“因院制宜”探究公立医院工会经费使用规范性和效力——以北京市某公立三甲医院为例

文章以北京市某公立三甲医院工会2019—2023年工会经费数据为基础,从预决算管理、绩效考核、工会经费分布等多角度开展公立医院工会经费管理的探索和研究,明确了可以提升医院工会预算管理的精确度,建立有效的分工会以及社团经费使用考核绩效管理机制,完善内外部工会经费双重审核机制等具体举措,探究公立医院经费使用的提升路径。

地方政府债务治理与企业劳动收入份额提升——基于新《预算法》实施的准自然实验

文章以2009—2021年沪深A股上市公司数据为样本,以新《预算法》实施为准自然实验,检验了地方政府债务治理对企业劳动收入份额的影响。双重差分估计显示,地方政府债务治理显著提高了企业劳动收入份额,证实了地方政府债务管理体制改革有助于优化初次分配格局。上述结果在考虑内生性问题以及进行一系列稳健性检验后仍保持稳健。机制分析表明,地方政府债务治理缓解企业融资约束,进而通过要素组成效应和人力资本升级效应提升企业劳动收入份额。异质性分析发现,非国有企业、劳动密集型行业上述效应更为凸显。进一步研究发现,地方政府债务治理显著缩小了企业内部薪酬差距,普通员工劳动收入份额提升而高管劳动收入份额无显著变化。文章将地方政府债务治理的经济后果拓展到企业要素收入分配领域,强调地方政府债务治理不仅有利于缓解企业融资困境、优化要素投入和推动企业人力资本升级,而且为完善初次收入分配、增加居民收入以扩大消费、实现共同富裕奠定基础并提供决策依据。

建筑工程造价超预算的原因分析与控制

建筑工程造价超预算是一个经常出现的问题。在建设过程中,预算往往是建筑师和造价工程师的关键任务之一。然而,建筑工程中的变化以及一些不可控因素,很容易导致预算超支。本文将探讨建筑工程造价超预算的原因分析与控制措施。

工程造价行业改革背景下企业定额编制探索——以劳动消耗量定额编制为例

工程造价行业推行市场化改革,政府逐步取消发布预算定额,鼓励行业企业自主编制预算定额,然而广大施工企业普遍存在定额编制能力不足、编制经验欠缺的问题。以建筑施工企业用于投标报价的企业工程预算定额为研究对象,全面梳理了企业工程预算定额的编制流程。以地下排水管道非开挖修复工程定额编制为例,详细分析了劳动消耗量定额的编制方法,并演示了劳动消耗量定额数据测定方法。研究指出,企业定额的编制既要遵循科学的编制流程,采用科学的编制方法,又要充分考虑施工企业的工程实践经验。

基于PCA-MRA定额人工单价分析

文章分析了影响定额人工单价的因素,通过主成分分析法将相关性较大的四类十一项影响因素提取为1个能综合反映原影响因素信息的新变量,采用多元回归方法构建了定额人工单价估算模型,并通过实际数据对模型进行了验证。模型预测结果与实际数据相比,误差为7.22%,具有较高的精度。结果表明可以通过国民经济核算、财政和物价、人民生活和社会保障、就业和工资及建筑业四类影响因素测算定额人工单价,该模型对未来分析定额人工单价具有实践指导意义。

加氢安装工程预算定额人工单价现状及优化对策研究

人工单价是影响预算定额子目基价的一项重要组成部分,加氢安装工程作为一种新兴行业,市场人工单价与定额人工单价出现较大的差异。通过对比分析石油化工行业预算定额人工单价与氢能安装行业市场人工单价的成因、组成、特点,寻找二者之间的差异,提出定额人工单价的优化策略,使加氢安装工程预算定额的人工单价更能反映工人的实际平均工资水平,更好地推动加氢安装工程预算定额的编制工作,有序地指导加氢安装工程的开展。

增值税转型、产权特征与企业劳动力需求

以2009年在全国推广施行的增值税转型为研究契机,结合企业的产权特征,研究了增值税转型对企业劳动力需求的影响.研究发现,整体而言,增值税转型后资本对劳动的替代效应大于收入效应,企业劳动力需求普遍减少;但区分产权性质后发现,民营企业劳动力需求显著减少,而国有企业由于预算软约束的存在,劳动力需求没有显著减少,其对税改的敏感度低于民营企业;进一步区分国有企业层级后发现,中央国企劳动力需求显著减少,而地方国企由于受地方政府干预更强,劳动力需求并没有显著减少,其对税改的敏感度低于中央国企;究其原因,本文发现国有企业尤其是地方国企承担了更多的预算软约束,作为补偿它们也获得了更多的政府补贴.

从房地产行业看战略视角下人力成本管理

企业发展战略决定企业的健康成长和发展方向。就房地产企业而言,企业发展战略会对其土地储备、人才储备有着直接影响,对企业人力资源的规划、配置、员工管理、培训开发等一系列政策方案的制定等具有一定的指导作用,同时对企业的人工成本管理产生间接影响。实现人工成本的有效控制必须配合行之有效的战略决策。

对我国农村教育现状及发展的思考

农村教育是中国教育改革和发展的重点。20世纪90年代中期之后,随着财政体制与农村经济状况的变化,农村教育出现了形势严峻、困难重重的状况。因此,大力发展农村教育,把沉重的人口负担转变为人力资源的优势,不仅是教育发展的重要目标,也是影响现代化建设进程的战略性任务。

高校科研经费腐败的形式、根源与对策研究

高校科研经费腐败基本形式多样,原因也是多方面的,仅从制度层面上看,经费全额预算制度、经费拨款方式、发票报销制度以及劳务费规定等方面存在的罅隙,助长了科研经费腐败行为。因此,应健全相关法律法规,加强职业道德教育,并实施符合科研活动规律的弹性经费预算管理模式,还应实行科研经费"公务卡"制,加入绩效拨款机制,建立项目科研流程档案,加强科研经费使用合理性监控,才能有效遏制高校科研经费腐败现象。

公路工程人工信息价与市场价差异研究

针对公路工程人工信息价与市场价不协调的问题,结合全国农民工监察调查报告等实际数据,从结构﹑计量单位﹑属性3个方面定性分析了两者产生差异的原因。据此以规费﹑计量单位﹑属性三因素为决策变量,基于人工费收支平衡建立了公路工程人工信息价与市场价的差异综合分析模型,通过模型求出的吻合系数β可度量人工信息价与市场价的差异,并用实例验证了模型。研究结果表明:吻合系数β可以较好地度量二者的差异程度;模型具有良好的评价功能,可用于指导相关市场参与主体的行为。

公立医院工会在提升非在编职工幸福指数中的作用

非在编职工工作在公立医院各个岗位,已经成为医院用工的主要形式,并且已经成为医疗工作中不可或缺的重要力量。但聘用非在编职工也存在着一些亟待解决的问题。工会作为医院党政组织联系职工的桥梁,可在关注和关心非在编职工归属感、职业生涯规划、维护合法权益等方面有所作为;在增强广大非在编职工主人翁意识和职业自豪感,提高其获得感和幸福指数,以及在稳定职工队伍、创建和谐医疗环境等方面均可发挥重要的作用。

水利工程借用其他行业定额计算人工费的方法分析

水利工程投资编制借用其他行业定额时,如何计算借用定额的人工预算单价以及人工费一直存在争议。对此,根据广东省水利水电工程造价定额站文件规定,提出相应计算方法,并结合具体事例论证该方法的实际应用效果及合理性。

基于劳动价值论的地质勘查工作消耗补偿研究

针对目前属地化地勘单位在地质勘查市场上生存发展现状,以马克思劳动价值论为依据,对地质勘查工作劳动消耗价值补偿进行研究分析,发现其原因之一在于地质工作人员付出的劳动消耗没有得到合理补偿,找矿成果没有得到应有的回报。建议:深化地勘单位改革;研究制定成本齐全的商业性地质勘查预算标准;建立地勘单位找矿成果价值补偿机制。

农民工劳动力供给行为的经济学分析

农民工在城市从事的都是以"生存经济"为特征的低收入工作,收入的效用对他们比较大,因而他们的无差异曲线比较平坦;农民工的技能水平低并且可支配时间被人为地缩短了,因此他们的预算线也比较平坦,由此决定了农民工的效用最大化水平相对于城市居民要低。但农民工所参照的群体是农村居民而非城市居民,因此进城打工的收入只要高于农村收入,他们就会接受这份工作。

金融支持与住宅消费决策——基于专业化、分工的分析

通过引用新兴古典经济学关于经济决策主体同时作为生产者与消费者的假定,构造一个包含自给自足结构和专业化、分工结构的模型,并将预算补偿形式引进模型,详细分析了不同情况下的住宅消费决策,指出了金融支持在其中的地位和作用,实证地描述、解释了我国住宅消费的基本状况及其特殊性,预测了金融支持在我国住宅消费中的发展趋势。

铁路隧道工程预算定额中的人工费分析与探讨

为解决铁路隧道工程预算定额人工费不足的问题,特别是高原环境下铁路隧道预算定额人工费差额严重的现状,从铁路隧道预算定额中隧道工程分册定额人工费的变化情况角度出发,指出宝兰客运专线、西延高铁等案例中隧道工程实际存在的人工费短缺情况,并结合高原环境下隧道施工环境的困难性,分析解决目前铁路隧道工程尤其是高原环境下人工费短缺问题的必要性。结果表明:在高原环境下铁路隧道施工中预算定额工日标准应根据工程特点进行适宜的调增,不应采用目前的82元/工日。

土地开发整理定额标准中人工预算单价调整探析

文章阐述了土地整治定额人工预算单价的内涵和构成,分析了存在问题及其与市场人工单价的差异,并对产生差异主要原因进行了剖析。通过对相关行业定额人工预算单价调整情况的研究,认为基本工资和人工预算单价构成是调整现行定额人工预算单价的关键。在分析基本工资与最低工资标准的联动关系的基础上,研究了合理调整基本工资的实施路径,并就基本工资调整幅度、人工预算单价构成及今后进一步完善定额人工预算单价提出了调整方案和相关建议。

现行水利工程定额中人工预算单价的缺陷及改进建议

针对大量农民工从事水利工程施工直接影响了水利工程造价中人工费的合理性和准确性,从而造成工程造价文件的编制缺陷,分析了现行定额人工预算单价的组成、计算及存在的问题,并提出了农民工人工费计算的几点建议,期待有关部门尽快出台相关政策和措施,以保护农民工权益、维护工程造价的严肃性。

工会预算管理的现状及对策

工会预算管理是工会财务管理的中心环节。在实际工作中,还存在着预算编制方法不够科学、预算执行随意性较大、预算监督弱化等问题．针对这些问题,提出解决问题的措施,即实行零基预算,严肃预算执行过程, 强化预算管理与监督职能,重视决算环节。