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Comparing Three of the Leadership Theories: Leader-Member Exchange Theory,transformational Leadership and Team Leadership
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作者 王子涵 《中国校外教育(上旬)》 2013年第S2期122-124,共3页
Leadership is a complex process.It is one of the most researched areas around the world.It has gained importance in every walk of life from politics to business and from education to social organizations.According to ... Leadership is a complex process.It is one of the most researched areas around the world.It has gained importance in every walk of life from politics to business and from education to social organizations.According to the study of"Leadership in Adult Education Venues",here has a much more clear recognition of leadership:leadership is a process whereby an individual influences a group of individuals to achieve a common goal.There are many approaches of leadership throughout the study of this class,the three theories of leadership I choose to describe in this paper are:Leader-Member Exchange(LMX)Theory,Transformational Leadership,and Team Leadership. 展开更多
关键词 leader-member exchange THEORY Transformational LEA
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Expression and Purification of Hydrophilic Domains of Bovine Anion Exchanger,Member 1 and Electrogenic Sodium Bicarbonate Cotransporter 1
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作者 TIAN Wei YU Duo-wei 《Animal Husbandry and Feed Science》 CAS 2009年第8期10-13,共4页
[ Objective] To express and purify the intracellular hydrophilic domains of bovine membrane carrier proteins:anion exchanger, member 1 (AE1) and electregenic sodium bicarbonate cotransporter 1 (NBCel), which were... [ Objective] To express and purify the intracellular hydrophilic domains of bovine membrane carrier proteins:anion exchanger, member 1 (AE1) and electregenic sodium bicarbonate cotransporter 1 (NBCel), which were associated with bicarbonate ion transport. [ Method] The hydrophilic domains of bovine AE1 and NBCel were amplified by PCR and inserted into the prokaryotic expression vector pET-28a, respectively. The recombinant plasmids were transformed into the expression strain E. coli BL21 (DE3) and then induced by IPTG. The expressed proteins were purified by nickel ion affinity chromatography and analyzed by 15% SDS-PAGE. [Result] The hydrophilic domains of bovine AE1 and NBCel were amplified respectively by PCR and expressed by prokaryotic expression system with the induction of IPTG. They were mainly expressed in the cyto- plasm of E. coli and high-purity was achieved by nickel ion affinity chromatography. [Condusion] The expression of the hydrophilic domains of bovine AE1 and NBCel provides a major exit route for preparation of antibodies and the regulatory mechanisms of carrier proteins. 展开更多
关键词 Anion exchanger member 1 Electregenic sodium bicarbonate cotransporter 1 Cloning Expression Purification
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上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究 被引量:1
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作者 杨晓 温少海 王辉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第2期202-211,共10页
在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明... 在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明:领导-成员交换关系正向影响员工越轨创新行为;心理资本分别在领导-成员交换关系或上下级私人关系与员工越轨创新行为间发挥部分或完全中介作用;两类关系对员工越轨创新行为的积极影响存在差异,领导-成员交换关系的效应更强。 展开更多
关键词 领导-成员交换关系 上下级私人关系 心理资本 越轨创新行为 人情-面子理论
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重大工程项目情境下使命感形成机制研究
4
作者 刘炳胜 王琦 +2 位作者 郑贺民 陈媛 李灵 《工程管理科技前沿》 CSSCI 北大核心 2024年第1期20-29,共10页
本文基于社会认同理论,结合重大工程项目情境因素,构建形成使命感的双路径机制。采用2时点的问卷调查方法,收集来自61位团队领导和303位员工的实证数据,结果表明:(1)当团队任务复杂性高时,团队认知多样性对独特感具有正向影响;当团队任... 本文基于社会认同理论,结合重大工程项目情境因素,构建形成使命感的双路径机制。采用2时点的问卷调查方法,收集来自61位团队领导和303位员工的实证数据,结果表明:(1)当团队任务复杂性高时,团队认知多样性对独特感具有正向影响;当团队任务复杂性低时,团队认知多样性与独特感无显著关系。(2)环境不确定性在团队成员交换与归属感之间起正向调节作用,即环境不确定性越高,越会促进团队成员交换对归属感的正向影响。(3)独特感与归属感正向影响使命感,且在重大工程项目情境下,归属感比独特感的影响作用更强。(4)环境不确定性调节团队成员交换通过归属感影响使命感的中介路径。研究结果能够启发管理者如何在复杂多变的重大工程情境下有效地激发员工的使命感。 展开更多
关键词 使命感 社会认同 重大工程项目 认知多样性 团队成员交换
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关键事件触发的领导与下属交换关系的变化及作用机制
5
作者 潘静洲 杨雯静 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第8期1287-1301,共15页
在组织中,领导与下属的交换关系(Leader-member exchange,LMX)不是一成不变的,而是会随着时间以及关键事件的触发而发生变化。然而以往研究缺乏探索LMX形成和发展的动态研究,且对事件推动变化的认识不足。本研究从激发LMX质量发生变化... 在组织中,领导与下属的交换关系(Leader-member exchange,LMX)不是一成不变的,而是会随着时间以及关键事件的触发而发生变化。然而以往研究缺乏探索LMX形成和发展的动态研究,且对事件推动变化的认识不足。本研究从激发LMX质量发生变化的“关键事件”切入,系统分析引起LMX关系动态变化的前因及潜在的影响机制。首先,通过演绎理论构建和归纳定性研究相结合的方法初步探索LMX关系变化的基本趋势及触动其变动的关键事件。其次,在对LMX变化基本规律和触发LMX变化的关键事件初步探索的基础上,针对LMX发展的不同时期的动态变化开展实证研究。针对LMX建立阶段,着眼于员工与领导直接互动和间接互动的事件,探索新员工的LMX建立与发展的过程。针对LMX常规化阶段,基于事件研究的视角,探索触发LMX再变化的组织内外部重要事件及LMX变化规律。研究以关键事件作为切入点,发展了LMX动态变化的理论,并为管理者和团队管理实践提供思路和建议。 展开更多
关键词 领导与下属交换关系 事件 变化 角色理论
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考虑文化因素的团队揭短型知识共享生成机理研究
6
作者 金辉 王超伟 刁品昊 《运筹与管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第2期226-232,共7页
随着中国企业从“中国制造”加速迈向“中国智造”,高效的团队知识共享日益成为中国企业自主创新的重要基石。聚焦团队情境中的揭短型知识共享,将揭短型知识共享细分为“揭自短”和“揭他短”两种类型,探究了在集体主义、面子取向和团... 随着中国企业从“中国制造”加速迈向“中国智造”,高效的团队知识共享日益成为中国企业自主创新的重要基石。聚焦团队情境中的揭短型知识共享,将揭短型知识共享细分为“揭自短”和“揭他短”两种类型,探究了在集体主义、面子取向和团队成员交换协同作用下团队揭短型知识共享意愿的生成机理。通过对长三角地区高新技术企业的286份问卷和情境脚本数据分析,结果表明:(1)集体主义与面子取向对团队揭短型知识共享意愿存在正负二元功效,其中集体主义促进两类揭短型知识共享意愿,面子取向抑制两类揭短型知识共享意愿;(2)在注重“礼尚往来”的关系型中国社会,团队交换关系作为重要的权变机制可同步削弱集体主义和弱面子取向对两类揭短型知识共享意愿的影响功效。 展开更多
关键词 集体主义 面子取向 揭短型知识共享 团队成员交换
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服务型领导对员工创造力的影响机制研究——LMX的中介与工作压力的调节作用
7
作者 杨进 余婷 王茜 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》 2024年第3期41-50,共10页
数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型... 数字化时代带来了一系列机遇与挑战,员工创造力是企业应对复杂动荡外部环境的有效手段之一。本研究基于社会交换理论,揭示了影响服务型领导和员工创造力关系的重要心理机制。通过问卷调查对28家银行分行的员工展开研究,结果发现:服务型领导对员工创造力有显著的正向影响;领导-成员交换(LMX)在服务型领导与员工创造力的关系中有部分中介作用;工作压力作为重要的心理感知因素负向调节服务型领导和LMX之间的关系。本研究聚焦于服务型领导力行为及其有效性,进一步丰富和发展了领导力理论,拓展了领导力与创造力的关系研究,探讨了二者关系间的心理机制作用,为创造力研究提供了新的研究视角,为企业管理者促进员工创造力的提升提供了管理启示。 展开更多
关键词 服务型领导 员工创造力 领导-成员交换 工作压力
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谦卑型领导对员工积极挑战行为的影响——领导—成员交换关系的中介效应
8
作者 胡保玲 白雪 《宜春学院学报》 2024年第4期43-49,共7页
组织结构日趋扁平化背景下,员工积极挑战行为逐渐受到学界和业界的关注。基于领导—成员交换理论、社会认知理论和诱因—贡献理论,采用问卷调查法,以488名企业在职员工的样本数据为研究对象,研究领导者谦卑对员工积极挑战行为的影响机... 组织结构日趋扁平化背景下,员工积极挑战行为逐渐受到学界和业界的关注。基于领导—成员交换理论、社会认知理论和诱因—贡献理论,采用问卷调查法,以488名企业在职员工的样本数据为研究对象,研究领导者谦卑对员工积极挑战行为的影响机制。结果表明:领导者谦卑正向影响员工的积极挑战行为;领导—成员交换关系在其中起到中介作用。最后,提出建议措施,为培养领导者谦卑风格、形成高质量的领导—成员交换关系和促进员工做出积极挑战行为提供参考。 展开更多
关键词 谦卑型领导 领导—成员交换关系 积极挑战行为
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组织变革情景下领导政治行为对员工变革抵制的双刃剑效应
9
作者 王侨 刘晶晶 +2 位作者 吴周玥 周小虎 刘良灿 《财经论丛》 CSSCI 北大核心 2024年第11期92-102,共11页
大量研究表明,在组织变革期间领导行为会对员工变革抵制产生重要影响,但关于领导政治行为对员工变革抵制的潜在影响鲜有探究。本研究基于社会信息加工理论,探讨了组织变革背景下领导政治行为对员工变革抵制的双刃剑作用机制。通过对三... 大量研究表明,在组织变革期间领导行为会对员工变革抵制产生重要影响,但关于领导政治行为对员工变革抵制的潜在影响鲜有探究。本研究基于社会信息加工理论,探讨了组织变革背景下领导政治行为对员工变革抵制的双刃剑作用机制。通过对三个时间点收集的280份问卷数据进行分析,结果表明:在组织变革中,当领导成员交换关系水平低时,领导政治行为会通过增加员工的相对剥夺感而激发其变革抵制;当领导成员交换关系水平高时,领导政治行为会通过提升下属依赖而减弱其变革抵制。本文结论有助于企业管理者辩证看待组织变革中领导政治行为所发挥的作用,并为组织变革管理实践提供有益借鉴。 展开更多
关键词 领导政治行为 变革抵制 相对剥夺感 下属依赖 领导成员交换关系
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授权型领导-员工授权感知匹配对任务绩效的影响机制 被引量:1
10
作者 王永伟 王嘉豪 +1 位作者 耿森 武卫杰 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2024年第5期95-106,共12页
基于领导-成员交换理论,从领导-员工匹配视角出发,探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明:授权型领导与员工授权感知越... 基于领导-成员交换理论,从领导-员工匹配视角出发,探讨了授权型领导-员工授权感知匹配与任务绩效的关系。采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对261份领导和下属的配对数据进行分析。研究结果表明:授权型领导与员工授权感知越匹配,下属的任务绩效越高;在一致性匹配情况下,相比于“低授权型领导-低员工授权感知”高授权型领导-高员工授权感知下的员工任务绩效更高;在不一致性匹配情况下,相比于“低授权型领导-高员工授权感知”“高授权型领导-低员工授权感知”下的员工任务绩效更高;领导-成员交换关系在授权型领导-员工授权感知评价匹配对任务绩效的影响中起部分中介作用;工作场所地位调节了领导-成员交换关系与任务绩效间的关系。本文从匹配视角出发揭示了领导授权效果异质性的原因,丰富了匹配研究在授权型领导效能发挥中的应用,为授权型领导相关研究提供了更加全面的视角。 展开更多
关键词 授权型领导 员工授权感知 领导-成员交换关系 工作场所地位 任务绩效
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信息过载对员工工作倦怠的影响研究——领导-成员交换的调节效应
11
作者 石文雪 孙明贵 《科技和产业》 2024年第2期50-57,共8页
以320名员工为研究对象,探究信息过载对工作倦怠的影响,引入工作焦虑来揭开二者之间的黑箱,并探讨领导-成员交换的调节机制。结果表明,信息过载与工作倦怠三维度(情绪耗竭、去个性化、个人成就感降低)均存在显著正相关关系;工作焦虑在... 以320名员工为研究对象,探究信息过载对工作倦怠的影响,引入工作焦虑来揭开二者之间的黑箱,并探讨领导-成员交换的调节机制。结果表明,信息过载与工作倦怠三维度(情绪耗竭、去个性化、个人成就感降低)均存在显著正相关关系;工作焦虑在信息过载对工作倦怠三维度的影响中均发挥中介作用;领导-成员交换不仅负向调节信息过载通过工作焦虑影响工作倦怠的间接作用,也负向调节信息过载对去个性化维度的直接影响。 展开更多
关键词 信息过载 工作倦怠 领导-成员交换 工作焦虑
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领导成员交换对酒店员工的服务创新行为的影响——以组织信任为中介变量
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作者 胡家豪 《科技和产业》 2024年第1期131-137,共7页
创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员... 创新是引领发展的第一动力,员工的创新行为是企业持续发展和提升竞争力的关键所在。以社会交换理论为基础,基于286份酒店员工问卷构建结构方程模型,实证探究领导成员交换对酒店员工服务创新行为的影响及其作用机制。结果表明:领导成员交换和组织信任对酒店员工的服务创新行为存在显著正向影响;组织信任在领导成员交换和员工服务创新行为之间起到中介作用。该研究能够丰富上下级关系和员工服务创新行为的相关研究成果,对于改进酒店行业的管理实践也具有一定的现实意义。 展开更多
关键词 领导成员交换 组织信任 员工服务 创新行为
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家庭支持型主管行为对员工的影响与作用机制:基于元分析的证据 被引量:10
13
作者 李超平 孟雪 +1 位作者 胥彦 蓝媛美 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第2期257-271,共15页
为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为... 为厘清家庭支持型主管行为对员工的独特影响,并比较不同的作用机制,本研究对包含204个独立样本、340个效应值及91145名员工的164篇文献进行了元分析,结果发现:(1)与一般主管支持行为相比,家庭支持型主管行为对员工的任务绩效、创新行为和生活满意度有更强的积极影响。(2)工作对家庭冲突(资源视角)、领导-成员交换(交换视角)和情感承诺(情感视角)均能解释家庭支持型主管行为对员工的作用机制,并互为补充。具体而言,三者均能中介家庭支持型主管行为对任务绩效的影响;领导-成员交换和情感承诺在家庭支持型主管行为与创新行为间起中介作用;工作对家庭冲突和领导-成员交换则在家庭支持型主管行为影响生活满意度中发挥中介效应。研究结果为家庭支持型主管行为的影响效果提供了可靠结论,也有助于深入理解其作用机制。 展开更多
关键词 家庭支持型主管行为 元分析 工作对家庭冲突 领导-成员交换 情感承诺
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社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制 被引量:1
14
作者 赵书松 王韵茹 张永军 《中南大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2023年第2期158-173,共16页
道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导... 道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导−成员交换关系在道德型领导与员工组织公民行为之间起中介作用;员工−领导道德基础差异性负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系;组织的社会阻抑氛围负向调节道德型领导与领导−成员社会交换之间的关系,并通过员工−领导道德基础差异性的中介作用阻抑道德型领导的下行影响。研究证实,组织社会阻抑氛围会扩大领导和员工之间的道德基础差异程度,进而阻抑道德型领导对员工组织公民行为的积极影响,道德基础差异性的调节作用能够为道德型领导下行效应的阻抑机制提供新的阐释。 展开更多
关键词 道德型领导 领导−成员社会交换 组织公民行为 社会阻抑氛围 道德基础差异性
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公务员职业压力与离职意愿:基于工作要求-资源模型视角
15
作者 赵君 谢玉平 王静 《燕山大学学报(哲学社会科学版)》 2023年第2期58-65,共8页
基于工作要求-资源模型,构建一个公务员职业压力与离职意愿的三重调节效应模型。研究发现:领导成员交换和领导支持分别负向调节公务员职业压力与离职意愿之间关系;领导成员交换和领导支持在公务员职业压力与离职意愿之间具有三重调节效... 基于工作要求-资源模型,构建一个公务员职业压力与离职意愿的三重调节效应模型。研究发现:领导成员交换和领导支持分别负向调节公务员职业压力与离职意愿之间关系;领导成员交换和领导支持在公务员职业压力与离职意愿之间具有三重调节效应,即当领导成员交换和领导支持均处于高水平时,公务员职业压力与离职意愿之间的关系最弱。研究结论可为缓解公务员职业压力负效应,稳定和建设公务员队伍提供指导。 展开更多
关键词 职业压力 离职意愿 领导成员交换 领导支持
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感知家庭支持型主管行为一致性与工作绩效:领导—成员交换的作用 被引量:1
16
作者 于桂兰 邱迅杰 《珞珈管理评论》 2023年第1期115-130,共16页
本研究从主管—员工二元视角出发,结合相似—吸引理论和社会交换理论,分析了感知家庭支持型主管行为一致性对工作绩效的影响以及领导—成员交换的中介作用。通过运用多项式回归与响应面分析对两阶段69份主管与318份员工配对数据进行分析... 本研究从主管—员工二元视角出发,结合相似—吸引理论和社会交换理论,分析了感知家庭支持型主管行为一致性对工作绩效的影响以及领导—成员交换的中介作用。通过运用多项式回归与响应面分析对两阶段69份主管与318份员工配对数据进行分析,结果显示:与“主管低—员工低”相比,“主管高—员工高”感知家庭支持型主管行为时的领导—成员交换质量更高;与“主管高—员工低”相比,“主管低—员工高”感知家庭支持型主管行为时的领导—成员交换质量更高;主管—员工感知家庭支持型主管行为一致性通过领导—成员交换正向影响任务绩效和关系绩效。 展开更多
关键词 感知家庭支持型主管行为一致性 领导—成员交换 任务绩效 关系绩效
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主管的管理公民行为和组织公民行为对下属组织公民行为的影响——社会信息加工视角的跨层研究
17
作者 陈建安 金泽林 +1 位作者 陈武 陈明艳 《珞珈管理评论》 2023年第5期73-91,共19页
主管的管理公民行为和组织公民行为是其分别作为领导角色和员工角色的对应行为表现,均能引导下属产生更多组织公民行为。依据社会信息加工理论,揭示主管的管理公民行为和组织公民行为分别对下属组织公民行为的差异化作用机制。基于95位... 主管的管理公民行为和组织公民行为是其分别作为领导角色和员工角色的对应行为表现,均能引导下属产生更多组织公民行为。依据社会信息加工理论,揭示主管的管理公民行为和组织公民行为分别对下属组织公民行为的差异化作用机制。基于95位主管和660名下属配对数据的跨层分析结果发现:主管的管理公民行为和组织公民行为均能激发下属的组织公民行为,且主管管理公民行为的影响力度大于主管组织公民行为;主管管理公民行为对下属组织公民行为的促进通过下属感知领导—成员交换关系质量和组织认同的中介产生作用;主管组织公民行为促进下属组织公民行为是依据观察模仿的自动化加工路径发挥作用。这些结论从社会信息加工视角深化了对主管角色行为作用于下属组织公民行为的机理认识,为领导促进下属组织公民行为的诠释提供有益补充。 展开更多
关键词 管理公民行为 组织公民行为 感知领导—成员交换关系质量 组织认同 社会信息加工
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领导集权度如何影响团队绩效?任务互依性与团队绩效压力的调节作用 被引量:2
18
作者 谢江佩 朱玥 +1 位作者 王永跃 刘亚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第1期97-104,共8页
从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换(TMX)及团队绩效的作用机制和边界条件。结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力... 从人际关系管理视角出发,通过三个时间节点对72个团队的问卷调查,探讨了领导集权度对团队成员交换(TMX)及团队绩效的作用机制和边界条件。结果表明:任务互依性和团队绩效压力调节了领导集权度与TMX间的关系,即任务互依性或团队绩效压力越高,领导集权度与TMX之间的负向关系越弱,反之则越强。同时,任务互依性和团队绩效压力调节了TMX在领导集权度和团队绩效间关系的中介作用,表现为被调节的中介作用模型。 展开更多
关键词 领导集权度 团队成员交换 任务互依性 团队绩效压力
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护士工作不安全感对自我牺牲行为的影响 被引量:1
19
作者 申茜 蒋好 +4 位作者 吴学华 黄会 刘瑶 靳乐怡 周明建 《中国医疗管理科学》 2023年第4期97-103,共7页
目的探讨护士工作不安全感对自我牺牲行为的影响,以及组织自尊的中介作用和领导成员交换的调节作用。方法来自四川省的2家公立医院的全体护士参与了问卷调查,最终323名护士构成有效样本。以工作不安全感量表、组织自尊量表、自我牺牲行... 目的探讨护士工作不安全感对自我牺牲行为的影响,以及组织自尊的中介作用和领导成员交换的调节作用。方法来自四川省的2家公立医院的全体护士参与了问卷调查,最终323名护士构成有效样本。以工作不安全感量表、组织自尊量表、自我牺牲行为量表与领导成员交换量表作为评定工具,采用相关分析、多元分层回归分析等统计学方法进行数据分析。结果护士工作不安全感和组织自尊与自我牺牲行为显著相关(P<0.01);组织自尊在护士工作不安全感与自我牺牲行为之间起完全中介作用,中介效应为-0.12,占总体效应的100%;领导成员交换在护士工作不安全感与组织自尊之间起调节作用(β=0.115,P<0.05)。结论护士工作不安全感通过组织自尊的中介作用对自我牺牲行为产生间接影响;在领导成员交换水平低的条件下,护士工作不安全感对组织自尊削弱作用显著。 展开更多
关键词 护士 工作不安全感 组织自尊 自我牺牲行为 领导成员交换
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团队内竞合博弈对团队创新效率的影响机制:基于响应面分析与定性比较分析 被引量:1
20
作者 邸昂 夏天添 +2 位作者 郑英紫 张海涛 禹紫灵 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2023年第5期127-135,共9页
基于社会网络理论,构建“博弈-分工-效率”的理论框架,通过多项式回归模型与计量模型,对我国知识密集型企业的128个研发团队展开连续10个月的日记式调研。研究发现:(1)团队内竞合博弈的确同时存在竞争性与合作性两种非一致性维度;(2)团... 基于社会网络理论,构建“博弈-分工-效率”的理论框架,通过多项式回归模型与计量模型,对我国知识密集型企业的128个研发团队展开连续10个月的日记式调研。研究发现:(1)团队内竞合博弈的确同时存在竞争性与合作性两种非一致性维度;(2)团队内竞合博弈会通过强化团队交互记忆系统,间接促进团队创新效率提升,且团队成员交换是这一影响机制中的重要情境边界;(3)基于组态分析,提出基于数字化团队交互记忆系统与基于团队内可持续型协同创新生态两组高绩效企业研发团队创新效率提升方案。根据研究结论,建议相关企业须打破利益短视与团队内耗之局限,通过完善数字化研发团队交互记忆系统,构建企业可持续性创新供给生态。 展开更多
关键词 团队内竞合博弈 团队交互记忆系统 团队成员交换 团队创新效率
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