基于集值统计的战略联盟评价模型

联盟绩效评价是战略联盟管理的重要内容。本文在综合评价的基础上,利用平衡记分卡的基本思想,结合集值统计和线性规划方法,提出了一种战略联盟绩效评价方法。应用说明了该模型的有效性。

人力资源工龄买断价格博弈分析

提出了用博弈论方法处理人力资源管理中的工龄买断定价问题的新思路,阐述员工工龄买断的二种主要思路和一个充要条件.在企业与员工双方对买断估价信息不完全和采用线性战略条件下,分别讨论工龄买断非仲裁定价与仲裁定价2种不同博弈行为.研究表明:非仲裁定价博弈双方的最优战略仍是线性战略,仲裁定价博弈双方的最优战略仅是采取单一基准价格战略,员工三种收入函数的数量化是确定工龄买断定价的基础.