就业优先战略下江西劳务品牌“二次腾飞”研究

党的二十大报告提出了就业优先战略。劳务品牌历经40余年发展已成为城乡居民就业增收的金字招牌,实现了小品牌大作为,可以成为高质量贯彻落实就业优先战略的有力抓手。目前,江西劳务品牌发展虽有很好的“二次腾飞”基础,但是仍面临着培育基础总体薄弱、发展态势整体粗放、品牌战略意识有待提升、劳务智力支撑不足等瓶颈。推动江西劳务品牌“二次腾飞”,要摸清现状,筑牢“二次腾飞”基础;做实品牌,抓住“二次腾飞”翅膀;提升技能,把握“二次腾飞”关键;优化环境,激活“二次腾飞”生态。

城市品牌能提高劳动力定居意愿吗

随着城市化进程不断演变,劳动力流动的主要驱动因素已从经济和社会驱动因素阶段转到高品质生活驱动阶段。城市品牌作为城市高品质生活的集中体现,如何影响劳动力“用脚投票”的决策,是一个有待回答的重要问题。本文通过网络爬取和手动搜集数据,定量评估了中国274个地级及以上城市的城市品牌,实证分析城市品牌对劳动力定居意愿的影响。研究发现,城市品牌显著提高了劳动力的长期定居意愿,且在个体和城市层面表现出明显差异:从个体特征来看,高技能水平、45岁以下及无房产的劳动力在长期定居决策中对城市品牌的敏感性更高;从城市特征来看,内陆地区及中小城市的城市品牌产生的平均边际效应更大。进一步分析表明,城市品牌在通过增大购房压力挤出劳动力的同时,还通过改善社会福利和增强心理认同来吸引劳动力定居。本文的研究为政府进一步集聚资源推动城市品牌差异化建设,获得劳动力资源竞争优势,以及助力城市经济高质量发展,提供重要的政策参考依据。

河南省劳务品牌培育的创新途径研究

品牌竞争是市场竞争的高级阶段和综合形式。河南省剩余劳动力转移的重要途径是劳务输出,劳务品牌是提升劳务输出和劳务经济的有效途径。劳务品牌需要培育和经营,品牌意识、政府作用、品牌宣传等是培育劳务品牌的创新途径。

数字劳工的主体性及其发展走向--基于品牌带货主播异化劳动的研究

在数字化转型与平台经济发展的趋势下,数字劳工不断呈现新的用工形态,品牌带货主播便是电商行业发展下出现的一种新形态。从传统的情感主播到现如今的品牌带货主播,数字劳动者的主体性发展走向如何,这值得学界关注。基于马克思异化劳动理论,围绕数字劳工主体性议题,通过对W品牌电商公司的田野调查以及13位相关人员的半结构式访谈,从劳动产品、劳动活动、劳动者类本质以及劳动者关系四个方面对品牌带货主播的劳动过程与主体性表现展开研究,发现当重新被纳入资本强管制劳动关系时,主播会深受团队竞赛、情感附属、等级分配、流水线劳作、高强度工作等剥削逻辑的规制,他们深陷“强制规范”“工作量化”“内忧外患”的劳动处境,遭受品牌、平台和自我的三重剥削,进而出现主体价值降级、主体自我他塑、主体认同迷失、主体之间竞争等情况,其能动性、自主性、创造性全方位下降。为比较情感主播与品牌带货主播的劳动异化情况,提出“拟本真性”的概念以进行主体性程度的辨析。所谓“拟本真性”,即劳动者按照社会建构的劳动模式,出现一种接近于劳动本质并能够彰显主体性的表征特性,体现为话语权的获取、自我价值的实现、主体认同的塑造以及对资本霸权的反抗,它是现阶段劳动者主体性回归的一种迹象。通过对工作模式、情感地位、个人特质、直播内容、劳动强度、受众角色等方面的比较,研究发现较之于情感主播,品牌带货主播的“拟本真性”程度大大弱化,其主体性重回游走状态。但是,这并不意味着品牌带货主播身上的“拟本真性”荡然无存,他们会通过摸鱼坐班、虚假打卡、自主跳槽等方式对资本的剥削与压榨作出抵抗,这依旧彰显了他们作为能动主体的生命权力与主体性策略。鉴于从情感主播到品牌带货主播的劳动形态演变过程,研究认为劳动者和资本会处于长期的循环博弈状态,劳资关系不断被修正重构,而数字劳工的主体性则会以累积保留的姿态渐进回归。随着数字技术的发展以及人类需求的不断扩充,数字劳工主体性的归途终将是劳工自身。

现代经济增长的综合分析框架:分工—制度—品牌模型

分工带来专业化程度的提高和生产迂回程度的增加,促进了经济增长,但同时也带来了交易费用的上升,因此制度变迁理论认为,制度安排通过降低交易费用、提高经济组织的效率从而促进经济增长。分工带来的产量增加和产品多样化却会导致消费者的选择成本上升、降低消费者的选择效率从而降低资源配置效率,使生产和消费不能保持均衡发展,妨碍了经济增长。而品牌和品牌品类化则是产品多样化时代能有效降低消费者选择成本的工具和手段。因此分工及专业化与制度及其变迁从生产或供给角度解释了生产效率对经济增长的决定作用,而品牌从需求方面解释了消费者的选择效率对经济增长的促进和拉动作用,分工—制度—品牌模型可以成为当代解释经济增长的综合分析框架。

基于增长极理论的我国农村劳动力转移探析

农村劳动力转移是我国实现工业化的一个重大课题,也是解决"三农"问题的根本途径。文章针对我国农村劳动力转移的现状和问题进行了分析,并结合增长极理论具体分析农村劳动力转移途径存在的问题,提出建设小城镇、发展乡镇企业、培育劳务品牌的理念,顺畅农民工进城务工途径。

我国构建民营企业新型劳资关系的实践

国内学术界对现阶段我国民营企业劳资关系的性质、原因、特征和解决思路进行了广泛的研究和讨论。我国正加紧采取措施解决民营企业劳资关系问题,构建新型劳资关系。其实践又主要从加强立法、维护劳动者的权益、劳动力市场运行、提升劳动者福利水平、企业文化建设等方面开展。一些企业正在进行构建新型劳资关系的新尝试,即创立雇主品牌。雇主品牌是一种无形资本,是人本管理的重要内容。民营企业创雇主品牌要先做最佳的企业雇主。

劳动力品牌内涵及其特性——由“衢州保姆”引发的思考

在长三角区域经济一体化背景下,“衢州保姆”显示了它的品牌效应。本文以“衢州保姆”为切入点,在简述品牌基本内涵及其一般特性基础上,提出了劳动力品牌内涵,并阐述了劳动力品牌的特性,以期为劳动力品牌实践提供理论支撑。

品牌信号在劳务市场中的作用机制分析

在"民工荒"凸显的同时,劳务市场中存在着"就业难"问题,而经验数据表明,我国的农村劳动力仍具有转移空间和潜力。将信息不对称理论引入现实劳务市场中,分析表明劳务市场中雇佣双方高度的信息不对称是导致上述现象的一个重要因素,结合国内外的研究成果认为有必要引入市场信号实现雇佣双方的有效沟通。品牌信号机制可以通过提高感知质量和降低感知风险直接或间接降低雇佣双方的信息不对称程度,实现雇佣双方的有效沟通,进一步促进农村劳动力的转移就业。

劳动密集型中小企业技术创新影响因素实证研究——基于江苏省镇江市的样本数据检验

劳动密集型企业是我国经济体系的重要组成部分,具有中小企业与民营企业的双重特征。技术创新是劳动密集型中小企业成长的关键性策略。劳动密集型中小企业技术创新绩效包括八个影响因素:人力资源管理创新、组织结构创新、原创性技术创新、营销机制创新、品牌创新、原材料供应创新、工艺流程创新与信息技术创新。实证性的研究表明,在镇江市劳动密集型中小企业技术创新机制中,人力资源管理创新、组织结构创新、营销机制创新、原材料供应创新与工艺流程创新等发生了实质性的作用,而原创性技术创新、品牌创新与信息技术创新没有产生实质性的功能。检验结论为镇江市劳动密集型中小企业技术创新的深入实施提供了现实性的理论借鉴。

品牌2-8律:中国劳动密集型产业发展的一个问题

中国国际制造业中心如何实现和自主品牌战略如何实施存在理论分歧。本文基于新的国际分工形态,实证研究代工生产与劳动密集型制造业的产业结构,归纳和提出劳动密集型产业结构或品牌结构2—8律。这一规律的发现,对于中国劳动密集型制造业发展模式和发展战略的研究具有裨益。

广告发展的经济学依据

现代广告学总体上应归属于经济学科,因此广告的发展主要应当从经济学角度寻找理论依据。包括:广告的投入-产出功能,广告投资的"价值放大"功能,广告是最具竞争力的手段,广告可诱使单位产品营销成本下降的可能性,等等。这既为广告学提供了更加坚实的理论基础,使广告学真正从"术"的层次上升到"学"的层次,也对指导广告管理具有重要的实践意义。

地方特色劳务品牌形成机制研究——以重庆鲜面产业为例

重庆人从事鲜面加工具有群体性、区域性、专业性、品牌化的特点,产业发展中创造了面条加工先进技术,经营活动覆盖了全国各地,以从业人员的原籍作为产品标识,打造了"重庆鲜面店"响亮的地方特色劳务品牌,产品保持了较高的知名度、美誉度和市场竞争力,促进了农村专业型劳务输出发展。重庆鲜面劳务品牌形成是以市场为导向,以地方区位、文化资源、产业资源为基础,以地方特色部门发展为主体,通过建立能人示范、亲缘地缘关系联带、政府推动等机制,促使地方劳务输出规模化、专业化和品牌化发展。由此得出,地方劳务品牌培育应坚持以市场为导向、发挥地方文化优势、注重技术和制度创新、强化品牌意识等思路。

区域劳动力品牌与我国区域经济的发展

区域劳动力品牌是我国经济发展中的重要现象,作为劳动力市场中一种特殊的统计性歧视和声誉机制,它能实现企业、劳动力、地方政府与培训机构等多方受益的格局,因而区域劳动力品牌在欠发达地区得到较快的发展。劳动力品牌对于促进欠发达地区的就业、收入增长和经济发展均有较明显的效应。短期内,劳动力品牌在一定程度上弥补了地区收入差异,但是,如果区域劳动力品牌不能与本地产业的培植相联系,区域劳动力的就业将是不可持续的,其经济极有可能陷入"打工经济陷阱"。一旦区域劳动力品牌与本地产业的培植和发达地区的产业转移联系起来,将有利于促进欠发达地区经济的持续发展和实现较为彻底的就业转移。

劳务品牌的信号功能与甄别机制条件研究

从国际经验看,我国农村劳动力转移还有很大空间,然而"民工荒"现象在我国各区域不同程度凸显,似乎预示"刘易斯拐点的到来"和农村劳动力转移潜力殆尽。目前我国劳务市场的信息不对称是导致上述现象的一个重要因素。将品牌信号引入劳务市场的理论模型,分析表明,以品牌信号甄别劳务市场中的劳动力质量是可行且必要的;劳务品牌信号甄别机制发挥作用的充分必要条件是雇主雇佣高质量劳动力与雇佣低质量劳动力获得的效用之差界于低质量劳动力与高质量劳动力以品牌形式转移的成本之间。因此,加大低质量劳动力以品牌形式转移的成本和减小高质量劳动力以品牌形式转移的成本,都有利于品牌信号更好地发挥对劳动力质量的甄别功能,更有效地解决劳务市场信息不对称问题,进而有利于实现农村劳动力转移的稳定性与长效性。要积极扶持劳务品牌建设,重视劳务品牌的规范化和标准化,建立劳务品牌的行业协会和输出基地,加大对假冒劳务品牌的惩罚和查处力度,并加快品牌劳动力市民化过程。

农村剩余劳动力转移过程中区域劳务品牌的构建

区域劳务品牌化是实现农村剩余劳动力转移的一条重要途径。劳务品牌的形成对劳务输出地与劳务输入地均发挥着重要作用,当前我国区域劳务品牌的构建仍然存在着诸多问题,它需要政府、社会组织、中介机构、劳务人员等各方共同努力加以解决。

关于创建武汉城市圈农村劳务品牌的思考

论述实现武汉城市圈统筹城乡就业,应以劳务品牌为重要抓手,推进农村剩余劳动力有效转移。首先对劳务品牌的内涵和作用进行阐述,然后结合实例分析武汉城市圈劳务品牌的发展现状和存在的主要问题,在此基础上提出打造武汉城市圈劳务品牌的具体措施。

辩证看待入世后我国纺织服装业的发展

中国加入世界贸易组织后 ,短期内受益最大的纺织和服装业 ,也将面临挑战和危机 ,对此我们必须有清醒的认识。作为典型的劳动密集型产业 ,纺织服装业的发展不仅要受到外部市场有限性、我国产业结构升级目标以及西方国家仍可能以各种名义出现的贸易限制措施的约束 ,而且其自身内部也还存在着较为严重的问题。为此 ,我们一方面要加强对世界贸易组织尤其《纺织品和服装协议》有关条款的研究 ,趋利避害 ,扩大入世后的回旋余地和生存空间 ;另一方面则必须对纺织企业规模及组织结构进行必要的调整 ,更新技术设备 ,在充分发挥纺织服装业原有比较优势的基础上 ,有步骤地鼓励和引导部分有条件的企业进行跨国经营和产业转移 ,并注重推行品牌战略 。

我国养猪业的现状和发展思路

本文分析我国养猪业的优势和存在的问题,提出建立安全生产全程监控体系和养猪信息网络体系、提高劳动生产率、树立品牌、开发国内市场等措施来发展我国养猪业,无畏地迎接加入WTO后给我国养猪业带来的挑战。

劳动化叙事构建乡村品牌新价值--以“川香秋月”VLOG为例

随着乡村振兴战略全面落地,农民作为致富主体积极参与致富实践中。以塑造乡村品牌新形象为内驱力的劳动化叙事在这一过程中悄然形成。以“川香秋月”“蜀中桃子姐”等为代表的乡村VLOG,通过劳动化叙事参与讲述劳动故事的过程,也是乡村品牌新形象和新价值的构建过程。劳动化叙事成为自上而下的乡村振兴战略,与自下而上的积极致富实践相互呼应的实践“桥梁”,“扶贫·扶志”辩证关系的认识也在实践中不断深化。劳动化叙事通过传递“丰裕”的劳动成果、展示真实的“劳动美”,与粉丝共享快乐的劳动情感,延伸了乡村品牌的新价值。农民主体的自我确认和认同也在这一实践过程中重新显现。作为乡村建设的主体,农民通过劳动化叙事构建的乡村品牌新内涵、呈现的乡村生活新面貌,是乡村品牌新价值更为丰富的内涵所在。