个性化容量管理对慢性心力衰竭患者心功能及自护能力的影响

目的探究个性化容量管理对慢性心力衰竭(CHF)患者心功能及自护能力的影响。方法选取2022年1月~2023年10月于本院就诊的CHF患者102例,根据护理方案分为两组,其中,对照组(n=51)采用常规护理方案,观察组(n=51)增加个性化容量管理方案。比较两组的心功能、自护能力、生活质量以及再入院率。结果两组患者各项指标之间的差异在干预前均不显著(P>0.05)。干预后,观察组LVEF、6MWD、SCHFI各维度评分均较对照组明显升高(P<0.05);MLHFQ评分、再入院率均较对照组明显降低(P<0.05)。结论个性化容量管理应用于CHF患者中,可有效提升患者的心功能及自护能力,显著改善患者的生活质量,同时可明显降低患者出院6个月后的再入院率,值得临床推广应用。

高校财务管理专业教师教学能力现状调研

采用问卷调查法了解高校财务管理专业教师的教学能力现状,借助SPSS 19.0软件进行数据处理与分析。结果显示,高校财务管理专业教师的教学能力处于中等偏上水平,其中基础知识能力和教学设计能力维度还存在较大的上升空间。教师教学能力在个人魅力和教学反思能力维度存在显著年级差异(P<0.05),原因可能在于不同教师的性格、教学风格与教学反思方式不同,不同年级学生的关注视角也会有所区别。社会、学校、教师个人与教师教学能力呈显著性正相关,说明社会和学校对教师教学能力具有正面预测作用。

“双高计划”建设高职院校主要校领导群体特征研究

对我国197所“双高计划”建设高职院校(以下简称“双高”院校)正职校领导实证研究发现此群体的基本特征:男性占大多数,平均年龄55岁左右,主要在籍贯所在省或直辖市任职,拥有博士或硕士学位,正高级职称,拥有工学、管理学等学科背景,多数由校外单位调任至现职。此群体存在任职流动性较强、持续性不足、渠道较窄和角色同化等现象。为此,建议完善领导选拔任用机制,组建结构合理的校领导团队;打通多领域交流任职的渠道,提高领导群体社会资源获取力;以提升学校综合治理能力和水平,促进“双高”建设可持续健康推进。

人岗匹配视角下A事业单位人才招聘管理实践研究

以人岗匹配为原则制定人才招聘体系,能够帮助事业单位提升人才招聘的合理性,最大限度地激发人才的工作潜力,实现单位内部的高效和谐运转。A事业单位运用人岗匹配招聘模式,从构建差异化的内部选聘流程、提炼关键选拔要素、部门主管参与考核、开展聘后人才规划四个方面组织招聘活动,促进了人才招聘工作的高质量开展,也实现了单位内部人与岗的高度匹配。其人岗匹配招聘管理实践,启示其他单位在招聘过程中要灵活思维,打破固化选聘流程;关注过程,重新组建面试团队;重视反馈,真正达到人岗匹配。

个性化认知干预对老年高血压患者血压、自护力及睡眠质量的影响

目的:研究老年高血压患者护理中开展个性化认知干预的效果及临床价值。方法:选取2022年1月至2022年12月福建省泉州市第一医院收治的老年高血压患者100例作为研究对象,按照随机数字表法分为对照组和观察组,每组50例。对照组实施常规护理,观察组实施常规护理+个性化认知干预护理,在护理前和护理后2个时间点对患者的血压值、自护能力以及患者的睡眠情况进行系统、科学地评估,并将护理前后的3项检测指标结果进行统计分析。结果:护理前对照血压值,差异无统计学意义(P>0.05),观察组护理后的收缩压和舒张压均小于护理前和对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05);2组患者护理前的自我管理能力评分比较,差异无统计学意义(P>0.05),而观察组护理后的自我管理能力(行为管理、情绪管理、用药管理、病情监测)评分均大于对照组,差异均有统计学意义(均P<0.05);护理前比较患者的睡眠情况,均伴有睡眠障碍,差异无统计学意义(P>0.05),而观察组护理后的睡眠质量评分小于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:对老年高血压患者实施个性化认知干预护理的优势显著,值得推广。

新时期事业单位财务管理信息化建设策略

推进事业单位财务管理信息化是提高事业单位财务管理水平、深化财税体制改革、建设阳光事业单位和服务型事业单位的客观要求。当前,我国事业单位财务管理信息化建设虽然取得了一定进展,但仍面临顶层设计和统筹规划有待加强、信息化基础设施建设还不完善、专业人才队伍建设相对滞后、信息安全风险防范压力较大等问题。财政部门要切实履行职责使命,优化顶层设计,建立健全标准规范,加大资金投入,加强人才队伍建设,强化系统集成应用,推动事业单位财务管理信息化建设再上新台阶,为建设现代财政制度、提升国家治理能力和治理体系现代化水平贡献智慧力量。

个性化健康管理在高尿酸血症患者中的应用

目的:探析个性化健康管理在高尿酸血症体检者中的应用效果。方法:选取2021年1月—2022年12月钦州市第一人民医院高尿酸血症患者120例为研究对象,按照随机数字表法分为对照组和观察组,各60例。对照组采用常规健康管理,观察组采用个性化健康管理。比较两组血尿酸水平、自我管理能力评分、生活质量。结果:干预后,两组血尿酸水平均下降,观察组低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);干预后,两组各项自我管理能力评分高于干预前,且观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);干预后,两组各项生活质量评分高于干预前,且观察组高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:个性化健康管理有利于提高高尿酸血症患者自我管理能力及生活质量,降低血尿酸水平。

化工园区安全生产管理机构专业能力提升探讨

为提升化工园区安全生产管理机构专业能力,对化工园区的生产安全风险特征、现有管理模式、专业监管机构能力提升进行分析讨论。研究结果表明:化工园区面临新建化工企业的项目、园区内企业新建改建扩建项目、道路运输、园区内燃气、电力安全等安全生产监督管理需求;化工园区内现有的安全生产管理机构应以化工安全为主体,结合园区安全风险特征配备建筑施工安全、道路运输安全、燃气和电力运输安全等方面的监管人员;化工园区内的安全生产管理机构依据级别、安全风险管理需求、自身管理特征等,通过新增编制、劳务派遣、第三方服务等方式建立专业性强的安全生产管理队伍,是降低园区安全风险的重要举措。研究结果可为化工园区安全生产管理机构专业能力提升提供理论支撑。

个性化认知干预护理对老年高血压患者血压水平及自我管理能力的影响

目的分析个性化认知干预护理对老年高血压患者血压水平及自我管理能力的影响。方法选取2020年1月至2021年4月我院收治的100例老年高血压患者为研究对象,根据临床护理模式差异将其分为常规组(50例,常规护理)和个性化组(50例,常规护理+个性化认知干预护理)。比较两组的干预效果。结果干预后,个性化组的收缩压(SBP)、舒张压(DBP)均低于常规组,老年高血压疾病认知量表、老年高血压自我管理能力评分量表各维度评分高于常规组(P<0.05)。结论个性化认知干预护理应用于老年高血压患者中的护理效果显著,值得推广。

浅谈食品检验检测机构参加能力验证考核的思路

能力验证是实验室外部质量控制的一种重要方法。为提升食品检验检测机构的技术能力,确保能力验证的结果满意。本文通过梳理能力验证考核的整个过程,对能力验证考核前、中、后需要注意的事项进行逐一阐述,总结出能力验证考核的要点、重点,提高考核的针对性、准确性,以期为食品检验检测机构持续提高自身技术能力及综合管理能力提供助力。

“十师管理”服务模式在医养结合机构中的创新应用研究

目的探讨“十师管理”服务模式在医养结合机构中的创新应用。方法选取2021年1月至2022年4月于该院养老中心养老的200例老年患者为研究对象。将2021年1—8月养老的100例老年患者分为对照组,采用常规医养结合服务管理;将2021年9月至2022年4月养老的100例老年患者分为观察组,采用“十师管理”服务模式管理。观察2组心理状况、满意度、日常生活能力及孤独感。结果管理7个月后,观察组汉密尔顿焦虑量表及汉密尔顿抑郁量表得分,以及UCLA孤独感量表简化版得分均低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05);观察组日常生活能力优于对照组,满意度得分高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论将“十师管理”服务模式应用于医养结合机构,有利于提高老年患者日常生活能力,改善其心理状况,减少孤独感,以提升整体健康水平,从而增强养老满意度。

个人征信行业的创新方向——韩国MyData行业与征信应用

个人征信体系作为消费经济的基础设施,在数字经济时代的地位越来越重要。传统个人征信模式面临新的数字经济形态、科技创新、个人数据严监管以及普惠金融的冲击,需要与时俱进。在韩国,“本人数据管理”(MyData)模式的创新尝试给个人征信带来了创新方向,有助于解决国内征信数据断直连监管。根据MyData模式的基本理念、发展路径和实践案例,从征信行业发展、数据合规和征信业务推进等方面总结启示。

关于研制机构成为医疗器械注册人的思考

研制机构作为医疗器械注册申请人的特殊主体,其成为医疗器械注册人的条件、能力存有不足,并在实际的注册申请过程中存在一定的困难,如未明确研制机构持证路径等。针对所存在的问题,对比药品研制机构成为药品上市许可持有人的路径并结合医疗器械行业实际给予相关的建议,包括提高研制机构的全生命周期质量管理能力以及质量安全责任能力,建立研制机构的注册持证路径以及配套法律规定等,以确保研制机构顺利成为医疗器械注册人。

盈余管理行为中的经理人惯性——一种基于个人道德角度的解释与实证

公司治理只是外部制度影响的结果,还是同样深受个人内在品性的影响?这在实证研究上是一个较少被检验的问题,本文试图对这一问题进行探索。本文选择曾在两个上市公司担任过高管(董事长或总经理)的个人样本,通过检验两个公司之间操控性应计水平的相关性,考察盈余管理是否会受高管个人特征的影响。本文将这种个人特征阐释为道德品性,并将受其影响的盈余管理行为一致性称为盈余管理中的经理人惯性。实证研究发现,在控制了其他影响因素后,具有相同高管的公司之间盈余管理水平具有显著的正相关关系;且这种盈余管理水平的相关性并非仅仅因为高管先后任职的公司具有相似的财务状况和治理环境。实证结果支持盈余管理受到经理人惯性影响这一推论。该研究结果的启示在于,制度建设是制约盈余管理的必要但非充分条件,在外部制度建设效应边际递减之际,应重视和甄别经理人内化的德行品性,避免过于强调制度,在治理的投入上出现不符合成本效益原则、损害公司价值及利益相关者利益的情形。

复杂系统(产品)集成制造工程的技术研究与应用

基于现代集成制造的理念、方法、技术、工具,结合实践,提出并研究了一种能改善复杂产品研发时间(T)、质量(Q)、成本(C)、服务(S)的系统工程———称为“复杂系统(产品)集成制造工程”(简称COSIME)。阐述了它的内涵、系统框架和技术体系,并给出了其中具有特点的6类关键技术的阶段研究成果,包括基于人制管理及有关先进制造模式的复杂产品集成制造系统的经营管理模式;基于项目管理理念的异地企业间并行工程方法与技术;复杂产品虚拟样机工程方法与技术;基于分布仿真技术的复杂产品概念设计与性能评估系统;复杂产品质量控制与管理系统;基于PLM及网格技术的两种复杂产品全生命周期活动集成制造支撑平台等。

三级医院护士长胜任力模型的构建及信效度评价

目的 构建三级医院护士长胜任力模型,为三级医院护士长的选拔、考核提供依据。方法 通过文献回顾、护理管理专家咨询编制护士长胜任力词典,选取3所三级医院的30名护士长进行行为事件访谈,结合对行政领导、科主任发放核检表构建初始模型;基于初始模型编制问卷,选取5所三级医院412名护士长进行调查,通过探索性因子分析建立模型框架,验证性因子分析、内容效度及内部一致性检验验证模型结构。结果 确定最终的模型结构包括3项一级指标（管理能力、影响能力、个人特质）,20项二级指标,每项二级指标分为4个等级。探索性因子分析提取3个公因子,累计贡献率为70.214%;验证性因子分析显示模型结构较好;模型整体内容效度为0.950,各条目内容效度为0.890~1.000;总体Cronbach′s α系数为0.951。结论 建立的护士长胜任力模型科学合理,可作为护士长选拔、考核的工具,为医院制定培训计划及护士长自身职业生涯规划提供参考。

大学生个人知识管理能力现状调查研究——以西北民族大学为个案

在以知识经济为主导的信息社会,个人知识管理能力是个人在社会中生存与发展的基本技能之一。大学生个人知识管理能力既关乎其对知识利用和创新的效率,也体现其个人信息素养和竞争力层次。该研究通过对个案大学的若干样本采用问卷等形式的调查分析,统计呈现大学生个人知识管理能力的现状及差异性,辨识这一群体在知识管理过程中存在的问题,并针对性地提出提升大学生个人知识管理能力的若干建议。

临床护士岗位目标评价体系在骨科病房的应用研究

[目的]探讨临床护士岗位目标评价体系在骨科病房的应用效果。[方法]建立临床护士岗位目标评价体系,明确每个指标的评价方法;以管理者评价(他评)的形式对87名骨科护士采取问询、资料查阅、实地访视、抽查考核等方式进行评价并持续改进质量,实施1年后比较87名骨科护士岗位目标评价指标他评结果变化情况。[结果]实施临床护士岗位目标管理1年后,骨科护士护理规章制度、护理安全和临床护理能力的达标情况均有不同程度提高,与实施前比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]临床护士岗位目标评价管理改变了质量评价单一的现状,促进了护士的个人成长,又为骨科护理质量改进提供了保障。

北京市不同医疗机构突发公共卫生事件管理模式和应对能力分析

目的通过分析北京市不同医疗机构新发重大传染病管理机构设置情况,了解各级各类医疗机构突发公共卫生事件管理模式和应对能力。方法采用χ~2检验,从5个方面对比不同医疗机构新发重大传染病管理机构设置占比和应对能力。结果突发公共卫生事件领导管理架构和流程运转机构设置在一级、二级与三级,公立与民营,城区与郊区,综合与专科,西医与中医医疗机构,差异均无统计学意义。二级医疗机构发热门诊或发热筛查哨点的设置比例明显低于三级和一级医疗机构,公立医疗机构发热门诊或发热筛查哨点的设置比例明显高于民营医疗机构,城区医疗机构有预检分诊和筛查流程的比例明显高于郊区医疗机构。结论北京市各级各类医疗机构虽然逐步形成了突发公共卫生事件管理模式,但应对能力有待提升。

基金经理个人特征与投资能力研究

基金经理作为特定群体,其价值逐步显露,买"基金"买"基金经理"的理念已深入人心。通过系统检查经理个人特征与选股风格、选股能力以及基金业绩的关系,发现基金经理的从业经验、海外教育等影响基金经理选股风格,从而改善选股能力和基金业绩。