尊重劳动者与保护投资者

尊重劳动者,提高企业劳动收入份额,是实现社会主义共同富裕的本质要求,它对保护投资者是否同样有利,关系到这项要求能否得到自觉持续响应。以2013年至2022年我国沪深A股上市公司为样本进行研究,发现企业尊重劳动者也有利于保护投资者,当企业所处地区教育发展水平和企业数字化发展水平较高时,这种效应更显著。经过一系列稳健性检验,结论依然成立。进一步研究发现,提高创新投入和缓解投资不足发挥部分中介作用,尊重劳动者与保护投资者的正向关系在国有企业、劳动密集型企业中更显著。研究结论为企业自觉响应国家号召,提高劳动收入份额、保护投资者权益、实现共同富裕提供了有益启示。

国有股东能促进参股民营企业人力资本结构升级吗?

以我国沪深A股2011—2021年民营上市公司为对象,考察了国有股东对参股民营企业人力资本结构的影响及机制。研究发现:国有股东能够促进参股民营企业人力资本结构升级;机制与路径分析表明,提升社会地位、加强员工权益保护、增强研发意愿是国有股东改善参股企业人力资本结构的作用机制;国有股东通过挤出低学历及生产人员而优化参股民营企业的人力资本结构;这一影响具有异质性,低政府干预、要素市场发育程度能够正向调节国有参股股东的人力资本效应;经济后果检验发现,国有股东对人力资本结构的积极影响不仅在经营业绩上“做大蛋糕”,而且在要素收入分配中“分好蛋糕”而提升劳动收入份额。研究结论既丰富了混合所有制改革与人力资本升级方面的文献,又为民营企业利用国有资本优化人力资源配置提供借鉴。

共享用工劳动权益保护的法律争议、焦点与抉择

共享用工作为一种新兴的灵活用工模式,逐渐在各行业占据一席之地。然而,如何切实维护共享员工的劳动权益,是需要面对和解决的重要议题。学术界在这一问题上存在争议,争议的焦点主要集中在是选择“一重劳动关系”还是“二重劳动关系”作为构建共享用工劳动权益保护机制的基础。为妥善处理这一问题,需拓宽研究视野,探究劳动关系的历史演变,把握共享用工的时代特性,全面考察“一重劳动关系”向“二重劳动关系”转变的内在规律,进而结合共享用工中的实践难题,提出动态化、二重性的共享用工劳动权益保护的路径与模式。

试论目前国有企业产权改革中的劳动股权设置

在目前国有企业产权改革中设置劳动股权,具有体制的合理性和现实的必要性。劳动股权的概念界定为职工过去或未来劳动资源积累的资本化、股份化,目前设置方式主要有按劳动时间计量设置、劳动要素对生产过程贡献设置、对未来劳动资源初始化设置等三种选择方案。在社会主义市场经济条件下对劳动进行股权化制度安排,具有十分重要的现实意义和理论价值。

提高劳动收入使劳动者分享经济社会发展成果

改革开放带来了社会财富的增大。劳动者作为社会财富的主要创造者,在目前的收入分配体制下,只有通过取得更高的劳动收入才能够分享到经济发展的繁荣,而要实现这一点又有赖于工会矫正失衡的劳动关系和维权范围力度的加大。

共享经济背景下网约工权益维护的工会对策

网约工是我国非典型劳动关系群体的重要组成部分,因用工灵活性过大、安全性不足正成为工会组织劳动权益维护面临的新问题。个体劳动权益落实难和集体劳动权益虚化成为新就业形态下的网约工劳权缺位主因,网络技术引发劳动组织平台化、劳动用工多元化导致传统劳动关系的外延和范围被拓宽、传统工会工作的内容和方式受冲击,传统企业劳动关系形成与协调出现新困境。工会在强化传统企业劳动者权益维护的基础上,要关注网约工新就业形态群体的权益维护,主动适应"互联网+"的发展,扩大组织覆盖面,将"网约工"这种新型用工下的劳动者纳入工会工作服务体系,通过采取组建平台行业联合工会、大力推进互联网+工会建设、积极参与法律法规制定修改以及将网约工社保问题纳入工会视野等措施,更好地维护其合法权益。

对晋商劳动力激励制度的两点思考

明清晋商为调动其劳动力的积极性采取了一套特别的激励制度,时称顶身股制。深入分析该制度对我国目前企业管理制度的改进具有一定启发意义。在晋商顶身股制度下,让员工参与企业未来权益分配的思路可以给我们以参考,但必须视企业发展阶段选择适当的薪酬性激励手段。总之,认清形势,适时而动才是现代企业应付激烈市场竞争的不败法则。

论劳动力权——兼评职工持股制度

劳动法与劳动合同所确认的劳动权 ,只是说明了劳动力成为商品这一现实的社会关系 ,却并未揭示出劳动价值论 ,也未能反映劳动者应当分享企业治理权与剩余权的根本要求。应当建立分享企业治理权与剩余权的劳动力权 ,达致劳动力与资本的契合和均衡。劳动力权属于经济法范畴。作为其实现形式的职工持股制度 ,需要进一步完善。

论劳务派遣中职务发明的权利归属和利益分配 专利法和劳动法双重视角的探析

在劳务派遣关系中,职务发明的权利归属和利益分配由发明人和所在单位双方的冲突变成了发明人、派遣机构、要派机构三方博弈的情形,导致了法律适用上的困境。而且,专利法与劳动法的不同立法取向进一步加剧了这一难题。因此,有必要对职务发明制度予以调整,一方面重构职务发明的权利归属规则,保障各方的合法权益,另一方面完善职务发明的利益分配模式,激发各方创新积极性。

中国特色社会主义理论发展与社会法理论的创新——以习近平关于中国特色社会主义系列讲话为指引

社会法基本理论研究的根本问题是"根据"问题,仅仅根据西方理论,会导致社会法的研究出现目标不明、立场不清和思路混乱,因此应当根据当代中国特色社会主义理论来展开研究。首先以当代马克思主义为根基,使社会法坚持以广大劳动人民群众利益为本;其次以中国特色社会主义道路为指引,着重在社会公平领域特别是"共建共享"的社会法要义方向展开研究;再次随着中国特色社会主义理论内容的丰富和发展,展开"社会权利本位论"的创新研究。

共享经济下灵活就业人员劳动权益保障机制研究

随着共享经济与灵活就业的发展,出现了专门为共享经济平台与平台就业人员提供证照代办、身份核验、业务分包、收入结算等综合性服务的“服务平台”。在服务平台场景下,平台就业人员的劳动权益保障又呈现出一些特有的新问题,突出体现在:企业用户借服务平台掩盖劳动关系,“多角用工”模式导致确定维权对象困难以及“劳动管理”的认定缺乏明确标准。作为保障服务平台就业人员劳动权益的对策,需要服务平台落实签约履约管理责任,监管机关整备用工关系认定指南,行业协会、工会乃至科研机构、主流媒体等社会各界共同参与,共建平台领域健康良好的用工秩序。

中小企业成长的实质及成长路径

企业成长是一个不同于简单的规模扩张的复杂调整过程,它以对企业内部和企业内部与外部的各种关系的平衡调整为实质特征,寻求从不平衡到平衡、从低一级平衡到高一级平衡的平衡发展的过程。企业成长的路径有自觉的平衡成长、自觉的不平衡成长、不自觉的不平衡成长等。对企业成长的这种质的把握,有助于我们从理论的高度认识企业成长问题,从而对于指导企业制定成长战略有着重要的意义。

劳动者民主参与权之权属透视

构建和谐劳动关系应尊重劳动者的民主权利,劳动者享有民主参与权不仅可以参与企业经营,更可以分享企业利润,应当说,劳动者经营参与和劳动者财产参与的目标都是维护劳动者的精神权益与物质利益,共同凝聚着维护劳动者体面生存、良性发展的需求和实质平等、社会正义的价值追求。目前,劳动者民主参与权在为各国立法中均被界定为一种法律权利,在司法实践中也赋予了劳动者物质与非物质利益。因而,劳动者民主参与权的确立不仅标志着人权理念的进步,更可以在实践中确保劳动者的个人权益。

对我国现阶段劳动者劳动的重新认识

目前国有企业劳动关系的不均衡状态源于劳动者权益没有完全实现 ,劳动者权益实现的关键之一是企业劳动者能否和投资者、经营者一起分享企业的利润。

论人才创新劳动价值分享权

废除只核算一个笼统利润指标进行笼统分配旧体制 ,实行“利润分块责任制”;以社会平均利润 (常规劳动剩余价值 )为最低目标 ,按经理接任时的盈亏额 ,“量化”受托责任 ,向上者奖 ,向下者罚 ;以便在向上时 ,切实计算其“创新劳动价值”,大部留成 ,奖励创新劳动者 ,落实人才创新劳动价值分享权。

从企业权利体系的侧面看劳动力股权

现行“股东会———董事会———监事会”企业权利体系与框架具有不平衡性。股东两极化、管理层机会化、劳动者与工会阶层边缘化是其表现。劳动力股权是经济法之内物权在企业法中的应用 ,是实现企业权利体系平衡的关键。劳动力股权可通过劳动者与企业的“二次契约”实现。实现劳动力股权有赖于工会社团与行业同盟的培育 ;有赖于开放、有序的劳动力流动与估价机制的确立 ;有赖于有效的集体谈判机制的建立 ;

编撰经济法典的历史回眸

编撰经济法典是指有关经济法部门的经济法律法规的汇合编纂和基本经济法的撰写创制。编撰经济法典缘起于经济法的萌芽,经济法萌芽首先表现为个别法学家经济法思想的产生,而经济法思想也对经济法律法规的制定起了一定的指导作用。随着东西方国家经济法律法规的大量出现,经济法成了一种新兴的世界历史性的法律现象。这引发了经济法典的编撰,促进着经济法的完善,满足着以社会化生产为基础和以资本要素为核心的市场经济的需要。我国在制定和实施经济法、保障社会主义市场经济更好运行上的实践比较深入,我国的经济法理论研究也走在世界前列,因而在编撰经济法典上也可以为天下先,这将对世界法制文明的发展做出更大的贡献。

共享经济下劳动关系的认定与法律规制

共享经济共享性弱化,共享平台所承担的社会责任削弱,共享经济下劳动者权益保障呈现出保障不足与保障过度的双重困境。以“事实性劳动关系”为核心的非典型劳动权益保障体系,难以满足共享经济形势下用工环境的需要。劳动关系认定表面上呈现出法律规范供给不足,深层体现为资本对法律制度的侵蚀,可借助反垄断原理对其进行规制,以利益均衡为导向,对于不同行业的共享经济从业者作类型化处理。

共享经济下我国新业态从业人员的劳工权益保护问题

随着我国互联网经济的飞速发展,我国新业态从业人员规模日益庞大,在共享经济背景下,新业态从业人员的劳工权益如何维护便成了亟待解决的问题。我国新业态从业人员群体在劳工权益保护过程中还存在着劳动关系不明确、法律和制度不健全、用工平台缺乏社会责任、从业人员个人缺乏维权意识与申诉渠道等问题,维护新业态从业人员的劳工权益仍需要国家、社会、个人的多方努力。

社会保险事务管理权研究

在我国现有的从属性劳动者的社会保险法律关系中,无论是雇主还是劳动者都不享有参与管理社会保险事务权的权利,由此带来了诸如社保制度的向心力不强、灵活性不足以及独立性缺失等问题。社会保险事务管理权的缺失违背了社会保险的风险分担与辅助性两大基本制度原则,并最终侵害了社会保险本身所应具有的自治性。其背后的原因是受制于制度转型中的政治、经济以及观念障碍而不当设置的社会保险人所致。参照他国之经验,基于社会保险的本质属性及我国特有的国情,应当以公法社团形式构建独立的社会保险人,从而确保雇主和劳动者管理社会保险事务权利的实现。