战术级维修人员分配研究

首先对战时战术级维修力量分配问题进行描述,分析运用排队论解决本问题的可行性,确定建模思路;基于排队论建立战时战术级维修力量分配模型,使装备平均维修时间最短,解决了战术级维修力量分配问题。

战时装备分散配置现地修理人员编组研究

首先分析维修人员配置思路,对维修时间和可用维修时间进行计算。在此基础上,分析现地修理特点,建立了维修人员配置模型。通过举例分析,对模型和算法进行了验证,为装备分散配置的部队确定现地修理人员编组提供了决策依据。

EPC模式中人力资源的管理研究

结合EPC总承包企业的用人特点以及人力资源管理的主要内容,分析了EPC模式进行人员招聘、培育、和防止流失的方法。针对EPC总承包企业人员专业分布广泛、需要复合型人才、以及人员流动性大等特点,讨论了人员维护和培育的方法及体系建设。

论人为差错对设备维修的影响及防范措施

设备维修是一项复杂的系统工程,而维修人员是设备维修质量好环的决定因素。阐述了维修人员工作地分析了设备维修管理中存在的问题和人为差错产生的原因,最后提出了减少或避免人为差错产生的对策。

浅谈特种设备检验机构人员技术能力保持要求及措施

人员是特种设备检验机构最核心的资源。加强人员管理是特种设备检验机构保持检验检测能力的重要保证。本文从机构人员技术能力保持的总体要求及保持人员技术能力的措施等方面汇总分析,以达到保障机构人员能力持续满足要求的目的。

参加第二十九届北京奥运会安全保卫工作军人的心理压力及相关因素

目的探讨参加第二十九届北京奥运会安全保卫工作军人（以下简称“安保军人”）的心理健康与职业压力及相关因素的关系。方法采用随机整群取样法，使用《军人职业压力量表》和《军人心理疾病预测量表》（MDPSS）对631名安保军人（研究组）及587名非安保军人（对照组）进行测试。结果（1）研究组和对照组的MDPSS及职业压力大部分因子间差异均有统计学意义（P〈0．05或P〈0．01）。（2）研究组官兵的心理素质、职业压力与其心理障碍的发生具有明显的正相关性（r为0．14—0．70，P〈0．01）。（3）影响参加奥运会安保军人心理健康的主要因素是心理防御不良、应激源、领导能力、成长经历、个性内向、婚姻、军旅特殊生活和社会支持缺乏。结论参加奥运会安保军人心理健康受到明显影响。

试论高职学院人事制度改革中的工会维权

公办高职院如何发展,必需实行人事分配制度改革。任何改革都会涉及到教职工的利益,如何发挥工会的维权作用,既要使改革顺利进行,又要维护广大教职工的合法利益,就要找准维权的有效途径,并构建维权的有效机制。