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The Optimal Depletion of Exhaustible Resource under Different Commitment 被引量:1
1
作者 Zhou Wei Wu Kangping 《Chinese Journal of Population,Resources and Environment》 2012年第2期60-66,共7页
There are few papers in the literature focusing on the issue of the optimal depletion of exhaustible resources in the framework of variable time preference. This paper attempts to analyze the pure consumption of exhau... There are few papers in the literature focusing on the issue of the optimal depletion of exhaustible resources in the framework of variable time preference. This paper attempts to analyze the pure consumption of exhaustible resource under hyperbolic time preference, and to discuss the optimal depletion rate and the effect of the protection of the exhaustible resource under different commitment abilities. The results of model show that the case of the hyperbolic discount with the full commitment of the government is equivalent to the case of constant discount of the social planner problem. In that case, the optimal depletion rate and the initial consumption of exhaustible resource are the slowest. On the contrary, they are the highest and the myopic behaviors lead to excessive consumption of exhaustible resources inevitably without commitment. Otherwise, in the case of partial commitment, the results are between the cases of full commitment and of no commitment. Therefore, with the hyperbolic time preference, the optimal depletion rate of resource depends on the commitment ability. Higher commitment ability leads to lower effective rate of time preference, and consequently, lower depletion rate and lower initial depletion value. The improvement of commitment ability can decrease the impatience and myopia behaviors, and contribute to the protection of the exhaustible resources. 展开更多
关键词 资源枯竭 有效时间 保护效果 消耗率 过度消耗 高等教育 双曲线 偏好
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Knowledge-Based Platform for Collaborative Innovation Development of Products
2
作者 李莉敏 唐文献 +1 位作者 方明伦 杨延麒 《Journal of Shanghai University(English Edition)》 CAS 2005年第1期68-73,共6页
The platform of distributed design and resource sharing is important for medium-sized and small companies in developing products to improve competitiveness. As a background of creative product design, a knowledge mode... The platform of distributed design and resource sharing is important for medium-sized and small companies in developing products to improve competitiveness. As a background of creative product design, a knowledge model based on product collaborative innovation development of products (CIDP) is proposed. Characteristics of CIDP are analyzed, and the framework and key technologies of the CIDP-platform based knowledge studied. Through integration of existing system and interface designs, a development platform has been built to support the PCID within knowledge-based engineering (KBE). An example is presented, indicating that the prototype system is maneuverable and practical. 展开更多
关键词 knowledge-based engineering (KBE) product collaborative innovation development of products (CIDP) distributed design resource sharing.
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Stochastic Security-constrained Unit Commitment Considering Electric Vehicles, Energy Storage Systems, and Flexible Loads with Renewable Energy Resources
3
作者 Ali Gholami Trojani Mahmoud Samiei Moghaddam Javad Mohamadi Baigi 《Journal of Modern Power Systems and Clean Energy》 SCIE EI CSCD 2023年第5期1405-1414,共10页
In this paper, a new formulation for modeling the problem of stochastic security-constrained unit commitment along with optimal charging and discharging of large-scale electric vehicles, energy storage systems, and fl... In this paper, a new formulation for modeling the problem of stochastic security-constrained unit commitment along with optimal charging and discharging of large-scale electric vehicles, energy storage systems, and flexible loads with renewable energy resources is presented. The uncertainty of renewable energy resources is considered as a scenario-based model. In this paper, a multi-objective function which considers the reduction of operation cost, no-load and startup/shutdown costs, unserved load cost, load shifting, carbon emission, optimal charging and discharging of energy storage systems, and power curtailment of renewable energy resources is considered. The proposed formulation is a mixed-integer linear programming(MILP) model, of which the optimal global solution is guaranteed by commercial solvers. To validate the proposed formulation, several cases and networks are considered for analysis, and the results demonstrate the efficiency. 展开更多
关键词 Electric vehicle energy storage system flexible load renewable energy resource unit commitment
原文传递
PJM电力市场风险管控措施及对南方区域的建议
4
作者 王子强 李豹 +4 位作者 杜哲宇 季天瑶 黄佳玺 龙志豪 荆朝霞 《南方电网技术》 CSCD 北大核心 2024年第1期28-37,68,共11页
电力市场改革的深化对电网运行风险管控提出了新的要求。通过总结PJM(Pennsylvania-New Jersey-Maryland)电力市场的风险管控策略,从两个方面分析其电力系统物理运行风险管控策略:包含长期、短期和实时的风险事故发生前措施,执行紧急中... 电力市场改革的深化对电网运行风险管控提出了新的要求。通过总结PJM(Pennsylvania-New Jersey-Maryland)电力市场的风险管控策略,从两个方面分析其电力系统物理运行风险管控策略:包含长期、短期和实时的风险事故发生前措施,执行紧急中断与恢复的风险事故发生后措施;从日前的可靠性机组组合、与电能量市场联合优化的辅助服务市场、中长期的容量市场和输电权市场四个方面分析其基于电力市场的风险管控策略。并将其与南方电网现有风险管控措施相对比,提出了进行多时段风险评估、采取调度-市场相结合的管控风险手段、建设完备的市场体系、成立风险委员会等多方面建议。 展开更多
关键词 风险管控 PJM电力市场 资源充足性分析 可靠性协调 可靠性机组组合
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高承诺人力资源管理、延迟退休意愿与工作绩效——基于团队层面的研究 被引量:2
5
作者 邹卫兵 徐宏毅 《华中师范大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2024年第1期75-82,共8页
本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究... 本文以国有银行网点团队为例,运用多层次回归模型,探究在团队层面,高承诺人力资源管理实践氛围水平对团队延迟退休意愿、团队绩效的影响以及氛围强度的调节作用。通过对113个工作团队和901名成员的问卷调查数据进行多层次回归分析,研究发现团队层面高承诺人力资源管理实践氛围水平与团队延迟退休意愿显著正相关,延迟退休意愿在氛围水平和团队绩效之间起到中介作用,而氛围强度则调节了氛围水平与团队延迟退休意愿之间的关系。本研究的相关结论对于探究团队绩效的影响因素、厘清团队延迟退休意愿的作用机制以及延迟退休相关政策的制订等具有一定的指导意义。 展开更多
关键词 团队延迟退休意愿 高承诺人力资源管理 氛围强度 团队绩效
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乡村振兴背景下县域农村电商企业员工忠诚度研究
6
作者 曹呈楠 《智慧农业导刊》 2024年第15期55-58,共4页
乡村振兴战略下,县域农村电商的发展不仅能够激活乡村产业发展的活力,还能够为推动数字乡村建设提供重要动力。目前,县域农村电商企业普遍面临人才短缺、管理升级等问题。该文针对当前乡村振兴背景下县域中小型电商企业人力资源管理实际... 乡村振兴战略下,县域农村电商的发展不仅能够激活乡村产业发展的活力,还能够为推动数字乡村建设提供重要动力。目前,县域农村电商企业普遍面临人才短缺、管理升级等问题。该文针对当前乡村振兴背景下县域中小型电商企业人力资源管理实际,选取组织承诺与员工忠诚度为研究变量,深入剖析二者的观察变量之间的作用机制,以期通过相关研究结论为农村电商企业人力资源管理模式转型升级提供有意义的参考。 展开更多
关键词 农村电商 人力资源 员工忠诚度 组织承诺 乡村振兴
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高参与人力资源实践是否会激发员工的工匠精神?——基于情感视角的研究 被引量:1
7
作者 熊胜绪 胡日查 《商业经济与管理》 北大核心 2023年第3期70-80,共11页
基于社会交换理论,文章通过315名企业员工三阶段的数据,探讨了感知的高参与人力资源实践对员工工匠精神的作用机制和边界条件。研究结果表明:高参与人力资源实践对员工工匠精神有显著的积极影响;情感承诺在高参与人力资源实践与员工工... 基于社会交换理论,文章通过315名企业员工三阶段的数据,探讨了感知的高参与人力资源实践对员工工匠精神的作用机制和边界条件。研究结果表明:高参与人力资源实践对员工工匠精神有显著的积极影响;情感承诺在高参与人力资源实践与员工工匠精神关系中发挥中介作用;未来时间洞察力调节高参与人力资源实践与情感承诺之间的关系,且进一步调节高参与人力资源实践通过情感承诺影响员工工匠精神的间接效应。研究结果丰富了工匠精神的前因研究,扩展了员工工匠精神的培育机制,同时为企业激发和培育员工工匠精神提供了有益的指导。 展开更多
关键词 高参与人力资源实践 工匠精神 情感承诺 未来时间洞察力
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NRBV视角下企业可持续绩效实现机制研究——基于fsQCA方法
8
作者 霍宝锋 李丹 顾旻灏 《工程管理科技前沿》 北大核心 2023年第4期27-34,共8页
在政府、社会和公众的共同监督下,以经济、社会和环境为三重底线的可持续性是企业发展的必由之路。基于自然资源基础理论(NRBV),本文以171家中国制造企业为研究样本,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨了企业在污染预防、产品监管... 在政府、社会和公众的共同监督下,以经济、社会和环境为三重底线的可持续性是企业发展的必由之路。基于自然资源基础理论(NRBV),本文以171家中国制造企业为研究样本,采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,探讨了企业在污染预防、产品监管和可持续发展三方面的5个管理实践(供应商精益流程、客户精益流程、供应商绿色流程、客户绿色流程、高层绿色承诺)对可持续绩效的组态效应。研究发现,企业实现高水平经济绩效、环境绩效、社会绩效是多个前因条件复杂作用的结果,即源头污染预防能力、产品全生命周期环保理念和可持续发展战略会对三重绩效产生非对称效应。研究结果为企业可持续发展的理论基础、驱动要素和实现途径提供了实证依据。 展开更多
关键词 自然资源基础观 模糊集定性比较分析 精益与绿色供应链管理 高层绿色承诺 可持续绩效
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同事主动变革行为对员工组织公民行为的消极影响机理研究
9
作者 赵瑜 《太原理工大学学报(社会科学版)》 2023年第1期92-103,共12页
组织变革和可持续发展越来越多地依靠个体主动变革实现,主动变革行为逐渐受到理论界的广泛关注,但现有研究忽视了同事主动变革行为对员工自身潜在的消极影响。鉴于此,文章基于资源保存理论视角,通过构建有调节的中介模型,分析来自5家中... 组织变革和可持续发展越来越多地依靠个体主动变革实现,主动变革行为逐渐受到理论界的广泛关注,但现有研究忽视了同事主动变革行为对员工自身潜在的消极影响。鉴于此,文章基于资源保存理论视角,通过构建有调节的中介模型,分析来自5家中小型科技公司328份上级主管-下属配对的3阶段调查数据,阐释同事主动变革行为对员工自我损耗及组织公民行为的作用机理。结果表明,当同事展现更多主动变革行为时会引起员工的自我损耗;同时,随着员工自我损耗程度的增加,员工组织公民行为会减少,即员工自我损耗在同事主动变革行为与员工组织公民行为的关系中起中介作用;此外,员工感知的高承诺人力资源实践能有效削弱同事主动变革行为对员工自我损耗的正向影响,并且使员工自我损耗在同事主动变革行为与员工组织公民行为之间的中介作用得到减弱。 展开更多
关键词 资源保存理论 主动变革行为 自我损耗 组织公民行为 高承诺人力资源实践
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水资源论证区域评估现状、问题和对策 被引量:4
10
作者 毕守海 彭安帮 马超 《中国水利》 2023年第3期18-21,共4页
水资源论证区域评估是水利“放管服”改革中一项探索性工作,对提升水资源管理效能和审批效率具有重要意义。从政策制定、实践探索方面阐述了全国水资源论证区域评估总体进展,从实施范围、评估内容、告知承诺制、事中事后监管等方面总结... 水资源论证区域评估是水利“放管服”改革中一项探索性工作,对提升水资源管理效能和审批效率具有重要意义。从政策制定、实践探索方面阐述了全国水资源论证区域评估总体进展,从实施范围、评估内容、告知承诺制、事中事后监管等方面总结了经验做法,分析了推进水资源论证区域评估中主要存在的评估适用范围不明确、评估技术要求不统一、事中事后监管难度大等问题,并针对性地提出了对策与建议。 展开更多
关键词 水资源论证 区域评估 告知承诺制 问题 对策
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对取水许可告知承诺制的思考
11
作者 刘啸 宋天华 +1 位作者 戴向前 冯玮 《水利发展研究》 2023年第4期33-38,共6页
告知承诺制是“放管服”改革的重要创新之一,在取水许可管理领域探索实施告知承诺制,有利于提高水资源管理效率。文章梳理了取水许可告知承诺制的基本概念、发展历程、推行现状等内容,针对取水许可告知承诺制面临的挑战,提出了健全法律... 告知承诺制是“放管服”改革的重要创新之一,在取水许可管理领域探索实施告知承诺制,有利于提高水资源管理效率。文章梳理了取水许可告知承诺制的基本概念、发展历程、推行现状等内容,针对取水许可告知承诺制面临的挑战,提出了健全法律法规、夯实管理基础、完善信用管理等相关对策建议,为深化水资源管理行政审批制度改革提供参考。 展开更多
关键词 取水许可 告知承诺制 “放管服”改革 水资源管理
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新医改背景下医生职业承诺影响因素分析 被引量:12
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作者 秦晓强 尹文强 +4 位作者 黄冬梅 于倩倩 孙葵 赵延奎 胡式良 《中国卫生事业管理》 北大核心 2015年第10期748-749,757,共3页
目的:分析新医改背景下组织资源和社会资源对不同等级医院医生职业承诺的影响,提出针对性的激励措施。方法:采用多阶段分层抽样的方法在山东省各级医院抽取2102名医生进行问卷调查,有效问卷1910份,运用多组回归对不同等级医院医生职业... 目的:分析新医改背景下组织资源和社会资源对不同等级医院医生职业承诺的影响,提出针对性的激励措施。方法:采用多阶段分层抽样的方法在山东省各级医院抽取2102名医生进行问卷调查,有效问卷1910份,运用多组回归对不同等级医院医生职业承诺影响因素进行分析。结果:职业成长和社会资源是影响各级医院医生职业承诺的共同因素,且影响程度高于其他影响因素;薪酬及制度公平和工作自主只影响到基层医疗机构医生的职业承诺(β=0.14和0.10,P<0.05);领导赏识只对二级医院医生的职业承诺有影响(β=0.15,P<0.01);工作关系因素对各级医院医生的职业承诺均无影响。结论:不同等级医院医生职业承诺的影响因素既有相同之处,又存在差异,随着医院级别提高,医生职业承诺影响因素趋向集中,其中职业成长和社会资源是各级医院医生共同关注的因素。 展开更多
关键词 职业承诺 组织资源 社会资源 激励
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高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效:企业规模的调节作用 被引量:69
13
作者 唐贵瑶 陈琳 +1 位作者 陈扬 刘松博 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2019年第4期212-224,共13页
本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效... 本研究基于高阶理论和利益相关者理论,以中国企业为研究对象检验高管人力资源管理承诺对企业环保绩效和财务绩效的影响,同时探讨了绿色人力资源管理在两者之间的中介机制。研究结果表明,高管人力资源管理承诺间接影响了企业的环保绩效和财务绩效,绿色人力资源管理在此过程中起到中介作用;企业规模正向调节了高管人力资源管理承诺和绿色人力资源管理的关系,同时正向调节了绿色人力资源管理在高管人力资源管理承诺与环保绩效、财务绩效之间所发挥的中介作用。本研究对我国绿色人力资源管理的研究具有重要的参考价值,同时为我国企业进行环境管理、实现可持续发展提供了实践启示。 展开更多
关键词 高管人力资源管理承诺 绿色人力资源管理环保绩效 财务绩效 企业规模
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承诺型人力资源实践与知识共享的作用机制研究——组织内社会资本中介作用的实证检验 被引量:14
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作者 袁勇志 何会涛 彭纪生 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2010年第1期171-177,共7页
人力资源实践是促进知识共享的有效策略,但已有的研究并没有揭示人力资源实践与知识共享的作用机制。引入组织社会资本作为中介变量验证承诺型人力资源实践对知识共享的影响。对72家企业的632名员工的实证分析结果表明,承诺型人力资源... 人力资源实践是促进知识共享的有效策略,但已有的研究并没有揭示人力资源实践与知识共享的作用机制。引入组织社会资本作为中介变量验证承诺型人力资源实践对知识共享的影响。对72家企业的632名员工的实证分析结果表明,承诺型人力资源实践与知识共享显著相关,并且组织内社会资本在两者之间起部分中介作用。 展开更多
关键词 承诺型人力资源实践 组织内社会资本 知识共享
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高承诺人力资源实践与员工绩效——组织支持感的中介作用 被引量:15
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作者 刘宗华 李燕萍 毛天平 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第10期92-95,100,共5页
以36家企业的261份员工为样本,采用多元线性回归方法检验了研究假设。结果发现:高承诺人力资源实践对组织支持感有显著正向影响;组织支持感对员工绩效有显著正向影响;组织支持感在高承诺人力资源实践与员工绩效关系中起部分中介作用。
关键词 高承诺人力资源实践 组织支持感 员工绩效
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组织承诺理论及其研究新进展 被引量:21
16
作者 戚振江 朱纪平 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 2007年第6期90-98,共9页
21世纪的管理是以人为中心的人本管理,如何处理好组织与员工的关系是管理的核心内容之一,而组织承诺就是探讨这种关系的重要课题。高组织承诺员工队伍是组织持续竞争优势的来源之一,提升员工组织承诺具有重要的战略和现实意义。组织承... 21世纪的管理是以人为中心的人本管理,如何处理好组织与员工的关系是管理的核心内容之一,而组织承诺就是探讨这种关系的重要课题。高组织承诺员工队伍是组织持续竞争优势的来源之一,提升员工组织承诺具有重要的战略和现实意义。组织承诺具有多维特性,不同维度的组织承诺具有独特的预测效力。人力资源实践对组织承诺存在显著影响,以往研究很少考虑人力资源实践系统对其整体组合效应及其作用过程机制的研究。从理性逻辑推理和研究成果而言,组织承诺对绩效具有较好预测力,其关系模式受到自主性等因素的缓冲作用。近期研究聚焦于组织承诺与相关概念间的区别,关注变革型领导对组织承诺的影响过程机制,聚焦于组织承诺与组织公民行为间的影响模式。上述研究成果,为深入分析组织承诺形成过程及采取相应的组织管理策略提供有益的参考。 展开更多
关键词 组织承诺 人力资源实践 绩效 过程机制
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承诺型人力资源管理实践、员工工作投入与创新行为的关系 被引量:15
17
作者 张瑞娟 孙健敏 王震 《重庆大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2014年第4期73-79,共7页
本研究基于社会交换理论,使用跨层次分析技术,以100家企业及658名员工为样本,考察了承诺型人力资源管理实践对员工创新行为的影响及其作用机制。研究结果发现承诺型人力资源管理实践对员工创新行为具有显著正向影响,员工工作投入在二者... 本研究基于社会交换理论,使用跨层次分析技术,以100家企业及658名员工为样本,考察了承诺型人力资源管理实践对员工创新行为的影响及其作用机制。研究结果发现承诺型人力资源管理实践对员工创新行为具有显著正向影响,员工工作投入在二者之间起完全中介的作用。该研究结论为人力资源管理实践影响员工态度到影响员工行为这一理论链接提供有形的实证支撑,从而有助于揭示人力资源管理实践通过影响员工的态度和行为,最终影响组织绩效机制的中间过程。 展开更多
关键词 承诺型人力资源管理实践 工作投入 员工创新行为
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知识工作者的组织承诺研究 被引量:7
18
作者 高日光 凌文辁 王碧英 《商业研究》 北大核心 2004年第23期19-21,共3页
知识工作者的离职问题一直是备受关注的热门话题。组织承诺是当代组织行为学中的重要概念 ,它能较好地预测员工的离职行为。分析知识工作者的组织承诺特点 。
关键词 知识工作者 组织承诺 人力资源管理
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基于资源保存理论的内部人身份感知对员工建言行为的影响机制研究 被引量:51
19
作者 李燕萍 郑馨怡 刘宗华 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第2期196-204,共9页
以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本,运用多元回归的方法,从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制,以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发现,内部人身份感... 以来自7家企业288份主管-下属有效配对数据为样本,运用多元回归的方法,从资源保存理论视角探讨了内部人身份感知对员工建言行为的影响机制,以及承诺型人力资源管理实践对工作嵌入与员工建言行为的调节作用。研究结果发现,内部人身份感知对员工建言行为有显著正向影响;工作嵌入在内部人身份感知与员工建言行为的关系中起部分中介作用;承诺型人力资源管理实践调节工作嵌入对员工建言行为的作用。研究结果丰富和拓展了内部人身份感知和工作嵌入理论,为管理者激励员工建言献策提供了有意义的指导与借鉴。 展开更多
关键词 内部人身份感知 工作嵌入 员工建言行为 承诺型人力资源管理实践
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人力资源管理强度与工作绩效关系的实证研究 被引量:11
20
作者 陈岩 綦振法 唐贵瑶 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期151-157,共7页
人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向... 人力资源管理强度是人力资源管理领域一个比较新的概念,相关的理论和实证研究也比较匮乏。文章通过对6家制造型企业中526名员工的实证研究,揭示了人力资源管理强度对员工工作绩效的影响和作用机制。研究发现,人力资源管理强度可以正向显著地影响工作绩效水平,组织承诺、工作满意度在以上关系中起着中介的作用。文章丰富了人力资源管理强度的研究,并为人力资源管理实践提出了建议。 展开更多
关键词 人力资源管理强度 组织承诺 工作满意度 工作绩效
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