行政事业单位国有资产管理对策分析

行政事业单位国有资产管理中存在的诸多问题固然是由体制因素造成的,但盲目地变革体制,效果并不好。本文主张从澄清认识开始,具体分析造成两类资产管理体制不适应的根源差异,分别确立各自解决方案的重点,然后再辅以体制的重理和操作层面机制的重塑,有重点、分层次、全方位地解决问题。

国有部门与非国有部门之间何以存在工资差异?——一个金融的视角

中国的国有部门与非国有部门因劳动力市场的分割而存在一定的工资差异。根据1999～2012年间的省级面板数据研究发现，由于不同所有制部门的融资能力不同，金融发展通过对资本积累过程的影响，显著扩大了国有部门与非国有部门的工资差异，尤其是国有部门与非国有部门中的集体经济部门的工资差异。这一结论说明金融发展不仅没有削弱，反而加强了国有企业相对于非国有企业的融资优势。

国有部门与非国有部门的工资决定及差异变动

利用1991到2009年CHNS数据,实证分析我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。回归结果显示:在解释工资差异的因素中,性别工资差异在两部门持续存在并且非国有部门明显大于国有部门;教育与工作经验因素对工资的影响在2000年前后分别呈现出不同的优势区间;技能对工资差异有显著影响且在非国有部门表现更突出。部门内部工资差异效应显示,国有部门由于体制刚性对城乡收入差距缩小产生一定抑制,非国有部门则由于效率导向扩大了东、中、西部区域间工资差距。从1991年到2009年,工资差异中可解释的特征差异比重上升,不可解释的系数差异比重下降。这证明在劳动力市场化进程中,国有与非国有部门之间制度性工资差异趋于缩小,工资差异更多地来自人力资本差异等反映市场效率的因素。厘清国有与非国有部门工资差异中效率与非效率因素的作用及程度,可为提高国有部门效率补偿机制以及缩小部门之间收入差距提供参考依据。

近来关于经济体制改革理论认识的意见分歧辨析

党的十八届三中全会《决定》中关于经济体制改革的指导意见,一直是学界关注的热点。其中媒体操作的两种观点,在学界存在认识上的重大分歧。一是把市场决定资源配置与国有经济对立起来,认为市场经济的要求与国有体制冲突,主张90%的国企彻底民营化,其余逐步稀释国有股(直至零);二是用市场的决定作用否定政府的调控作用和国有经济的主导地位,虚构我国意识形态深藏着"苏联模式",是"深化改革的障碍"。文章认为,随着我国改革开放的推进,逐步打破了市场经济"姓资",计划经济"姓社"的传统观念。建立社会主义市场经济以来的显著成就,证明了社会主义国有经济为主导、公有制为主体、多种所有制经济共同发展的经济制度,有利于解放和发展生产力。从本质上讲,借口存在"苏联模式"的障碍,用市场经济否定国有经济和一切公有制经济,进而否定政府必要的调控作用,实际上就是主张全盘私有化,否定中国特色社会主义。

以完善为主题推进市场经济体制建设

回顾过去,展望到2020年,中国经济体制改革可以分为市场化改革探索、建立社会主义市场经济体制和完善社会主义市场经济体制三个阶段。三中全会《决定》在改革理论上有新进展,突出地表现在按照城乡、经济社会等协调发展完善新体制、股份制是公有制主要实现形式、建立健全现代产权制度等方向。深化国有企业改革,要继续从战略上调整国有经济的布局和结构,对大中型企业进行规范的公司制改革,深化国有资产管理体制改革,推进垄断行业改革。大力发展和积极引导非公有制经济,要进一步消除非公经济发展的体制性障碍,依法保护私有财产权等。

WTO与江苏国有企业的深化改革

While China will become a member of the World Trade Organization (WTO), the reform of state - owned enterprises (SOEs) is still in dilemma. This paper analyzes the main difficulties of SOEs’ reform in Jiangsu Province, and attributes them to the entrance of non - state - owned enterprises. Specifically, it includes the following reasons: (1)it is the inevitable results of the Chinese step - by - step reform, and the difficulties of SOEs’ are covered by the properity of non - SOEs. The factors market has become the most difficulties of the SOEs’ reform today. (2) it will not be useful if the economic reform only focuses the individual SOE. For China, the following problems must be solved as soon as possible: (1 ) the incentive mechanism; (2) the election mechanism on the top management; (3 ) the fair competitive environment, otherwise, the SOEs will not have competitive abililty in the international market after the entrance of WTO.

公有民办二级学院学生作弊问题产生的原因及对策探讨

考试是高校教学管理中的一项重要工作,严肃考纪、树立良好考风是提高教学质量的重要保证。考试作弊致使考试结果失真,不能发挥考试对教学效果的评价作用,更达不到考核人才、选拔人才的目的。本文通过剖析公有民办二级学院学生作弊问题产生的原因,提出了完善公有民办二级学院考试管理的初步设想。

民营经济对三峡腹地经济发展的作用

大力发展民营经济对促进三峡腹地总体经济的发展及三峡腹地脱贫和移民双重任务的完成具有重要意义。

构筑非公经济组织治安防控体系实证研究——以北京市朝阳区为例

非公有制经济已经成为推动首都社会和经济发展的最具活力,最有生气的一支重要力量。由于种种原因,非公经济组织成了构筑社会治安防控体系的薄弱环节。为给非公经济的发展创造良好的社会治安环境,非公经济组织社会治安综合治理工作亟待加强。

我国国有部门与非国有部门工资决定及差异研究

本文利用2004和2009年CHNS数据,实证分析了我国国有部门和非国有部门工资决定及工资差异的变动。工资决定的分位数回归表明,在不同的分位数水平上部门之间存在人力资本回报率的差异;工资差异的分位数分解表明,部门间的工资差异主要来自于劳动力禀赋特征的差别。本文通过教育和工作经验等人力资本因素对部门工资决定和差异进行分析,阐释了中国经济市场化在劳动力市场分割层面显露的新特征及其理论含义。

“五年规划”的历史经验与“十四五”规划的指导思想研究

本文简要梳理了新中国成立以来13个“五年规划”的历史脉络,提出了我国“五年规划”的五方面历史经验:坚持以马克思主义中国化最新理论成果为指导,不断探索和创新发展理念;坚持尊重经济社会发展客观规律,努力认清历史方位和把握发展大势;坚持问题导向与目标导向相结合,科学规划发展战略和确定重大任务;坚持规划制定的社会广泛参与以及程序规范,不断提高政府宏观调控与国家治理能力现代化水平;坚持充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,持续完善社会主义市场经济体制。借鉴这五方面的历史经验,本文在分析“十四五”时期的国家历史方位和节点、时代发展大势、国家发展的基础条件和面临的关键问题等基础上,坚持以马克思主义中国化的最新理论成果为指导,提出了“十四五”规划应该遵循的指导思想。本文认为,相对于“十三五”时期而言,“十四五”时期坚持新发展理念需要有新的发展战略内涵,尤其要突出以下三个方面:坚持“五位一体”总体布局,积极推进国家全面高质量发展;坚持“四化同步”发展,加快推进现代化经济体系建设;坚持深化市场化改革和对外开放,实质推进供给侧结构性改革。