社区“微治理”的实践探索与路径优化

社区是基层治理体系的基本单元,社区治理现代化是国家治理现代化的基础组成部分。随着城镇化的加速推进,各种新型社区应运而生。征地拆迁安置社区因其形成的特殊性,其治理面临更多挑战,需要创新治理机制。“微治理”通过微单元下沉细化、微服务精准设置、微管理有机结合和微诉求顺畅表达,提升了社区治理的回应性,实现了社区治理的精细化和精准化,人人有责、人人尽责、人人享有的社会治理共同体在“微治理”中逐步形成。“微治理”实践的有效展开源于党政力量协同推动、治理主体多维赋权、利益关联与约束监督及治理目标与治理行动互构。当前,由于社区治理行政化突出、基层治理主体权责不匹配、治理资源有限等因素的影响,“微治理”实践仍面临社区居委会能力不强、治理资源缺乏统筹、居民参与度不高等困境,需要从厘清政府和社区的治理职能、健全社区监督工作机制、完善社区工作人员激励机制、推进志愿组织规范化建设和提升居民参与积极性等方面深化社区“微治理”长效机制建设。

标准化服务类小微企业员工忠诚度管理研究

随着国家和地方标准化事业的发展,产生了众多以标准化服务为主营业务的企业,由于创立时间短、初始投入不高,这类企业多以民营小微企业为主。加之其在人力资源方面开放化、合作化、动态化的独特性,员工特别是知识员工的忠诚度相对较低。本文通过探索利用标准化服务小微企业管理者的领导力优势,来提升员工对企业的忠诚度,以促进该类企业的长远发展。

微文化生态下的社会主义核心价值观培育

社会主义核心价值观建设在网络世界遭遇三大挑战:一是微文化与主流意识形态相分离;二是网络意识形态虚幻化现象突出;三是网络意识形态领导权的争夺问题。应对这些挑战,既要科学把握当下中国独特的微文化生态现状和特征,又要解决好话语权建设中的"软""硬"关系,信息传播中的"具象""抽象"关系,网络管理的"自律""他律"关系。在网上意识形态斗争中,巩固红色地带,挤压黑色地带,转化灰色地带,让互联网这个"最大变量"释放最大正能量。

基于社会认知理论的社交媒体用户转发行为研究

近年来,社交媒体的出现极大地改变了人们获取信息的方式,然而对社交媒体信息传播中关键行为转发的相关研究还很少。本文选取社交媒体的典型代表微博作为研究对象,根据社会认知理论分析个体转发行为,将意见领袖作为其中的环境因素,研究意见领袖、个人认知的自我效能和结果期望对转发行为的影响。研究表明意见领袖和个人感知中的自我效能和期望因素直接影响个体转发行为,同时意见领袖又通过自我效能间接影响个体转发行为。

新时代领导干部应提高“微领导力”

当今时代,微博、微信等新媒体的广泛应用,给领导手段、被领导者和领导环境带来的重大变化,使领导干部运用微媒体实施领导的能力问题成为重大课题。作为一种重要的新型领导力,"微领导力"有熟练使用"微媒体"技术、凭借"微媒体"实施决策用人协调激励、运用"微媒体"技术来推动"微媒体"发展三个层次,只有三者俱备,才能形成良好的微领导生态。领导干部应将深入"微媒体"上升到走"新群众路线"的高度。要提高"微领导力",提升对"微媒体"的认识是前提,做好"微评人"是基础,遵循"微媒体"信息传播规律是关键,整合媒体资源是保障,保持信息公开是保证,加强管理、提升服务是根本。只有统筹各方、形成合力,才能切实提高"微领导力"。

葛兰西的“文化领导权”和福柯的微观权力论之比较

葛兰西的"文化领导权"与福柯的现代微观权力观既存在着相似性和延续性,也存在着极大的不同。他们都认为现代权力无处不在,权力既是强制性的,亦为非强制性,同时权力也是生产性的。福柯不再把权力当作一个政体,而是努力揭示在关系场域中权力的运作规律和绵延以及权力机制对个体的规训作用。葛兰西注重于对群体意识形态的统一规划和统治政权对这个群体的争夺,而福柯却注重权力对个体的询唤和规训作用。

领导与微观管理的效果

领导的功能就在于实现组织的目标。但是他们却很少考虑以什么样的方式来指导其下属 ,以及他们的领导行为的后果。企业中员工及基层管理人员的最大抱怨就是针对他们上级的微观管理。微观管理或许是企业中值得探讨的最大问题之一。

论国有企业监管制度

国有企业具有一些独特属性,对其监管尤为重要。虽然,我国不断地改进、优化国有企业监管体制,不断加强内部控制建设,但在微观层面上,各级相关人员对国有企业监管问题的重视不够。国有企业监管需要多管齐下,从微观角度讲,需要从以下几方面完善:重视财务人员职业道德建设;完善内控体系,强化国有企业领导人管人管资产担子;国有股东派驻监事要抓工作重点。