德国最低工资制度的争论及对我国的启示

制定最低工资制度是保障劳动者基本利益的有效措施之一。但是作为传统的重视劳动者利益的国家,德国至今没有通过最低工资制度,其主要原因是相关利益团体在最低工资标准的适用范围上存在很大差异。德国的最低工资制度争论也为我国进一步完善最低工资制度、合理制定最低工资标准提供了参考:应该综合考虑各关联方的利益,制定实施行业、工种与地区相结合的多维度的最低工资制定标准。

工资的两难困境及工资制度选择——兼论中国的最低工资制度

工资是劳动要素的价格,既决定劳动要素的配置,又决定劳动要素提供者所得收入的多少。西方主流经济学理论认为,以效率为依据的工资模式能够实现最大就业,但在收入分配上就会有利于稀缺要素的所有者,而不利于劳动要素的所有者。工资决策往往陷入两难困境:要效率可能就会牺牲公平,选择公平就会牺牲效率,主流经济理论中工资机制的效率效应和公平效应总是难以两全。工资制度应该是与不同阶段的经济发展目标相适应的,在政府和市场、保护收入者和保持市场弹性之间找到一个平衡点,最后达到效率效应和公平效应相统一的终极目标。

较量:看得见的手与看不见的手——从劳动法视角反思我国外贸增长停滞现象

劳动法作为社会法,政府在劳动领域应该坚持底线管理,政府要分清楚哪些问题应当由市场解决,哪些问题需要政府进行干预,哪些问题需要由市场和政府协调解决以及如何协调等问题。只有有形之手与无形之手良性互动,才能推动劳动力市场的健康运行,确保经济的可持续发展。

劳动合同法与公平、效率

劳动合同法从立法之初到现在,始终就存在争论,劳动合同法的价值目标应当是什么,在公平与效率之间劳动合同法应当如何权衡取舍,是争论的实质问题。劳动合同法以体现公平为最高价值目标。劳动合同法作为社会法,侧重保护劳动者权益,同时在劳动者和用人单位之间寻求利益平衡。劳动合同法增加了用工成本,对于就业也有一定影响。劳动合同法应当实现有效率的公平。

再论劳动供给曲线

在现实社会中,劳动者面对着非完全竞争的劳动力市场,以及低工资率时负的闲暇的边际效用,这严重动摇了向后弯曲的劳动供给曲线的基础。由此笔者构造了一条新的劳动供给曲线,并结合向下倾斜的劳动需求曲线,我们对它进行了一些有意义的讨论,最后指出了从该曲线出发可以得出的一些启示。

中国最低工资研究(1998-2017年):能量分布、热点前沿与未来趋势

为了解当前中国学术界对最低工资领域研究整体能量分布与热点前沿主题,选取1998—2017年最低工资领域的184篇CSSCI期刊论文作为研究样本,基于文献计量、知识图谱分析方法并结合运用CiteSpace软件进行探究。研究结果发现:(1)中国最低工资研究主要划分为启蒙阶段(2003年及以前)、起步阶段(2004—2009年)和快速发展阶段(2010年至今)等三个阶段;(2)当前中国学术界在最低工资领域实践经验与知识基础的时间沉淀、期刊关注与支持度、核心作者群体数量和研究水平、研究机构关注与投入力度等方面已取得一定进展,但相关理论研究仍严重滞后于中国最低工资制度完善的实践需求,社会各界的关注和支持力度亟待加强;(3)国内学术界最低工资研究热点主要包括最低工资水平确定及其制度完善、劳动力市场影响、经济效应、农民工群体影响、企业影响等五方面,研究前沿趋势则主要涉及企业外贸出口效应、价格传递效应、溢出效应、工资分布效应、资源配置效应等五方面。在此基础上,从人力资本效应、边界效应、细分行业(职业)影响效应及其最低工资制度探究等三方面提出未来趋势展望。

英国的最低工资制度：经验与启示

英国最低工资制度的内容主要体现在《1998年全国最低工资法案》及《1999年全国最低工资条例》中。最低工资制度的内容包括最低工资的标准、适用对象、工资的定义和范围、最低工资的计算方法、最低工资的执行和法律救济等等。我国规定了最低工资制度,但该制度还存在许多不足,应当借鉴英国的做法加以完善。