大分包模式的弊端及解决对策--以某军民融合项目为例

目前某施工企业(以下简称“公司”)所承接的基础设施类项目主要以工程总承包、施工总承包合同模式为主,其中施工板块任务通常交由一家分包单位或者分专业交由多家分包单位进行实施,为确保总承包单位的利益,分包合同价格有时以降幅为主。但是在项目实际执行过程中,项目管理团队时常会出现对分包单位管理失控的情况。论文以某军民融合项目为例,简单阐述了大分包模式下总包管理的弊端,以及对公司后续分包管理的建议。

油气企业劳务派遣用工的法律风险及防控

为了降低成本、提高效率,油气企业广泛使用劳务派遣等用工方式。认识和防控这些用工方式所存在的法律风险,对油气企业规范劳动用工具有重要的实践意义。在清晰界定相关基本概念的基础上,依据相关法律法规,分析并总结了劳务派遣及其替代形式的法律风险,认为油气企业在使用劳务派遣等用工方式时,对其定义理解不够准确,存在不符合法定使用条件及用工比例等现象。结合油气企业当前的发展形势,提出以下建议:1油气企业应该在法律边界内规范使用劳务派遣用工形式,严格限制劳务派遣用工的比例及使用条件,调整用工时间;2依法科学地理解和运用劳务派遣用工的"同工同酬"要求,规范岗位和工种的划分与认定,制定合理的薪酬分配方案;3正确认识业务外包和劳务分包等用工方式的使用条件,明确使用这些用工方式的业务领域,谨慎使用业务外包和劳务分包等用工形式。

基于4R理论的建筑劳务分包企业营销策略研究

在激烈的建筑市场竞争环境下,劳务分包企业提高自身的队伍职业素质,采取创新的市场营销策略,树立企业品牌尤为必要。在分析和评述国内外建筑市场营销策略研究现状基础上,提出以"4R"营销理论为核心,以支持建筑劳务分包企业的业务承接模式为出发点,建立了由企业关联策略、企业反应策略、企业关系策略、企业回报策略构成的建筑劳务分包企业市场营销策略模型,并结合案例,分析该模型的实际应用。研究成果对提高我国建筑劳务分包企业的核心竞争力,促进企业持续、健康、快速的发展具有一定的参考意义。

政府规范建筑劳务分包工程交易对策的研究

建筑劳务分包工程交易直接关系3200万建筑劳务用工切身利益,影响中国建筑业可持续发展。通过对现行建筑劳务分包工程交易方式的阐述及建筑劳务分包工程交易存在问题的分析,提出规范建筑劳务分包工程交易市场的目标和原则,建立以政府职能部门为主体,以制度建设为基础,以管理与服务为基本内容的现代建筑劳务分包工程管理体系。

基于施工安全视角的“施工企业—劳务分包公司”不同行动策略研究

施工企业与劳务分包公司是施工项目的直接负责者和操作者,对项目施工安全起着举足轻重的作用。基于博弈思想和合约理论,构建关于施工安全奖金的数学模型,探索施工企业与劳务分包公司之间的最佳行动策略。对模型进行求解,对比分析了合作行动策略与不合作行动策略下双方付出的安全努力水平、最优分配系数及收益水平。并根据计算结果得出结论,为有效提高施工安全水平与收益,施工企业与劳务分包公司之间应提倡构建合作伙伴关系,且双方应积极主动采取合作行动策略。

建筑业“工程分包困局”初探——为什么要超越古典政治经济学?

以我国建筑业面临的“工程分包困局”为背景探析相关的理论问题。古典政治经济学的分工理论和比较优势理论可以很好地解释专业化分工的经济合理性,但是对“反命题”的解释能力不足。为了对这一困局作出合理的解释,需要引进交易成本的概念。走出这一困局,不仅需要公共制序(政府规制和法律手段),而且需要私人制序(公司治理和项目治理)。

建筑业劳务分包制研究:现状及其展望

劳务分包制是当前我国建筑业运行的制度基础。劳务分包制是在单一固定用工制、劳动合同制和灵活用工制的基础上发展而来的。劳务层与管理层的分离、非正式普遍用工是当前劳务分包制的突出特征,而包工头是劳务分包制得以运转的纽带群体。当前对劳务分包制的研究涉及到劳务分包制运行的逻辑、劳务分包制存在的问题,以及对相关问题的制度反馈等。但对劳务分包制中的包工头群体仍然缺乏足够的关注。当前,城市建筑业包工头多数由建筑工发展而来。研究他们身份转型与地位获得的过程和手段逻辑,不仅可以再现建筑业领域中劳资关系真实图景,还可以正确认识和理解这个特殊群体在建筑业劳动关系中的地位与作用,对当前的建筑业劳务分包制和建筑业劳动关系形成新的认识,同时也能够深刻理解农民工的向上流动。

清单计价环境下建筑劳务计价模式的构建

随着建筑劳务市场的蓬勃发展,建筑劳务分包工程计价已成为现代工程项目管理的重要议题。文章首先阐述现行建筑劳务发包的四种方式:以项目为单元发包、以专业为单元发包、以工种为单元发包和计日工。然后站在政府的角度,提出在推行工程量清单计价的环境下,构建包括建筑劳务费用项目组成、建筑劳务费用计算、建筑劳务计价程序的建筑劳务计价模式。最后,倡导各地建设主管部门尽快制定建筑劳务计价指南,明确建筑劳务计价指南一般包括的主要内容,以规范建筑劳务分包工程计价。

基于委托代理理论的房地产劳务分包激励机制设计

近些年来"招工难、用工荒"导致房地产项目施工人员流动性大、人员工作能力参差不齐,房产项目管理中因信息不对称引发道德风险问题层出不穷。本文通过分析房地产劳务分包商和施工人员之间的委托代理关系,针对房地产项目施工人员在施工过程中的道德风险问题设计了包含监督方的激励合同。并提出对劳务分包人员的激励调节机制,最后给施工人力资源管理提出相应建议。

浅谈勘察行业分包管理

论述了勘察市场劳务分包体系形成的必然性,勘察企业专业化的特点,提出了现阶段在分包管理存在的问题,针对这些问题对勘察项目分包管理做出分析。

付款担保在分包合同中的应用

本文以分包合同为研究对象,运用对比分析方法对国内外付款担保在分包合同中的应用进行对比,分析目前我国分包合同中付款担保存在的问题,提出在分包合同示范文本中推行工程付款担保制度的构想,为完善《建设工程施工专业分包合同(示范文本)》、《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》提出合理化建议.

建筑施工劳务分包机制研究

现阶段与施工劳务相关的问题如施工质量、安全、劳务权益保护等还普遍存在,施工劳务需要得到有效地管理和规范。施工劳务分包是组织施工劳务的主要方式。在确定施工劳务分包机制时必须考虑两个核心问题即施工劳务组织和施工劳务交易。施工劳务组织应该禁止采用零散用工的方式,施工企业直接雇佣的所有劳务应该由施工企业负责管理并对他们的作业承担直接责任。成建制的劳务企业和施工企业之间的交易应该在有形劳务分包市场上进行,具体交易形式应该以交易合同备案制为主。

分包商管理的几个需注意的问题

工程施工过程中不可避免要出现分包,文中就专业分包、劳务分包的管理中应注意的问题进行研讨,提出管理措施,以提高总包单位的管理能力和经济效益,降低总包单位的风险。

基于交易成本理论的劳务分包模式选择研究

运用交易成本理论对我国建筑领域三种典型的劳务分包模式进行了分析,建立了包含生产成本、交易成本、外包成本的施工企业项目总成本模型,提出了基于总成本最小化的劳务分包模式选择方法,以供实际工程参考。

浅议南水北调中线工程建设中劳务分包管理

阐述劳务分包模式产生的客观必然性，明确劳务分包的定义及常见的组织形式。结合南水北调中线工程施工企业项目管理的实际情况，对劳务分包模式在应用时出现的问题进行分析，提出了加强劳务分包合同管理的措施，即采取专业劳务分包、完善劳务分包合同相应条款和降低一定的施工风险，同时加强劳务分包合同管理，规范劳务队伍引进程序，以共赢为基础、以合同为纽带、以服务为宗旨，逐步使劳务队伍成为施工企业主营施工力量的有效补充。劳务分包管理只有逐步趋于科学化、规范化，才有利于施工企业保证经济效益和社会效益，也有利于规范建筑市场秩序、确保工程质量与安全。

建筑设计企业中的“代工”形势及对策分析

"代工"作为一种合法合作的生产方式,在制造业中应用广泛,且为制造业的发展立下了不朽的功劳。近年随着建筑行业的快速发展",代工"也逐渐进入建筑设计市场,但因建筑设计没有严格意义上的制造业生产线和工艺流程,给设计质量带来了诸多隐患。结合实际情况,文章就上述情况作了详细的探讨和对策分析。

加强分包单位管理,实现项目总目标

工程建设实行总分包是工程建设客观要求,能发挥专业特长,对保证提高工程质量起重要作用,但是分包单位多,增加管理难度。总包单位、监理单位必须加强对分包单位的管理力度,才能确保项目总目标的实现。笔者总结分包单位管理的经验;分包施工前管理;分包施工过程中的管理。

建筑劳务市场诚信评价系统的设计与实现

基于政府职能部门对建筑劳务市场的管理需要,对建筑劳务市场的管理现状进行了分析,指出政府职能部门在无形建筑劳务市场管理中存在非法转包、分包难以监管的问题。然后在详细研究建筑劳务市场管理的基础上,提出了以建筑劳务班组长、劳务企业为诚信评价颗粒度的建筑劳务市场诚信评价体系,可以通过建设建筑劳务市场诚信评价系统,实现建筑劳务市场从无形市场向有形市场的转变,增强了政府职能部门对建筑劳务市场的监管能力,促进建筑劳务市场的科学化、可持续化发展。

对南水北调工程建设中劳务分包管理的思考

具有承建南水北调主体工程施工资质的单位,每年都要完成几十个亿的产值,施工单位在合同履行过程中,大都不同程度地利用了劳务分包来完成施工任务。针对在建工程中存在的这些问题,建议将劳务分包纳入工程建设的正常管理；规范劳务分包行为；核定劳务分包队伍。