斯金纳健康教育结合ABC情绪管理在中老年高血压病人中的应用

目的:探讨斯金纳健康教育结合ABC情绪管理模式对中老年高血压病人自我管理的效果。方法:采用方便抽样法选取2021年1月—2022年4月在某三级甲等医院高血压科住院治疗的220例中老年原发性高血压病人作为研究对象,采用单盲法、按照住院时间先后顺序将研究对象分为试验组和对照组,各110例。对照组给予常规健康教育,试验组在对照组的基础上,给予斯金纳健康教育结合ABC情绪管理模式,比较两组病人干预前、干预1个月、干预3个月、干预6个月后血压水平、疾病知识掌握程度、自我感受负担和自我管理行为。结果:剔除脱落病人,最终试验组纳入105例、对照组105例。重复测量方差分析结果显示,不考虑测量时间,两组病人的血压水平、知识掌握程度、自我感受负担、自我管理行为的主效应差异均有统计学意义(P<0.001);不考虑分组,不同时间的两组病人的血压水平、知识掌握程度、自我感受负担、自我管理行为主效应差异有统计学意义(P<0.001);分组和时间因素存在交互效应,试验组和对照组在不同时间点血压水平、知识掌握程度、自我感受负担、自我管理行为变化趋势存在差异(P<0.001)。简单效应分析显示,干预1个月、3个月、6个月后试验组血压水平、知识掌握程度、自我感受负担、自我管理行为均优于对照组(P<0.001)。结论:将斯金纳健康教育结合ABC情绪管理模式应用于中老年高血压病人的健康教育,在降低病人血压的同时,有助于提高病人知识的掌握程度及对疾病的自我管理能力,减轻病人的自我感受负担。

情感事件理论视角下中层管理者角色超载对变革抵制的影响研究

现有关于变革抵制的研究主要集中在普通员工层面,鲜有研究关注中层管理者变革抵制。本文以情感事件理论为基础,探讨中层管理者角色超载对变革抵制的影响,分析中层管理者消极情绪的中介机制及中庸思维的调节作用。基于三个时间点收集的212份问卷数据的实证检验结果表明,中层管理者角色超载对其消极情绪和变革抵制有正向影响作用,消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间起中介作用;而中庸思维不仅调节了消极情绪与变革抵制之间的关系,还进一步调节了消极情绪在中层管理者角色超载与变革抵制之间关系中的中介效应,即中庸思维程度越高,中层管理者角色超载通过消极情绪对变革抵制的间接影响作用越弱。本文的研究发现有助于深入认识中层管理者角色超载影响变革抵制的潜在中介机制和边界条件,并能够有效指导企业组织变革的管理实践。

“情绪与面具”:大学生情绪管理创新实践研究

"情绪与面具"的创新实践研究是跨学科的联结,是将心理学中的情绪与面具艺术创作巧妙的融合。一张张真实鲜活的面具传递出大学生的内心世界,读懂了他们的作品,也就读懂了他们的内心,让人产生了深深的共鸣。面具艺术治疗的方式是非语言的,是传情的,是动人的,是值得探索和深究的。本研究在大学生情绪管理创新实践的基础上,通过调查研究发现,大学生开始关注自我情绪的健康问题;大学生开始觉察自我和他人的情绪;大学生提高了情绪管理的能力,并有创意地发展出多种情绪管理的方法,获得了非语言的自我表达、宣泄和整合的能力,有效地提高了人际关系的质量。

情绪管理在老干部工作中的运用

情绪健康是心理健康重要组成部分,老年期是负性情绪多发时期,加强老年人的情绪管理对老年人的身心健康有重要作用。随着人口老龄化进展和管理服务理念的不断创新,对老干部工作提出了更高要求,注重情绪管理已成为不可忽视的课题和我们工作的一个重要内容,我们将情绪管理理论应用于老干部工作实践,突出了老干部工作以人为本的服务理念,提升了老同志的满意度和满足感,促进了老干部工作的开展。

中国本土企业转型变革过程中管理者情感依恋量表开发

文章通过对28位中高层管理人员的实地访谈和两次问卷调查,经探索性因素分析(302个有效样本)和验证性因素分析(656个有效样本)开发了一个中国本土企业转型变革过程中管理者情感依恋测度量表。结果表明:管理者情感依恋由生活依恋、工作依恋和情境依恋3个因子构成,生活依恋与工作依恋呈正相关关系,二者还分别与情境依恋呈正相关关系。研究内容不仅给培育组织情感文化带来了启示,同时也为通过情感策略推动企业转型变革提供了新途径。