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教育能够促进工作转换吗——基于CHNS数据的实证分析 被引量:7
1
作者 翁秋怡 蒋承 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2013年第5期31-36,54,共7页
本研究利用"中国健康与营养健康调查"的跨年度数据,在控制个人特征和工作特征的影响下,探讨教育对个体工作转换的影响。实证研究表明:个体的受教育程度越高,其工作转换的概率越低。进一步的研究发现,女性相较于男性,教育对工... 本研究利用"中国健康与营养健康调查"的跨年度数据,在控制个人特征和工作特征的影响下,探讨教育对个体工作转换的影响。实证研究表明:个体的受教育程度越高,其工作转换的概率越低。进一步的研究发现,女性相较于男性,教育对工作转换的负向作用更加明显;公有部门中的劳动者受教育程度越高,工作转换的概率越低;而相反的是,私有部门中的劳动者受教育程度越高,工作转换的概率越高。 展开更多
关键词 教育年限 教育水平 工作转换 部门差异
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体制内工作的代际传递及机制研究——基于全国高校毕业生就业调查数据 被引量:17
2
作者 刘彦林 马莉萍 《教育与经济》 CSSCI 北大核心 2018年第5期40-47,共8页
职业的代际流动对促进社会公平具有重要作用。本文利用2015年全国高校毕业生就业调查数据,考察父或母在体制内单位工作是否有助于子女大学毕业后首次就业进入体制内单位,进而分析体制内工作代际传递的形成机制。研究发现,尽管毕业生对... 职业的代际流动对促进社会公平具有重要作用。本文利用2015年全国高校毕业生就业调查数据,考察父或母在体制内单位工作是否有助于子女大学毕业后首次就业进入体制内单位,进而分析体制内工作代际传递的形成机制。研究发现,尽管毕业生对体制内工作的偏好差异不大,但是父或母在体制内工作显著增加了子女大学毕业后首次就业进入体制内单位的可能性。体制内工作代际传递的机制在于,父母在体制内工作的毕业生,往往具有更高的学历、就读重点院校、毕业前为党员、且具有更广泛的社会联系,来自父母亲戚的求职信息更多,这些都有助于毕业生进入体制内单位就业。 展开更多
关键词 体制内 代际传递 代际流动 职业流动 毕业生就业
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浅析水利移动GIS应用软件开发 被引量:12
3
作者 李凌霄 谭德宝 张煜 《长江科学院院报》 CSCD 北大核心 2015年第6期120-126,共7页
在移动互联网时代,人们对基于位置服务(Location-Based Service,LBS)的需求与日俱增,对于水利行业的从业人员来说也不例外。对水利行业的移动地理信息系统(Mobile GIS)移动端应用软件(Application,简称App)的开发进行总结,内容包括:移动... 在移动互联网时代,人们对基于位置服务(Location-Based Service,LBS)的需求与日俱增,对于水利行业的从业人员来说也不例外。对水利行业的移动地理信息系统(Mobile GIS)移动端应用软件(Application,简称App)的开发进行总结,内容包括:移动GIS的概念、移动GIS相较于传统桌面级GIS的特点和结构体系的介绍;面向水利业务的移动GIS应用软件的需求分析;移动GIS移动端应用软件的3种典型开发模式(本地Native、网络Web、混合Hybrid)探讨;最后通过对若干水利移动GIS的开发实例进行介绍与比较,并结合云计算、物联网等新技术趋势,对未来移动水利GIS可能实现的功能进行了展望。 展开更多
关键词 移动GIS 移动终端 APP 应用软件开发 水利行业
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消费升级背景下的零售企业新商业模式创新路径研究 被引量:4
4
作者 董常亮 《创新》 2020年第3期61-72,共12页
随着移动互联网的快速发展,消费者购物的渠道多样化,消费需求由满足基本生活需求向享受性需求发展,催生了传统零售业态向新零售业态的发展。零售企业必须顺应时代潮流的发展,寻求新的经济增长点。通过分析消费升级下的新零售商业模式创... 随着移动互联网的快速发展,消费者购物的渠道多样化,消费需求由满足基本生活需求向享受性需求发展,催生了传统零售业态向新零售业态的发展。零售企业必须顺应时代潮流的发展,寻求新的经济增长点。通过分析消费升级下的新零售商业模式创新背景,消费升级给新零售企业带来的影响,提出基于消费升级背景下零售企业新商业模式创新策略:利用新媒体营销塑造企业品牌,推行技术和服务相结合的生态场景,新商业模式力求创新产品,增强消费者的情感体验,利用消费者“场”的效应扩大知名度等。 展开更多
关键词 消费升级 移动互联网 零售业 创新策略
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国家动员及其效果:以反腐败为例 被引量:8
5
作者 赖诗攀 《武汉大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2016年第1期13-20,共8页
借鉴公共和私人官僚制理论分析思路,从现有文献中,可以归纳出动员式治理的三个动员机制:强化激励、行政控制和资源动员。以十八大以来的腐败治理为例,对Q市258个机构问卷调查数据的分析结果表明:反腐动员使得显性和隐性两类腐败行为发... 借鉴公共和私人官僚制理论分析思路,从现有文献中,可以归纳出动员式治理的三个动员机制:强化激励、行政控制和资源动员。以十八大以来的腐败治理为例,对Q市258个机构问卷调查数据的分析结果表明:反腐动员使得显性和隐性两类腐败行为发生频率都明显下降,且显性腐败行为治理效果更佳。两类腐败行为发生频率都受到十八大前发生频率的影响,体现出明显的路径依赖效应。三个动员机制均在反腐风暴中得到运用,但其效果有所不同。组织系统内部临时性资源动员未对腐败行为产生影响。问责力度和具有法治意义的行政控制都起到了抑制腐败行为的作用。反腐败这一自我革命型政治动员,其动员机制的特殊性值得强调。维持腐败惩处力度并进一步推动法治进程是腐败治理的有效方式。 展开更多
关键词 公共部门腐败行为 动员机制 激励力度 行政控制 资源动员
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行业专业匹配的收入效应研究——基于两部门劳动力流动模型分析 被引量:1
6
作者 张卫东 郭晨 《山东财经大学学报》 2018年第5期5-16,共12页
伴随着职业分工细化,岗位对专业匹配的要求不断提升,但当前我国行业专业错配现象严重,已成为人力资源合理配置的重要问题。文章以行业专业匹配对收入水平的影响为研究内容,理论研究方面,基于两部门劳动力流动模型进行分析;实证研究方面... 伴随着职业分工细化,岗位对专业匹配的要求不断提升,但当前我国行业专业错配现象严重,已成为人力资源合理配置的重要问题。文章以行业专业匹配对收入水平的影响为研究内容,理论研究方面,基于两部门劳动力流动模型进行分析;实证研究方面,基于2014年CFPS数据,采用PSM方法计量回归,进行计量检验评估。研究表明,我国劳动力市场中专业匹配显著影响收入水平,主要从工作适应度、人力资源水平两方面影响收入水平;异质性分析表明低壁垒行业专业匹配的收入效应较高壁垒行业相比更为显著,国有企业专业匹配的收入效应最为明显。因此,应重视就业市场的专业匹配现象,优化教育培养模式;大力推广职业培训,健全职业发展规划,提升劳动力的专业水平和职业素质;优化行业结构和职业准入标准,提高专业匹配度。 展开更多
关键词 行业专业匹配 收入效应 两部门劳动力流动模型 PSM
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中国工业部门流动性研究:产业组织一个新观点
7
作者 李停 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2013年第1期62-66,共5页
笔者考察了中国工业部门市场份额的流动性,从动态视角为研究中国工业经济竞争程度提供一种新的产业组织方法。尽管在样本考察期内,中国工业集中度保持相对稳定,但通过市场份额流动性的经验研究发现,稳定的背后隐藏着巨大的流动性。进一... 笔者考察了中国工业部门市场份额的流动性,从动态视角为研究中国工业经济竞争程度提供一种新的产业组织方法。尽管在样本考察期内,中国工业集中度保持相对稳定,但通过市场份额流动性的经验研究发现,稳定的背后隐藏着巨大的流动性。进一步考察工业集中度与流动性关系,发现集中度与流动性显著正相关。集中度并不能预测流动性,对行业竞争程度的衡量上,集中度指标与流动性指标是相互补充而不是相互替代。笔者对简单"结构操纵"产业组织政策提出质疑,政府需要关注那些高度集中的市场,但高度集中并不是反垄断的充分条件,高度集中的背后或许隐藏着巨大的流动性。 展开更多
关键词 工业部门 集中度 流动性 结构操纵
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国有部门与非国有部门的工资差异及影响因素研究 被引量:5
8
作者 张抗私 刘翠花 丁述磊 《南京审计大学学报》 CSSCI 2017年第4期24-33,共10页
基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本... 基于CGSS数据,利用Heckman样本选择模型对中国国有部门与非国有部门的工资差异和影响因素进行系统研究。回归结果显示,国有部门员工的教育收益率高于非国有部门,教育收益率与学历水平呈现正相关关系,与非国有部门相比,国有部门中大学本科及以上学历员工的教育收益率更高。工资差异分解结果表明,两部门全样本工资差异中市场歧视占比高于特征差异占比,与全样本相比,大学本科及以上学历员工的工资总差异和特征差异占比更高,系数差异占比更低,说明高学历群体中部门间工资差异更为明显,而且两部门中仍存在较严重的劳动力市场分割和就业歧视问题。因此,政府应努力消除劳动力的流动性障碍,深化国有部门市场化改革,制定更为合理的工资机制,以促进中国经济的持续健康稳定增长。 展开更多
关键词 工资差异 国有部门 收入分配差距 劳动力流动 教育收益率 所有制结构 户籍制度 工资决定机制
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改进人工势场法的移动机器人路径规划研究 被引量:65
9
作者 梁献霞 刘朝英 +1 位作者 宋雪玲 张英坤 《计算机仿真》 北大核心 2018年第4期291-294,361,共5页
在室内移动机器人路径规划研究中,人工势场法是其常用方法之一。针对传统人工势场法进行规划时,会出现局部极小点问题,分析由此导致路径规划失败的原因。在改进的势函数基础上,提出通过扇区划分的方法,在移动机器人陷入局部极小点周围... 在室内移动机器人路径规划研究中,人工势场法是其常用方法之一。针对传统人工势场法进行规划时,会出现局部极小点问题,分析由此导致路径规划失败的原因。在改进的势函数基础上,提出通过扇区划分的方法,在移动机器人陷入局部极小点周围适当范围内增加虚拟障碍物,使其和原障碍物及目标点共同作用下对移动机器人产生作用力。这样,能够解决传统人工势场法中出现的局部极小点情况。最后,在MATLAB环境下进行仿真,其结果验证了上述方法的有效性。 展开更多
关键词 移动机器人 路径规划 人工势场法 局部极小点 扇区划分 虚拟障碍物
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基于120°波束宽度的移动通信基站天线-罩系统的电性能研究 被引量:1
10
作者 李计峰 《航空电子技术》 2009年第4期19-21,26,共4页
利用Ansoft HFSS软件,以带有平板反射器的单极子柱状扇形天线为研究对象,通过对比单层罩结构和B夹层罩结构对天线电性能影响的异同,分析了天线谐振频率,远场区辐射和带宽随罩壁厚度,天线罩内径以及夹芯层占罩壁总厚度之比例等参数的变... 利用Ansoft HFSS软件,以带有平板反射器的单极子柱状扇形天线为研究对象,通过对比单层罩结构和B夹层罩结构对天线电性能影响的异同,分析了天线谐振频率,远场区辐射和带宽随罩壁厚度,天线罩内径以及夹芯层占罩壁总厚度之比例等参数的变化趋势,找出了以上参数对带宽影响的最优化范围,在半功率波束改变不大的情况下,B夹层天线罩具有单层罩近2倍的带宽。 展开更多
关键词 B夹层天线罩 移动通信 带宽 扇形天线 波束宽度
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在支付5.0时代银行业基于支付宝及微信支付背景下的竞争研究 被引量:2
11
作者 阳运清 《价值工程》 2019年第28期103-105,共3页
随着支付5.0时代的到来,人们的生活购物变得越来越方便快捷,在享受支付宝与微信支付两大巨头竞争分得的好处之后,越来越多的人将目光转离传统的银行业,由此造成银行业的蛋糕遭到大量的掠夺。为了生存与发展,各大银行在与支付宝和微信支... 随着支付5.0时代的到来,人们的生活购物变得越来越方便快捷,在享受支付宝与微信支付两大巨头竞争分得的好处之后,越来越多的人将目光转离传统的银行业,由此造成银行业的蛋糕遭到大量的掠夺。为了生存与发展,各大银行在与支付宝和微信支付合作的同时,也在寻求自身的突围之路,纷纷开发自己的移动支付APP,并且在银联的号召下“云支付”应运而生,但是面对支付宝和微信支付两大巨头的强势而言,银行业却没有形成一个相对统一的阵营,无法与两大巨头进行有效的抗衡。面对移动支付这一现状,银行业该何去何从成为当前一个热门话题,本文就银行业在此背景下面临的竞争问题进行研究,期望能对移动支付目前的竞争状况有一个较清晰的认识。 展开更多
关键词 支付宝 微信支付 支付5.0时代 银行业 移动支付竞争
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Φ960mm铸轧卷取机涨缩轴的结构特点
12
作者 马春江 《轻合金加工技术》 CAS 2001年第10期9-9,20,共2页
介绍了Φ96Omm铝带坯铸轧机卷取机胀缩轴的技术性能、参数及结构设计特点。该卷取轴卷取板面宽、张力大,使用与维护方便。
关键词 铸轧机卷取机 胀缩轴 牙条 活动扇 固定扇 钳口 结构
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一种面向基站扇区方向角估计的改进SVM算法 被引量:5
13
作者 王海 翁晨傲 +1 位作者 李克 骆曦 《计算机工程》 CAS CSCD 北大核心 2021年第4期120-126,共7页
基站扇区方向角是电信运营商进行移动网络运维的重要工参,也是基站信息表的关键要素,以人工方式为主的扇区方向角数据采集和管理方式存在成本高、数据更新不及时等问题。在分析现有方向角估计方法局限性的基础上,通过将方向角估计问题... 基站扇区方向角是电信运营商进行移动网络运维的重要工参,也是基站信息表的关键要素,以人工方式为主的扇区方向角数据采集和管理方式存在成本高、数据更新不及时等问题。在分析现有方向角估计方法局限性的基础上,通过将方向角估计问题转化为基站站址约束下的最优软间隔边界求解问题,提出一种基于软间隔支持向量机的基站扇区方向角检测方法。利用移动众包感知的方式对从海量用户智能终端上采集的基站信号时空分布数据进行方向角估计,考虑到相邻扇区样本量分布差异对估计性能的影响,引入平衡C参数对检测方法进行优化。实验结果表明,相比高斯方法和径向栅格化方法,该方法的准确性和鲁棒性较高,对样本量的依赖性较低,在提高网络运维效率和智能化水平方面具有较高的应用价值。 展开更多
关键词 软间隔支持向量机 扇区方向角 基站信息表 移动众包感知 网络测量
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New Localization Technique for Mobile Wireless Sensor Networks Using Sectorized Antenna
14
作者 Ahmed M. Khedr 《International Journal of Communications, Network and System Sciences》 2015年第9期329-341,共13页
Recently, there has been much focus on mobile sensor networks, and we have even seen the development of small-profile sensing devices that are able to control their own movement. Although it has been shown that mobili... Recently, there has been much focus on mobile sensor networks, and we have even seen the development of small-profile sensing devices that are able to control their own movement. Although it has been shown that mobility alleviates several issues relating to sensor network coverage and connectivity, many challenges remain. Among these, the need for position estimation is perhaps the most important. It is too expensive to include a GPS receiver with every sensor node. Hence, localization schemes for sensor networks typically use a small number of seed nodes that know their location and protocols whereby other sensor nodes estimate their location from the messages they receive. In this paper, we propose a new technique to localize mobile sensor nodes using sectorized antenna. We consider that both sensor nodes and seeds are mobile, and argue that mobility can be exploited to improve the accuracy and precision of localization. It is tested extensively in a simulation environment and compared with other existing methods. The results of our experiments clearly indicate that our proposed approach can achieve a high accuracy without need of high density of seeds. 展开更多
关键词 LOCALIZATION Sectorized ANTENNA SEED MOBILE WIRELESS SENSOR Networks
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在行政动员之外:公私部门人员捐赠行为差异何以产生?
15
作者 蓝浦城 向成佩 《社会学评论》 CSSCI 北大核心 2024年第1期212-234,共23页
已有研究大多基于行政动员视角解释公共部门人员捐赠水平为何高于私人部门人员,本文则创新性地将行政动员和亲社会动机同时纳入研究模型,系统考察了个体捐赠行为“公私有别”的内在机制。基于CGSS数据的分析发现:与私人部门人员相比,公... 已有研究大多基于行政动员视角解释公共部门人员捐赠水平为何高于私人部门人员,本文则创新性地将行政动员和亲社会动机同时纳入研究模型,系统考察了个体捐赠行为“公私有别”的内在机制。基于CGSS数据的分析发现:与私人部门人员相比,公共部门人员的捐赠金额和捐赠比例均显著更高,原因不仅在于他们在捐赠过程中面临着更多的行政动员甚至行政强制,还在于其拥有比私人部门人员更强的亲社会动机。不过,亲社会动机的影响相对较弱,样本期内行政动员仍然是公私部门人员捐赠行为差异产生的主要机制,这在扶贫救灾、医疗卫生、教育、生态环保等各类捐赠领域均有所体现。本研究表明,公共部门人员比私人部门人员更多投身慈善事业不完全是“被动的自愿参与”和“行政化参与”,该行为一定程度上还兼具“主动性参与”和“道德化参与”的意涵。 展开更多
关键词 慈善捐赠 公私部门 行政动员 亲社会动机
原文传递
不同所有制部门的代际收入流动性研究——基于劳动力市场分割的视角 被引量:7
16
作者 陈琳 葛劲峰 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2015年第2期3-11,共9页
代际收入流动性反映父代收入对子代收入的影响程度,是衡量机会公平的重要指标。研究结果显示,我国不同所有制部门的代际收入流动性存在显著差别。在党政机关、事业单位和国有企业等体制内部门工作的父代对子代收入的影响最大,其次为私... 代际收入流动性反映父代收入对子代收入的影响程度,是衡量机会公平的重要指标。研究结果显示,我国不同所有制部门的代际收入流动性存在显著差别。在党政机关、事业单位和国有企业等体制内部门工作的父代对子代收入的影响最大,其次为私营企业、外资企业和自我雇佣者等体制外部门,而来自集体经济部门的父代对子代收入的影响最小。子代个人特征差异对体制外部门和集体经济部门的子代收入差距的贡献超过65%,而对体制内部门与其他两个部门间子代收入差距的贡献只有不到50%。同时,代际收入流动性的程度差别和个人特征对收入差距的贡献在子代收入分布的不同位置上有不同表现。 展开更多
关键词 代际收入流动性 所有制部门 收入分解
原文传递
劳动力市场分割、代内收入流动性与公共部门的就业优势 被引量:6
17
作者 刘志国 梁炎 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2016年第2期47-55,共9页
根据二元劳动力市场理论,我国存在着公共部门和非公共部门两个不同劳动力市场的分割。该文利用CHNS数据,以转换矩阵计算了两个市场收入流动性的大小及质量,从流动性的角度说明了两个劳动力市场的不同特点:公共部门劳动力市场收入流动性... 根据二元劳动力市场理论,我国存在着公共部门和非公共部门两个不同劳动力市场的分割。该文利用CHNS数据,以转换矩阵计算了两个市场收入流动性的大小及质量,从流动性的角度说明了两个劳动力市场的不同特点:公共部门劳动力市场收入流动性稍低于非公共部门劳动力市场,前者有更加稳定的上升空间;对于非公共部门劳动力市场而言,流动性高于前者,但是这种流动性是向下的,存在着较大的收入相对地位下降的风险。在劳动力市场分割的情况下,公共部门劳动力市场以自身优势吸引了社会大量的人力资本,不仅成为大学毕业生"就业难"的诱因,而且导致人力资源误配置,影响了市场效率的发挥。 展开更多
关键词 劳动力市场分割 收入流动性 公共部门
原文传递
中国所有制结构变迁中的劳动力流动:1978-2010年 被引量:5
18
作者 代谦 田相辉 《经济评论》 CSSCI 北大核心 2012年第6期54-64,共11页
中国的改革开放伴随着非公有制经济的兴起,而非公有制部门的发展需要大量的劳动力,因而所有制结构的变化在某种程度上决定着劳动力流动的方向和规模。本文基于2010年第六次全国人口普查修正后的城乡各种所有制部门就业数据,计算了城乡... 中国的改革开放伴随着非公有制经济的兴起,而非公有制部门的发展需要大量的劳动力,因而所有制结构的变化在某种程度上决定着劳动力流动的方向和规模。本文基于2010年第六次全国人口普查修正后的城乡各种所有制部门就业数据,计算了城乡所有制部门间劳动力流动系数,探讨了所有制结构变迁中的劳动力流动。我们的计算发现劳动力在各所有制部门之间的流动与所有制结构变迁一致:(1)城镇公有制部门对农村劳动力始终是封闭的,流入城镇的农村劳动力主要流向了城镇民营经济部门;(2)乡镇企业的兴衰决定着劳动力向乡镇企业部门的流动;(3)国有企业改革进程决定着城镇公有制部门冗员的释放;(4)城镇民营经济部门和城镇现代企业部门先后成为国有企业冗员最主要的流向部门。 展开更多
关键词 劳动力流动系数 所有制结构 城乡所有制部门
原文传递
供应链营销渠道体系的研究
19
作者 梁云 左小德 熊勇 《数学的实践与认识》 CSCD 北大核心 2009年第3期12-17,共6页
从供应链管理协调、优化的角度出发,探讨营销渠道的建设.以移动通讯行业为背景,提出了渠道协同应用的多目标规划模型,探讨了模型求解的方法,并以某移动分公司的数掘进行了算例分析.
关键词 渠道体系 协伺效应 移动运营商
原文传递
基于三部门模型的中国劳动力再配置机制解释 被引量:2
20
作者 雷超超 杨艳林 何杰锋 《上海经济研究》 CSSCI 北大核心 2013年第12期13-21,共9页
文章构建了一个三部门模型来分析改革开放以来中国劳动力跨部门再配置的驱动因素。模型不仅融合了先前研究所指出的跨部门生产率差异、居民消费非位似偏好特征、中国劳动力流动制度障碍等因素,还将公共部门规模变动作为一个重要驱动因... 文章构建了一个三部门模型来分析改革开放以来中国劳动力跨部门再配置的驱动因素。模型不仅融合了先前研究所指出的跨部门生产率差异、居民消费非位似偏好特征、中国劳动力流动制度障碍等因素,还将公共部门规模变动作为一个重要驱动因素。结论发现,公共部门产出比例降低对劳动力再配置的作用机制包括两方面,一方面企业将增加资本的相对使用,引致非农部门生产的相对扩大;另一方面居民收入将增加,因为居民消费的非位似偏好特征使得居民对非农产品的需求相对增加,进一步强化非农部门的相对扩张过程。 展开更多
关键词 劳动力再配置 生产率差异 非位似偏好 流动成本
原文传递
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