Informatization Construction for Personnel Management in Agricultural Research Institutions

In view of the existing problems in the informationization construction for personnel management in agricultural research institutions in China,this paper analyzed countermeasures for strengthening the informationization construction for personnel management in agricultural research institutions from transforming concept of personnel information management,enhancing the safety construction of personnel informationization management,integrating basic data of personnel management information platform,and construction of personnel management team.

Qi Business Culture and the Cultivation of Financial Professionals in Higher Vocational Institute

This paper combs the rise and development process of Qi business and Qi business culture,and concludes that Qi business culture has such spiritual connotations as pragmatism,openness,integrity,innovation,self-improvement and flexibility.It is not only a part of Chinese excellent traditional culture,but also has important time value for today's commercial and trade activities and the cultivation of financial professionals,it can be used to guide the training of finance and economics professionals in higher vocational institute,establish the curriculum system of professional innovation integration,cultural penetration,progressive level and the hybrid teaching mode of matrix theory and practice integration,so as to cultivate outstanding technical and skilled talents of finance and economics major.

国外退役军人优待抚恤制度及对我国的启示

美国、英国和俄罗斯是世界上的军事大国,其退役军人优待抚恤制度发展较早,对我国具有一定借鉴价值。从抚恤金和补偿金、医疗教育和住房保障、权利救济和荣誉激励三个方面进行经验分析发现:美国、英国和俄罗斯在法律法规的基础之上建立具有精细化货币福利设计和差异化补偿特点的退役军人抚恤金和补偿金制度,并为退役军人提供广泛的医疗、教育和住房保障,还从立法、司法和行政三个方面保护退役军人的合法权利,通过建立荣誉奖励体系、设立纪念日和实施优待等来表彰和纪念退役军人;但由于三个国家的国情和政治体制不同,制度设计的特点和侧重亦有差异。鉴于此,应根据我国国情,进一步完善退役军人的抚恤金和补偿金制度,加强货币福利的精细化设计,健全多层次医疗保健体系,优化教育资助和住房保障体系,建立有效的权利救济机制,加大对退役军人的荣誉奖励和社会宣传力度。

社会工作机构的自主性与专业教育的参与

社会工作高校专业人才培养不能满足行业发展的需求,需要构建行业和高校合作育人机制,引导社会工作机构参与人才培养。基于2019年中国社会工作动态调查(CSWLS)相关数据,对影响社工机构参与人才培养的因素进行分析。研究发现,社工机构创立时理事长高校教职经历情况、机构员工接受社会工作专业教育人数、机构年龄、经济状况等变量对机构参与高校人才培养环节产生影响。社会工作机构在与高校的互动中具有了更多的自主性,但是依然没有改变教育先行奠定的基本格局。高校在动员社会工作从业者参与专业教育方面仍然具有一定优势,在构建高校和行业共同参与的社会工作专业教育共同体方面,高校仍然要发挥主导作用。

新时代我国高技能人才培养:动因、要义和路径

高技能人才是我国人力资源和战略科技力量的重要组成部分,高技能人才培养是加快建设人才强国、全面建设技能型社会的现实举措。在全球发展新形势、经济社会高质量发展、强国战略建设、技能型社会建设和当前我国技能人才培养亟待疏困等多重动因驱动下,科学阐释高技能人才内涵特征及培养目标、逻辑架构和质量评价指标体系等基本要义,并适时提出以先进思想理论为指导,廓清高技能人才培养时空结构布局;以健全制度体系为关键点,推进高技能人才培养工作创新;以职业学校为主阵地,提升高技能人才早期培养质量和服务供给能力;以数字化转型为增长点,建立多功能集成的国家高技能人才中心;以深化交流合作为支撑点,探索高技能人才培养主动作为新范式等五大推进路径。

医疗机构行使紧急救治权的法律风险分析及对策——以《中华人民共和国民法典》第1220条为例

《中华人民共和国民法典》第1220条是专门为医疗机构与医务人员抢救生命垂危的患者而制定的,旨在化解医疗机构的应急抢救权利与病患的知情同意权利之间的矛盾。鉴于相应法律法规的欠缺、组织结构的欠佳和体系的漏洞等问题,医疗机构在实施紧急救治的时候有可能存在一定的风险。梳理和考察现行法中关于医疗机构紧急救治的相关规定,发现有必要优化相关法律条款及司法解释,建立健全以伦理委员会为核心的病例评价体系,完善医疗救助基金与保险制度,避免医务人员陷于“情与理”的困境。

我国国家机构组织法的体系优化

国家机构组织法的立法模式有综合法模式、专门法模式和“基本法+单行法”这三种理想类型。我国各大国家机构组织法在制定之初选择的立法模式并不统一,这意味着各大国家机构组织法与其行为法、程序法、人员法的关系存在显著差异。改革开放四十多年来,各大国家机关的组织形态、职权范围及其相互关系均发生了相当大的变化,但组织法的修改却带着强大的立法惯性,未能随着各部专门法的制定而与时俱进,导致各大国家机构组织法与其行为法、程序法、人员法之间存在不少重复、错位乃至冲突。未来组织法和相关法律的修改,有必要强化国家机构组织法的体系化,统筹各大国家机构组织法与相关法律的关系,从组织法的功能定位、体例结构和具体内容三个层面对我国各大国家机构组织法体系进行整体优化。

统合抑或分立:《事业单位人事管理条例》的司法价值、结构功能与优化路径

《事业单位人事管理条例》(以下简称“《条例》”)在我国事业单位人事管理制度体系中具有“基本法”的地位,但对司法审判的实证考察显示,直接援引、适用该条例的人事争议诉讼案件数量较少,《条例》中的大部分条款处于近乎“休眠”的状态。这一状况并不意味《条例》缺乏实践价值,也不意味对事业单位人事管理进行专门立法缺乏必要性。实际上,《条例》是事业单位人事管理制度体系的总纲,是连接不断丰富发展的具体单行制度的纽带,具有重要的结构性功能。未来应提升《条例》的法律位阶,形成与事业单位的国有公益特性相适应,涵摄各单行制度和专门制度,并与劳动法律制度有统有分的事业单位人事制度体系。

个人信息“权利束”视域下人事档案当事人权利体系构建研究

人事档案关系劳动者的切身利益,相关政策法规和制度体系的完善对于推动人事档案工作走向依法治理、走向开放、走向现代化具有重要意义。当前,我国人事档案管理存在着管理方权力与当事人权利失衡的问题。文章在梳理我国人事档案管理制度的演进历程、分析当事人权利现状的基础上,引入信息和数据立法中的“权利束”思想,以体系化思维明确人事档案当事人个人信息“权利束”的具体内容和边界范围,并提出人事档案当事人个人信息“权利束”的具体实现路径,以期优化我国的人事档案管理制度,践行“以人民为中心”的发展思想。

农业类科研事业单位人事人才管理研究

农业类科研事业单位在农业发展中起着重要作用,其中人事管理为核心管理环节。结合事业单位的现状,从以人为本、人才引进、管理机制、信息化管理等方面对农业类科研事业单位的人事人才管理进行问题与对策分析,旨在为促进事业单位全面改革和优化升级提供参考。

基层疾控机构人才队伍建设的思考

目的 通过对现有人员总量、分布、结构等进行分析,探讨人才队伍建设中存在的问题,提出改进建议。方法 查阅文献后收集相关数据,编制全市疾控机构人力资源配置情况表,采用描述性分析等方法对数据进行统计分析。结果 全市每万人口疾控人员数为0.77人,远低于国家标准;发达县区卫生资源集聚度与人口集聚度差值<0,一般县区接近0;市级、发达县区、一般县区疾控机构人才队伍在学历、职称分布上比较差异具有统计学意义(P<0.01);高学历人才占比极低,且高度集中在市级及发达县区疾控机构;高、初级职称人员数量在市级、发达县区、一般县区疾控机构分别呈逐级递减、逐级递增趋势。结论 基层疾控机构面临人员总量不足、分布不均、高学历人才稀缺、骨干流失严重、需求缺口大等问题,要根据经济发展水平,增加卫生人力资源总量,兼顾区域均衡,持续深化疾控机构改革,激发内生动力,注重科研及文化建设在人才队伍建设中的重要作用。

基于岗位设置探讨新型研发机构人事制度创新要点研究

发展新型研发机构以体制机制改革激发人才活力,将改革作为推进人才发展的“引擎”是推进人事制度改革创新的重大举措,但也存在着不少问题亟待解决。文章以新型研发机构为研究对象,紧扣人事制度创新这一主题,从岗位设置的角度,在扎实开展文献查阅、实地调研、专家访谈的基础上,梳理分析岗位设置对新型研发机构人事制度创新的作用和存在的问题,探讨如何破解难题,推进新型研发机构进行人事制度改革创新。

新型研发机构内设科研平台管理服务队伍建设探索

推动新型研发机构健康有序发展,对于深入实施创新驱动发展战略,提升国家创新体系整体效能意义重大,管理服务队伍是确保机构高效、有序、稳定运行,提升组织竞争力和可持续发展能力的核心力量。本文分析了新型研发机构内设科研平台的管理服务队伍现状和面临的问题与挑战,结合浙江大学杭州国际科创中心的管理服务队伍建设实践,提出新型研发机构内设科研平台管理服务队伍建设的对策建议。

广东省基层医疗卫生机构健康教育人员工作满意度及影响因素研究

目的了解广东省基层医疗卫生机构健康教育人员的工作满意度现状,并分析其影响因素,为制定提升其满意度的政策提供理论依据。方法采用整群抽样方法,使用自制问卷进行调查。采用多重线性回归模型识别影响健康教育人员工作满意度的主要因素。结果共调查9943名健康教育人员,满意度得分为(3.68±0.74)分。多重线性回归结果显示,工作年限≤5年(B=-0.141,95%CI:-0.183~-0.098)、工作年限6~年(B=-0.084,95%CI:-0.123~-0.044)、工作年限11~年(B=-0.040,95%CI:-0.078~-0.002)、普通干部(B=-0.100,95%CI:-0.159~-0.041)、工作成就感非常低(B=-1.188,95%CI:-1.289~-1.087)、工作成就感比较低(B=-0.749,95%CI:-0.814~-0.683)、工作成就感一般(B=-0.410,95%CI:-0.470~-0.350)、工作成就感比较高(B=-0.229,95%CI:-0.291~-0.161)、工作量比较少(B=0.252,95%CI:0.188~0.317)、工作量中等(B=0.203,95%CI:0.163~0.242)、工作量比较大(B=0.108,95%CI:0.068~0.147)、同事关系非常不好(B=-0.543,95%CI:-0.833~-0.253)、同事关系比较不好(B=-0.545,95%CI:-0.714~-0.377)、同事关系一般(B=-0.298,95%CI:-0.335~-0.261)、同事关系比较好(B=-0.231,95%CI:-0.266~-0.197)、职称聘任非常不公平(B=-0.723,95%CI:-0.829~-0.618)、职称聘任比较不公平(B=-0.551,95%CI:-0.619~-0.483)、职称聘任公平一般(B=-0.354,95%CI:-0.408~-0.299)、职称聘任比较公平(B=-0.312,95%CI:-0.369~-0.256)、薪资待遇非常不好(B=-0.519,95%CI:-0.618~-0.420)、薪资待遇比较不好(B=-0.344,95%CI:-0.432~-0.256)是影响广东省基层医疗卫生机构健康教育人员工作满意度的主要因素。结论广东基层医疗卫生机构健康教育人员工作满意度较高。工作年限较低的工作人员和普通干部的满意度有待提升,后期可通过一系列激励措施提升其满意度。

科研事业单位员额制管理改革实践述评

员额制是近年来我国事业单位编制改革和人事管理的创新举措之一。结合文献分析和实地调研,文章系统梳理了公立医院、高校、科研院所等科研事业单位员额制管理试点机构的改革实践与效应,对员额制制度进行了反思。研究发现,员额制改革面临一些实践问题。例如,单位用人自主性未能充分实现;过渡期配套的养老保险政策尚需完善;员额制总量测算科学标准体系有待健全;资源稀缺引起的多方博弈等。员额制试点成效与机构性质、机构发展阶段、机构竞争力密切相关,在改革包袱重、结构复杂、经费保障水平相对较低的事业单位,员额制进一步加剧了公共科研属性与创新市场失灵、事业编制管理与市场化管理运行之间的矛盾。为推进科研事业单位员额制管理改革,应采取“一机构一路径”的方法设计员额制改革过渡方案,构建立体的政策制度保障体系,提升员额制财政投入机制的科学性,加强员额制人事管理的战略性。

事业单位工作人员培训现状及对策研究

事业单位工作人员的培训是组织管理的重要议题。为进一步优化事业单位工作人员培训模式,以H省事业单位工作人员培训管理平台为研究对象,分析2021—2023年度H省事业单位工作人员培训的相关数据,发现培训人员年龄的差异导致参训的积极性存在差距、课程资源的建设无法完全满足参训学员的需求、不同阶段的培训方案设置和划分不明确等问题。为优化事业单位工作人员培训模式,应构建终身学习理念,优化培训方式,满足多样化学习需求,细化培训方案,更新课程学习资源,强化培训效果。

事业单位网上办公系统人员管理系统的设计

在信息技术越来越多地应用于事业单位管理的背景下,人事管理也应实现信息化管理。本文对事业单位人员管理进行需求分析,设计完成了事业单位人员管理系统,包括人员信息管理、考勤休假管理、考核管理、工资福利管理、教育培训管理五个模块。系统优化了事业单位人事管理的流程,能够减少线下管理成本,提升人事管理的工作效率。

深化三项制度改革,促进企业高质量发展

为深入学习贯彻党的二十大精神、全面落实新时代党的组织路线,文章围绕国企三年改革行动计划及“人才强企”战略,持续推进三项制度改革,通过“定思路”“强保障”“明路线”“凝共识”等手段,明确改革思路,进一步促进形成“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的干事创业氛围,以提高效率效能,增强企业活力,促进公司治理体系和治理能力现代化,实现公司高质量发展。

事业单位专业技术人才招聘考试命题优化研究

事业单位是教科文卫各类专业技能人才的集聚之地,其人才的选用对我国改革开放与社会主义现代化建设事业必然存在重大影响。事业单位如何科学有效精准地招聘专业技术人才,考试命题工作至关重要。本文研究发现,事业单位专业技术人才招聘在考试命题环节还普遍存在试题针对性不强、题型单一、形式不够新颖等问题。本研究从事业单位专业技术人才招聘笔试、面试命题的全过程视角提出了事业单位专业技术人才考试命题优化对策,具体包括:拓展专业知识考查内容、优化考试题型、完善专业技术测评方式、探索多样化命题形式等。

《事业单位人事管理条例》中的权责平衡:政府与事业单位的关系

文章通过分析《事业单位人事管理条例》(以下简称“《条例》”)涉及的法律框架、权责关系,探讨权责平衡对人力资源和公共政策的影响。一方面,《条例》为事业单位内部管理提供了法律依据,有助于提升人力资源管理水平和公共服务效能。另一方面,强化政府的监管作用有利于推动事业单位规范化管理,而事业单位的自主性则能增强管理的灵活性和创新性。政府与事业单位的权责平衡意义重大,但已有研究仍存在局限,建议未来扩大研究范围,深究权责平衡的影响因素,考虑新兴技术和全球化进程对事业单位人事管理的影响,为政策制定以及实现更有效的管理提供指导。