基于频繁链接的Web权威资源挖掘

如何有效地利用Web这个巨大的信息库 ?传统的基于关键字的搜索引擎取得了一定的成绩 ,但是存在着查准率不高的问题 Web页面间链接结构事实上隐含地表达着权威的信息 ,这已被许多研究者用来试图改善Web信息检索(包括搜索引擎 )的性能 ,取得了较好的效果 ,但依然存在很大的改善空间 为此 ,提出了FARMING(基于频繁度的Web图的权威资源挖掘 )算法 诠释了新的权威页面定义 ,提出了带阶的频繁子图和权威社团等概念 。

中国学术期刊的综合影响力分析——以40种权威社科期刊为例

文章以2014年《中国人文社会科学期刊评价报告》公布的40种权威期刊为研究对象,结合一手调查数据和部分公开数据,通过建立学术期刊综合影响力的评价指标体系,对权威学术期刊的综合影响力进行分析和评价。研究发现,基金论文比、网上下载率、海外论文比、复合总被引、三大文摘转载率、人大复印资料转载率指标与权威期刊的复合影响因子正相关;本单位论文比、2013年复合统计源引用指标对权威期刊复合影响因子的影响不明显;期刊的数字化程度越高,其复合影响因子越高,不过权威期刊建有微博和微信平台的比例相对较低,只有少数期刊使用优先出版;权威期刊他引总引比很高;权威期刊复合影响因子的高低与期刊自身的影响力、期刊所在学科的热门程度、期刊的栏目设置和文章质量密切相关;不同学科权威期刊影响因子间的差异一直会存在,并且有稳定延续的趋势。最后,根据结论提出了学术期刊提高综合影响力的相关政策建议。

试论体育教师的个人影响力

教学是一个师生共同参与的双边活动,作为在教学过程中起主导作用的教师对在这个过程中作为主体的学生所产生的影响力,是决定教学效果优劣的一个重要因素。体育教师对学生的影响力有权力性和非权力性之分,提高教师个人影响力,关键在于提高非权力性影响力。

权力性和非权力性的影响力与高校管理

通过分析权力性影响力和非权力性影响力在管理中的作用,探讨了如何运用权力性和非权力性的影响力实现高校的民主科学化管理。

试析大学校长的非权力性影响

校长的影响力是指他与他人交往活动中,影响和改变他人心理和行为的力量。大学校长的影响力包括两个方面:一是校长本身的人格条件,这就构成了领导者的非权力性影响;另一方面是由社会赋予校长的权力职位,这就构成了权力性影响。非权力性影响力与权力性影响力有本质的区别,它是一个自然而然、潜移默化的形成过程,使被领导者的行为表现为自愿、主动而非被强制。因此它对人们的心理和行为的激励作用很大,是高校领导者影响力最重要的方面。非权力性影响力更多地依赖非认知心理,高尚的人格、先进的观念、清晰的目标、高明的策略是形成非权力性影响力的基本要素。

管理学国际权威学术论文社会影响力评价研究——以Altmetrics评价体系为例

利用Altmetrics文献社会影响力评价体系和方法,以2014至2018年管理学国际权威论文为例,对其进行首次社会影响力评价实证研究。结论显示:管理学权威学术论文可以进行Altmetrics社会影响力评价;管理学权威论文社会影响力评价指标间存在一定关系,如Score与Tweeters、News Outlets指标成高度显著正相关,Facebook与Mendeley指标成中度正相关;管理学权威论文学术影响力与社会影响力评价指标间存在一定关系。该研究为科学开展管理学文献社会影响力评价,进而建立全面的文献评价体系提供支撑。

论利用影响力受贿罪的客观方面

利用影响力受贿罪是《刑法修正案(七)》增设的犯罪,与我国《刑法》规定的受贿罪有本质区别,与《联合国反腐败公约》中的影响力交易罪存在处罚范围上的差异。利用影响力受贿罪的客观方面包括利用影响力、通过职务行为为请托人谋取不正当利益、索取或者收受财物和数额较大或者有其他较重情节几个构成要素,除了索取或者收受财物这一要素外,其他的要素自有其特殊性。

领导者个人素质与非权力性影响力

在领导者的领导活动中 ,既有权力性影响力 ,又有非权力性影响力 ,相对于权力性影响力而言 ,非权力性影响力更能激发下属的工作能动性 ,更有助于提高领导效能。领导者要提高自己的非权力性影响力 ,就必须以自身的品格、能力、知识、情感等对被领导者实施影响。非权利性影响力比权力性影响力要广泛、稳定。

领导者的非权力性影响力探微

在领导者的领导活动中,既有权力性影响力,又有非权力性影响力。非权力性影响力是领导者在实施权力性影响力的同时,运用自身的品格、能力、知识、情感等对被领导者实施影响的行为。与权力性影响力使人“畏服”不同,非权力性影响力是以内驱动力形式服人;因而比权力性影响力要自然得多,广泛得多,也稳定得多。

略论如何提高护士长影响力

领导者的影响力状况是决定其领导效果的重要因素,其中非权力性影响力在日常工作中更为重要。护士长既要重视权力性影响力的作用,更要重视非权力性影响力的作用,在实际工作中要不断提高自身的非权力性影响力。