论大陆法系国家劳动合同期限制度的变迁

不同发展阶段的市场经济,对劳动合同期限制度的要求是不同的,因此,大陆法系国家劳动合同期限制度先后经历了三个阶段:一是自由竞争资本主义市场时期,定期劳动合同是劳动合同期限的唯一形式;二是垄断资本主义阶段,由于政府干预,劳动合同期限制度发生革命性变化,不定期限劳动合同成为一般形式,定期劳动合同降为例外形式;三是当前"以不定期限劳动合同为一般形式,定期劳动合同为例外形式"的劳动合同期限制度改革。

劳动合同期限法律规制探讨

我国现行的劳动合同期限制度,制定于我国经济体制改革的过渡时期,实行于劳动力市场的建立和完善过程中,再加之劳动力市场的严重供大于求的现状和劳动力市场组织作用的欠缺,劳动合同期限制度本身的缺陷在实践申显现了出来,造成劳动合同短期化现象严重。因此,应借鉴市场经济国家的成熟立法经验重构劳动合同期限制度,严格限制定期劳动合同的适用范围,对定期劳动合同的期限和续订次数进行限制,完善劳动合同解雇保护制度。

我国无固定期限劳动合同制度的反思与重构

我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度的规范设计彰显出刚性的强制缔约色彩,增无固定情形、废合同终止、严解除条件的制度模式压制了用人单位原有的合同解除权利,权利的限制与劳动者辞职自由的放任之间出现了明显的错位与失衡,无固定期限劳动合同在用人单位的抵制中陷入了适用的困境。因此,应在汲取域外立法例成功经验的基础上,在制度协同与利益平衡的语境中选择操作便捷的重构路径,采取调整解雇保护水平、变强制缔约为法定变更等重构模式,使该制度兼顾劳动关系的灵活性与稳定性。