标合理等特点,可用于评价护理绩效考核。

医疗器械管理关键指标的探讨

简要介绍了医疗器械在医院中的重要性,阐述了医疗器械质量、安全和业务流程管理3个体系建设的必要环节,分析了依托信息平台的医疗器械管理指标,指出了纳入医疗指标管理、最大程度体现医疗安全的医疗器械管理指标的重要性。

大型医疗设备绩效评价体系建立与实践探讨

目的:通过建立大型医疗设备综合绩效评价体系,对大型医疗设备综合绩效进行科学合理的评价,为设备的精细化管理提供依据。方法:借鉴平衡计分卡的思想,从社会效益、科研效益、经济效益、配置符合和技术状态5个维度设置指标和权重建立评价体系,并选取某院大型设备DSA、MRI、CT、PET/CT和直线加速器(linear accelerator,LA)各1台,利用该体系进行评价,将结果和建议反馈科室,通过反馈前后评价结果的对比对该体系的效果进行评价。结果:通过该体系的评价和反馈,DSA的经济效益指标得分提高了34%,MRI的经济效益和科研效益指标得分分别提高了10%和14%,PET/CT的配置符合指标得分提高了13%。结论:基于平衡计分卡构建的大型医疗设备绩效评价体系能实现对大型医疗设备的综合绩效评价,对设备精细化管理和综合绩效的提高有指导作用。

食品药品检验机构仪器设备采购绩效管理体系的构建

目的:系统、客观、及时、有效地评价仪器设备的采购工作,提升食品药品检验机构仪器设备采购质量与管理水平。方法:遵循具体的、可测量的、可达到的、相关的、有时限的(SMART)原则,采用平衡记分卡(BSC),从财务、客户、内部运营及学习与成长4个维度进行分析,选择并评估采购与供应管理中关键性指标(KPI)在食品药品检验机构仪器设备的采购管理中的运行状况。结果:结合WHO标准、CP标准、USP标准以及EDQM文件等仪器设备的有关要求和采购工作实际,构建食品药品检验机构仪器设备采购绩效管理体系。结论:首次构建食品药品检验机构仪器设备采购绩效评估体系,其评价结果做为管理层面定期制定科学并具有创新管理决策的有效依据,优化核心业务流程,提高工作效率和质量,促进管理思想、管理方式及管理实践达到新的高度,使采购管理工作尽早达到国际化水准。

医学工程管理工作模式向综合效益为中心的转变

目的:为适应医院快速发展需要,提出医学工程管理工作模式向"综合效益为中心"转变的思路。方法:从医学工程部门涉及的学科建设、监督管理及人才培养等方面内容,按照"分类管理、综合评估"方法,分析"综合效益为中心"对医院管理的重要作用和贡献。结果:以"综合效益为中心"医学管理工作模式的关键绩效指标包括经济效益指标、社会效益指标、科研效益指标和示范效益指标。利用信息化数据支持,可以实现该模式。结论:根据医学工程学科工作模式转变要求,综合效益为中心的医学管理工作模式可巩固医学工程学科在医院的地位和作用,并为医院的快速发展提供有力支撑。

大型医疗设备单机管理的绩效评价指标设计研究

大型医疗设备在医院的诊疗工作中,发挥着重要的作用。但是部分医院对这些大型医疗设备的管理存在不足,存在重采购、轻管理的问题,导致一些大型医疗设备的使用效率降低,引起医疗资源的浪费。当前阶段,我国的众多公立医院面临着较大的发展机遇与挑战,这段时间正是积极开展医院改革的重要时期。同时期,公立医院的药品加成被取消,上级要求医院进一步落实分级诊疗工作。在这样的发展背景下,医院为了保证未来的平稳健康发展,需要转变管理观念,由过去传统、粗放的管理模式,转变为新型、精细化的管理模式。本文确定研究范围,介绍医院当前的设备管理现状,分析医院强化对大型设备管理的必要性,设计对大型医疗设备管理中的绩效评价指标体系,并指出了几点保障绩效管理体系发挥功能的措施,围绕未来发展提出建议,从而进一步分析医院的精细化管理。

基层医疗机构绩效考核制度的流变

在绩效管理中,指标是考核的依据。绩效考核的指标主要分为结构性指标、过程性指标和结果性指标三大类型。依据关键考核指标的演变,我国基层医疗机构绩效考核主要经历了四个阶段:按资考核的第一阶段,按收考核的第二阶段,按量和按价考核的第三阶段,按质和按费考核的第四阶段。从近期看,量和价是我国基层医疗机构的关键考核指标。然而,从长远看,质和费是我国基层医疗机构的关键考核指标。

设备绩效评价体系在预约管理中的应用

目前医疗设备检查预约时间已成为我市三甲医院医疗效率提升的瓶颈。从设备管理角度,加强医疗设备绩效评价工作,从评价结果中寻找预约时间长的原因,并针对可控问题加以干预,可有效降低预约时间,促进医疗效率的提升。本文通过我院降低骨密度仪检查预约时间的实例,探讨医疗设备绩效评价体系的建立,以及在预约时间管理中发挥的作用。

并联式踝关节康复机器人的运动学分析及其优化

针对踝关节损伤患者的康复训练需求,提出了一种基于2-RURU/RR并联机构的新型人体踝关节康复训练机器人。首先,利用螺旋理论分析了机构运动输出特性和自由度计算,推导出了机构的姿态角位移和角速度方程,并基于数值搜索法求解出了机构的工作空间;然后,利用运动/力传递性能指标对机构进行了运动性能分析,绘制出了机构的性能分布图谱,借助全域传递性能指标对机构进行了优化设计;最后,基于ADAMS进行了运动学仿真,搭建了踝关节康复机器人物理样机,并进行了康复运动试验。实验结果表明:该踝关节康复机器人的转动中心可调,并且具有无耦合的运动学特性;经过优化后机构的优质传递工作空间占比提高了10.8%。运动学仿真和物理样机研究结果表明:康复机器人的运动范围完全能够满足人体踝关节的康复训练要求,该研究可以为此并联式踝关节康复机器人的研发提供理论参考。

融合DEA的高校二级学院仪器设备管理绩效评价体系构建研究

仪器设备作为高校资产重要组成部分,目前管理绩效评价体系尚不完善,投入产出比例有待考证。该文按照科学合理、系统导向性原则,运用DEA技术对Y校31个二级学院的仪器设备的投入产出进行研究,分析评价Y校各学院仪器设备管理的相对效率,构建适合高校二级学院仪器设备考核的绩效评价体系。

合理配置资源强化应用管理提高装备效率

对卫生部、国家发展和改革委员会、财政部联合发布《大型医用设备配置与使用管理办法》的现实意义、主要特点和如何贯彻执行,进行了阐述,以期引起同行的讨论。

DRGS评价指标在医疗绩效管理中的应用

目的探究DRGS评价指标在医疗绩效管理中的应用。方法对安徽省一所省级三甲医院2015年1月—2017年12月患者数据使用疾病诊断相关组(diagnosis related groups,DRGS)进行分析,通过"BJ-DRGS"分组器进行分组,从产能、效率两个维度进行比较并分析,评价我院绩效。结果 3年来医疗系统接受病例数及CMI呈增长趋势,DRGS组数变化较小;患者平均住院天数呈下降趋势,平均总费用、平均药费、平均耗材费、平均时间指数均有所上升,平均费用指数2016年较2015年降低,2017年较2016年有所上升;胃肠外科3个科室2017年收治病例数差异较小,其中,胃肠外科三DRGS组数较另外两科室更多,但从时间指数及费用指数来进行比较,胃肠外科有效率更高;2015—2016年,胃肠外科DRGS组数、CMI、时间指数和费用指数均呈上升趋势,且DRGS上升幅度较大,2016—2017年,此科DRGS组数略有上升,CMI。时间指数,费用指数均有所降低。结论DRGS评价指标可以直观反映医院的优劣势及医院产能效率的变化情况,有助于建立更加完善的医疗体系。

公立医院医保管理在绩效考核体系中的运行

公立医院改革要求建立公立医疗卫生机构绩效考核体系,借助绩效考核来引导各级公立医院把社会效益摆在首位,提高医疗服务质量,规范医疗服务行为,加强医院内部管理,为广大人民群众提供高质量的医疗服务。我院所在地区医保覆盖率达95%以上,医院对医保基金依赖程度较高,医保结算风险已成为医院财务风险防范要点,同时还要解决医保基金的有限性与医疗服务的无限性之间的矛盾。有效的路径就是向管理要效益,解决的办法就是让医保管理参与到绩效考核中来,达到控制医保患者均次费用、床日费用、医保患者自费率等的目的 。

新医改背景下护理绩效管理评价指标体系的构建

基于新医改背景,构建科学的护理绩效管理评价指标体系。采用文献查阅法、访谈法,将关键业绩指标作为理论指导,构建了护理绩效管理评价指标体系初始量表,采用Delphi法实施2轮专家咨询,构建指标体系。该体系包括3项一级指标、8项二级指标、45项三级指标,咨询结果可靠、指标合理,能够用于护理绩效考核的评价。

军民融合发展模式下军队医学科研绩效评价指标体系研究

目的验证军民融合发展模式下军队医学科研绩效评价指标体系的科学性和有效性,为今后开展军队医学科研绩效评价指标体系构建研究提供理论和方法学上的参考。方法以第三军医大学为评价对象,采用综合评价法及秩和比法进行对比研究。结果本研究构建的指标体系、数学模型和综合评价法可以对评价对象的总绩效、维度绩效、一级指标的绩效进行分别排序。秩和比法也可以对评价对象的总绩效进行排序,但是计算较为复杂,结果区分度较小。结论该评价指标体系可以用于军队医学科研绩效评价实践,并且评价结果与评价目标一致。秩和比法是综合评价法的有益补充。

浅谈现场核查中防疫用医疗器械微生物检验需关注的几点问题

对常用防疫用医疗器械的微生物性能指标、检验方法和生物安全实验室设置等指标的检验标准进行比较,为给医疗器械生产企业建设微生物检验实验室、建立检验体系提供建议,并对医疗器械监督管理人员进行核查时提供工作参考。