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Internal Control, Equity Incentives and Accrued Earnings Management
1
作者 XUN Chenhui 《International English Education Research》 2018年第4期66-67,共2页
关键词 盈余操纵现象 利润 企业管理 资金管理
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Equity of access to long-term care among the Korean elderly 被引量:1
2
作者 Ju Moon Park 《Health》 2013年第10期1641-1647,共7页
The aim of the current study is to examine the extent to which equity in the utilization of longterm care services has been achieved in the Republic of Korea (hereafter Korea), based on the Aday—Andersen Access Frame... The aim of the current study is to examine the extent to which equity in the utilization of longterm care services has been achieved in the Republic of Korea (hereafter Korea), based on the Aday—Andersen Access Framework that takes into consideration a series of variables hypothesized as predictive of utilization. The current study used cross-sectional survey data collected and conducted by the Korea Labor Institute (KLI) between August 1 to December 22, 2006. The sample for this study was 5544 persons who are older than 60 years. The study was extracted from a larger nationally representative cross-sectional survey of 10,255 individuals. The stratified cluster sampling technique was used to draw the survey respondents. A self-administered questionnaire was used to collect the data from the sample. Descriptive and logistic regression analysis was performed examining the relationship between the dependent variable and the independent variables and the relative importance of factors. The results indicate that a universal health insurance system has not yielded a fully equitable distribution of services. The limitation of benefit coverage as well as disparities in consumer cost-sharing and associated patterns of utilization across plans high out-of-pocket payment can be a barrier to health care utilization, which results in inequity and differential long-term care utilization between sub-groups of older adults. Health policy reforms in Korea must continue to concentrate on expanding insurance coverage, reducing the inequities reflected in disparities in consumer cost-sharing and associated patterns of utilization across plans, and establishing a financially separate insurance system for poor older adults. The behavioral responses of physicians to the method of reimbursement, and the subsequent impact on overall rates of utilization and expenditures need to be more fully understood. In addition, further research is needed to identify the nonfinancial barriers that persist for certain demographic subgroups, i.e., those 70 and older, men, lacking social network members, those who have four or more family members, and those who have no schooling. 展开更多
关键词 equity of ACCESS long-term CARE Utilization KOREAN ELDERLY
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激励差异、行权约束与企业创新——来自医药上市公司股权激励的证据 被引量:1
3
作者 程昱 王向前 程新生 《改革》 北大核心 2024年第2期104-120,共17页
医药企业创新活动具有研发经费投入高、风险高、回报率高、周期长的特点,医药企业如何开展创新激励成为提高其创新绩效的关键问题。使用2009—2022年医药类上市公司的数据探究股权激励对企业创新的影响,采用倾向得分匹配法和双重差分模... 医药企业创新活动具有研发经费投入高、风险高、回报率高、周期长的特点,医药企业如何开展创新激励成为提高其创新绩效的关键问题。使用2009—2022年医药类上市公司的数据探究股权激励对企业创新的影响,采用倾向得分匹配法和双重差分模型(PSM-DID)进行检验,并从激励契约条款的微观视角,就股权激励差异、行权有效期、行权业绩考核条件等激励契约条款的设计差异对企业创新的影响进行了系统分析。研究表明,股权激励可以显著提升企业创新水平,适当扩大股权激励差异有利于调动企业成员的竞争积极性,增强对企业创新的促进作用。在激励契约条款中,行权有效期设置越长,越能够对管理层和核心员工形成持续性激励和约束,进而促进企业创新;行权业绩考核设置越严格,管理层盈余管理和规避风险的动机越强,进而抑制企业创新。 展开更多
关键词 股权激励 激励差异 行权约束 企业创新
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高管股权激励动态性与企业绩效——研发投入的中介效应
4
作者 左晶晶 梅洁 唐跃军 《研究与发展管理》 北大核心 2024年第4期128-138,共11页
为了有效应对高管人力资本的动态性问题,企业亟须将传统的静态股权激励机制进行变革。本文基于第一类代理问题与动态激励相容的视角,采用2010—2021年中国上市公司的数据进行实证检验,研究高管股权激励动态性与企业绩效的关系,并探讨研... 为了有效应对高管人力资本的动态性问题,企业亟须将传统的静态股权激励机制进行变革。本文基于第一类代理问题与动态激励相容的视角,采用2010—2021年中国上市公司的数据进行实证检验,研究高管股权激励动态性与企业绩效的关系,并探讨研发投入在其中可能存在的中介作用。研究发现:高管股权激励的动态性与长期成长性绩效显著正相关,与企业短期绩效不存在相关关系;高管股权激励的动态性与研发投入显著正相关;研发投入在高管股权激励动态性与企业长期绩效之间存在显著的中介作用。研究结论为中国上市企业优化高管股权激励机制、有效应对人力资本的动态性、促进研发,从而推动企业转型升级与持续成长提供可资参考的建议。 展开更多
关键词 高管股权激励动态性 研发投入 第一类代理问题 动态激励相容 人力资本
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股权激励下核心员工对企业创新产出与创新效率的影响研究——以医药企业为例
5
作者 邹蔚 付玉洁 王琼 《工程经济》 2024年第4期28-36,共9页
作为技术密集型的医药企业,创新是其核心竞争力,核心员工则是医药企业创新活动的中坚力量。本文分析了股权激励下核心员工对医药企业创新活动与创新效率的影响机制,并选取沪、深两市2012—2019年实施股权激励的94家上市医药企业的年度... 作为技术密集型的医药企业,创新是其核心竞争力,核心员工则是医药企业创新活动的中坚力量。本文分析了股权激励下核心员工对医药企业创新活动与创新效率的影响机制,并选取沪、深两市2012—2019年实施股权激励的94家上市医药企业的年度数据和82家上市医药企业的季度数据进行验证。结果证实:股权激励下的核心员工,能够促进创新产出和提升创新效率,且激励效果与激励比例显著正相关。因此医药企业要提高创新产出和创新效率,应重视核心员工特别是研发人员的作用。 展开更多
关键词 股权激励 核心员工 创新产出 创新效率
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会计信息可比性与相对业绩评价使用——基于股权激励契约的实证检验
6
作者 廖冠民 王家晶 《中央财经大学学报》 北大核心 2024年第5期72-86,共15页
本文主要研究会计信息可比性对股权激励契约中业绩评价方式选择的影响。根据监管要求,我国上市公司实施股权激励须披露其行权条件,包括业绩指标及其评价方式等信息,据此可以获得上市公司是否采用相对业绩评价的显性信息。基于此独特数据... 本文主要研究会计信息可比性对股权激励契约中业绩评价方式选择的影响。根据监管要求,我国上市公司实施股权激励须披露其行权条件,包括业绩指标及其评价方式等信息,据此可以获得上市公司是否采用相对业绩评价的显性信息。基于此独特数据,本文实证检验发现,公司的会计信息可比性与其股权激励契约行权业绩考核采用相对业绩评价的概率正相关;并且当会计信息可比性较高时,采用相对业绩评价的股权激励对公司研发创新的促进效果更加明显。进一步研究还表明,当公司面临的内部治理和外部监督较为严格时,会计信息可比性对股权激励契约相对业绩评价使用的正向影响更为显著。本文研究结果意味着会计信息可比性有助于提高股权激励契约的有效性。 展开更多
关键词 会计信息可比性 相对业绩评价 股权激励契约 公司创新
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股权激励、契约异质性与财务绩效
7
作者 张颖慧 肖文娟 《西安石油大学学报(社会科学版)》 2024年第1期65-73,88,共10页
选取2011-2021年A股上市公司为研究对象,探究股权激励及契约异质性对企业财务绩效的影响。研究发现:股权激励与财务绩效显著正相关,限制性股票激励模式对财务绩效的作用更显著。通过作用机制检验发现:股权激励促进企业创新投入和产出水... 选取2011-2021年A股上市公司为研究对象,探究股权激励及契约异质性对企业财务绩效的影响。研究发现:股权激励与财务绩效显著正相关,限制性股票激励模式对财务绩效的作用更显著。通过作用机制检验发现:股权激励促进企业创新投入和产出水平的提升,进而提高企业财务绩效。通过异质性分析发现:企业规模不同,激励模式、激励范围、激励强度和激励有效期的选择对财务绩效产生不同的影响。从完善股权激励制度、选择适当激励模式、推动“激励——创新”机制等方面提出建议。 展开更多
关键词 股权激励 契约异质性 财务绩效
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股权激励对国企创新投入的影响研究——基于混合所有制改革背景
8
作者 冯旭日 丛颖 郑毅 《辽宁工程技术大学学报(社会科学版)》 2024年第1期15-23,共9页
选取2014—2019年沪深混改国企为研究样本,实证检验高管和核心技术及业务人员股权激励与企业创新投入的关系。结果表明:非国有股权制衡在影响高管股权激励促进创新投入的作用上表现为双重调节效应,在地方国企中更为明显。高管政治晋升... 选取2014—2019年沪深混改国企为研究样本,实证检验高管和核心技术及业务人员股权激励与企业创新投入的关系。结果表明:非国有股权制衡在影响高管股权激励促进创新投入的作用上表现为双重调节效应,在地方国企中更为明显。高管政治晋升激励对高管股权激励与创新投入关系的影响因国企层级而不同,在地方混改国企表现为正向调节效应,在混改央企表现为负向调节效应。研究结论为高管股权激励通过公司治理渠道影响企业创新提供了证据。 展开更多
关键词 股权激励 创新投入 混合所有制改革 非国有股权制衡 公司治理
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核心员工股权激励提高企业创新产出:源自创新投入还是创新效率 被引量:2
9
作者 刘张发 《商业研究》 北大核心 2024年第1期121-130,共10页
创新是企业获得竞争优势的关键要素,核心员工是企业创新活动的主要参与者。本文利用中国沪深A股上市公司数据,通过逐年倾向得分匹配后,采用双重差分模型,考察了核心员工股权激励对创新企业活动的影响。研究发现:核心员工股权激励能提高... 创新是企业获得竞争优势的关键要素,核心员工是企业创新活动的主要参与者。本文利用中国沪深A股上市公司数据,通过逐年倾向得分匹配后,采用双重差分模型,考察了核心员工股权激励对创新企业活动的影响。研究发现:核心员工股权激励能提高创新产出,其提高创新产出主要体现为提高了创新质量,而不是提高了创新数量。当公司为高新技术企业,所处省份的创新意识强度越浓、所处行业的市场竞争度越弱、所处省份的市场化指数越高,核心员工股权激励对创新产出的提高作用就越强;核心员工股权激励授予对象的范围适度时,核心员工股权激励才能提高创新产出;核心员工股权激励会提高创新效率、增加员工的稳定性、提高研发人员占比、提高硕士及以上人员占比、降低非高管层面的代理成本,进而提高创新产出。 展开更多
关键词 核心员工 股权激励 创新投入 创新效率 创新产出
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金融科技影响企业创新投资的效应与机制研究 被引量:1
10
作者 何涌 王坤 +1 位作者 张影 谢磊 《财经理论与实践》 北大核心 2024年第2期25-32,共8页
基于2011-2021年沪深A股上市企业数据,运用固定效应模型和中介效应模型探究金融科技发展对企业创新投资的影响及其作用机制。研究发现:金融科技发展有助于提高企业创新投资水平,能够通过促进企业短期金融资产配置行为、抑制企业长期金... 基于2011-2021年沪深A股上市企业数据,运用固定效应模型和中介效应模型探究金融科技发展对企业创新投资的影响及其作用机制。研究发现:金融科技发展有助于提高企业创新投资水平,能够通过促进企业短期金融资产配置行为、抑制企业长期金融资产配置行为提高企业创新投资水平;高管股权激励和政府补助均对金融科技的创新投资驱动效应有显著的强化作用;在非国有企业中,金融科技对于创新投资的驱动效应更显著。 展开更多
关键词 金融科技 创新投资 金融资产配置 高管股权激励 政府补助
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股权集中度对企业金融化的影响——基于高管激励的视角
11
作者 董一丹 李援亚 《安徽商贸职业技术学院学报》 2024年第2期61-67,共7页
股权集中度差异可能导致企业委托代理问题的不同表现,进而企业脱实向虚的过度金融化行为的约束力方面存在差异。以我国沪深A股上市企业中25054家非金融企业2011—2021年共10年的平衡面板数据为样本,通过构建动态面板模型,用最小二乘法... 股权集中度差异可能导致企业委托代理问题的不同表现,进而企业脱实向虚的过度金融化行为的约束力方面存在差异。以我国沪深A股上市企业中25054家非金融企业2011—2021年共10年的平衡面板数据为样本,通过构建动态面板模型,用最小二乘法实证检验股权集中度对企业金融化的影响,并从高管激励的视角实证检验股权集中度对企业金融化的影响。结果表明:(1)股权集中度对企业金融化有负向作用,即当股权集中度越高,企业金融化程度越低;(2)高管薪酬激励和高管股权激励在股权集中度对企业金融化的影响中起正向调节作用;(3)进一步检验发现经济发达的东部地区股权集中度对企业金融化的抑制作用显著,且股权激励更为有效;(4)进一步实证检验企业产权性质的影响结果发现,在国有企业中,股权集中度对企业金融化的抑制作用更强。以上结论为企业政策制定者规范企业的内部监管制度,积极引导企业进行实体产业投资,以及优化高管激励政策,具有一定的借鉴意义。 展开更多
关键词 企业金融化 股权集中度 高管激励
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我国电子制造企业股权激励模式选择与动因探究
12
作者 李瑞玲 常媛 《中国证券期货》 2024年第2期57-61,共5页
近年来,股权激励发展势头强劲。制造业是实施股权激励的主要力量,其中,电子制造业中实施股权激励的企业较多。本文以我国电子制造企业股权激励模式选择与动因为研究主线,研究发现第一类限制性股票、第二类限制性股票以及股票期权是近年... 近年来,股权激励发展势头强劲。制造业是实施股权激励的主要力量,其中,电子制造业中实施股权激励的企业较多。本文以我国电子制造企业股权激励模式选择与动因为研究主线,研究发现第一类限制性股票、第二类限制性股票以及股票期权是近年来企业常用的股权激励模式,“第一类限制性股票+股票期权”是企业实施复合型股权激励的主要选择。选择不同股权激励模式的动因存在差异:第一类限制性股票对激励对象锁定效应强,更利于企业创新;第二类限制性股票激励效应强、会计操作简便;股票期权激励成本低、安全性更高;“第一类限制性股票+股票期权”结合福利型和激励型激励机制优势,有效针对主要激励对象,以期更好留住人才、调动员工积极性。 展开更多
关键词 股权激励 电子制造企业 股权激励模式 选择动因
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基于元分析的我国上市公司股权激励对企业财务绩效的影响研究
13
作者 赵雪梅 卢洁妤 《西北师大学报(社会科学版)》 北大核心 2024年第2期127-137,共11页
随着股权激励制度的不断发展,关于我国上市公司如何进行股权激励的话题引起学者们的重视,然而用传统的分析方法对中国情境下股权激励与企业财务绩效关系的研究,至今尚未得出一致结论。鉴于此,本研究使用元分析(Meta analysis)方法,对股... 随着股权激励制度的不断发展,关于我国上市公司如何进行股权激励的话题引起学者们的重视,然而用传统的分析方法对中国情境下股权激励与企业财务绩效关系的研究,至今尚未得出一致结论。鉴于此,本研究使用元分析(Meta analysis)方法,对股权激励水平与企业财务绩效关系的60篇文献样本,174个效应值,以及股权激励模式与企业财务绩效关系的27篇文献样本,90个效应值进行定量统计分析,以此得出关于股权激励与企业财务绩效关系的阶段性定论。研究结果表明:(1)股权激励水平能够显著提升企业财务绩效;(2)分别实施股票期权与限制性股票的模式均对企业财务绩效有显著的正向影响,且股票期权的激励效果要优于限制性股票;(3)情境调节因素(股权激励的模式、企业上市板块)和方法调节因素(企业财务绩效测量指标、数据类型)能够对股权激励水平与企业财务绩效关系产生显著的调节作用,而企业性质对二者关系不具有调节作用。从更加宏观的视角阐述股权激励与企业财务绩效关系的内在机制,探究可能导致研究结论存在不一致性的潜在调节因素,以期为未来研究提供参考,并为我国上市企业建立更加有效的股权激励制度提供建议。 展开更多
关键词 股权激励水平 股权激励模式 企业财务绩效 元分析 调节效应
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业绩型股权激励、行权条件与企业ESG表现
14
作者 王欣桐 王雷 《管理会计研究》 2024年第3期22-35,共14页
企业ESG表现颇受投资者关注,提升企业ESG表现以提高竞争力也逐渐形成共识。作为一种长期激励方式,股权激励如何促使高管提升企业ESG表现?为了研究这一问题,本文选取2008—2021年沪深A股上市公司作为研究对象,探究业绩型股权激励及其行... 企业ESG表现颇受投资者关注,提升企业ESG表现以提高竞争力也逐渐形成共识。作为一种长期激励方式,股权激励如何促使高管提升企业ESG表现?为了研究这一问题,本文选取2008—2021年沪深A股上市公司作为研究对象,探究业绩型股权激励及其行权条件对企业ESG表现的影响。实证结果表明,业绩型股权激励显著提升企业ESG表现。当高管任期较长时,这一关系更为显著。进一步研究发现,行权业绩考核越难、行权等待期越长越有助于提升企业ESG表现,但行权有效期不影响企业ESG表现。上述研究结论有助于企业完善高管股权激励的契约结构,促进企业ESG表现的提升。 展开更多
关键词 业绩型股权激励 行权时间限制 行权业绩考核 企业ESG表现
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行权业绩考核、企业生命周期与股权激励效应
15
作者 陈文强 周荣真 +1 位作者 毛孝南 王晓婷 《财经论丛》 北大核心 2024年第3期69-79,共11页
科学的业绩考核是有效激励的前提,既可能通过利益协同机制强化激励效应(利益协同假说),也可能通过降低风险承担而造成激励扭曲(风险规避假说)。本文基于企业生命周期的动态视角,考察了股权激励的行权业绩考核在企业不同发展阶段的异质... 科学的业绩考核是有效激励的前提,既可能通过利益协同机制强化激励效应(利益协同假说),也可能通过降低风险承担而造成激励扭曲(风险规避假说)。本文基于企业生命周期的动态视角,考察了股权激励的行权业绩考核在企业不同发展阶段的异质性影响效应和作用机制。研究发现:行权业绩考核总体上有利于强化股权激励效应,支持了“利益协同假说”;分发展阶段看,行权业绩考核的作用效果具有生命周期异质性。其中,成长期企业更适宜设置适中的业绩目标,成熟期企业更适宜设置严格的业绩目标,衰退期企业更适宜设置宽松的业绩目标。进一步研究发现,行权业绩考核可通过利益协同和风险承担两条潜在渠道发挥作用,但具体机制因企业所处发展阶段的不同而存在明显差异。 展开更多
关键词 股权激励 行权业绩考核 企业生命周期 利益协同 风险承担
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碳排放权交易试点政策的公司治理效应——来自高管薪酬契约调整的证据
16
作者 张兴亮 周艺 《工业技术经济》 北大核心 2024年第5期100-112,共13页
公司治理是企业决策与行动的基础,研究碳排放权交易试点政策是否有公司治理效应,有助于厘清试点政策对环境治理的作用机制。本文认为,试点政策打破了股东与高管之间的博弈均衡,需要对高管薪酬契约进行调整以达到新的均衡。基于上市公司... 公司治理是企业决策与行动的基础,研究碳排放权交易试点政策是否有公司治理效应,有助于厘清试点政策对环境治理的作用机制。本文认为,试点政策打破了股东与高管之间的博弈均衡,需要对高管薪酬契约进行调整以达到新的均衡。基于上市公司数据,研究发现,试点政策使企业调低了高管薪酬业绩敏感性,且在高碳行业中更显著;机制检验结果表明,由于试点政策降低了企业业绩,为了提高企业绿色转型的内部动力,企业做出降低高管薪酬业绩敏感性的决策。研究还发现,试点企业采用股权激励的可能性更高,并且那些降低高管薪酬业绩敏感性的试点企业会有更多的绿色创新和更好的ESG表现。本文是对研究试点政策效果文献的补充,也能为如何激发企业环境治理的内部动力提供启示。 展开更多
关键词 公司治理效应 碳排放权交易试点政策 高管薪酬业绩敏感性 股权激励 绿色创新 ESG
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控股股东股权质押与并购行为
17
作者 杨永杰 杨薏蒙 《当代金融研究》 2024年第4期73-88,共16页
随着控股股东股权质押行为的常态化,企业是否会在控股股东股权质押背景下采取并购决策已经成为一个值得关注的研究议题。以2013-2022年中国上市公司为样本,运用有调节的中介模型,对控股股东股权质押影响企业并购行为的机制进行实证探讨... 随着控股股东股权质押行为的常态化,企业是否会在控股股东股权质押背景下采取并购决策已经成为一个值得关注的研究议题。以2013-2022年中国上市公司为样本,运用有调节的中介模型,对控股股东股权质押影响企业并购行为的机制进行实证探讨。研究发现:存在控股股东股权质押行为的企业倾向于开展并购重组活动,且股权质押的比例越高,并购的倾向性也越明显;控股股东股权质押可以通过增强管理层股权激励程度,促进并购行为的发生;数字化转型对其中介效应的后半路径具有负向调节作用。基于实证分析结果为企业和资本市场治理决策提供相关建议:第一,严格监管控股股东股权质押行为,加强企业内部治理;第二,完善股权激励制度,促进企业数字化转型;第三,强化投资者风险评估能力,优化投资者结构。 展开更多
关键词 控股股东股权质押 并购行为 管理层股权激励 数字化转型
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员工持股计划对企业创新影响研究——以三安光电为例
18
作者 邓家姝 张旋 《科技创业月刊》 2024年第5期186-191,共6页
国家重视企业创新,创新是建设现代化经济体系的支撑,国家技术创新体系建设应以企业为主体,人才是创新核心。随着经济发展,国家对创新十分重视,创新活动需要团队进行协作,员工持股计划能够促进企业创新发展,为企业吸引并留住人才,推动企... 国家重视企业创新,创新是建设现代化经济体系的支撑,国家技术创新体系建设应以企业为主体,人才是创新核心。随着经济发展,国家对创新十分重视,创新活动需要团队进行协作,员工持股计划能够促进企业创新发展,为企业吸引并留住人才,推动企业创新高效发展。以三安光电为案例,通过对企业2012-2022年研发投入、研究人员和公司绩效等方面进行分析,研究员工持股计划对企业创新产出的影响,发现其具有积极效应,并提出了企业员工持股计划的相关建议。 展开更多
关键词 员工持股计划 企业创新 股权激励
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股权激励在企业应用中遇到的问题及解决方法
19
作者 徐银 《市场周刊》 2024年第9期179-182,共4页
企业在人力资源管理中,会以激励作为重要的方式,加强内部人员和自身的黏性,避免出现人才流失的情况,同时有助于员工利益和企业利益的重合,对企业战略目标的实现起着较大的推动作用。股权激励起着纽带的作用,能够将产品市场、资本市场、... 企业在人力资源管理中,会以激励作为重要的方式,加强内部人员和自身的黏性,避免出现人才流失的情况,同时有助于员工利益和企业利益的重合,对企业战略目标的实现起着较大的推动作用。股权激励起着纽带的作用,能够将产品市场、资本市场、人力资源市场有机地联系起来,实现价格传导、资源交换,加强企业内部的凝聚力,为企业经营和发展贡献重大价值。基于此,文章介绍股权激励模式,给出股权激励的相关理论,针对股权激励在企业中应用存在的各类问题,提供极具针对性的解决措施。 展开更多
关键词 股权激励 业绩考核 法律法规 股权治理结构
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立讯精密股权激励的动因及效应分析
20
作者 韩悦 《经济管理学刊(中英文版)》 2024年第1期87-94,共8页
文章主要研究立讯精密的股权激励动因及效应。首先介绍了股权激励的激励情况,包括激励的动因和激励的效果,然后分析了立讯精密实施股权激励所存在的问题,包括公司内部战略实施存在的缺陷、资本市场无法反映上市公司的真正价值以及运行... 文章主要研究立讯精密的股权激励动因及效应。首先介绍了股权激励的激励情况,包括激励的动因和激励的效果,然后分析了立讯精密实施股权激励所存在的问题,包括公司内部战略实施存在的缺陷、资本市场无法反映上市公司的真正价值以及运行环境的不成熟。最后,通过案例分析和统计数据分析,探讨了解决立讯精密股权激励的对策,发现股权激励确实在一定程度上激励了员工的积极性,提升了公司的业绩和竞争力,但也存在一定的问题,需要进一步改进和完善。本文可为其他公司提供股权激励方案实施的借鉴。 展开更多
关键词 立讯精密公司 股权激励 动因
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