高校实验室人员定编与职务聘任的改革与实践

通过对实验室工作人员队伍建设的改革，提高实验教学水平和办学效益，进一步改革用人制度，理顺管理体制，强化竞争激励机制，并实现从工程实验系列专业技术人员职称评审制到职务聘任制的平稳过渡。

实验技术队伍建设的研究与思考

该文从实验技术队伍在科学研究、人才培养和大型设备管理等方面的作用出发，从制定队伍建设规划的高度进行了初步思考，结合国家人事制度改革的精神，提出了提升实验技术队伍整体水平的一些思路和基本措施。

重视高校实验教师队伍的建设

就充分认识高校实验教师工作的地位和意义、培养创新型本科人才对实验室主任和实验教师素质的要求、如何科学管理实验教师队伍和调动实验教师的积极性等方面进行了论述。

加强军队院校实验室队伍建设的举措

从优化实验室队伍结构、提高队伍综合素质和构建有利于队伍建设的和谐环境等三个方面提出了加强军队院校实验室队伍建设的措施和建议。

浅析高校实验人员队伍建设

文章从高校实验室队伍的现状入手,探讨了加强高校实验人员队伍建设的重要性和必要性,并对建设一支高素质的实验人员队伍提出了一些建议和措施,以期达到尽快改善高校实验人员队伍的素质和结构,提高科研和实验教学水平,促进学科发展的目标。

河南省医学检验人员生物安全防护知识的调查分析

目的：了解医学检验人员对生物安全防护知识掌握情况。方法：对来自全省不同地区，不同级别医院、血站、防疫站的116名在职学习的医学检验专业专升本学生进行了问卷调查。结果：在职医学检验人员对医院感染概念、消毒与灭菌技术、职业暴露的处理、实验室废物处理等认知率较高（85．3％～94．8％）。但对检验人员感染的危险因素、实验室生物安全防护、标准预防概念、检验科属几级生物安全防护、哪些操作可产生气溶胶、哪些操作应在生物安全柜中进行等认知率较低（64．6％～82．7％）。结论：在职人员对生物安全防护认识有待加强，应加大检验人员培训力度，增强生物安全意识、强化职业防护能力、提高实验室安全管理水平。

重视实验技术队伍建设

就充分认识高校实验室的地位和功能 ,加强实验室人员队伍建设的紧迫性 ,努力建设一支高素质实验技术队伍 ,调动实验室人员队伍的积极性 ,大力开展继续教育等方面进行了论述。

实验室建设的关键是实验技术队伍的建设

实验室建设与管理工作离不开一支高素质、善管理、懂技术、乐于奉献、勇于创新的实验技术队伍。重视实验技术队伍的建设,提高实验技术人员的整体素质,调动实验技术人员的工作积极性,营造良好的工作氛围是搞好高校实验室建设的关键。

加强基础建设稳定实验室人才

以实验室建设对于师资队伍建设的作用,说明加强基础建设对于吸引和稳定人才的重要意义,阐述了基础建设与稳定人才队伍之间的关系,提出了加强基础建设稳定人才的途径和方法,并对进一步完善实验室建设工作提出了建设性意见。

物流管理专业实践教学中存在的问题及对策

物流管理专业实践教学是物流人才培养的重要环节,物流管理专业实践教学的现状呈现了它在师资队伍、校外实践、实验室建设、实践教学方法和实践教学管理等方面存在问题,对现状剖析的结论,就是要围绕社会需求特征,针对实践教学的各个环节做好安排和落实。

浅析普通高等院校实验室的建设与管理

由于普通高等院校管理理念与方法的落后、办学市场化以及筹资困难等原因,造成目前普通高等院校实验室的建设和管理中存在着诸如实验师身兼数职、地位低,以及实验室物品补充不及时等问题。文章认为只有以人为本,才能保证和提高实验教学的质量。为此,文章建议普通高校要确立以人为本的实验室管理理念。对于普通高校普遍存在的资金困难问题,文章给出了BOT、定向培养和学生租赁等多种方式进行融资渠道创新,希望能够对缓解普通高校实验室办学资金紧张的难题有所帮助。

欧美国家实验室人员管理概述

在对几家著名的欧美国家重点实验室的人员情况进行调研的基础上，发现国外实验室的人员规模普遍较大。流动性、工作性质、学位、年龄、合同年限的角度对国外重点实验室的人员结构进行总结。在工资结构方面发现美国和德国的国家实验室人员的高于我国的工资等级标准，保障了实验室人员的稳定性。合理的流动性保证了研究新鲜血液的补充，固定人员和无限期合同人员保障了实验室研究的稳定性。合理的人员学历结构，避免了人才的浪费。

高职院校实验室工作人员考核体系探讨

在高职教育改革发展过程中,实验室工作人员的工作内容日趋复杂,原有的考核办法不敷使用,成为人员效能发挥的瓶颈。通过对工作内容的分解和分类计量,结合适当的权重赋值,初步构建了较为系统完整的实验室工作人员考核体系。

高校实验岗位人员服务管理体系的探索

实验室是高校教学与科研不可或缺的重要组成部分,如何提高对实验室的管理水平和实验岗位人员的服务意识,构建完善的管理体制,在国内高校体系中正日益受到重视。作者根据多年的实验室从业经验及日常实验室建设、管理心得,对实验岗位人员服务管理体系的构建进行了探索:加强实验人员定编定岗、招聘、考核、晋级和培训的管理,形成良性的聘任机制;提高实验队伍的层次,强化专业技能,形成一支与高水平研究型大学相适应的实验队伍。

多媒体语言实验室管理中的几点体会

从提高师资力量、加强和改善管理、健全各项规章制度和培养学生良好习惯等方面探讨了多媒体语言实验室的管理。

高校实验队伍建设创新的思考

从当前高校实验队伍的现状出发,讨论了进行实验队伍创新的必要性和新的具体内容、途径,并提出了加强实验室管理必须加强信息管理的意见。

实验室系列职务聘任的实践与研究

介绍该校首次实验室系列人员职务聘任的做法,对高校如何实现实验室系列人员职务聘任的平稳过渡具有一定指导意义和参考价值。

一级管理体制下实验队伍建设探讨

分析了实验队伍的现状，根据存在的问题，提出了在一级管理体制下如何建设好实验队伍的几点建议．

计算机实验室队伍配置现状与改革思路初探

本文从人才培养的需求角度,认真分析实验室队伍的配置现状及存在的问题,提出实验室队伍建设的新思路,阐明了实验室队伍建设思路和相关措施的必要性与可行性。

关于实验室建设的几点思考

本文对实验室建设中应引起重视的几个问题进行了讨论。