以高水平教育培训推进高校党员干部和教师队伍建设研究

新时代新征程,新目标新任务,高校党校工作者必须持续加强党校工作能力建设,不断提升传道、授业、解惑的水平和质量;要以党性教育培训、理论教育培训、能力教育培训、作风教育培训、精神谱系教育培训、三大倡议教育培训这六项内容为工作重点,在加强课程建设及其课程教学之基础上,加强课堂建设及其课堂教学。为了强国建设、民族复兴新的伟大事业,高校党校要以高水平的教育培训工作实绩,造就足够多的党性坚强、理论深厚、能力高强、作风优良、精神高尚、胸怀宽广的高素质的党员干部和党员教师人才队伍,在中国式现代化进程中,推动新时代高校党校事业实现高质量发展。

高质量党建引领高职院校高质量发展的路径探究

加快构建高质量的党建工作体系,对于进一步增强基层党组织的政治功能和组织功能,全面提升高职院校服务能力,推动区域经济社会高质量发展具有重要意义。当前高职院校党建工作还存在不足,主要表现在:高校的政治功能发挥不到位,基层党组织的优势和力量发挥不够充分,干部人才队伍建设存在短板,服务区域发展的能力略显不足。针对这些问题,一些高校在加强党建工作方面探索出了可行的路径,值得推广:把准政治方向,持续强化理论武装;坚持大抓基层,夯实基层党建;完善管理机制,提升干部、人才队伍建设水平;坚持融合创新,服务地方经济社会发展。

党的二十大报告中的领导干部本领思想与要求的新发展

为了实现中华民族伟大复兴的奋斗目标,习近平总书记在党的二十大报告中对干部的本领提出了新的要求:“增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。加强干部斗争精神和斗争本领养成。”本文对党的二十大报告中提出的四种关键本领的概念内涵与外延进行深入分析;论证了四种本领对新时代干部本领思想的历史继承与创新发展;提出四种本领对于全面学习把握落实党的二十大精神、坚持初心使命、应对困难挑战有着至关重要的意义。结合党对干部队伍建设的要求和人力资源开发学的理论,提出领导干部应当通过坚定政治立场、学习重要思想、积累知识经验、实践斗争磨砺等方式持续增强四种本领。

干部基层工作经历与区域营商环境建设——基于省委常委履历的实证研究

从“人本视角”揭示影响营商环境改善的结构性因素,以中国31个省、自治区和直辖市党委常委为例,检验了常委班子成员的个体特质和基层经历与各省营商环境改善间的关系。研究发现,省委常委拥有非政府部门基层工作经历有助于提升当地的营商环境,而且主要体现在对任职地政府效率、金融服务、市场环境和人力资源的改善方面,但并未发现省委常委个体特质和党政部门基层经历与地区营商环境改善间的明显联系。中国持续优化营商环境是培养新质生产力的基础性工作,应加强基层干部队伍建设、不拘一格用人才、配齐配强领导班子,从打造地区最优营商环境的长远目标出发,完善公共服务和创新环境为重点,提升领导干部的专业能力和履职水平能力,持续推动优化营商环境。

党建与业务融合促进动科专业高质量发展探究

本研究结合学院动科专业建设定位和支部双带头人工作室建设目标,从支部标准化建设与专业建设、党员教育与教研管理、党建精神宣贯与课程思政、党员先锋模范作用与专业特色优势发挥等层面进行融合实践,党建与业务的深度融合在党建、教学、科研、社会服务等方面成效体现明显。研究表明,教师党支部书记“双带头人”工作室是党建与业务融合的一条行之有效途径,对引领带动高校党建、思想政治和业务工作提升,促进专业水平提升,有效服务乡村振兴具有重要实践意义。

中国共产党科技思想的历史演变与实践研究

以“科技立国”为目标的毛泽东科技思想、以“科教兴国”为指引的邓小平、江泽民、胡锦涛科技思想和以“科技强国”为旨归的习近平科技创新思想,共同构成中国共产党科技思想体系的基本内容。在中国共产党科技思想历史演变中形成了坚持党领导科技工作的“科学性”、坚持科技创新与社会发展紧密结合、坚持独立自主和以人为本地发展科技的历史经验,探索出以进入创新型国家前列为目标导向、以实现科技自立自强为根本要求、以注重发挥人民群众首创精神为关键依托、以营造全社会创新氛围为重要保障的实践路径,为建设世界科技强国提供理论指导和行动指南。

“轮训”机制下基层干部培训路径建设探索——以GM管理干部学院为例

文章基于GM管理干部学院在“轮训”机制上的创新实践经验,总结出了固定培训班次,覆盖各省市基层单位;结合案例经验,采用多层级传导教学;依托系统资源,重点打造精品课程三大基本特征,并进一步发掘出理论结合技能,推动高质量发展;引入新媒体技术,实现线上线下结合教育和拓展合作平台,增强实训基地建设水平为代表的三种创新路径,从而在不同实操空间、不同业务领域、不同省市地域做到全面推行干部培训教育体系的改革创新,最终达到干部能力和政策落实的动态平衡。

河北干部网络专题培训的实践与探索

干部网络专题培训作为干部培训的重要组成部分,为工学矛盾提供了解决方案,其中分层级的专题培训班作用日益凸显。通过系统梳理河北干部网络学院7年来网络专题培训班的特点,分析高结业率情况下的班级设置、学习管理、过程管理等数据,提出制定专题班设置标准、加强课程设置的科学性和层级性、细化专题班考核激励机制、构筑全方位学习支持服务等路径,提升干部网络培训质量服务,推动河北干部网络培训高质量发展。

某LNG销贸及发电企业推进建设高素质专业化干部队伍实践探索

某LNG销贸及发电企业党委始终坚持“党管干部、党管人才”原则,高效推进“三项制度”改革,持续优化干部队伍结构,强化优秀年轻干部队伍建设;强激励、重约束,全面推进“两制一契”管理,落实“三个区分开来”,促进干部担当作为,激活干部队伍活力;坚持严管厚爱,强化对干部监督管理,扎实做好基础性工作,促进选人用人规范化;推进企业治理现代化,提升董监事管理水平。以此为公司高质量发展提供保障,在建设国际一流清洁能源公司中展现新时代领导干部的担当作为。

对国有企业领导干部勇于担当作为的思考

在以中国式现代化推进强国建设、民族复兴伟业的新征程上,唯有担当实干方能行稳致远。为使国有企业领导干部成为中国式现代化建设的坚实骨干,对当前出现的不担当、不作为、乱作为等现象开展深入剖析,并在此基础上提出4条建议,即树牢正确政绩观、提升干事创业本领、制定有效措施、强化监督问责,为推动国有企业高质量发展、实现中国式现代化贡献力量。

数字政府背景下西北边疆民族地区基层干部数字能力提升研究

基层干部的数字素养、数字能力是政府数字化转型的基本要求,也是推进中国式现代化的重要保障。提升西北边疆民族地区基层干部数字能力是助推丝绸之路经济带建设、促进数字政府区域间协同发展的关键。在西北边疆民族地区数字政府建设进程中,由于数字资源、数字观念等方面的局限,基层干部面临数字认知能力、数字应用能力、数字服务能力和数字协同能力等方面的现实挑战,难以充分利用数字资源建立科学决策机制、提供精准高效服务。鉴于此,可从构建数字教育框架、匹配数字要素投入、提升数字服务能力、健全数字协同体系等方面“多管齐下”,为提高西北边疆民族地区数字政府效能提供数字人才保障,推进数字政府的精细运营和高质量发展。

以高质量党建引领乡村产业高质量发展

近年来,贵州省聚焦围绕“四新”主抓“四化”主战略和“四区一高地”主定位,在奋力谱写多彩贵州现代化建设新篇章的生动实践中不断取得新突破新成效。着眼于谱写中国式现代化的贵州乡村发展新篇章,须大力加强党的基层组织建设、做好乡村产业发展规划、注重干部人才队伍建设和推进体制机制改革创新,奋力以更高质量的党建引领乡村产业升级发展。

基于激励五力模型的公立医院干部人才培养体系构建

干部人才是推动公立医院高质量发展的核心力量,随着健康中国战略全面深入实施,对公立医院干部人才培养工作提出了更高要求,当前干部人才培养工作面临着系统性不足、针对性不强、实效性不高等困境,本文以激励五力模型为支撑,探索建立科学、规范、合理的“三位一体”干部人才培养体系,为公立医院高质量发展提供人才支撑。

林草干部教育培训高质量发展路径探析

生态兴则文明兴,林草兴则生态兴。林草干部教育培训承担着培养造就高质量专业化林草干部队伍的重要使命,在长期实践中积累了丰富经验,形成了规范化和科学化的干部教育培训制度体系、内容体系和保障体系,成效斐然,但也存在宏观调控不够、系统培训体制机制尚需完善、针对性有效性有待进一步加强等问题。实现林草干部教育培训高质量发展,必须从强化政治引领、推进治理体系现代化、创新内涵发展、着力提质增效、完善保障体系五个方面入手,充分释放干部教育培训活力与吸引力,真正使之成为干部素质能力提升、事业发展进步的重要阵地。

以高质量巡察助力企业高质量发展

秦山核电深刻把握巡察工作政治定位,积极探索基层巡察与事业发展紧密结合的新思维、新方法,形成了一批方法、工具和突出的巡察成果以及巡察整改优秀案例,构建起“精准五化”管理模式,总结提炼“巡察四要”典型经验,打造形成以“领跑者”为主题的巡察文化,对于推动企业高质量发展产生了积极作用。旨在总结提炼具有复制推广价值的基层巡察工作创新实践,并就后续优化完善提出改进思考。

公立医院党务干部考评体系构建研究

目的:构建公立医院党务干部合理考评体系,完善对党务干部的专业化能力评价,以提升公立医院基层党建工作水平。方法:通过文献研究,初步构建公立医院党务干部考评体系,邀请浦东新区二三级医院12名专家进行两轮意见征求,并进行统计分析。结果:以“德能勤绩廉”为指导标准,最终确定包括三项一级指标、十项二级指标和三十项三级指标(不含特色指标)的评价体系。结论:公立医院党务干部考评体系能够发挥考核指挥棒作用,实现有效奖励惩罚和典型引领,但要处理好党务干部不同级别、定量和定性等各方面关系。

贸易强国建设与流通产业高质量发展

贸易强国一定是产业强国,贸易发展加速产业发展。中国建设贸易强国,要有政府强有力的支持和政策引导,通过统筹国内外和境内外商品市场、统筹境内外服务市场、统筹利用外资和对外投资,促进完善全球经济治理体系、促进境内外经贸规则有序对接、促进跨国经营市场主体发展壮大、促进内外贸监管方式有机衔接,推动内外贸市场高质量融合发展;要努力构建自主贸易体系,掌握贸易的主导权、渠道的控制权、商品的定价权和市场的话语权;要跳出低附加值层面,让装备、技术、标准、服务走出去;要打造一流的贸易企业尤其是内贸外贸融合发展的一流企业;要有理论支撑。打造贸易强国,离不开流通产业的高质量发展,而实现流通产业的高质量发展,要坚持创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念,解决好去中间化和再中间化的问题,加快发展物流业。中美贸易摩擦背景下要更加重视扩大内需,以创造消费者价值为核心重构零售业态。

小组责任制在优质护理示范病房中的应用

目的:探讨小组责任制工作模式在优质护理服务示范病房的应用效果。方法:选择我院首批开展优质护理服务的3个示范病区,实行小组责任制工作模式,责任护士分管患者,负责为患者提供全程、连续的护理服务。比较实施前及实施6个月后患者对护理工作的满意度及医师、护士对小组责任制工作模式的满意度。结果:实施小组责任制工作模式6个月后,3个试点病区患者对护理工作满意度明显提高(P<0.05,P<0.01);96.77%的医师认为护士责任包干管患者后能主动、及时报告患者病情变化;95.24%的护士认为护士管患者后对患者病情更熟悉。结论:实施小组责任制工作模式能更好调动护士的工作积极性,为患者提供优质的护理服务。

资源环境审计对经济高质量发展影响的实证研究——以领导干部自然资源资产离任审计试点为例

随着我国经济发展步入新常态,环境问题逐渐成为国家治理中的重要问题,而国家审计作为国家治理体系中的重要组成部分,在应对资源环境问题方面发挥着自己独特的功能。基于此,运用熵权法及双重差分模型,以我国31个省份作为研究样本进行实证研究,探究资源环境审计与经济高质量发展之间的关系。研究结果表明,资源环境审计在一定程度上可以改善环境,通过加强对领导干部履责情况的监督即开展领导干部自然资源资产离任审计促进经济高质量发展。

“三因制宜”“三个突出”监督推动公立医院高质量发展

公立医院高质量发展是实现“十四五”规划和2035年远景目标的重要保障,是健康中国战略的必然要求,也是坚持“人民至上、生命至上”理念,全方位保障人民群众身体健康和生命安全的现实需要。为助推医院高质量发展,把祖国医学精华之“三因制宜”治疗方法运用到公立医院纪律监督实践中,针对不同的监督任务、监督重点、监督内容,采取因时、因人、因事的监督方法,突出聚焦“两个维护”做好政治监督、紧盯“关键少数”加强“一把手”和领导班子监督、一体推进不敢腐、不能腐、不想腐建设强化行风和医德医风监督,具有针对性、实效性,能更好地结合公立医院实际和医疗行业特点,发挥监督保障执行和促进完善发展作用。三者既有侧重又密不可分,必须整体推进。