公立医院智慧工会建设路径与实践探索

加强工会数据库建设,为职工提供普惠性、便捷性、精准性、常态性服务,完善信息互动机制,进一步提高职工满意度,打造多样性信息平台,创新工会管理模式和工作方式。智慧工会要与智慧医院建设相融合,为医院高质量发展服务。笔者针对建设中存在的问题和困难,建议做好医院顶层设计和支持,满足广大职工利益需求,促使工会干部理念的数字化转变。

“因院制宜”探究公立医院工会经费使用规范性和效力——以北京市某公立三甲医院为例

文章以北京市某公立三甲医院工会2019—2023年工会经费数据为基础,从预决算管理、绩效考核、工会经费分布等多角度开展公立医院工会经费管理的探索和研究,明确了可以提升医院工会预算管理的精确度,建立有效的分工会以及社团经费使用考核绩效管理机制,完善内外部工会经费双重审核机制等具体举措,探究公立医院经费使用的提升路径。

进口竞争如何影响工会的政治参与

美国作为中国最为重要的贸易伙伴国之一,其各项政策的制定均会受到国内利益集团的影响。以工会为研究对象,基于2000—2008年美国众议院选举的政治捐献数据及同时期的中美贸易数据,探讨了进口竞争冲击对美国利益集团政治参与行为的影响,结果表明:选区面临的冲击越大,工会为民主党人提供的资金支持就越多,这种关系是由工会在选区间的资金分配行为引起的;工会拥有影响候选人贸易立场的主观动机,该时期中国对美国出口增长迅速,工会的政治捐献会提高立法者提出涉华法案的次数,进而引起美国国会对中国问题的重视;此外,进口竞争对工会政治参与的影响也存在行业差异。以上发现为从利益集团角度理解中美关系的形成和演变提供了参考。

中国式现代化进程中我国工会组织的角色形塑与社会参与

工会组织在中国式现代化过程中扮演着越来越重要的角色。通过梳理我国现代化进程中工会在组织形式、权益维护、工人参与等方面的变化,进一步探究中国式现代化发展背景下工会在我国社会发展中的作用,为促进和谐劳动关系构建与社会公平公正发展提出可行性建议。研究发现:工会不仅在工人权益保护和劳资关系的和谐维护方面具有重要作用,也可以为我们更好地理解中国社会变迁的动力和机制提供新的视角,有助于增强公众对工人权益和劳资关系的认知,促进社会的公正稳定和中国社会的可持续发展。

工会、企业数字化转型与共同富裕

工会能否借助企业数字化转型新动能促进企业共同富裕关乎中国式现代化的发展。选取2011—2021年中国A股上市公司数据,从收入分配视角探究企业数字化转型背景下工会对企业共同富裕的影响。研究发现,工会在初次分配、再分配和三次分配中发挥正向作用,企业数字化转型赋能工会促进企业共同富裕。工会通过推动企业高质量发展、员工高质量就业和企业社会责任履行促进企业共同富裕。异质性分析表明,工会促进企业共同富裕的效果主要体现在市场化程度低、创新创业活力小、儒家文化氛围稀薄、最低工资标准低以及高人力资本、国有和低资本密集度的企业中。研究为企业数字化转型背景下工会助力深化收入分配制度改革、提供普惠精准服务、关注政策协同效果提供了借鉴与参考。

列宁对普列汉诺夫“工会中立”论的批判及其反思

20世纪初,普列汉诺夫在俄国鼓吹“工会中立”,危害俄国工人运动的健康发展。列宁从马克思主义学说的整体精神出发,坚持历史与逻辑相统一、理论与实践相统一和具体问题具体分析的方法论,批判了普列汉诺夫主张“工会中立”的理论基础、实践依据,指明“工会中立”论以放弃革命无产阶级社会主义原则为代价,换取工会运动的团结,会导致工会与党分离,损害无产阶级革命事业发展。列宁对普列汉诺夫“工会中立”论的批判,遏制了第二国际时期“工会中立”主义在俄国的蔓延和影响,确立了党领导工会的基本原则,使工会与党团结协作,推动了俄国无产阶级革命事业的发展。

高校工会职能及作用分析研究

我国社会主义建设进入了新时期,工会作为国家政权的重要社会支柱,其职能的发挥也发生了新的转变。高校工会究其实质是行业工会,其根本职能是搭建有效沟通和解决教职工问题的桥梁和纽带,在充分维护职工权益的同时,推动高校良性发展,营造充满和谐的劳动关系,为社会主义现代化建设提供助力支持。

从“无产者联合”到“劳动者联合”:世界革命视域下列宁民族政策的发展演进

20世纪初,东方和西方分处民族运动发展的第一趋势时期和第二趋势时期,亚洲进入民族民主革命时期,西欧进入无产阶级夺取政权时期。在世界革命将在西欧国家爆发并解放所有民族的观点主导下,列宁以西欧对民族问题的政策应服务于无产阶级的阶级斗争利益为原则,以反对资产阶级分裂工人的民族主义为立足点,制定了“无产者联合”这一囊括东方在内的解决世界民族问题的根本政策。其后,东方民族革命地位的上升和列宁对社会主义革命的重新诠释,“劳动者联合”在俄国革命和处理俄国民族问题中的实践,巩固苏维埃政权的需要等,共同促使“劳动者联合”取代“无产者联合”成为列宁处理世界民族问题的根本政策,并最终在共产国际二大上形成系统理论和纲领性文件。“劳动者联合”成为共产国际指导解决世界民族问题的最重要、最根本原则。

双因素理论视角下高校工会职能路径探析

高校工会是高校职工合法权益的维护者,肩负学校民主政治建设的任务,要在推进中华民族的复兴伟业中彰显作为。文章从双因素理论视角出发,基于工会4项基本职能构建分析框架。针对高校工会工作“组织建设、维权机制、民主管理、思想教育”等方面存在的不足,提出“深化人事管理制度改革、构建健全的维权机制;完善教代会制度、推行校务公开和民主评议;开展群众性创新活动、建立身心健康服务体系;筑牢社会主义核心价值观、搭建成长平台提高素质”的对策建议,以探索新时代新征程高校工会的高质量发展范式。

个体生存社会化的理论内涵及时代意义

全球化的不断发展在使人与人、民族与民族、国家与国家之间的界限与壁垒不断打破的同时,也产生了一系列全球性问题,人类的生存与发展面临新挑战,人类之间需要通过共同联合、构建共赢共存的“命运共同体”的方式来共同抵御风险、实现自我发展。个体生存社会化是顺应历史发展趋势的必然选择,它建立在劳动创造人和人类历史的理论基础之上,指的是人类克服和超越了自私化生存,按照生存社会化的原则联合行动以保障每个个体都能够共生共存,其目的在于通过社会理性的支撑来保障个体的生存和发展。因此,个体生存社会化的实现也预示着劳动幸福的实现。个体生存社会化理论的提出具有一定的现实意义,它不仅能为美好生活和共同富裕的实现提供价值指引和理论支撑,还能为人类命运共同体的构建提供借鉴作用。

CPTPP背景下越南工会制度改革及其借鉴启示

为顺利加入CPTPP,越南对其《劳动法》及工会制度进行了改革,使之符合CPTPP关于劳工制度的标准和要求。其改革举措主要体现为建立多元化的基层劳工代表组织与完善集体谈判制度。中国的劳动法及工会制度在工会组织结构、批准设立等方面与越南具有相似性。因此,在CPTPP背景下,如何借鉴越南改革的经验教训,坚持在党的领导下完善符合中国国情的劳动及工会法律制度是我国劳动领域亟须解决的一个重要问题。

人文关怀在工会思政教育中的应用机制与策略研究

工会思政教育培养人,发展人的目的,与人文关怀具有一致性,研究人文关怀在工会思政教育中的应用具有提高企业凝聚力与向心力的价值。确保思政教育物质条件,明确思政教育的流程,建立稳固的制度,以具有明确导向的观念引导人文关怀,构成人文关怀在工会思政教育中的应用机制,依据工会思政教育实际,建设风格化的人文关怀体系,增强不同层面人文关怀的力度,以关怀促教育,是强化工会思政教育人文关怀力度的策略。

《中欧全面投资协定》软性劳工条款的风险及应对——以欧韩FTA争端案为视角

从《欧韩自由贸易协定》到《中欧全面投资协定》,欧盟将劳工条款纳入可持续发展章节,以相对软性机制促进缔约国对劳工标准的遵守,但该模式一直被批评实效甚微。为此,欧盟意欲加强条款的执行力度,发起了欧韩劳工条款争端案,并首次启动专家组程序。该案明确了国际劳工组织核心公约争议可纳入专家组受案范围,强化了核心劳工标准的义务性约束,并推动韩国修改国内立法和批准国际劳工组织相关核心公约。为了应对《中欧全面投资协定》生效后的劳工条款争端风险,中国应当加快修改立法和实践中与国际劳工组织核心公约明显不符之处,推动相关核心公约的批准进程,加大对国际劳工法律人才的选拔与培养,并重视发挥“法庭之友”的作用。

工会推动和谐劳动关系标准化建设的路径探讨

劳动关系是社会经济关系重要的组成部分,是构建和谐社会的基础。工会组织是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,肩负着反映职工利益诉求、协调劳动关系、化解劳资矛盾、推动和谐劳动关系构建的重要职责。工会推动和谐劳动关系标准化建设,应从源头参与劳动法律法规的制度设计;运用劳动关系协调机制,搭建劳资对话的平台,及时化解劳动纠纷,探索新就业形态下新劳动标准、新社会保险、新劳动监察体系;不断夯实工会的组织基础,激活工会的内生动力;在此基础上,探索创新维权服务的工作体系,满足劳动者的多样化需求。工会需从这四个方面着力,编织起劳动领域的安全网,推动和谐劳动关系标准化建设。

工会视域下新就业形态劳动者权益保障路径探索与创新——以西安市外卖配送员为例

以新兴信息技术为支撑的平台经济发展浪潮已然来临,推动社会生产和生活方式发生深刻变革,吸纳大量劳动就业,但也存在劳动用工不规范等问题。工会作为亿万职工的“娘家人”,有责任维护劳动者合法权益,推动劳企和谐劳动关系构建。通过积极探索平台经济下工会保障新就业形态劳动者权益实践,以西安市外卖配送员为例,对建会入会、劳动基准、算法管理、社会保险等进行分析,提出工会提质升级阶段发展新要求,从完善劳动基准、社会保险权益和发挥企业民主管理制度优势等方面,探索补齐劳动者权益保障短板,推动劳动关系“和谐号”行稳致远。

人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长的影响研究

员工职业成长对于企业与员工共赢具有重要意义。但在现实中,员工却面临职业成长内驱力不足的问题,职业成长现状不容乐观。如何激发员工职业成长内驱力促进其职业成长,成为当下迫切需要解决的问题。基于资源保存理论,探讨人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长的影响。通过分析11家企业共333名员工的三阶段问卷数据发现,人力资源管理实践和工会实践耦合对员工职业成长具有显著正向影响;人力资源管理实践和工会实践耦合既可以通过激发员工的职业使命感,促使其认识到职业的价值与意义,进而驱动其“想”实现职业成长,又可以通过提升员工的职业胜任力,促使其有能力处理职业发展中的要求,进而驱动其“能”实现职业成长,在“想”和“能”的共同推动下,员工职业成长最终得以实现。研究结果拓展了职业成长相关的理论研究,可为企业有效促进员工职业成长提供有益借鉴。

智能平台经济工会组建的法律困境及解决路径

互联网让世界变平,也让雇佣关系的认定变得日趋复杂。以“智能主义”为主导的智能平台的组织形态与福特主义、后福特主义显然不同,智能平台组织正在由传统的垂直型向水平型发展,雇员开始从过去的“厂区人”“固定人”向“移动人”和“共享人”转变,工作场所流动化、工作时间碎片化已成常态。这不仅导致雇佣关系的从属性减弱,也导致雇员之间的联系性日趋松散和微文本化,雇员之间组织性日趋弱化。但另一方面,相对于拥有强大算法的网络智能平台运营商,雇员各项权益的保障又离不开集体组织的力量和智慧,智能平台雇员组建工会是集体劳动权行使的必然要求。雇员的主体身份界定不明、集体协商机制缺位以及难以组织等问题,需要通过明确智能平台雇员的工会会员资格、完善集体协商制度、创新工会组织形式等途径加以解决。

流动劳工工会身份合法性的实践类型

工会的身份合法性在实践中存在争议。在田野调查基础上对三类面向流动劳工服务的工会组织架构及工作机制进行分析发现:三个工会身份在形式上都表现出法理型合法性特征,但是实践中又分别表现出传统型或魅力型或二者兼具的合法性特征,三个工会因为身份合法性带来的实践困境主要体现为工会工作功能悬浮、功能依附及功能滞后。依据哈贝马斯的合法性视角,三个工会的身份合法性仍然面临危机,即它们虽然满足了经验向度的社会有效性,但是在规范向度的有效性方面仍面临合法性危机。

分析工会工作在医院后勤管理中的作用

工会是党组织联系基层的纽带,现代化发展背景下,工会发挥着至关重要的作用。对于医院而言,工会能够提升医院员工的向心力,医院能够实现改革胜利,关键在于思政工作是否到位。通过开展工会工作,引导医护人员正确的政治思想,理顺其思想情绪,实行民主管理,从根本上提高医院的整体实力与竞争力。工会工作无论何时,都发挥着关键性的作用。基于此,本文针对于医院后勤管理入手,结合工会不同层面,探讨如何在实际管理中,发挥工会工作的作用,做好员工政治思想工作,切实为职工办实事,提高医院整体竞争力。

马克思主义工会理论的历史演进及其在新时代的实践取向

新时代推进工会工作必须要具有明确而清晰的理论导向。马克思主义工会理论以马克思主义经典作家关于工会工作的相关论述为起点,经过党的十八大前中国共产党历届领导人的理论阐发,以及新时代以来习近平关于工会工作的重要论述,形成了支撑中国特色社会主义工会发展道路的理论体系。习近平关于工会工作的重要论述是新时代马克思主义工会理论的核心构成,要从历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑三个层面加以深入学习和领会,并最终通过强化政治引领、巩固工人主体地位、阐扬劳动价值、立足社会实践等方面得到充分展现,成为支撑、激励和引领新时代工会工作的强大理论力量。