数字时代劳动关系认定标准的困境与出路——以网约配送员为视角

我国网约配送员劳动关系认定标准不一致导致同案不同判现象,现有认定标准难以对灵活用工的劳动关系进行认定。基于此,应坚持以保护劳动者利益为主,兼顾公平与效率的原则,将构成要件转化为要素考察,增加多元的从属性考量因素,实行双线运行标准兼顾其他因素的综合标准,找到劳动关系认定标准的出路。

对构建现代职业教育体系的几点思考

阐述现代职业教育体系的内涵，认为制约我国职业教育发展的主要因素为不合理的劳动人事制度、人力资源政策、管理体制、投入不足等，并提出了强化政府的职教责任、深化体制改革、创新办学模式、实施就业准入制度、构建现代职教体系等具体措施，以保障职业教育的发展。

人事劳资信息系统设计与实现

随着社会的进步,企业改革的不断深入,凤凰山矿的人事劳资计算机管理已不能适应新的需要。为保证数据或信息的及时性、准确性,特提出人事劳资信息系统建设的要点。系统地阐述了人事劳资计算机管理系统的总体目标和主要思想与方法,以及其功能特点。

劳动人事科学的教研发展评价

本文从教学和研究两个角度探析北京劳动人事科学的发展现状,并做了简要评价;进而指出,北京地区从事劳动人事科学教育与研究的学者们应当在推动我国经济社会和谐发展中担当责任和面对挑战。

PRP在教师中应用研究的新进展

尽管PRP在企业组织中得到广泛的应用并取得了显著的成效,但是在公共部门特别是教育领域中应用研究的时间并不长,本文对国际上有关PRP在教师中应用研究的新进展进行了回顾,重点对PRP在教师中应用的理论成果进行了综述。

水利工程柔性定岗人员配置模型研究

为提高水利工程运行管理中的人力资源管理效率,促进水管单位的降本增效,从保证管理任务完成的人力资源客观条件出发,综合考虑人员劳动积极性,构建了基于工作量—劳动量平衡的水利工程柔性定岗人员配置模型,以进行岗位人员的灵活配置。将该模型在跨流域调水泵站工程实际中进行了应用研究,提出了适应水利工程运行管理特征的柔性定岗方案,实现了降本增效,验证了模型的有效性。

“共大”办学历程及其产学结合人才培养模式研究

本文回顾了共产主义劳动大学的办学历程 ,认真总结了共大“半工半读”、“产学结合”人才培养模式的具体形式、主要内容和显著特点 ,实事求是地肯定了共大“理论与实践相结合 ,学习与生产劳动相结合”的具体做法和基本经验 ,为农业和农村职业教育的发展提出了一些值得深入思考和研究的问题。

潍坊市出境劳务人员艾滋病防治知识需求分析

目的为了解外出劳务人员对艾滋病知识的需求和接受程度。方法对外出劳务人员艾滋病防治知识知晓率进行抽样调查。结果艾滋病防治知识平均知晓率为60.75%。讨论调查对象对艾滋病知识及检测有很大的需求,对艾滋病防治知识和无偿献血基本知识相当缺乏,有待于继续加强宣传教育工作。

“末位淘汰制”浅议

石横特殊钢厂实行“末位淘汰制”，把市场的压力传递到每一个职工身上，激活了员工队伍，深化了企业人事制度、劳动用工制度、分配制度的改革，为企业注入了生机和活力，提高了劳动生产率，降低了消耗和成本，提高了企业经济效益，表明这种动态人事管理是符合市场经济法则的，是科学的。

谈国有企业劳动人事管理体制的改革

文章分析了当前国有企业劳动人事管理体制的改革 ,必须适应具有全局意义的“两个根本性的转变”。不但要改革传统的劳动人事管理观念 ,而且要建立适应“两个转变”的社会主义市场经济要求的国有企业人力资源管理体制 ,建立资源型的、人力资源配置市场化的、动态的。

计算机在高速公路人力资源管理中的应用

简要分析建设辽宁省高速公路人事管理信息系统的必要性 ,该系统主要的功能模块以及应用的效果。

全面推进劳动人事制度改革的实践

总结了邢台市第三医院全面推进劳动人事制度改革的经验,论述了劳动人事制度改革的依据,人员聘任的原则,介绍了全员聘任的具体做法和取得的成效。指出,解放思想,更新观念,是促进劳动人事制度改革的前提和保障;适应环境,面向市场,是实施劳动人事制度改革的重要条件;学好政策,用足政策,是深化劳动人事制度改革的关键;增强医院活力,调动全员积极性,是深化劳动人事制度改革的目的。

深化劳动人事制度改革 实现医院全员效率管理

分析了医院劳动人事制度改革的现状和潜力,论述了医院深化劳动人事制度改革的内容和措施,提出了深化医院劳动人事制度改革的原则和工作要求,即坚持从实际出发,因地制宜;坚持效益分流;坚持改革与队伍稳定的高度统一。

对完善全员劳动合同制的思考

阐述了全员劳动合同制的概念和实行全员劳动合同制的优越性,分析了我国实行全员劳动合同制改革实践中存在的问题,提出了在我国建立有中国特色的全员劳动合同制的对策。

寻找改革的“突破口”——浙江地勘局第三地质大队劳动人事制度改革纪实

劳动人事制度改革是地勘单位转企改制的突破口。文章纪实性地介绍了浙江省地勘局第三地质大队劳动人事制度改革的情况 ,新型的劳动用工分配制度和劳动保险的社会统筹 ,使职工能进能出 ,干部能上能下落到了实处。新型劳动关系的建立 ,将使三队成为真正的企业 。

浅析国有企业劳力冗员与配置市场化

本文分析了目前国有企业存在大量低效或无效劳力要素的原因。指出国有企业欲走出困境,须按照市场规则来优化配置劳力要素,采取相应措施促进劳动力市场的发育,使劳动力能够充分合理流动。

市场经济条件下的企业劳动合同制改革

阐述了实施全员劳动合同制是企业走向市场的需要，也是建立现代企业制度和加强企业人事制度配套改革的需要。