论金融消费者保护视角下金融ADR机制的完善

金融ADR机制是金融消费者保护体系构建的重要组成部分,对金融消费者权利的救济至关重要。从国外看,英国创建了富有特色的金融巡视员制度和金融仲裁制度;澳大利亚成立了高效便捷的金融服务督察机构;日本创设了具有选择性的纠纷处理机制;荷兰建立了独具特色的金融服务投诉局。反观我国金融ADR机制,尚存在诸多问题,协商和解、调解、仲裁等机制难以达到应有效果。尝试借鉴英国、澳大利亚、日本、荷兰等国ADR机制的先进经验,以此寻求我国的金融ADR机制完善之道。

论我国劳动争议处理立法的基本定位

我国劳动争议处理程序在市场经济的发展过程中正走向失灵的边缘。劳动争议处理程序的症结在于工会、政府、仲裁机构与司法机关在部门利益上的相互纠葛,致使现行制度用其所短,无法发挥应有的功能。我国劳动争议处理立法的基本定位应该是在对各方利益进行协调处理的基础上,做实协商、做大调解、做强仲裁、做精诉讼,完成对法律制度的改造。

体育纠纷的ADR初探

如何针对不同体育纠纷的特殊性建立适合我国国情的适当的解决机制是我国体育领域的当务之机。本文在借鉴国际民商法ADR解决机制和体育纠纷的非诉讼裁决机制的基础上,对我国的体育纠纷的ADR解决机制的构建进行了前瞻性的初探。

论我国多元化纠纷解决机制的完善

目前,我国多元化纠纷解决机制的框架已经搭建起来,但无论是具体方式的适用上,还是诉讼与非诉讼方式的衔接上,都存在制度完善的空间。应从司法权力的合理配置、法院的调审分立及进一步优化司法职能等方面完善诉讼制度;完善人民调解制度的重点是健全人民调解组织的网络布局、提高调解人员的业务素质、规范调解工作程序、扩大人民调解的组织基础和工作范围;仲裁制度的完善主要包括细化仲裁主体、确立仲裁员身份制度、实现仲裁的去行政化、建立仲裁协会等;协商和解方式的完善主要是解决协议效力认定问题;行政裁决制度的完善应从赋予行政裁决主体独立地位、扩大行政裁决适用范围、规范行政裁决程序入手。此外,还必须关注诉讼与非诉讼方式的衔接问题。

劳动争议调解制度的进步、缺陷及其完善

劳动争议的调解制度是劳动争议处理制度的重要组成部分,它对于协调劳动关系有着至关重要的作用。虽然《劳动争议调解仲裁法》在劳动争议调解制度的建立方面有一些进步,但是从总体上来说,劳动争议调解制度的设定没有达到着重调解的立法目的。

医疗纠纷的非诉讼解决方式——医疗纠纷ADR

由于在纠纷解决方面所表现出来的简便、经济、快捷、专业性及保密性强等优点 ,非诉讼纠纷解决方式 (又可译为代替性纠纷解决方式 )ADR(AlternativeDisputeResolution)逐渐成为许多国家和地区解决民事纠纷的一大趋势。我国现行医疗纠纷解决机制存在着较多的问题 ,有待于进一步的改革与完善。根据我国所面临的现实情况 ,将ADR引入医疗纠纷领域是一条快速、有效地解决医疗纠纷的途径 ,医疗纠纷的非诉讼纠纷解决方式主要包括仲栽、调解与和解。这3种纠纷解决方式各具特点 ,适用于不同情况下医疗纠纷的解决。

论我国医疗纠纷处理的非诉讼机制及其完善

我国医疗纠纷处理的非诉讼机制已初步确立,对医疗纠纷的处理起到了较好的作用,体现了非诉讼机制在处理医疗纠纷中的价值。但是,多年医疗纠纷处理的实践表明,我国现有的医疗纠纷处理的非诉讼机制还存在许多缺陷,有待进一步完善。

欧盟视角下的电子商务在线纠纷解决

在线纠纷解决机制解决争议的主要方式也是调解和仲裁。但在线纠纷解决中,仲裁员或者调解员不参与争议的解决,有关争议通过计算机程序而自动地得以处理,可以有效地减少面对面的冲突,同时,这种方式不需要严格追究双方的责任,而能够简便地达成协议。网上调解与和解的主要优势是它们具有灵活性、简便性。这尤其有利于全球化商务活动的开展,有利于人类社会的和谐。我国要借鉴与吸收欧盟在线纠纷解决的经验,结合我国电子商务发展的实际情况,构建好我国的在线纠纷解决机制。

体育纠纷ADR的程序机制探析

体育运动的日益商业化和社会化导致体育争端越来越多。目前,国际上越来越多的国家采用替代性的纠纷解决方式裁决体育争议。而我国至今仍没建立自己的体育纠纷解决机构,没有一套完整的快速解决体育纠纷的机制。我国体育纠纷解决机制的单一性、体育仲裁机构的缺失、体育组织自治模式的不健全等现状更说明了体育纠纷ADR的程序机制研究的现实迫切性。而我国的传统文化为其构建提供了必要性和可行性。借鉴民商法ADR机制的运作积累、依据我国相关的法律规定,在兼顾体育纠纷特殊性的基础上本文构建出了一套包含体育调解、体育仲裁、体育谈判(体育和解)、体育组织内部裁决在内的体育纠纷ADR协调契合程序机制。

商事仲裁在法价值意义上的探讨

商事仲裁作为解决争议的一种救济方式,相对于调解、诉讼,有其独特的优势所在,这也是仲裁在法价值意义上值得探讨之处。本论文即从商事仲裁的概念、范围引申出仲裁与调解、诉讼的异同比较,然后说明仲裁特有的优势,最后探讨仲裁在法价值上的意义,并从中体现仲裁最终达到正义、公平的法的价值的目的。

劳动争议处理制度中三方原则的应用探析

我国劳动争议处理制度中的三方原则就是劳动争议处理机构由国家、劳动者和用人单位三方代表组成,共同完成劳动争议处理工作。三方原则在劳动争议处理制度中具有正义、民主和效率等价值。我国劳动争议处理制度在三方原则的应用上尚存诸多缺陷。依据三方原则完善我国劳动争议处理制度,劳动争议调解宜改为社会调解,劳动争议仲裁制度仍需完善,劳动争议诉讼也应引入三方原则,以满足劳动争议案件的特殊要求。

论我国社会保险劳动争议处理机制的完善

我国现行的社会保险劳动争议处理机制存在诸多缺陷。为了充分实现社会保险制度的作用,推进和谐社会的建设,必须强化社会保险劳动争议的调解机制,完善社会保险劳动争议的仲裁机制、重塑社会保险劳动争议的诉讼机制。

我国劳动争议处理制度的完善

我国劳动争议处理制度在结构上具有解决方式的多元性、协商和调解的任意性、仲裁的强制性、诉讼的终局性等特点。该制度仍然存在功能不足的问题:一是劳动争议协商和调解乏力;二是劳动争议仲裁缺乏应有的权威性;三是劳动争议诉讼解决的专业性不足。应当进一步改革和完善我国劳动争议处理制度,以充分发挥其在协调劳动关系中的“稳定器”和“减震器”的作用:一是要切实发挥工会组织的职能、整合劳动争议调解组织,以解决劳动争议协商和调解的乏力问题;二是通过严格落实三方原则、扎实推进仲裁机构实体化建设、加强合理衔接劳动争议仲裁与诉讼,从而加强劳动争议仲裁的权威性;三是从设立劳动法庭、完善举证责任分配制度以及审级和审限制度等方面,实现劳动争议诉讼的专业化。

论劳动争议的救济方式

由于劳动体制转轨时期各种利益关系的冲突,劳动争议呈急剧上升趋势,加上劳动立法相对滞后,新问题、新矛盾迭出,潜伏着大量劳动争议。正确及时处理劳动争议,不仅有利于维护劳动关系双方的合法权益,而且有利于劳动关系的协调发展,促进改革的深化和社会稳定。

论医疗纠纷中的替代性解决机制

由于在纠纷解决方面所表现出来的简便、经济、快捷、专业型及保密性强等优点,替代性纠纷解决机制逐渐成为许多国家和地区解决民事纠纷的一大趋势。根据我国所面临的现实情况,将ADR引入医疗纠纷领域是一条快速、有效地解决医疗纠纷的途径。医疗纠纷的替代性解决机制主要包括临时仲裁、调解、和解。这三种纠纷解决方式各具特点,适用于不同情况下医疗纠纷的解决。

非诉讼环境纠纷解决机制之重构

在环境纠纷的非诉讼解决方面,我国虽然已有运用各种非诉讼纠纷解决方式来处理环境纠纷的实践,但在立法方面以及运作方式上仍然不完善,通过对该机制的各种程序进行分析和阐述,提出我国在环境纠纷解决中运用非诉讼解决机制进行重构。

论我国医疗纠纷处理途径的完善与构建

我国现行的医疗纠纷的解决途径主要是《医疗事故处理条例》中所提出的自行协商、行政调解和法院诉讼三种。尽管步入了法制轨道，但由于设计上的缺陷，这些途径并未得到有效运用。为更好地维护医患双方的合法权益，切实解决医疗纠纷，在完善现有的医疗纠纷解决途径的同时，也应着力拓展法院调解、人民调解和仲裁等多种新途径。

公立医院医疗纠纷现状与解决途径分析

目的了解公立医院医疗纠纷变化趋势、解决途径及影响，探讨解决纠纷的新机制。方法对2006年。2008年3年发生的医疗纠纷进行调查分析。结果医疗纠纷数量呈逐年上升趋势。三年中涉及赔偿的案例总数为1525起。其中，自行协商1283起，占84．13％；行政调解11起，占0．72％；诉讼解决109起，占7．14％；人民调解122起，占8．0％。结论医患双方协商解决仍是医疗纠纷的主要解决途径，人民调解机制解决纠纷的作用日益显现。应进一步深化人民调解工作，完善医患纠纷的第三方协调机制建设，构建和谐的医患关系。

论我国医疗纠纷的ADR解决机制的发展与完善

我国现存的医疗纠纷ADR解决机制缺乏人财保障性、统一性、公平性和规范性,建议大力推广中立专业的人民调解机制,逐步完善合理规范的行政调解机制,规范发展公平正义的协商机制,有限发展"选择终局型"仲裁机制。

环境纠纷ADR处理机制研究

我国现有的环境纠纷诉讼解决机制难以满足日益增多的环境纠纷的需求,环境纠纷ADR处理机制具有高效、低成本的特点,在当前环境司法资源有限的条件下,能够为我国环境纠纷处理机制的完善提供支持,缓解我国当前解决环境纠纷处理在司法层面的压力,因此进一步从法律制度层面完善环境纠纷ADR处理机制、建立专门的ADR处理机构、充分发挥环保组织的作用,使ADR处理机制与其他环境纠纷解决机制紧密衔接,达到法律效果和社会效果的统一,显得意义重大。